HUBS Kestävän Yrittäjyyden podcastin tekstivastineet

Tekstivastine
HUBS kestävän yrittäjyyden podcast
Samuli Salonen, TalentBee
Hosteina Ira Salminen ja Miina Kivelä
4/2024

IRA: Tervetuloa kuuntelemaan Tampereen korkeakouluyhteisön HUBSin kestävän yrittäjyyden
podcastia!
0:13
HUBS tarjoaa Tampereen korkeakouluyhteisön kaikille opiskelijoille kestävän yrittäjyyden
opintoja sekä sparrausta,
0:20
joiden avulla tuemme korkeakouluopiskelijoiden yrittäjämäisten taitojen
0:26
kehittymistä sekä valmennamme heitä toimimaan yrittäjämäisesti riippumatta siitä,
0:29
tuleeko heistä yrittäjiä.
MIINA: Uskomme hyvyyteen, hyvin tekemiseen ja hyvän tekemiseen.
0:34
Siksi haluammekin vaikuttaa ihmisten uskomuksiin yrittäjyydestä.
0:41
Tässä podcastissä päästään tutustumaan kestävän yrittäjyyden eri näkökulmiin ja yhdessä
yrittäjävieraiden kanssa tutustumme monipuolisiin näkökulmiin.
0:45
Ekologisesti, sosiaalisesti ja taloudellisesti kestävästä yrittäjyydestä.
0:55
IRA: Tänään vieraanamme on TalentBeen Samuli Salonen, joka on firman perustaja ja vastaa
myös Talentin myynnistä.
0:59
TalentBee on työnantajabrändiin ja rekrytointiin keskittyvä yritys,
1:10
joka auttaa nimenomaan SAAS-alan yrityksiä rekrytoinneissa sekä työnantajamielikuvan
kehittämisessä.
1:14
MIINA: Meidän eka jakson aikana puhuttiin Samuli Salosen kanssa kaiken näköisistä
mielenkiintoisista aihealueista, muun muassa,
1:22
että miten kestävyys voidaan ottaa huomioon tämmöisissä voimakkaasti kasvavissa yrityksissä
1:31
ja miten heidän työntekijöistä pidetään huolta ja miten heidän ääntään kuunnellaan.
1:37
Ja myös siitä,
1:42
että et miten palkka-avoimuudesta puhuminen voi tuoda kaikkea hyvää mukanaan tänne
yrittäjyyskenttää ja miksei toisaalta myös palkansaajien elämään.
1:43
IRA: Niin kuin totta puhuen odotan, odotan paljon ja mielenkiinnolla kuulla erilaisten
yrittäjien tarinoita ja miten he ovat päätyneet yrittäjiksi.
1:55
Ja toisaalta sitä näkökulmaa, että yrittäjyys ei ole sitä,
2:03
että poltetaan itsemme loppuun ja tehdään hirveesti työtunteja, vaan otetaan huomioon
muut ihmiset ja ympäristö myöskin.
2:08
MIINA: Moikka kaikille ja tervetuloa tänne podcastin pariin!
2:21
Meillä on tänään vieraana Samuli Salonen TalentBee- yrityksestä ja linjoilla tietysti hostit
Miina ja Ira.
2:27
Mutta ensin Samuli kuulla muutamia esittelyn sanoja susta itsestäs, että kerro meille vähän,
että kuka sä olet ja mitä sä teet.
2:39
SAMULI: Joo kiitos kutsusta, Kiva päästä jutteleen tärkeästä aiheesta.
2:52
Tänään toisella nimi on Salosen Samuli ja ehkä mielenkiintoisimmat nostot alustat mitä tällä
hetkellä teen.
2:56
TAMKin kasvatteja TAMKin alumni innoittaa mitä sit tulee ja 11 vuotta sitten aloitin koulun ja
noin seitsemän vuotta sitten valmistuin.
3:06
Valmistuin Tamkista ja sen jälkeen oikeastaan tehnyt uraa ennen kaikkea myynnin
3:17
ja myynnin johtamisen parissa ja nyt viimeiset puolitoista vuotta yrittäjänä.
3:22
TalentBeellä, missä autetaan teknologiafirmoja, hankkimaan parhaita osaajia,
3:27
rekrytointia ja työnantajabrändin rakentamista ja aloittaa nyt olla 7 hengen tiimi.
3:31
Ollaan ihan kivasti kasvettu,
3:38
kasvettu taas niin kiva päästä jääkaapilla saa niitä oppeja mitä mitä on tässä viimeisen
puolentoista vuoden aikana tullut.
3:39
MIINA: Ja onkos teillä yrityksillä pääkonttori täällä Tampereella vai jossain muualla?
3:49
SAMULI: Me ollaan poikkeuksellinen. Meillä niin ei ole pääkonttoria.
3:54
Meillä ei olen toimistoa ollenkaan, mikä on aika mielenkiintoinen.
3:58
Mielenkiintoinen juttu. Tehdään etänä kaikki.
4:03
Toki välillä aina aina nähdään porukalla,
4:08
mutta tällä hetkellä istuu iso osa porukkaa pääkaupunkiseudulla ja itse tällä hetkellä Las
Palmasissa Kanarian saarilla.
4:10
Tätä nauhoitusta nauhoitusta tekemässä. Hommat voi tehdä mitä haluaa.
4:20
MIINA: No mä katsoin että sulla hyvän näkönen rusketus, että et varmaan täältä täältä
Suomen talvesta meille juttele,
4:24
mutta kerron vielä vähän, että miten sä päädyit yrittäjäksi tai perustamaan talentit niitä.
4:34
SAMULI: No mul on ehkä ollut aika monella muillakin yrittäjillä samanlainen ajattelu ollu ja
mä veikkaan,
4:42
että jos miettivät moni opiskelijoita tai jopa yrittäjyyskursseja,
4:49
niin meillä yrittäjyys aika usein mielikuva, että meidän pitää keksiä nyt jotain tosi hienoa ja
mullistavaa mikä muuttaa alaa.
4:52
Ja meillä on näitä isoja esimerkkejä. Tiedätkö mitä Uber on uudistanut taksialaa tai miten
paljon uudistaa ja miten tilataan ruokaa?
5:01
Ja mä ajattelin tosi pitkään tehdä jotain uutta, hienoa ja mullistavaa, mutta jos saivat,
5:09
mä oivalsin itse asiassa, että todennäköisesti helpompi tapa lähteä yrittäjäksi on tehdä jotain,
5:16
mitä jo monet muut tekee ja todistaa meille ja lupaa, että se on olemassa oleva markkina sille
asialle mitä tehdään ja sit tekee.
5:22
Saisi vaan vähän paremmin, vähän nopeemmin.
5:30
Vähän parempi asiakaskokemus, vähän parempi brändi ja oikeastaan kelpaa se ajattelu mikä
itsellä oli taustalla yrittäjyyteen liittyen.
5:33
Ja sitten se,
5:42
että mistä juuri tää talentti idea ja rekrytointien ja työnantajabrändin pariin siis tuli mun
puolisolta Saaralta mukaan myös tässä yrittäjänä.
5:43
Saara oli aikasemmin, teki ikäänkuin sisäisenä rekrytoijänä hommia ja paljon puhuttiin siitä
minkälaisiin erilaisiin
5:53
rekrytointi ei tahansa ja tuolla on ja jossain kohtaa se alko tuntua sen verran
mielenkiintoiselta.
6:02
Päätettiin yhessä perustaa sinnekin, että rekrytointi ja itsensä.
6:08
IRA: Oliko teillä alun perinkin ajatus siitä, että kun lähdette tätä yritystä perustamaan, että te
haluaisitte,
6:15
että se on tällä tavalla niinku paikkariippumaton ja Ja millaisia ajatuksia siinä oli sillä taustalla?
6:21
SAMULI: Joo, kyse on ollut ollut hidaste. Mä luulen et se tulee siitä, että molemmille on ollut
tosi tärkeää arvona vapaus.
6:28
Ja toisaalta vapaus liittyy tosi moniin moniin asioihin, ei ainoastaan hyvään elämään.
6:38
Mutta yksi tärkeä asia on ollut se, että voi tehdä työtä sieltä mistä haluaa silloin kun haluaa.
6:43
Ja ehkä myös ajatus siitä, että todennäköisesti itse, kuten monet muutkin ihmiset,
6:52
tulee tekemään pitkän pitkän työuran, niin on hyvä myös muistaa nauttia siinä samalla kun
tekee ja tekee töitä.
6:57
Ja itse oltiin sillon jo kun pohdittiin perustamista.
7:03
Silloin kun tekee etätöitä Mauritiuksella.
7:08
Päätettiin tästä tästä ideasta ja se on ollut semmonen, että me ollaan oltu tosi kiitollisimpia
aikasimmille työnantajille siitä,
7:11
että meillä on mahdollistettu se, että voi tehdä hommat missä tahansa, niin se on aika
looginen päätös.
7:20
Tietyllä tapaa, että halutaan myös tulevaisuudessa tarjota paitsi itsellemme, mutta myös
tuleville työntekijöille.
7:26
Ja se on semmonen mistä paljon kiitosta. Kiitos saanu porukalta, että hommat saa tehdä
mistä haluaa.
7:35
MIINA: No te ootte siellä maailmalla ainakin sun puolison kanssa ja saattaa olla että osa
muustakin tiimistä on niin.
7:43
Millaista on sun normi arki?
7:51
Eli teetkö esimerkiksi kahdeksan ja neljän välillä sisätiloissa töitä vai teetkö jotenkin
luovemmin ja nautit päivisin välillä auringosta?
7:53
SAMULI: No kyllähän arki on arkea kaikkialla ja tapaa toi on on se tapa, miten usein tulee
tehtyä hommat.
8:05
Esimerkkinä Kanarialta on 2 tuntia kaksi tuntia niin sanotusti edellä, mikä tarkoittaa sitä, että
aamu 8 palaveria Suomessa on kello 6 aamulla.
8:13
Täällä on aika rapeita aamuja.
8:27
Yleensä jo ihan jääköön maanantaiaamuksi, vaikka meillä aina koko firman yhteinen.
8:31
Palaveria kello 9.00, mistä aloita viikkoa 7.00.
8:37
Täällä hyvä puoli voi usein lopettaa päivän päivä aikaisina iltapäivällä jo kahden aikaan, mutta
kun samaan aikaan tykkään itse ja kannustan ihmisiä,
8:42
että toki meillä on asioita esim vaikka asiakastyötä missä olla asiakkaan
8:52
kanssa yhteisesti sovittu juttelu silloin kun pitää tehdä se tiettyyn aikaan.
8:57
Mutta iso osa tietotyöstä on sellaista minkä sä voit tehdä siihen aikaan kun sä haluut.
9:02
Ja se tarkoittaa sitä, että jos sä haluut joskus päivällä ottaa vähän pidemmän breikin ja mennä
salille tai urheiluun jotain muutakin,
9:07
voit tehdä sen ja meikä jatkaa jatkaa myöhemmin.
9:15
Tämä luettelo on jo vähän semmoinen, että olen erilaisia ihmisiä jotka tykkää tehdä putkeen.
9:18
Vapaa 7 puol tuntia tehtäviä lopetetaan mut sit semmonen.
9:23
Mä nautin jopa tosi paljon siitä, että joskus on päivät tehä kolme tuntia töitä, crossfittiä, 3
tuntia töitä,
9:28
parhaimmat sija tehdä vielä pari tuntia töitä ja mahdollistetaan, että jokainen voi tehdä
omalla tavallaan työtä, mikä on tietty aika kiva etuus.
9:36
Ehkä mikä ois vähän vaikeampi sitten jossa olisit vaikka sanotaan kaupassa, kassalla,
9:48
töissä tai tehdastöissä, ni se olis ehkä vähän haastavampi toteuttaa kun pitäs paikan päällä
mennä jonne.
9:53
IRA: Meillä podcastin aiheena on kestävä yrittäjyys.
10:02
Haluttais seuraavaksi vaan kuulla, että mitä kestävä yrittäjyys tarkoittaa sulle ja miten se näkyy
teidän yrityksen arjessa.
10:06
SAMULI: Tää on tosi hyvä kysymys. Muistan kun luin LinkedInissä sun postauksen tästä
aiheesta podcastin aiheet.
10:16
Oisko mitään sanottavaa tästä aiheesta?
10:24
Mä luulen tosi erilaisia näkökulmia tähän aiheeseen meillä ja voi olla ehkä tosi perinteisesti
nähty tietyllä tapaa niinku ekologisuus, puolijohteet.
10:27
Mennäänkö me asiakkaita tapaamaan livenä?
10:43
Lennetään esim. Tai otetaan taksi tai ajetaan autolla?
10:47
Jos meillä on tapahtumat ja tarjota kahvia, vegeruokaa vai lihaa vai mitä?
10:52
Ja vain tämmösiä asioita. Mut ehkä niinkun mun katon kestävyyttä ennen kaikkea.
10:57
Ja mä luulen, että on niin kuin kaksi näkökulmaa missä katosit, ennen kaikkea toinen ja
Obama.
11:05
Ja onko huono terminä ihmisten kestävyys.
11:13
Mutta tietyllä tapaa meillä on ollut alusta alkaen tavoitteena rakentaa maailman paras
työpaikka talent alan ammattilaisille.
11:15
Ja taas me puhutaan monesta asiasta.
11:22
Työn ja vapaa ajan tasapaino siitä, että ei joudu, tekee liikaa töitä.
11:26
Minkälaisten asiakkaiden kanssa tehdään töitä? Mikä on sopiva määrä asiakkaita?
11:31
Eniten apua asiaan? Ihmisten hyvinvointiin liittyvät kestävyysteemat on tosi mielenkiintoinen
ja sit
11:36
ehkä se toinen on ehkä yrittäjyyteen ja yrityksen perustamiseen tietyllä tapaa,
11:44
että onko se yritystoiminta kestävällä pohjalla ja ne on sitten semmoisia asioita.
11:49
Mä luen kaikkea, kuullut tarinoita niitä yrittäjistä ketkä tekee ite aivan liian pitkää päivää.
11:57
Ei osaa päästää irti mistään.
12:01
Yritystoiminta lakkaa samantien ja jopa jos yrittäjä on kipeenä, niin se on ehkä ihan toinen
aspekti mitä mä on paljon pohtinut viime aikoina,
12:04
että miten mä itse teen itsestäni turhan tälle yritykselle ja vaan miten se tekee pitkässä
juoksussa yritystoiminnasta kestävää.
12:12
No, ehkä sen mielenkiintoisemmat teemat mitä mitä tulee pohdittua tähän aiheeseen liittyen,
12:21
eikä kaiket perinteisimmät, mutta tietyllä tapaa jokainen voi katsoa kestävyyttä omasta
näkökulmasta.
12:27
MIINA: Joo, toi perinteinen yrittäjän myytti,
12:34
että yrittäjä on semmonen joka ei ikinä pidä lomaa ja joka vaa raataa niin se on mun omasta
näkökulmastani jotenkin kauheeta,
12:36
että mä ajattelen, että yrittäjyyden pitäis nimenomaan mahdollistaa semmosia kivoja asioita
ja mahdollistaa sellasta vapautta.
12:45
SAMULI: Ja just tollai kun sanoit, että jos pystyy tekemään itseään tarpeettomaksi siellä
yrityksessä,
12:54
ettei pidä kynsin hampain kiinni kaikista pienistä päätöksistä, niin silloin se voi olla myös aika
mukavaa.
13:01
Kyllä mä uskon, että monelle yrittäjälle se ei ole oikein sitä, että he olisi korvaamattomia, vaan
siitä, että he ajattelevat, että he ovat.
13:10
Ja hyvä teksti, vaikka tähän liittyen on myös systemaattisesti tehty tehty tätä esimerkkinä
vaikka
13:19
nyt viime viime kesänä ensimmäinen kesä yrittäjinä ja pidettiin kaikki yrittäjät.
13:26
Kuukauden loma. Ja vaikka siis laitoin läppäri ja puhelimen kiinni kuukaudeksi, ei ollu paha
edes saada kiinni minua.
13:33
Ja se vaatii vielä sen, että luota tosi paljon niihin ihmisiin, jotka saavat palkan ja sulla on kiva
porukka siellä töissä.
13:40
Mutta mä jotenkin oon oppinut sen, että kun mun ihmisiin jopa luottaa ja heille antaa
vastuuta, niin iso osa ihmisiä tosin mielellään jopa kantaakin.
13:46
Siinä vaiheessa, että mä luulen, iso virhe on se,
13:54
että me yrittäjät emme uskalla antaa ja ottaa vastuuta tarpeeksi ihmisillä, varsinkin siinä
alkuvaiheessa yrittäjyyttä.
13:57
Tää on kyllä hyvä, mitä kerroinkin siinä aiemmin myös siitä, että työn tuunaamisesta ja
vapaudesta,
14:07
pienestä vapaus ja vastuu kulkee kyllä niinkuin vahvasti myös käsi kädessä ja näin varmasti
myös yrittäjän näkökulmasta.
14:14
Ja jännittäviä ensimmäisiä kertoja kun jättää niinku yrityksen pyörimään ja muuta vaikeeta
myös itse tavallaan kokonaan irrottautua siitä.
14:21
Ja hyvinkin avasi tossa sitä, että tavallaan.
14:31
IRA: Millaisia näkökulmia teillä on sosiaaliseen kestävyyteen ja muutamia juttuja just
maininnut siitä vaikka niinku paikkariippumattomuudesta ja muusta.
14:33
Mutta haluaisin vielä kysyä tarkemmin, että millä tavalla te pidätte teidän työhyvinvoinnista,
14:42
eteentyöni työntekijöiden työhyvinvoinnista huolta ja miten?
14:47
Millaista tukea siihen on saatavilla? Ja se on totta aina ollut haastava,
14:51
koska ihmiset on yksilöitä eli eri ihmisillä työhyvinvointi voi tarkoittaa tosi eri asioita ja pohdin
tosi paljon tätä viimeaikoina,
14:59
että kuinka yksilökeskeistä asiat voi olla, jopa yksilökeskeisiä.
15:09
SAMULI: Meillä se ongelma ei siis skaalaudu ja tää voi jopa mennä tosi konkreettisen
esimerkin.
15:15
Vaikka palautteen anto liittyen, niin sitähän paljon tutkittu, että se,
15:20
että jos sinä saat laadukasta palautetta töissä on sitä kehittävää tai hyvää, niin se parantaa
merkittävästi hyvinvointia töissä.
15:26
Mut sit meillä on erilaisia ihmisiä. Erilaiselle ihmiselle toimii tosi erilainen palautteenanto
kulttuuri ja se on vielä suht helppo kun pieni
15:35
porukka tietää että hei okei tolle tyypille Niinalle aina tulee palautetta ja sellanen tälleen
palaa,
15:45
että pystyt ikään kuin toimimaan sen yksilön haluamalla tavalla.
15:50
Mitä isompi tulee sen vaikeimmaksi jatkuvasti jatkuvasti muistaa tota.
15:56
Mut se mikä on ollu meiän lähestyminen koko ajan omaan työhyvinvointiin ihmisten
jaksamiseen on ensimmäisenä se että se tulee meidän ihmisiltä.
16:01
Ja mitä mä siis tarkotan täällä, niin on jopa jatkuva palautteen keruu ja sitä mieltä,
16:13
että tämmösiä kovia ja pehmeitä asioita eli meidän työntekijät vaikka osallistuu päätöksiin
minkälaisia työsuhde etuihin otetaan käyttöön Et hei,
16:20
haluatteko mielummin HSLn matkaedun vai haluatteko mielummin lounarit vai
kulttuurisetelit?
16:31
Ellei mulla ole mitään tarvetta päättää tästä yrittäjänä vaan jopa annetaan meidän ihmisten
päättää mitä ne haluaa.
16:37
Meillä voi olla juttu ja halutaanko mielummin että me hommataan jossain kohtaa toimisto vai
et.
16:45
Me tehdään vaikka kerran pari vuodessa joku kiva yhteinen reissu yhessä.
16:51
Eli jopa on ikävä niitä kovia juttuja mitä voidaan kerätä palautetta ja sitten ehkä tämmöset ei
konkreettiset,
16:56
mutta kelpaanjohtamiseen liittyvät jutut,
17:05
kulttuuriin liittyvät jutut ja sieltä niinku jatkuva palautteenkeruu konkreettisesti miten me
tehdään tota tällä hetkellä,
17:08
niin toki meillä on tapaa niinkun eri henkilöillä tiimiläisten kanssa juttelu aina ja siellä kerätään
palautetta,
17:17
mut kerran kuukaudessa kysytään ihmisiltä eri kysymyksiä.
17:24
Meillä on siinä 8 kysymystä, mitä ikään kysytään tai paremmin kautta ihmisiltä saadaan
kysymyksiä,
17:29
että oletko saanut viimeisen kuukauden aikana palautetta kuinka tyytyväinen olet
johtamiseen?
17:36
Tiedätkö mitä mun tarvii tehä palkankorotuksen?
17:42
Oletko ylpeä siitä, että saat olla osana tiimiä ja oppaat vielä erilaisiin kysymyksiin kerran
kuukaudessa kartalla?
17:48
Voit selata yhessä myös avoimesti ja usein.
17:55
Jos nähään jossain asiassa jonkinlaista pudotusta, niin sit me kun keskustellaan siitä vaikka
viime maantaina,
17:58
niin meillä oli tippunut kysymys keskiarvo vastauksessa, että onko mulla arvostus tuolla töissä.
18:07
Niin se oli tippunut ja keskusteltiin miksi on tippunu. Se ei ollu huonolla tasolla.
18:17
Onneksi oli nollasta kymppiin, se oli vähän liikaa siitä.
18:22
Keskiarvo olikin vallan vallan hyvä.
18:25
Mut heti itellä me nähään pienenkin ropina halpaa ja keskittyy vaikka tommoseen juttuun ja
sarjisporukka käsikirjoittaa ylös,
18:29
että mitkä asiat tekee minun oloni arvostetuksi.
18:37
Ja toisaalta mitä sellaista toimintaa meillä on organisaationa missä en tunne oloaan
arvostetuksi ja sit saat sieltä avaraa ja
18:40
saat johtajan tosi paljon työkaluja ja sit tietyllä tapaa iso osa oli semmosta mihin välttämättä
mä en voi suoraan vaikuttaa,
18:49
vaan voi olla voitolla siitä, että joku näkee kollegasi jollain oudolla tavalla.
18:56
Puhuttele noistakin muistakin ääneen niin paljon Oikeestaan lähestyminen.
19:01
Isossa kuvassa pysytään. Meidän ihmisiltä ei anneta asioita annettuina vaan.
19:07
Wah wah wah wah wah wah. Osallistuminen.
IRA: Vaikuttaa siltä, että teillä on aika kiva porukka siellä kasassa,
19:12
niin onko teillä arvot esimerkiksi näkynyt jotenkin rekrytoinnissa puolin ja toisin, että
tiedetään että.
19:20
Nykyään työelämään tuleville monille on tosi tärkeää, että ne arvot mätsää omat arvot
tasaisen yrityksen arvojen kanssa.
19:29
Onko sulla siihen liittyen meille jo tietoa?
19:37
SAMULI: Toihan on tosi mielenkiintonen ja hauskasti ajattelit,
19:42
että kun me ollaan rekrytointitoimissa tehdä asiakkaille rekrytointeja, me ollaan tosi hyviä
rekryissä.
19:46
Mut samaan aikaan syvältä, että suutarin lapsella ei ole kenkiä ja on tullu paljon oppeja oppii
siinä siinä matkalla.
19:51
Mut ehdottomasti kilpailuarvot on iso osaa rekrytointeja.
20:01
Toki jos kaivataan taitoja ja sopiva ihminen tiimiin,
20:06
mutta ehkä kaks näkökulmaa mistä mä tota ota tykkään kans on tietyllä tapaa tämmönen on
ihan myytti ja pelottelua mitä tarkoitan tällä on se,
20:09
että rekryvaiheessa niin mä puhun hyvistä asioista ääneen ja lapaset mitkä on ehkä hyviä
asioita mitä meidän arvoissa on?
20:22
Hyviä asioita, mitkä meidän kulttuurissa on hyviä asioita? Mitä sinun arjessa tapahtuu ja peilaa
niitä siihen kandidaattiin?
20:30
Mut sit se toinen puoli on on niinku se pelottelua eli tapaa.
20:39
Sillä tarkoitan, että mä haluan myös pelotella kandidaatteja siitä minkälaisia ympäristöön he
on tulossa,
20:43
että ei tuu ikäänkuin ylläreitä sitten kun ihminen alottaa ja tää voi mennä niinku sellaisiin
asioihin,
20:50
että meillä on sit palkkatietoa ja sit se on Kun tämän vaiheen kasvuyrityksessä on se on aika
20:56
normaalia että on kiire kokoajan tietty priorisoimaan tekemistä on tiedollista ja ikinä tyhjä.
21:04
Se on vähän jopa luonne ja se on asia mikä meidän pitää oppia, että hei on hyvä priorisoida.
21:11
Meillä on tosi kova palautekulttuuri.
21:18
Analysoidaan sekä omaa toistemme että asiakkaiden tekemistä, että mitä voi tehdä
paremmin.
21:24
Ja jos on tottunut siihen, että tulee vaan kehuja eikä mitään parannettavaa, niin se voi olla
vaikeampi muutos siihen.
21:29
Niinno, jopa semmosia asioita mitä käydään tosi tosi paljon paljon lävitse Ja tää on aivan
äärettömän tärkeä osa sitä,
21:38
että saadaan tyyppejä taloon ja saadaan tyyppejä ketkä pysyy talossa ennen kaikkea
performaisilla tasolla.
21:49
Millä me halutaan toisaalta myös että he viihtyy ja on heille hyvä työpaikka olla.
21:55
Minä puhun, että vaikka puhutaan samalla, että halutaan rakentaa maailman parasta
työpaikkaa,
22:02
niin se ei tarkoita, että maailman helpoin työpaikka ei missään nimessä tosi haastava.
22:07
Ja mä uskon, että se on yksi osa sitä parhautta. Myös henkilökohtaisesti kiinnostaa tavallaan
se, että että teen vain niin kuin kiire.
22:12
IRA: Ja tavallaan on semmonen, start-upin kiirekulttuuriksikin sitä voisi luonnehtia, niin jos
tähän sosiaalisen kestävyyteen, niin miten?
22:22
Mitä tavallaan keinoja teillä on esimerkiksi muuhun?
22:30
SAMULI: Tää niinku yksittäisen ihmisen priorisointikyky ja muu, niin siihen, että tavallaan ei
lähetä siihen kiireen imuun,
22:33
että se kiire, tavallaan niinku vie mennessään myös hyvinvointia, terveyttä ja kaikkea, vaan
että se on jotenkin hallittavissa.
22:42
Toi on rehellisesti haastava aihe ja mä huomaan että tossa niinkun tason 2 tasolta
organisaatiotasoja yksilötason ja nehän ovat tosi
22:50
mielenkiinnosta kehitystä meidän omissa ihmisissä ketkä on aikataulu vuos sitte ja tullu ihan
älyttömän paljon paremmaksi siinä.
22:59
Ehkä se on se kun mikä on se normaali reaktiosi.
23:09
Monella ihmisellä kun on kiire, niin se herättää jopa paniikkitunteja ja stressireaktio on jollain
tavalla eri ihmisen erilailla.
23:12
Mut ehkä sit kun sitä asiaa pysähdytään yhdessä miettimään, että hei oikein, mikä juttu meillä
oikeasti on?
23:23
Onko tässä oikeesti mitään hätää? Mitä me voidaan priorisoida?
23:30
Mitäs käy, jos siirretään seuraavalle viikolle? Mitäs jos tätä juttua ei tehdäkään?
23:35
Voisko joku tiimiläinen esittää, että voitaisko tää delegoida?
23:40
Niin ja kun tota työtä tekee yhdessä tiimin kanssa, niin tiimi oppii siihen tosi hyvin.
23:44
Ja siis vaikka nykysin mitä me tehä, sitä on käytännössä se, että joka maanantaina me viikko
alkaa sillä,
23:50
että me käydään porukalla yhessä vähällä että viikkovi viikot näyttää oks jollain kiire,
23:56
jollain vähän enemmän aikaa että vois jeesiä ja sit se sieltä tulee niinkun et sitä tehdään
yhessä että must tuntuu että se on.
24:01
Se on virhe mitä me ollaan monta kertaa tehty et joku yksi ihminen tänne.
24:11
Ei sitä kannata liikaa yksilön näkökulmasta ja ihminen ajattelee että on outo.
24:14
Ei tajuta, että heidän muu tiimi joka voisi voisi auttaa ja sit loppujen loppujen lopuksi osaltaan
osa vaikkapa tiiminä sitä, niin se helpottaa.
24:19
Ja sit kun puhutaan noista tm ois tosi paljo et kun uskon.
24:29
Ihan vaan se, että me puhutaan yhdessä tunteista, tunteiden käsittelystä, siitä että se on
normaalia tuntea sitä.
24:35
Siinähän on niinku tunne, lähtökohta jne. Väitän, että monet ihmiset jos he tulisi mun rooliin,
ehkä kokisin äärimmäistä kiirettä,
24:44
missä mä en taas voi ollenkaan kiirettä, koska tottunut tietyllä tavalla et sä osaat käsitellä sitä
oikealla tavalla,
24:56
et jos nähään negatiivisen niin tulee helposti toi, mutta jos niitä näkee mahollisuutena vaikka
niinku mahollisuutena,
25:05
on tosi makeeta, että hei rekryveitsi, tässä markkinatilanteessa mulla menee huonosti.
25:14
Muut joutuu tekee ellei jopa olla kiireellisiä ja tarve.
25:19
Tai mulla on vieläpä tehty monia asioita oikein. Ehkä se on oma lähestyminen tohon Miten
teidän näätte?
25:22
Miten teillä menee oma työarkenne, niin onko usein kiireen tunne?
25:29
Ideaalinen Tosi hyvää teille vai tekeekö se jopa hyvän tyyppisen suorittamisen, että hei, nyt
mä saan ekstra motivaatiota.
25:35
IRA: No mä oon jotenkin yliopistosta vasta viimevuonna valmistunut ja nyt sitten hypännyt
työelämään
25:44
ja tässä nyt vuoden päivät ollu niin kyllä mä just ehkä vielä niinku se siinä iässä ja siinä,
25:50
että jos se kokemus niin pitkä näkyis, että se kiire vähän niinku tulee semmosena, että että
apua että.
25:57
Ja se oma reaktio on niin sillä on todella, todella iso rooli siinä.
26:04
Ja mä todella huomaan mun arjessa sen, että sillä omalla reaktiolla niin vahvistaa sitä
tavallaan kiireen tuntua.
26:09
Mutta kerro sääkin kun sulla on joka rautanen kokemus, että että mitäs mitäs säädät asiaa?
26:17
MIINA: Mä yritin tässä mielessäni laskea, että kuinka kauan on ollu työelämässä,
26:23
mutta tässä kuussa mulle tuli 15 vuotislisä niin kai mä on ollu suunnilleen 15 vuotta sitte
töissä ja mä oon taas ite sellainen,
26:28
että kyllä semmoinen pieni kiire kirittää.
26:39
Mutta sit mä itse taas koitan panostaa siihen et sais omia töitä järjesteltyä sillai että ei oo liian
monta asiaa saman päivän aikana,
26:43
koska se ei tee hyvää mulle. Mä tiedän ja tiedän, että tunnistan sen itsestäni, että että
muutama päivä tai vaikka viikkokin voi mennä siinä,
26:51
että vaikka tehä jotain isoa isoa tapahtumaa, toisella on toisia tai on tulossa uus opintojakso,
27:01
että tehään vähän niinku semmosella kovemmalla tahdilla.
27:09
Mut sit mä vaadin myös semmosta palautumisaikaa ja sen jälkeen on sellasia päiviä jotka on
on sitten vähän löysempiä että jaksaa taas jatkaa.
27:11
Ja ton kiire asian kanssa on koko työelämäni vaan painiskellut, että miten sitä aina jotenkin
joutuu palaamaan siihen samaan asiaan, että et miten,
27:23
miten löytäis itsestään sellaisen sisäisen rauhan ja miten vois puhua itselleen sillä tavalla,
27:33
että tässä ei ole mitään hätää ja jää elämään mikään lääkäri, että kukaan ei ei tota kuole jos
mä en mee töihin.
27:38
Että kukaan ei ole hengenvaarassa. Jos joku luento siirtyy tai tehtävän tarkastaminen on pari
päivää myöhässä.
27:48
Se on onni, että hän on sellaisessa tärkeässä tärkeässä roolissa, että oikeasti jonkun ihmisen
henki henki minun toimestani riippuisi siitä.
27:59
Mä aina sanon, jos tuntuu, että lähtee vähän mopo keulimaan, että nyt minä ota ihan
rauhassa ja nyt mietitään tää uudestaan.
28:09
Elän näin kierrellen, mutta tiedän taas, että toisia ihmisiä se niin kuin inspiroi ja kirittää.
28:17
SAMULI: Yks mitä me on nyt tehty vähän reilun vuoden vuoden verran on nelipäiväinen
työviikko
28:27
tähän maanantaista torstaihin hommia ja pohtinut tosi paljon kiirettä ton ton suhteen.
28:32
Eli se mikä on ollut lupaus asiakkaille on saada sama sama määrä asioita aikaiseksi neljässä
päivässä kuin viidessä päivässä.
28:38
Vapaus on tehokkuuslupaus. Vähemmässä määrässä työtunteja tehään samaa.
28:50
Me ei lasketa kenenkään palkkoja. Ne palkat pysyy täysin samana mitä ne oli viisi päivää tällä
viikolla ja se on merkittävä.
28:55
Lisänä kiireen tuntua ja se ehkä tulee siitä, et jos teet viis päivästä niin sulla on ollut vähän sitä
luppoaikaa siellä.
29:02
Kuulostat ja jopa puristat sen määrän minkä ennen ennen noin neljässä tunnissa niistä
puristat jopa kolmeen tuntiin niin se on tehtävissä.
29:10
Mut se tekee sitä ja lupaa sitä, että ehkä jos normiarkea enemmän aikaa ajattelulle, enemmän
aikaa fiilistelyllä, niin sitä aikaa joutuu tiivistämään.
29:21
Monia asioita joutuu tekeen jopa tehokkaammin.
29:31
Meilläkin työ on osittain vapaa kuin ennen kaikkea työnantajabrändiä luovaa työtä, mitä on
haastava tai haastava tiivistää.
29:36
Mutta se mikä on mielenkiintoinen on se, että kun me juttelemme ihmisten kanssa,
29:43
miten kaikki ovat tuota mieltä, että kyllä se on merkittävästi lisännyt kiireen tuntua.
29:47
Mutta samaan aikaan he kuitenkin tosi mielellään tekee niin sen vaihtokaupan, että sulla on
vähän enemmän kiireitä maanantaista torstaihin.
29:53
Mut sit sulla on perjantai, lauantai sunnuntai.
30:00
Eräs pidempi pätkä levähtää ja itekki kuulun tohon kategoriaan myös siinä mielessä, että mä
tykkään taas joskus tehä pidempiä jaksoja,
30:02
enemmän töitä ja pidempiä jaksoja vähemmän töitä Nyt vaikka esimerkkinä nyt vaikka
helmikuussa.
30:13
Mulla oli tosi paljon töitä. Teen aika pitkää viikkoa, mut sit taas maaliskuussa mulla on tosi
paljon kavereita tänne kylään ja mä teen
30:18
merkittävästi lyhyempää päivää ja pelaan vähän kaupan päälle.
30:26
Me jopa tykkään että me voidaan valita Ja mä joko uskon, että jossain kohtaa meillä
tulevaisuudessa tulee olemaan se,
30:31
että meidän ihmistä ei valita, että hei haloo, mitähän 4 5 päivästä viikkoa saat sama palkka,
30:38
mutta voit valita tykitkö mieluummin 4 päivää vai teetkö 5 päivää vähän rennommin ja eri
ihmisenä Sopii eri,
30:42
että mä tykkään ajatuksesta, että voidaan sallia eri yksilöille erilainen tapa tehdä töitä.
30:48
Niin ja tossa on pitkälti kyse vaan siitä, että niinku ne asiat on tasapainossa,
30:56
että mikä sopii itselle ja milloin sopii itselle ja pystyy sen pohjalta luoda omaa itseään
hyödynn.
31:01
Samuli.
31:12
MIINA: Aiemmin LinkedInissä vaihdeltiin viestejä tähän jaksoon liittyen, ni sanoit että sua
kiinnostaisi puhua tämmöisestä taloudellisesta näkökulmasta,
31:13
palkka avoimuudesta ja firman raha-asioista ja oot kertonut niistä aika avoimesti itse.
31:21
SAMULI: Eikä, niin sitä on tullut jaettua niitä ties mitä.
31:29
Kun lähti yrittäjäksi niin ei tienny oikein niinku oli vaikea lukea noista aiheista.
31:35
Sit jos jollekin tutulle yrittäjälle sano et ne suostu vähän vähän avaamaan et mitä siinä
tapahtuu,
31:40
mutta sitä tietoa ei ollut saatavilla ja hirveesti niin mä en ymmärtänyt miksi.
31:45
Niinpä päätin että pitää omani ja jaetaan kaikki. Se on ehkä alkanut henkilökohtaisesti siitä
kun joskus aikanaan jakanut,
31:51
että paljon paino palkkatöissä nimittäin että pistetään firma pystyyn.
31:58
Kai se on sama jakaa, että paljonko liikevaihtoa tai paljonko tähän liikevoittoa tai paljo oli
kuukausi liikevaihtoa.
32:04
Loppujen lopuksi aina on julkista tietoa. Viimeistään siinä kohtaa kun tulee tilinpäätöstä ulos
ja muuta,
32:11
niin miksipä ei kertoisi sama palkka tiedot niin kuka vaan voi mennä verottajalle selvittää
miksi ei jakaa,
32:17
jos se toimii hyvin markkinoinnissa, brändin rakentamisessa.
32:24
Jos BM tiimissä oppeja ja iloa siitä, niin on win win joka ikisellä osapuolella.
32:28
MIINA: Miten ihmiset on siihen suhtautunut kun ite aikanaan yhessä tällaisessa ammatillisessa
facebook ryhmässä jakanut
32:35
oman palkka niiku kirjoittanut että kuinka paljon mä tienaa Ja se oli kyllä jotenkin melko
kuumottavaa mulle,
32:42
vaikka tällä lehtorina mulla on siis taulukkopalkka, että kuka tahansa haluis mennä kattoon
että mitä mä tienaa.
32:49
Niin se löytyi tuolta. Taitaa olla AvainTESin sivulta.
32:55
Kun kattoo viidentoista vuoden työkokemuksella lehtori niin sieltä sen näkee.
32:59
Niin tota mitä ihmiset on sulle kommentoinut? Onko joku ollu sitä mieltä että se on ihan
kauheeta että miksi näistä asioista puhutaan?
33:05
SAMULI: Palaute ollu enemmän positiivista.
33:14
Nykyään siis isossa kuvassa palaute on positiivista, mut kyl sit edelleen löytyy porukkaa ketkä
niinkun kahta porukkaa on niitä ketkä on positiivista.
33:17
Ja hei onpa rohkeaa ja Pyynikki tulee välillä ketkä vaan ei ymmärrä niitä Ja mun mielestä on
myös täysin ok ihmisiä.
33:26
Saa olla oma mielipide ja se voi olla että he ymmärtää jotain mitä minä en ymmärrä.
33:34
Tai sit vaan toisinpäin. Minä ymmärrän jotain mitä he ei ymmärrä, mut iso osa on positiivista.
33:38
Ja ehkä tossa myös huomaan et se on muuttunut tosi paljo.
33:43
Ennen kaikkea työpaikat on Suomen markkina, ei mitään. Rahasta puhuminen on tabu.
33:48
Mä muistan miten eka kertoo. Ekaks se oli 2018 kevät eli 6 vuotta sitten.
33:53
Mä tein LinkedIniin postauksen. Oli Osuuspankilla ja Himmetillä laita jotain, että tienasin yli
2000 viisikymppiä viime kuussa.
34:00
Että tota Alotin rahasta puhumisesta avoimempaa ja kysyin siinä,
34:10
että heitä kommentteihin paljon palkoista pian ja sillä oli tosi hauska isoin osa kommenteista.
34:15
Tein tosi makee puolet avoimesta palkoista, että hei, näin sen pitäs mennä, mutta en kerro
omaa palkkaani koska itse ja se on vaihtunut.
34:20
Rehellisyys tosi paljon viime aikoina.
34:30
IRA: Mä luulen mikä helpottaa tosi paljon sitä on uus EUn direktiiviä mikä on tulossa niinku
palkka avoimuuteen liittyen.
34:33
Esimerkiks vaikka että kuinka monta työpaikkaa sun pitää ilmottaa palkkaa?
34:39
Viimestään ekassa haastattelussa?
34:44
Pitäisi jaksaa sitä kriteeristöä myäs, että jos on pienikokoinen firma niin jakson pitää
raportoida aina kun ottaa palkkaeroja.
34:46
Esimerkiks diversiteetti juttuihin liittyen sukupuoleen ja muuhun,
34:56
niin toi kehittyy tosi kovaa vauhtia ja musta tuntuu että edelleen joo kaikki variaatiot aikaseksi
kun sä laitat että heitän vermeet.
35:02
SAMULI: Ihmiset ihmiset tienaa mutta tulos käy koko ajan kun normaalimpaa ja
normaalimpaa, mikä on hienoa että siitä voidaan voidaan puhua.
35:10
Kuitenkin tykkään että vaikka kavereiden kaa sanotaan että ei mitä tahansa, että ei paljoo olla
tilillä rahaa tai asunto osakkeet.
35:22
Ymmärrän miksi on niin salaista tietoa. Mun usko että rahapuhe tekisi hyvää ja irah rahasta
myös että se on jotenkin hauskaa.
35:28
Mä oon ite käynyt nuoresta lähtien jopa rahavalmennuksissa ja tämmönen firma kuin
Varapuun niitten perustaja Mikko kertoo aina samaa tarinaa.
35:39
Se on niin outoa kun lähes jokainen suomalainen, että kun ne hyppää työelämään
opiskelijana, niillä on 200 euroa tilillä.
35:50
Minä tekee 40 vuotta duunii, tilin kautta kiertää miljoonia euroja palkkarahaa, että
vuositolkulla sama 200 euroa tilillä ja mitään ei jäänyt jäljellä.
35:56
Ja moni uskoo että avoimella rahapuheella voi vaikuttaa tohon.
36:05
MIINA: Johonkin asiaan aika paljon tota. Ja ainakin tua mun mun omassa tiktakissa on nyt
näkynyt ihan yllättävän paljon videoita siitä,
36:11
että vaikka joku parturikampaaja tai kosmetologi tai minkä tahansa muun alan yrittäjä kertoo,
36:19
joka paikka ottaa vastaan asiakkaita, et kuinka paljon he laskuttaa sinä päivänä,
36:26
kuinka paljon asiakkaat maksaa heille sinä päivänä palveluista ja tekee sellasen yhteenvedon
et mitä siitä sitte jää käteen?
36:32
Koska tietysti yrittäjyyteen liittyy kaikennäköisiä kustannuksia.
36:39
Sillon kun sitä tekee päätoimisesti niin pitää pitää huolehtia omat eläkemaksut ja verot ja
kaikki muut.
36:43
Kyllä. Miten toi palkka avoimuus tavallaan konkreettisesti näkyy teillä ja miten kerrotte ja
tuloksia vaikka ihan tonne someihin ym.
36:52
Miten se on hyödyttänyt teitä?
SAMULI: No ehkä alku esimerkki miten se on hyödyttänyt.
37:05
Mulla on kaksi näkökulmaa 1. Mä uskon,
37:12
että sillä on brändiarvoa merkittävästi joka kerta kun me julkaisemme palkat vaikka
37:16
LinkedIniin ja saa useita kymmeniä tuhansia näyttökertoja ja mainostettua brändiarvoa,
37:21
se on jopa toinen. Mut ehkä se isompi on se, että mä uskon, että se rakentaa merkittävästi
jopa yhteenkuuluvuuden tunnetta meidän porukalle.
37:27
Ja se, että me ollaan yhtenä tiiminä. Käytännössä siis mitä se tarkoittaa, että meitä vaikka
missä pisteessä nytten ollaan,
37:37
niin kaikki ihmiset tietää meijän mei meidän palkat niin sisäisesti kuin ulkoisesti ja on tällä
hetkellä tiimissä ja pelissä.
37:45
Esimerkkinä olet mielenkiinnolla meillä ottaa maanantaina uusi työntekijä ja hänen kanssa
käytävät palkkakeskustelun.
37:54
Todella mielenkiintoinen keskustelu kahdesta näkökulmasta 1 Hänen On tärkeää tietää mitä
meidän nykyporukalla on palkat,
38:02
niin hän pystyy pelaamaan aika hyvin omaa osaamista ja palkkoja siihen.
38:08
Ja myös siinä kohtaa kun me tehdään tarjous, niin kysymme omalta tiimiltä, että hei,
38:12
jos me tarjotaan tälle ihmiselle 3500 euroa kuukaudessa, niin koetteko, että tämä on reilua
teille ja hänelle?
38:19
Ja täs tulee reiluuden tunne? Ja toinen oikeesti se, että ihmisillä on reilu olo ja ei ole olo, että
joku tienaa enemmän kuin pitäisi.
38:27
Joku tienaa vähemmän, pitäis suhteessa muihin niin on ihan super supertärkeää.
38:35
Ja sit kun toisen mielenkiintoisen tekee on se, että joissain organisaatioissa palkat on paitsi
että ne on avoimia,
38:41
mutta on epäselvää että minkä perusteella niitä maksetaan tai koska voi saada
palkankorotusta ja muuta, niin se mitä me olalla on 2 asiaa 1.
38:51
Me käydään puolen vuoden välein palkkakeskustelut ihmisten kanssa ja se ei tarkoita sitä,
että ihmisen pitää tulla.
39:02
Että hei minä aloin palkankorotus vaan me käydään puolen vuoden välein aina ne.
39:07
Ja sit se, että ihmisillä on täysi ymmärrys mitä täytyy tapahtua, että he voi saada
palkankorotuksen siihen emmekä meijän porukassa.
39:11
Ylläri että mitä vaatii että sä voit tienata enemmän rahaa ja jopa toivon, että mä saisin antaa
palkankorotuksia meidän ihmisille jopa enemmän,
39:18
koska se tapa viestiä siitä, että ihmiset on saavuttanut tietty tavoitteita mitkä vie firmaa kohti
meijän firman tavoitetta.
39:25
Ja mielenkiintoinen me on otettu tuottaa tämmönen jännä ajatus on ehkä vähän eri kuin
korkeakoulumaailmassa.
39:33
Mistä tämä viidentoista vuoden korotus Korotus tuli puun palkoista aika paljon siinä, että
senioriteetti itsessään ei tuo.
39:42
Palkanmaksukyky värityksellä ja numeroiden puolesta on täysin täysin fakta.
39:50
Toki ja numerot on vähän eri tavalla julkisella puolella.
39:55
Mut jos me mietitään yritystoimintaa niin meidän palkanmaksupäivään tulee vaan ja
ainoastaan siitä,
39:58
että me voidaan laskea meidän asiakkaille ja se on jopa ainoo lähde rahalle Ja erilaisia
arvopisteitä meillä on sitä,
40:04
että miten me asiakkaita pidetään huolta, miten heidät voidaan myydä lisää, miten hankitaan
uusia asiakkaita,
40:13
miten me voidaan tehdä tehokkaammin juttuja ja me tullaan tähän senior junior ajatteluun,
Niin lähtökohtaisesti kyllä.
40:20
Jos meidän iso data määrää, niin todennäköisesti seniori ihminen voi saada enemmän arvoa
kuin juniori ihminen automaattisesti.
40:28
Se, että olet seniori ei tarkoita, että sinun pitää tienata enemmän, vaan mä tykkään ajatella
sitä,
40:37
että jos sanot organisaation arvoista, voit tienata tosi tosi paljon.
40:42
Ja moni on aina uskonut tähän on omassa myynti taustastani nähnyt joskus, että on tienannut
enemmän kuin firman toimari.
40:47
Joinain kuukausina kassa tuonut merkittävästi arvoa. Vaan niin se on tosi mielenkiintoinen,
että voidaanko arvosta maksaa eri paikoissa.
40:56
Arvo on ehkä vähän vaikeampi määritellä kun meidän tyyppiset bisneksessä, mutta tota
palkkaa vaan.
41:04
Avoimuus. Hyviä juttuja on tuonut ja jopa pakottaa myös mut toimarina varmistuu siitä että
maksetaan ihmisille tasavertaisesti.
41:09
On ne sitten tota naisia miehiä jotain ihan muuta.
41:18
On ne sit Suomesta ulkomailta. Mikä ikinä se tausta on kyse pakottaa pitää jengin palkat tasa
arvoisina.
41:23
Iso mun mies tota ikivan. Hei!
41:31
MIINA: Seuraavaksi voitaisiin liikkua kohti jakson viimeistä osaa eli inspireissöniä,
41:35
jossa me haluttais kuulla, että millaisia kannustuksen sanoja sulla olisi yrittäjyyteen liittyen?
41:42
Ihmisille, jotka tällä hetkellä korkeakoulussa opiskelee tai muuten yrittäjyyttä harkitsee?
41:48
Miten haluaisit rohkaista tai kannustaa joko päätoimiseen tai sivutoimiseen yrittäjyyteen?
41:54
SAMULI: Mulla on vallan hyvä meininki tähän inspiraatioon, vaikka ajankohta masentaa liikaa.
42:04
Just katotaan miten tää tulee suusta ulos. Mutta siis oikeesti, jos mä voisin mennä takaisin
moisin, pistän koulun jälkeen heti firman pystyyn,
42:08
niin mä kerron miksi meillä on kaikilla ihmisillä lähtökohtaisesti.
42:18
Toki poikkeuksia on. Semmonen tapa, että himmennettyä elämää ja aletaan tienata ja koulun
jälkeen ehkä meillä on pieni urakiito niin palkka nousee.
42:24
Systemaattiset keikat, janat ja kapua tonni kolme tonnia 3,45 tonniin.
42:34
Riippuu vähän vähän mihin mihin meet, mutta mä vaikka päädyin siihen että tota niinkun
tienasi hyvin.
42:40
No sit samalla tienata hyvin rättyä ja kasvatettu elintasoa.
42:49
Saa ostaa kivan kämpän ja sit saa ostaa uuden audin vitosen millä et oikeesti mitään ja mitä
tarvii ja isä reissaa syömään ravintoloissa ja muuta.
42:55
Ja mä siis uskon, että kyllä elämästä kannattaa nauttia. Mutta kun se pätee yrittäjäksi, niin.
43:05
Usein ensimmäiset kuukaudet on aika grindaamista.
43:12
Et välttämättä voi nostaa hirveästi palkkaa tai nostaa starttirahaa.
43:16
Ja täytyy sanoa, että oli tosi vaikea henkisesti hyväksyä se,
43:20
että sun tulotaso tippuu noin kahteen prosenttiin siitä mitä se oli aikaisemmin ja joutuisit
opiskele mentaliteetteja.
43:26
Jos taas eletään vähän säästeliäämmin järjetelmiä, täytyy sanoa,
43:35
että heti opiskelun jälkeen se oli helppoa kun sulla oli opiskelijabudjetti mentaliteetti.
43:39
Sit se investoi sen kaiken kaiken rahasi ja firman firman kasvuun.
43:45
Mut se toinen ehkä vaan yksi syistä miksi mä aattelin että olisi ollut fiksumpaa laittaa
aikasemmin aikaisemmin.
43:51
Pystyvätkö ne? Muutenkin mä sanoisin, että jos vois palata ilmaisemaan aikasemmin, yrittää
olla makea matka oppimatta.
43:58
Tosi tosi paljon on jo ponnistanut ties mitä mitä asetettiin, mut ehkä ennenkaikkea se oppi
oppimatta.
44:09
Ja ehkä se ajatus siitä mikä on niinku pahin mitä voi tapahtua.
44:18
Pohdin tätä ideaa tosi paljon. Ehkäpä siksi, että mikä pahin, mitä voi tapahtua, Mitä elämä on?
44:24
Pahin mitä voi tapahtua on se, että yksi menettää vähän rahaa ja 2 menettää jonkin verran
mielenterveyttä ottaa tai nauttii ja sit kuolema syntyä.
44:29
Markkina arvo kasvaa aivan älyttömästi ja jopa tosi mielenkiinnon,
44:40
että jos mä vaikka nään jotain siihen kuka on ollu yrittäjä pari vuotta ja kertoo pitikö paino
konkurssin, niin iso tekijä tietty.
44:44
Mulla on oppinut tosi paljon siitä ja sama kuin mullakin, että jos tää nyt meni jostain syystä
ihan ihan pieleen.
44:54
On kasvattanut merkittävästi omaa työmarkkina arvoa, että saattaisin kasvattaa firman tähän
pisteeseen.
45:02
Toki mä suosittelen, ei se helppoa, mutta se on se hauska ja palkitsevan.
45:08
MIINA: Onko sulla vielä näin loppuun mitään semmosia tulevaisuuden visioita yrityksen tai
yrittäjyyden suhteen,
45:18
että sä tavoittelisit jotain tiettyä euromäärää vaurastumisessa tai tavoittelisi tietyntyyppistä
vaikka työviikkoa tai asumis ja työtilannetta.
45:28
SAMULI: Jotain mitä jo on.
45:41
2 Juttu ja päiväyksellä määriteltiin meidän tavoite, että 5 vuotta 5 miljoonaa liikevaihtoa, 5
ihmistä töissä.
45:47
Jopa sitä kohti me on jo alusta alkaen menty.
45:55
Ollaan edelleen kivasti kivasti retkillä.
46:00
Siitä kuukausi kuukaudelta tulee vaikeammaksi kasvu ja kasvaa vaan kovempaa ja jopa
prosentuaalinen kasvu vaikka jopa pysyy samana.
46:04
Mut sit tulee vaikeampi niinku sanotaan. Ja jos mietitään liikevaihdollisesti niin nyt vaikka
helmikuu tulee olemaan varmaan noin 6 7 ni
46:12
liikevaihto alkaa kasvaa vaikka sen 10 % kuukaudessa niin se vaatii kovan tahdin tahdin
pitämistä.
46:22
Mut se on halpaa kuin numeraalinen tavoite ja pitkäkestoinen tavoite, mikä on paitsi mulla
henkilökohtainen,
46:31
mutta ennenkaikkea meillä kaikilla kaikilla perustajilla on nimenomaan se,
46:39
että me saatais tämä firma pyörimään ilman meidän työpanosta eli tapaan tehdä itsestämme
turhia ja siellähän
46:42
on sit kolme palasta mitkä firma tarvii että toimii ja yks on se asiakas laskutus eli asiakastyön
tekeminen.
46:52
Joku muu kuin perustaja pystyy tekemään sitä. Me ollaan tosi hyviä.
47:00
Todistettu. Meillä on ihmisiä ketkä kykenee tekemään jopa paremmalla tasolla.
47:03
Mitä mitä me perusteina hitto ideointi ja vapaus, omat työntekijät, heidän hankkiminen ja
heistä huolenpito.
47:07
Tuohon mä nään että meillä on ihmisiä ketkä kykenee tohon, mutta olen edelleen tosi isosti
meidän vastuullamme.
47:16
Perustajat pyörittää vaikka omia projekteja ja lähtökohtia ollaan itse tiiminä ja vielä tällä
hetkellä.
47:21
Ja sit kolmantena on tapa myynti eli uusien asiakkaiden hankkiminen.
47:28
Ja samalla vaikka siinä tilanteessa me ollaan nyt rekrymässä ensimmäistä myyjää meidän
47:33
tiimiin ja jos me noi kolme asiaa kaikki onnistutaan jopa pyörittämään ilman meitä yrittäjiä,
47:38
niin sit jokin päivä meillä pitäisi olla.
47:47
Jopa firma joka pyörii pyörii niin itsessään niillä ihmisillä.
47:50
Me ollaan rekrytoitu ja siinä kohtaa voidaan valita mitä firmalle tekee,
47:55
kun on alusta alkaen rakennettu firma mikä voi myydä myydä joku päivä ja jopa jos noissa
48:02
onnistutaan ni sit firma alkaa olla kivassa myynti myynti kunnossa että harva haluaa ostaa
firmaa,
48:07
mikä on täysin ikään kuin yrittäjävetoinen, koska sit on aika iso riski että jos yrittäjä lähtee,
bisnes lähtee.
48:14
IRA: Todella mielenkiintoista kuulla ja niinkun tavallaan päästä vähän sinne pinnan alle ja
sinne ajatuksiin mitä siä ja siellä taustalla on.
48:23
Kiitos, kiitos ja kiitos, että pääsit tänne linjoille jakamaan meille ajatuksiasi kestävyyteen
liittyen.
48:33
Ja ei muuta kuin lopetella meidän jaksoa tähän.
48:46
Eli moikka kaikille! Moi!
48:51
Voi kiitos! Moi.
48:55

Tekstivastine 

HUBS kestävän yrittäjyyden podcast 
Anni Minkkinen, Miela 

Hosteina Ira Salminen ja Miina Kivelä 

4/2024 

IRA: Tervetuloa kuuntelemaan Tampereen korkeakouluyhteisön HUBSin kestävän yrittäjyyden podcastia! 

0:13 

HUBS tarjoaa Tampereen korkeakouluyhteisön kaikille opiskelijoille kestävän yrittäjyyden opintoja sekä sparrausta, 

0:20 

joiden avulla tuemme korkeakouluopiskelijoiden yrittäjämäisten taitojen 

0:26 

kehittymistä sekä valmennamme heitä toimimaan yrittäjämäisesti riippumatta siitä, 

0:29 

tuleeko heistä yrittäjiä.  

MIINA: Uskomme hyvyyteen, hyvin tekemiseen ja hyvän tekemiseen. 

0:34 

Siksi haluammekin vaikuttaa ihmisten uskomuksiin yrittäjyydestä. 

0:41 

Tässä podcastissä päästään tutustumaan kestävän yrittäjyyden eri näkökulmiin ja yhdessä yrittäjävieraiden kanssa tutustumme monipuolisiin näkökulmiin. 

0:45 

Ekologisesti, sosiaalisesti ja taloudellisesti kestävästä yrittäjyydestä. 

MIINA: Hei, Tervetuloa uusimman HUBS podcastin jakson pariin! 

0:57 

Meillä on tänään studiossa Anni Minkkinen, joka tulee Mielasta eli kolmen naisyrittäjän kotimaisen muodin myymälästä, 

1:03 

joka löytyy täältä Tampereen Hämeenkadulta ja heillä on vuokralla myyntipaikkoja suomalaisille brändeille. 

1:15 

Ja tänään keskustellaan sitten siitä, että voiko muoti olla kestävää. 

1:24 

Tervetuloa!  

ANNI: Kiitos paljon!  

MIINA: Kerro vähän lisää Mielan tarinasta. 

1:33 

Ilmeisesti 2018 on nähnyt Mielasta päivänvalon tämmöinen ensimmäinen versio ja opinnäytetyöstä syntynyt liikeidea. 

1:41 

ANNI: Elikkä me kaikki kolme yrittäjää, minä, Anni, Ariela ja Inga ollaan tuolta Proakatemiasta. 

1:52 

Onhan siellä opiskeltu ja siellä  

2:01 

2018 tosiaan aloitettiin ensimmäinen projekti. 

2:04 

Se oli nimeltään ja se oli pop up myymälä, mikä toimi niin kuin samalla periaatteella meillä tälläkin hetkellä toimitaan. 

2:10 

Ja siitä se sitten lähti. Ja tosiaan me oltiin sillon Ingan kanssa aloitettu justiinsa opiskelut ja me oltiin ensimmäistä vuosikurssia justiinsa 

2:18 

viimeistelemässä ja Ariela taas oli sitten jo aloittamassa viimeistä vuotta ja teki justiinsa opinnäytetyötä. 

2:29 

Sillon sitte samaan aikaan ja Arielan opinnäyte ohjaaja oli meijän valmentaja Liisa ja oli siinä sitten kun Ariela ohjasin alkanut miettiä, 

2:37 

että tää on nyt semmonen aihe mistä minun tiimin Anni ja Inga ki oli kyllä todella innoissaan ja hän sanoi areenalle, 

2:49 

että menkää juttelee keskenään ja sitten myös Liisa tai Ingalle siinä sano että käy kun nykäisee hihasta että se on tähän ja tää. 

2:57 

Ja täällä ei entuudestaan ollut yhtään yhtään tunnettu vielä. 

3:06 

Mut sitten tosiaan me kohdattiin. 

3:11 

Joku kerta siellä koulun käytävillä ruvettii juttelee enempi aiheesta ja Ariela kerto mitä se oli ehtiny siihen mennessä ideoida ja oli. 

3:13 

Ehkä sille Arielalta tuli enempi se bisnes idea siinä, 

3:23 

että ei tehtäisi tämmöstä tavallista sisäänoston pohjautuvaa muotikauppaa vaan tämmöstä missä vuokrataan justiisa 

3:27 

sitä myyntitilaa ja sillä tavalla sitten mahdollisimman moni pienempi merkki esille ja jälleen löydettäväksi. 

3:35 

Ja sitten mulla Ingalla on molemmilla tämmönen tosi vahva vastuullisuustausta ja myös tämmönen 

3:44 

henkilökohtainen kiinnostus suomalaiseen muotiin ja designiin ja tiedettiin paljo jo valmiiks. 

3:52 

Kaikkia brändejä ja muutamia kontakteja oli meille jo entuudestaan. 

3:57 

Sit me ruvettiin siinä sitten yhdessä kolmestaan sitä väsäämään ja saatiin juhannuksen jälkeen pop-up pystyyn. 

4:02 

Siihen sitten Kuninkaankadun puolelle Hämeenkadun ja Kuninkaankadun risteykseen ja siitä se sitten lähti. 

4:11 

Että siinä tosiaan ensimmäinen kesä ja sitä vapaapäiviä pyöriteltiin ja oltiin ajateltu, 

4:18 

että se on niiku kesäprojekti ku koulusta on taukoja tällä lailla. 

4:24 

Että sitten kun syksy tulee niin sitten taas palataan koulun penkille ja pop-up pistetään purkkiin ja niin edespäin. 

4:29 

Mutta sitten siinä alko syksy lähestyä, 

4:37 

niin sekä me asiakkaat että myös ne meidän brändit, 10 brändiä valikoimassa olivat kaikki sitä mieltä. 

4:40 

Kaikki kun on menny niin hyvin, että oli sääli että tää loppuis nytten. 

4:48 

Että eikö tätä vois mitenkään jatkaa, että tää oli ollu niin hyvä ja asiakkaat oli myös sitä mieltä, 

4:52 

että ei siis Tampereella oo tällaisia tuotteita myynnissä missään muualla ja että tammösille on kysyntää. 

4:58 

Niin sitten me oltiin hetken mietitty, että no mikäs tässä nyt olis menetettävää pitää koulun ohessa. 

5:05 

Ja kun tosiaan Proakatemialla opiskelee niin yrittäjyyttä siinä projekteja koko ajan pyöritetään niin sitte tietona pidetään jouluun asti. 

5:10 

Ja sehän on ihan hyvä taas sille, että joululahjat tulee ja näin, että siinä niinku ihan hyvä me. 

5:18 

Vuoden loppuun asti vedetään vielä tätä pop-uppia, mutta edelleenkin tässä ollaan menossa. 

5:24 

Ei se sit jouluun loppunut vaan sitten joulun lähestyessä taas oli semmonen monia yhteydenottoja muilta brändeiltä 

5:32 

neki halus mukaan vähän ja meillä alkoi kasvaa myös brändimäärä niin sitten ei tätä niinku voinut jättää käyttämättä. 

5:39 

Tämmöstä tämmöstä meininkiä ja meillä oli just semmonen hyvä hyvä pöhinä kolmestaan siinä heti, 

5:47 

että hyvin pystyttiin tekee töitä yhdessä ja semmonen luonteva tyyli siihen heti muodosta, 

5:53 

niin sitten me alettiin nimet et ei voi loppujen lopuksi aina olla niin. 

6:00 

Sitten ruvettiin etsimään sille pysyvämmän liikkeen nimeä ja vähän selkeämpää brändiä. 

6:05 

Ja näin sitten syntyi Miela ystävänpäivänä 2019. 

6:11 

MIINA: Nyt ootte kunnioitettavassa yli kuuden vuoden iässä ja lasken periaatteessa siitä popin alustan ja nyt kesällä tuli sit 6 vuotta. 

6:17 

ANNI: Tänä vuonna helmikuussa ystävänpäivänä taas vietettiin Mielan synttäreitä, sillä se täytti 5 ja me ollaan nyt siitä ikää laskettu. 

6:27 

Siitä ystävänpäivästä kaksituhattayhdeksäntoista. 

6:38 

IRA: Missäs vaiheessa te muutitte siihen Hämeenkadulle?  

ANNI: Joo ja siihen me muutettiin sitten juuri koronavuosina. 

6:42 

Se oli 2021 ja sillo helmikuussa muutettiin siihen. 

6:50 

Elikkä me siinä mielessä semmonen vuosi oltiin vielä siinä meijän vanhassa tilassa, 

6:56 

joka tosiaan on siin samassa rakennuksessa, mutta Kuninkaankadun puolella semmonen pienempi pienempi liiketila. 

7:01 

Mutta tosiaan se alko sit siinä käydä aika ahtaaksi meille, 

7:09 

kun tosiaan alko tulla yhteydenottoja brändeiltä ja monella oli halua siihen ja asiakkaatkin oli, 

7:12 

että sais jonnekin isompaan tilaan vielä, että ois kiva kun ois toinen sovituskoppi ja tälle tielle aika tukala tunnelma joissain joinain päivinä. 

7:21 

Ja sitten justiinsa samalta vuokranantajalta sit tosiaan oli vapautunut siitä se iso liiketila. 

7:31 

Niin siihen myös, että räjäytettiin siellä vuonna 2021. 

7:37 

MIINA: Ja nykyään teillä on siis kymmenkertainen määrä brändejä verrattuna mitä oli aloittaessa. 

7:42 

ANNI: On kyllä nyt semmonen noin lähes 100. 

7:48 

Vähän riippuu vähän noista jaksoista, mutta siinä kahdeksankymmenen tietämillä taitaa enää pysyä. 

7:52 

Nyt tällä hetkellä aika hyvin, että hyvin on saatu lähinnä ja kokoajan tulee paljo uusia, 

7:59 

että on Suomessa niin hyviä tekijöitä kyllä löytyy sitä korujen ja vaatteitten ja paperituotteiden osalta. 

8:07 

Itekki aina yllättyy joka kohtaan miten ihania tuotteita vaan tulee ja suomalaiset on semmosia kekseliäitä ja designin suhteen on. 

8:15 

Meillä on se hyvä oma lisä. En tajua. Kyllä niitä tulee niitä tuotteita hyvin. 

8:25 

MIINA: Kerro vähän lisää siitä, että miten te valitsette näitä brändejä. 

8:32 

Teillä oli montakin erilaista kriteeriä ainakin yhteen nettisivuilla esillä, että ette te selvästi tällaista arvopohjaista valintaa brändien suhteen. 

8:36 

ANNI: Kyllä. Joo, tärkein kriteeri hänellä tietysti on se, että se on suomalaista designia elikkä suomalainen suomalainen yritys. 

8:46 

Suomalaiset. Suomalainen suunnittelu ja sitten mahdollisimman aina vastuullisesti ja ekologisesti tuotettu. 

8:55 

Me ei vaadita, että pitäisi olla Suomessa valmistettu, sillä se on tänä päivänä. 

9:04 

Varsinkin vaatetuotannossa tehdään isoja sarjoja niin käytännössä lähes mahdotonta, 

9:10 

koska Suomessa ei tällä hetkellä ole sellaisia ompelimoja, jotka pystyy tekee ihan niin suurta määrää tai ainakaan niin paljo. 

9:15 

Et sä niinku vastaisi siihen kysyntään mitä monella mei bändillä, vaikka on, 

9:23 

niin ne on sitten sen takia joutuneet siirtää sitä ompelutuotantoa esimerkiks Viroon. 

9:29 

Ja sitten Portugalissa on toinen tämmönen isompi keskittymä ja siellä on sellainen Black Moda niminen tehdas vaatealan tehdas, 

9:34 

joka on siis suomalaisomisteinen. Pirkkalasta lähtöisin oleva perhe. 

9:46 

On siinä ihan sisaruskatras, että osa heistä asuu siellä meistä suomalaisista ja sitten ovat sinne luoneet tällaisen työpaikan. 

9:50 

Portugalissa on myös pitkät perinteet tästä vaatealasta, 

10:02 

ompelu työstä ja tästä harjoittamisesta kasvattamisesta, kaikesta mitä siihen liittyy vaatevalmistukseen. 

10:06 

IRA: Ja miksi näistä kriteereistä kiinni pitäminen on teille tärkeintä? 

10:13 

ANNI: Me halutaan tarjota parempia vaihtoehtoja yhteensä kuluttamiseen, 

10:17 

kun muotiala on yksi saastuttavimmista teollisuudenaloista, mitä tällä hetkellä maailmassa on. 

10:24 

Mihin ei tietenkään suomalainenkaan. 

10:31 

Vaateteollisuus ei ole missään nimessä täydellistä. 

10:35 

Että yhtä lailla sekin kuluttaa luonnonvaroja ja näin, Mutta kuitenkin me koetaan, että ollaan mitä ollaan pääntien kanssa keskusteltu. 

10:38 

Niin kuitenkin meillä näissä tuotteissa tuotanto-olosuhteet on vastuulliset. 

10:49 

Kaikille maksetaan kunnollista palkkaa, siitä kuuluu ja suurin osa valmistuksesta on EU alueella. 

10:54 

Siinä myöskin ihan jo EUn kaikki direktiivit säätelee sitä, että kaikki on niinkuin tämmöstä vastuullista sitten työntekijän näkökulmasta. 

11:01 

Ja sitten monissa meidän tuotteissa on myös mietitty sitten materiaaleja, 

11:12 

että jos käytetään puuvillaa niin mielellään luomupuuvillaa ja sitten polyesterissä. 

11:18 

Aika moni käyttää kierrätysmateriaaleja, joko tällaista kierrätetystä muovista tehtyä polyesteriä tai sitten esimerkiksi ylijäämäkankaita, 

11:25 

mitä on vaan sitten jäänyt käyttämättä joillain toisilla toisilla tehtailla ja näitä sitten pelastetaan, 

11:35 

pelastetaan uuteen käyttöön ja tehdään niistä pieniä uusia sarjoja. 

11:43 

Semmoinen valmiiksi tähän maailmaan tuotettu materiaali vaan huoletta joko teetetään kun kehitys, mikä on tässä nykyajassa? 

11:46 

IRA: Kun miettii näitä, esimerkiksi näitä ultrapikamuotituottajia, Sheiniä ja Temua ja mitä näitä nykyään on. 

11:55 

Miten te ajattelette siitä?  

ANNI: Tilanne huolestuttava ja kyllä, ainakin mun omasta henkilökohtaisesta mielestä se on hyvin huolestuttavaa, 

12:02 

että nyt varsinkin ite tuntuu et mä oon todella semmoisessa vastuullisuus kuplassa, vaikka justiisa omassa somessa ja muuallakin Suomessa. 

12:12 

Mullekin on alkanut tulla niinku näkyviin näitä haul videoita mitä jotkut tekee semmoisilta ihmisiltä ketä mä en ikinä uskonut, 

12:23 

että että tuo on niinku on joutunut tähän vähän sille ansaan, että ne on niin saannu ne ihmiset sinne. 

12:32 

Ja se on kyllä huolestuttava asia monelta eri näkökulmalta ja toivon että jotenkin meillä olis järkee vastustaa tällasta 

12:42 

ja pystyä vastustaa niitä halpoja hintoja ja sitä huonoa laatua et se ei hyödytä ketään niinku millään tavalla. 

12:53 

Sitä kuluttajaa ei hyödytä hän mitenkään. 

13:02 

Et vaikka hän saa halvalla sen ostettua, ei se tule kestämään, kaikki kemikaalikuormat ja muut epäilyttävät asiat mitä niihin tuotteisiin liittyy. 

13:06 

Eikä maapallo todellakaan mitenkään niinku hyödy, ainoastaan ne jätkää ei halua tänne maailmaan ja  

MIINA: Itselle se tuntuu jotenkin niin. 

13:15 

Kummalliselta, että on ihmisiä, jotka ostaa vaatteita yhtä käyttökertaa varten tai sitten paljon. 

13:33 

Joka somessa näkyy mulle erilaisia jenkkisisältöjä. 

13:42 

Että siellä kun opiskelijat lähtee kesäksi kotiinsa niin ne jättää laatikoittain vaatteita 

13:45 

ja erilaisten juhlapyhien jälkeen niin heitetään roskiin asioita joita on käytetty kerran. 

13:52 

ANNI: Ihan järkyttävää. Ja mun kaveri asuu tuolla briteissä jonkin aikaa ja hän kertoi just siellä oli tästä jo aikaa useampi vuosi, 

13:59 

mutta siellä jo silloin oli tällainen tapa, 

14:08 

että baari illan jälkeen baarien ulkopuolella ja vaate kasoja ihmiset heitti sinne ne vaatteet mitä niillä oli ollu siellä baarissa päällä, 

14:11 

koska niihin on varmaan kaatunut jotain juomaa. Mulla ei oo missään armossa heille tehtävissä. 

14:21 

Ostin tän yhtä baari iltaa varten ni heitän ton paljettitopin nyt tänne kadulle niin ei tarvi 

14:28 

kotiin kantaa sitä ja laittaa päälle vaan parin tai takin mikä on ollu siellä baarin narikassa. 

14:33 

Ihan käsittämätöntä, että se oli kuulema siellä iso ongelma niille baareille. 

14:40 

Aina tulee siivoamaan niitä vaateröykkiöitä sieltä ne kun narikan ja jään ulkopuolelta. 

14:45 

Jotenkin en voi käsittää. Tommosta voi tapahtua ja Suomessa se ei mun mielestä näy. 

14:52 

Ei osata olla ainakaan vielä tänä vuonna tavalla näkymään. 

14:57 

IRA: Kaupallisia juhlia kyllä on, 

15:01 

niin kuin koko ajan joka vuosi aina vaan enemmän ja aina keksitään joku sinkkujen päivä ja mitä näitä nyt on ja tehä siitä kaupallisuutta. 

15:03 

ANNI: Joo se on tullut tosi nopeasti, varsinkin vaikka toi Black Friday. 

15:11 

Että silloin kun me aloitettiin, ei meitä ajateltu. 

15:17 

Kait meidän pitäisi jotenkin osallistua tähän niinku hullutukseen? 

15:21 

Se on joku semmonen jenkkien juttu, ettei silloin ole kun viis vuotta sitten vielä mikään asia ei Suomessa eikä joillain yksittäisillä tai isommilla. 

15:26 

Mutta nyt niin kuin just itekkin, meillä on erilaisia ihmisiä antikampanjoita, 

15:37 

että halutaan tietysti mun silloin osallistua siihen tälleen käänteisellä tavalla, 

15:44 

että ollaan sit esimerkiksi lahjoitettu hyväntekeväisyyteen päivän myynnistä 10 prosenttia, 

15:49 

mikä ois voinu ny antaa alennuksena mitä joku antaa vaikka 10 prosenttia koko 

15:56 

valikoimasta niin ollaan sitten mielummin käännetty se vähän tälleen valoisampaan, 

16:01 

että jos nyt tänään ostat niin sitten me laitetaan siivu siitä hyvään tarkoitukseen ja 

16:05 

ollaan just asiakkaitani kysytty ennen sitä minne haluaisitte että lahjoitetaan kestolla. 

16:11 

Joka vuosi on vaihdeltu sitä kohdetta sen mukaan mitä asiakkaita ite toivon ja sehän on ihan tykätty. 

16:17 

MIINA: Ja mä palaan vielä vielä takas tähän kertakäyttökulttuuriin siitä näkökulmasta, 

16:24 

että teillä on myös vähän liiketoimintaan liittyen useampikin tämmöinen vaatteiden korjaamiseen ja huoltamiseen ja hyvänä pitämisen näkökulma, 

16:31 

niin kerro niistä vähän lisää. 

16:44 

ANNI: Joo joo todellakin me halutaan justiinsa olla vastaan tämmöstä kertakäyttökulttuuria ja muutenkin tämmöstä lineaarista kuluttamista, 

16:46 

että halutaan energisen kiertotalousmallin kautta. Elikkä jos tiedät ne meidän tuotteet mitä me uutena myydään niin että ne on jo niin 

16:57 

laadukkaita et nehän kestää yhdellä käyttäjällä vaikka melkein hamaan tappiin asti. 

17:06 

Mutta sitten koska tietysti on erilaisia elämäntilanteita, se vaate ei aina sitten jossain vaiheessa olekkaan täysin sulle enää sopiva. 

17:12 

Et voi olla. 

17:21 

Koko on vaihtunut tai sitten tyyli vaihtunut mitä ikinä, niin sitten sen tuotteen pystyy meidän kautta sitten kierrättämään uuteen kotiin. 

17:22 

Eli meillä on yläkerrassa tai meidän second hand osastoilla, 

17:31 

niin sitten sinne voi tuoda myyntiin sitten vaatteen millä ei enää itse koe käyttötarvetta. 

17:35 

Mutta myöskin sitten meillä on vaatehuoltotuotteita myynnissä ja ompelijan palvelut käytettävissä. 

17:43 

Eli sitten jos kovassa käytössä siihen vaatteeseen tulee jotain huollettavaa tai korjattavaa, 

17:51 

niin sitten meidän ompelija pystyy sen huoltamaan ja korjailemaan taas takaisin käyttöön. 

17:57 

Ja myös sitten vielä meidän vaatehuolto. 

18:04 

Tai tuodaan sitä meidän asiakkaille, että sillä oikealla huoltamisella vaate myös pysyy hyvänä pitkään. 

18:07 

Elikkä villapaidoista harjaa nukat pois ja sitten pesee oikeella pesuaineella, että ne pesut. 

18:15 

Ei haurasta sitä vaatetta liikaa ja aina pyritään neuvomaan ostohetkellä että miten sun kannattaa nyt tätä huoltaa ja pitää että se. 

18:24 

Säilyy kauniina ja kestävänä mahdollisimman pitkään. 

18:32 

Pysyisi se vaate mahdollisimman kauan vaan siinä käytössä ja kierrossa ja sekin myös sitten vähän tai sitä uuden ostamista, että aina ei tarvii. 

18:36 

Aina ei tarvi ostaa uutta vaan voi vaihtaa olemassa olevaa, päivittää ja huoltaa. 

18:47 

MIINA: Mä on ollut kyllä aina aina kova korjaamaan. 

18:54 

Siis pieniä juttuja, en ole mitenkään taitava ompelija, mutta että paljon on korjaannu farkkuja ja joitain reikiä kainalossa. 

18:56 

Ja juu, tän tyyppisiä juttuja. Mun mielestä on hassua ajatus,  

19:03 

että jos jollekin tulee reikä mistä heittää sen jo pois. 

ANNI: Oon aina oppinu et kaikki 

19:09 

korjataan mitä pystyy korjaamaan ja hyvissä ajoin ettei se pääse niin pahaksi et se reikä repeää jo liian isoksi. 

19:16 

Olla vaikeampi korjata sillon ku se on vasta pikkurillinpään kokoinen. 

19:25 

MIINA: Ja toisaalta sit se on hirveä harmi jos löytää ihanan vaatteen ja sitten se onkin sen verran huono, 

19:30 

että se materiaali jatkuvasti vaan nyppyyntyy, vaikka haluaisit käyttää sitä. 

19:37 

Mut sitten kun oot panostanut siinä vaiheessa niin nyt sitte lähivuosina selvästi. 

19:43 

Oma kulutus on kyllä kääntynyt siihen, 

19:48 

että haluaa sit mielummin ostaa vaan useemman harvemman hyvälaatuisen kunnolla, että ostais useampia huonolaatuisia. 

19:50 

ANNI: Juuri näin. Ja sitten tuli tästä mieleen toi, kun tällä hetkellä on käynnissä viiden vaatteen haaste, 

20:02 

että vuodessa ostaa vaan viisi vaatetta, on meidän planeetan kantokyvyllä paras mahdollinen määrä vaatetta. 

20:12 

Niin sitten kun välillä kuulee sitä, että ei oo varaa ostaa. 

20:20 

Ja se on tietysti ymmärrettävää, että aina ei oo varaa ostaa sitä laadukasta, joka on sitten vähän hintavampaa. 

20:26 

Mutta sellainen niinkun. Ajatus on mulla pyörinyt mielessä, että ten on ihan satavarma näistä kaikista luvuista, 

20:33 

mutta suurinpiirtein oli tutkimuksen mukaan, että suomalainen keskimääräisesti käyttää vaatteisiin vuodessa. 

20:42 

Se oli noin 800 euroa. Niin jos sen miettii että se on semmoinen kuitenkin keskiarvo, 

20:50 

että suurimmalla osalla olis varaa sen verran laittaa vuodessa vaatteisiin ja jos on viis vaatetta. 

20:56 

Se mikä on se määrä mikä olis hyvää vuodessa maksimissaan hankkia, niin sitähän siitä tulee. 

21:03 

Kun jakaa sen 800€ viidellä niin se päälle satasen, 

21:10 

mikä on aikalailla keskiarvollisesti monien tämmösten vähän laadukkaampien tuotteiden hintalappu, niin sille ei tämmöisen. 

21:14 

Simppelin ajatuksen kautta kerkee. Meillä kaikilla suomalaisilla olis varaa ostaa se 5 laadukasta vaatetta vuodessa. 

21:25 

MIINA: Joo mul on siis moni ystävä tota viiden vaatteen vuotta tehny ja sit mä oon yrittäny jotenki 

21:36 

arvioida et ostanko mä paljon sitä enempää muutenkaan lähivuosina. 

21:43 

Suurin osa vaatteista on tullut mun ystävän kotikirppikseltä, joka on niitä myynyt. 

21:50 

Ihan siis semmoisia mun suosikkijuttuja, niin ostan tosi paljon käytettynä. 

21:56 

Ja sit mä oon myös vähän sillai nuuka, että mun ei kauheen helposti tuu ostettua. 

22:02 

Että joka vuosi mä kyllä ostan esimerkiksi valkoisia ja mustia puuvilla t-paitoja, varmaan ainakin sen viisi yhteensä, 

22:10 

mutta ne on sellaisia mitä mä käytän joka ikinen päivä jonkun paidan alla  

ANNI: Haasteeseen ei lasketa alusvaatteita. 

22:17 

Joo, jotkuthan mieltää tolleen t-paidan aluset, jossa on aluspaita jo ja erikseen mun päälle päin paita niin lisä. 

22:26 

IRA: No mulle tuli kyllä se heti mieleen, että että tavallaan tää. 

22:39 

Vaatteiden ja bisneksen nykytila näkyy kyllä tuolla kirpputoreilla. 

22:48 

Ite tykkään tosi paljon ja ostan second handina lähinnä oikeastaan valtaosin varmaan myös siitä syystä, 

22:53 

että on vähän nuuka, mutta ihan niinkuin muistakin syistä. 

22:59 

Mutta alkaa kiinnittää enemmän huomiota siihen, 

23:04 

että sielläkin olevat vaatteet on aika huonolaatuisia ja osa saattaa olla jo sellaisia, että niistä purkautuu saumoja tai mitä ikinä. 

23:06 

Semmosta ettei oo mitään järkeä ostaa. 

23:15 

Ja siinä tulee vähän se, että ihmisillä on niin kiire päästä niistä eroon ja jää aikaa tavallaan edes huoltaa niitä myytäväksi, 

23:18 

jotta sitten taas voi raivata tilaa uusille vaatteille. 

23:24 

Ja se on aika hurjaa. Ja sitten sieltä myös löytyy näitä pikamuoti ultra muotituotteita runsaasti jo niin kuin nykyään Sellaisia ilmiö myöskin on. 

23:28 

ANNI: No meillä on tietysti se meidän oma rajaus, 

23:41 

että otetaan sinne vaan myyntiin suomalaisten merkkien tuotteita ja muita tämmösiä laadukkaampia pohjoismaisia merkkejä ja niin edelleen. 

23:45 

Mutta tiedän, että esimerkiksi Relove-ketju ei ota pikamuotia enää ja muutkin on neutraaleja jos ei halua niitä sinne, 

23:54 

koska ei se hyödytä ketään. Myyminen ja käyttäminen. 

24:02 

On huomannut sellaisia, että ne on leikattu niskalaput irti ja sitten joissain tapauksissa myös materiaalilla irti, 

24:08 

että kaikki jäljet yritetty peittää siitä alkuperästä. 

24:17 

Ja silloin mulla ainakin herää semmonen olo, että tää on nyt varmaan sen tunteen monesti myös näppituntumalta, 

24:20 

että ei oo mikään laatutuote kyseessä, niin se on semmoinen tietysti jotenkin ihmiselle. 

24:28 

Ihmiset on tämmösiä, että haluaa vaan jotenkin saada sen itseltään pois ja omalta omalta tunnolta. 

24:36 

Voi sen vaatteen sitten ehkä lähtökohtaisesti jotenkin miettiä, että ei ikinä kannata ikinä ostaakaan. 

24:44 

Itselleni et näin pääse eroon järkevällä tavalla, niin ei hyödytä ollenkaan se ultrapikamuodin ostaminen missään tapauksessa, 

24:52 

että paljon parempi hankinta on ostaa laadukas tuote kuin jos sulla vaikka mieli vaihtuu nopeesti, 

25:01 

niin sä pystyt kuitenkin myymään sen eteenpäin sen hyvällä hinnalla et saa takaisin siitä sit sen rahan. 

25:08 

Edullisempaa kuin ultrapikamuoti. Pitää mainita että ostaminen mikä luultavasti vaan menee roskikseen. 

25:16 

Ei niitä pysty oikein enää sekä eteenpäin myymään. 

25:24 

Kuka ei kohta halua niitä. 

25:27 

MIINA: Mulla on itselläni tämmönen hankintalista mitä mä ylläpidän ja sitten on melko pitkäänkin valmis kyttäämään et jos on joku mitä mä haluan, 

25:30 

että löytyisikö se käytettynä tai jos ei löydy käytettynä niin löytyisikö sitten jonkun kauden 

25:39 

päätteeksi sillai että ostan vaikka toukokuussa talvitakin. 

25:45 

Just tammikuussa välipäivältä löysin Joutsenen untuvatakin, 

25:52 

mistä minä olen siis oli varmaan haaveillut viis vuotta siellä mun listalla ja tosi monta kertaa olen käynyt kattoon Joutsenen tarjouspäiväviä. 

25:57 

Nyt löytyi sitten omassa koossa ja mieluisassa värissä vihdoin takki. 

26:07 

Kannatti Kyllä kärsivällisyys kannattaa aina välillä. 

26:13 

Uskon, että nyt on pitkäikäinen ostos ja heillä myös on paljon tämmösiä vaatteen huollollisia juttuja. 

26:16 

Et jos tulis reikää tai muuta niin sitten sieltä kautta sais palveluna sellaista. 

26:24 

Ja onhan se ihanaa huomata, että nykyään monet brändit tarjoaa tuolta palvelua. 

26:30 

ANNI: Nykyään myös monilla brändeillä on oma second hand palvelunsa ja ottaa mielellään omat tuotteet takaisin myyntiin sieneen omaan second handlinjaan. 

26:36 

Ja se kertoo myös siitä, että he luottaa omaan tuotteeseensa niinkuin lupaavat ottaa sen myös takaisin myyntiin. 

26:49 

Jos asiakas ei enää sitä itse tarvitse, niin arvostan kyllä sellaista ja pidän silloin myös esillä sitä brändin tuotteita. 

26:58 

Myöskin parempilaatuisina he pystyvät tarjoamaan tällaisen. 

27:09 

IRA: Mitä veikkaat, että tuleeko tämmönen toiminta lisääntymään tulevaisuudessa? 

27:14 

ANNI: Tämmönen niinku menee että brändit myy second handia? 

27:19 

Joo no mä toivon kyllä että näin käy ja kyllähän tällä hetkellä se käydään on todella suuri. 

27:23 

suuri trendi. 

27:34 

Yhteensä maailmassa sekä itsekin tietysti voi olla semmonen ei ihan ongelmaton, 

27:38 

mutta kyl mä lähtökohtaisesti näen sen hyvänä hyvänä asiana ja varmasti tulee lisääntymään. 

27:45 

IRA: Te teette paljon, paljon työtä ekologisesta näkökulmasta, 

27:55 

todella kestävää toimintaa ja kannustat ihmisiä niinkun tarkasti harkittuun kuluttamiseen ja muuta, 

28:00 

niin haluaisin udella myös niinkun elämisestä sosiaalisen kestävyyden näkökulmasta, 

28:07 

että miten ansaiten näät että miten esimerkiksi teijän yrittäjien hyvinvointi tai mitä te annatte teidän asiakkaalle tai yhteiskunnallisesti. 

28:12 

ANNI: Mä sanoisin, 

28:23 

että me halutaan tarjota justiinsa yhteiskunnallisesti ihan sellaista, että halutaan 

28:27 

vaikuttaa ihmisten ostokäyttäytymiseen ja tällaiseen mielikuvaan asioista. 

28:33 

Että niinkun vaatteiden huoltaminen on tärkeää. 

28:43 

Ja sitten tämmönen et sun ei tarvii aina ostaa jokaiseen juhlaan vaikka uutta mekkoa 

28:50 

riittää vaan se että ostat uudet korut tai jonkun muun asusteen millä sä päivität sen. 

28:56 

Et voi mennä ihan hyvin samassa mekossa peräkkäin moniin eri tilaisuuksiin ja sitten myös. 

29:02 

Meillä on toi meidän lainaamo, että jos tarvitsee jonkun näyttävän esiintymisasun tai juhla- asun, 

29:10 

niin nehän on niitä mitkä jää vähemmälle käytölle jokaisella vaatekaapissa, 

29:19 

niin sun ei välttämättä tarvi omistaa sitä päräytävää juhlamekkoa jonka se tietää että sä tuut käyttämään sitä vaan kerran vuodessa tai harvemmin, 

29:25 

niin meiltä pystyy sitten myös lainaamaan sen. Siihen tilaisuuteen. 

29:35 

IRA: Niin varmasti tehnyt tosi hurjasti töitä tavallaan päästäkseen siihen pisteeseen missä te ootte nykyään, 

29:45 

niin miten te yrittäjäporukassa ja kun ylipäätään pidätte teijän hyvinvoinnista huolta ja ja siitä, 

29:54 

että jaksatte pyörittää tätä toimintaa myös tulevaisuudessa? 

30:00 

ANNI: Meillä on toki se ihana puoli kun meidän kohdallamme siinä me ollaan hyvin pystytty jakamaan sitten työtehtäviä ja vastuuta ja vähän sillälailla, 

30:04 

että myös yhdellä tuntuu olevan vähän liikaa kannettavaa, niin sitten heitä tänne vähäsen ja autetaan toinen toisiamme. 

30:14 

Meillä on sillälailla pysynyt työmäärä hyvin hallittavissa ja myös semmoinen kun tekee yhdessä niin 

30:22 

ilot tuntuu isommilta ja surut tuntuu vähemmän isolta kun sen saa jakaa justiinsa toisten kanssa. 

30:31 

Mä luulen, että se on meillä yks suurin syy ja etu siihen, että me ollaan näin hyvinvoivia mitä olemme tällä hetkellä edelleen. 

30:39 

Edelleen näistä vuosista huolimatta tietysti, vaikka kaikenlaista stressiä ja muuta on tässä ollut, 

30:50 

mutta se on kun yhessä pääsee tekemään ne kaikki sille on siinä mielessä helpompaa. 

30:56 

Ja meillä just että kun ei tarvii, ei tarvi yksin tietää kaikesta kaikkea. 

31:04 

Ollaan myös jaettu sitten vastuualueet niin, että sitten yksi hoitaa sen oman tonttinsa ja muut voi luottaa siihen että se hoituu 

31:09 

niin ei tarvii olla kaikesta ns. vastuussa siinä että pystyy jakaa sitä taakkaa. 

31:18 

Ja paljon. Meillä on sitten myös tämmöistä vapaa-ajan virkistäytymistä sekä niinku yrittäjäporukalla että koko meijän työyhteisön kanssa. 

31:26 

Työntekijöitten kanssa pyritään aina pitämääm hengähdystaukoja, mikä tuo myöskin siihen työhön mielekkyyttä, 

31:36 

kun on välillä sitten nollaamassa vähän porukan kanssa. 

31:43 

Just viimeviikolla oltiin tuolla Kuumassa saunomassa aamusauna työporukan kanssa. 

31:47 

Tämmösenä palkintona tästä alkuvuodesta ollaan selvitty näinkin hyvin. 

31:55 

Vaikka vaikka alkuvuosi on aina vähän haastavaa aikaa, niin haluttiin työntekijöitä palkita ja vähän tämmöstä virkistäytymistä. 

31:59 

Niin se kyllä teki taas tosi hyvää ja oli ehtinyt pistää heti seuraavaa kalenteriin, että on taas jotain mitä odottaa sitte yhessä. 

32:08 

MIINA: Teetteste yrittäjinä tämmöstä viittä päivää viikossa 8 tuntia päivässä tyyppistä. 

32:17 

Vai teettekö enemmän vähemmän? Miten teillä oli auki myös viikonloppusin? 

32:23 

ANNI: Joo, me yritetään kyllä aikalailla pysyä siinä viidessä päivässä viikkoa. 

32:28 

Joskus saattaa olla jotain mitä pitää vähän hoidella muutenkin, mutta mut pyritään ettei mee överiks. 

32:33 

Jossain vaiheessa tehtiin paljo enempi, mutta ollaan nyt kiitollisia siitä, että ollaan pystytty palkkaamaan työntekijöitä, 

32:41 

jotta meidän ei tarvis sitten olla aina 9 tuntia päivässä siellä pitämässä myymälää pystyssä vielä lauantaisin. 

32:48 

Niin, ollaan nyt onneksi pystytty jakamaan sitten sitä työmäärää sitten muillekkin. 

32:57 

Eli pyrimme pitämään työmäärän 8 tuntia päivässä ja 5 päivää viikossa, mutta joskus vähän saattaa venyä ja. 

33:05 

MIINA: Miten te pidätte huolta sitten teidän työntekijöistä? 

33:20 

Tai onko teidän työntekijöillä etuja näiden teidän virkistyspäivien lisäksi? 

33:24 

Että onko teillä jotain pyöräetua tai lounasetua tai jotain muuta? 

33:30 

ANNI: Joo, meillä on lounasetu jos haluaa sen ottaa käyttöön Lounasseteli-sovelluksen. 

33:38 

Pyöräilyä ei kukaan ole vielä pyytänyt, mutta kaikelle ollaankin aina avoimia avoimia. 

33:48 

Meillä on laajennettu työterveys, tarjotaan se laajempi kuin mitään mitä se minimi vaatii. 

33:57 

Ja sitten sitten tämmönen, että halutaan järjestää aina kaikenlaisia virkistyspäiviä. 

34:06 

Meillä on Mielan kevätpäivät, kesäjuhlat, jossa ollaan joko vuokrattu vaikka joku mökkiä, 

34:13 

menty sinne viikonlopuks koko porukalla ja sitten myös pikkujouluja ja aina järjestetään tämmösiä. 

34:20 

Siellä on tietovisoja ja palkintojenjako ja tämmöstä kivaa yhdessä olemista ja semmosta tiimihengen luomista. 

34:29 

IRA: Kuinka monta työntekijää teillä on tällä hetkellä?  

ANNI: Meillä on semmonen alle 10 ja. 

34:44 

MIINA: Mä haluaisin tästä nyt lennosta vähän vielä vaihtaa aihetta tonne inklusiivisuuteen. 

34:51 

Se on semmoinen mitä. Mitä oon teidän kuvastosta itse huomannut? 

34:57 

Otan teille noita somekuvia ja tuotekuvia eikä nimiin. 

35:03 

On nähnyt, että teillä on ihanasti eri ikäisiä ja eri värisiä ja kokoisia malleja. 

35:09 

Näkyy siellä, siellä kuvissa ja myös teillä. 

35:15 

Kokoluokitukset on melko laajoja tuolla liikkeessä. 

35:19 

Niin kerroppa ihanasta inklusiivisuuden teemasta lisää. 

35:25 

ANNI: Joo, se on ollu meille aikalailla itsestäänselvyys heti alusta asti, että ei niiku asioita voi tehdä millään muulla tavalla. 

35:29 

Halutaan aina huomioida kaikki niin hyvin kuin pystytään huomioimaan ja tätä yhteisöä. 

35:37 

Monet suomimerkit on myös herännyt tähän, että kokoja on laajasti ja ollaan siitä iloisia, että on ottanut tuotantoon sitten myös isompia kokoja. 

35:46 

Elikkä pystytään nyt tällä hetkellä useista tuotteista tarjoamaan 4XL tai 5XL kokoa asti. 

35:57 

Ihan kaikista ei, mutta kun löytyy aika laajasti kyllä kaiken kokoisille vaatteita. 

36:04 

Ja meijän tämmönen Mielan slogani on On tää ”olet mieletön”, 

36:11 

etä me laitetaan kaikkialle ja se on myös semmonen meidän arvo, että meidän mielestä kaikki ja jokainen on mieletön, 

36:16 

niin se myös meille kaikki on tervetulleita juuri sellaisina kuin he ovat ja 

36:27 

meillä ei syrjitä ketään minkään minkään ominaisuuden tai minkään muun takia. 

36:32 

Ja justiinsa ollaan mää niitä tosiaan markkinointikuvia otan ja ollaan haluttu, että se on siellä jo kaikki meidän päällä ne kuvat, 

36:40 

että tekstit on monesti semmonen helppo et välillä on vaan niin kaikenlaiset rajoitteet olemassa et kuvataan vaan itsemme päällä niitä tuotteita, 

36:51 

mutta koitetaan aina järjestää myös semmoisia kuvauspäiviä minne saadaan muitakin ihmisiä. 

37:00 

Näkee sen tuotteen vähän erilais ihmisten päälle ja saa sitä erilaista samaistumispintaa siihen. 

37:07 

Ja paljon tosiaan noissa meijän kuvissa on asiakkaita. 

37:14 

Me ollaan vaikka somessa kysytty et kuka pääsis tänäpäivänä tähän kellonaikaan meille 

37:18 

malliksi ja tällälailla niin sitten ollaan sieltä sitte otettu niitä ketkä on päässy. 

37:24 

Ja tosiaan meille aina saa kyllä ilmottautua jos on sellainen fiilis, 

37:30 

että haluis päästä kameran eteen sovittelemaan meidän ihania tuotteita, niin voi laittaa kyllä viestiä aina. 

37:35 

Aina on näitä kuvatarpeita kyllä niin on mukava saada erilaisia ihmisiä kameran eteen. 

37:43 

MIINA: Tässä on taustalla nyt tämmöiset aika epävarmat ajat koronan myötä ja nyt sitte on ollut isoja korkojen nousu asuntolainoissa, 

37:55 

joka on varmasti paljon vaikuttanu kaikennäköiseen kuluttamiseen, 

38:04 

niin haluttais kuulla vähän siitä, että miten te ootte varautuneet taloudellisiin riskeihin. 

38:10 

ANNI: Joo joo, talousasiat on ollu nyt meilläkin tapetilla. 

38:19 

Ei oo helppoa tällä hetkellä varmaan kenelläkään, Mutta  

38:23 

Meillähän on siinä, että meijän liiketoimintamalli on sille armollinen meille, 

38:29 

että kun me ei osteta mitään tuotteita sisään et ne on brändien omaisuutta ja meillä 

38:37 

sitten brändit sitoutuu aina kolmeksi kuukaudeksi eteenpäin meille siihen vuokrapaikkaan, 

38:43 

niin se on aika joustava myöskin, että jos tulee sellainen tilanne, 

38:50 

että tuotteet ei vaan myy ollenkaa sitten niin brändi voi sitten pistää sopimuksen sen kolmen kuukauden jälkeen poikki ja pitää taukoa siitä. 

38:55 

Ja tällä lailla ei tuu sitten niin pahasti miinusta kellekään siinä. 

39:07 

Niin meillä on ehkä tää ja meijän pään malli tarjoaa meille tämmösen, että meille ei tuu niin isoa taloudellista taakkaa sitten ollenkaa. 

39:15 

Aina on tietty pientä, mut ei voi verrata. 

39:27 

Samoin vaikka tukkuliike joka ostaa kaikki tuotteet. 

39:30 

Siis mähän ihan mieletön potti kiinni sitten niissä tuotteissa rahallisesti ja jos ne myydään niin se on vaan kokoajan siellä takana sitte tilillä. 

39:33 

Niin meillä on tää etuna tässä meillä. 

39:45 

IRA: Tiedätkö onko tai kuinka yleistä ylipäätään? Ainakin minä en tiennyt tästä aikasemmin, että tää on tämmönen toimintamalli, 

39:49 

niin onko tietoinen onko muilla vastaavia vai onko sekin semmonen mikä esimerkiksi saattaa yleistyä jos vallan taloudellisen turvan takia? 

39:55 

ANNI: Joo, on muitakin joilla on tällainen. 

40:04 

Varsinkin ellei tässä meidän skenessä  

40:08 

Suomessa on muutamia, jotka toimivat samalla periaatteella kuin mekin. 

40:13 

Löytyy Turusta ja Oulusta ja Jyväskylästä ainakin tämmöstä ja Seinäjoelta ja ollaan kuultu että on myös ihan muitakin, 

40:18 

jotka on lähtenyt vähän tämmöseen samanlaiseen tyyliin pyörittää sitten tänne myyntitilikauppaa. 

40:28 

Sanotaanko sillälailla tota mallia. Ehkä ehkä sitten, että siinä oli sillon kun me aloitettiin joidenkin brändien kohdalla. 

40:35 

Se mikä on tässä nyt meidän katalogia täällä sisäänostohinnat, että tästä näin. 

40:44 

Nyt te teette tilausta ja mutta sitten me ollaan kyl hyvin saatu sit perustella, että se on myöskin bändille ihan hyvä etu, että sitten. 

40:51 

Ja sitten tota joustavuus tässä mallissa olemassa, niin monet on lähtenyt siihen. 

41:00 

Oli aika hyvä idea, että tällä tavalla tätä vähän niinku haastaa sitä perinteistä retail-puolen sisäänostomallia 

41:06 

ja tilausta missä pitää tilata pari vuotta etukäteen ja kaikki tuotteet jne. 

41:16 

MIINA: Minkä verran teette itse aktiivista sellasta myyntiä ja uusien brändien kontaktointia? 

41:24 

Minkä verran teistä on sana kiirinyt? Ja onko teillä sellasia vakkareita, jotka on vaikka vuodesta toiseen teillä? 

41:30 

ANNI: Joo meillä on kyllä semmoisia muutamia, jotka on ollu meille ihan alusta asti brändejä ja se on ihanan ihana jatkaa todella pitkää yhteistyötä. 

41:38 

Ihan mieletöntä olla niistä tosi kiitollisia, Mutta sitten on myös semmoisia mitä vaihtuu ja tulee aina silloin tällöin takaisin. 

41:49 

Kausittain heidän tuotteet sopii johonkin tiettyyn sesonkiin paremmin. 

41:58 

Niitä tulee tälleen kausittain aina lyhyeksi aikaa vuodesta ja sitten taas hetken taukoa ja 

42:03 

sitten tulee taas backiin jotka on ihan uusia ja tulee ja kokeilee ja on jonkin aikaa. 

42:08 

Ja jotkut sitten jääkin näin pitkäksi asiakkaaksi että homma toimii molemmin puolin. 

42:16 

Ja no, alkuhan me tehtiin tosi paljon töitä ja aktiivista myyntityötä. 

42:23 

Soiteltiin brändejä läpi ja kerrottiin, että mikä homma on vielä takana ja myytiin meidän ajatusta ja ideaa. 

42:28 

Mutta nyt kun on tosiaan ja aika kivasti tullut sille nimeä ja brändit tietää meidät, 

42:37 

niin se on vähän sellasta, että tulee paljon meille niinku brändit myymään itseään. 

42:44 

Minulla olisi tällaisia tuotteita, että voisitteko te oottaa ja näin että joutuu välillä vähän myös silleen tekeen rajausta, 

42:52 

että ihan kaikkea me ei pystytä ottamaan sitten valikoimaan ketkä meille nyt haluis. 

43:02 

Kyllä edelleen myös myydään. Ollaan aika herkällä korvalla mitä meidän asiakkaat vaikka toivoo ja asiakkaat on todella niiku kiinni tässä ajassa. 

43:09 

Myös bongailee meille hyviä brändejä, heistä tykkää vaikka juuri aloittanut. 

43:21 

Näin instassa se on viime kuussa alottanut. Näyttää hyvältä, että tällainen tällainen brändi ja tämmösiä tuotteita, että näitä saa vielä. 

43:28 

Mulla ehti jo heti viestiä tänne ja nyt vähän niinku molemminpuole. 

43:36 

Tulee tosi paljon meille suoraan tämmösiä hakemuksia, että haluaa tulla mukaan Mielaan, 

43:43 

mutta kyllä me edelleen itekkin niitä etsitään ja ollaan yhteydessä. 

43:49 

Kysytään paljon myös asiakkailta, että on ollut tapana semmonen muutaman kerran vuodessa Instagramissa laittaa kysymysboksi, 

43:54 

että minkä brändin haluaisit meille valikoimaan? 

44:03 

Ja ne on aina niin kuin tosi tämmösiä hedelmällisiä, 

44:06 

että sieltä bongata aina paljon uusia ja myöskin sitten moni tagaa brändimme, uudet brändit huomaa että mikä miellä. 

44:10 

Onpa hieno paikka ja tekee sitten meille hakemuksen. 

44:19 

IRA: Aika ihana esimerkki näin monia esimerkkejä tulee, 

44:23 

miten teen myös tavalla vuorovaikut teidän asiakkaiden kanssa ja he voi tulla teille malliksi tai vaikuttaa hyväntekeväisyyskohteeseen tai muuta, 

44:26 

niin se on jotenkin ihana kuulla.  

ANNI: Joo ja siitä me ollaan kyllä kans tykännyt tosi paljon! 

44:34 

Hyvää, semmosta molemmin puolin hyvää. 

44:40 

Hyvä diili, että sitten me saadaan asiakkaille ideoita ja pystytään palvelee heitä sitten siinä paremmin ja asiakkaita, 

44:43 

että varmasti on ihanaa päästä vaikuttaa asiakkaan asioihin niin. 

44:51 

Se on kyllä hyvä homma.  

IRA: Nyt aletaan pikkuhiljaa liukua kohti tän jakson loppupuolta, 

44:56 

niin haluisin vielä että jakaisit että mikä on ollu tän sun yrittäjyystaipaleen kohokohta? 

45:03 

ANNI: Niitä on ollu kyllä monta. Yks mun iso yleinen kohokohta. 

45:12 

Ehkä sellanen, että et ylipäätään tää homma mihinkä tää on mennyt, minkä takia lähti 

45:20 

yrittäjäksi perustamaan tällaista Mielan kaltaista liiketoiminta ideaa. 

45:29 

On ollu just sellanen. Tää on ollu itellä jo tosi sellanen tarve päästä vaikuttamaan maailmaa ja jotenkin parantaa maailmaa. 

45:36 

Ja silloin nuorempana tosi paljon miettinyt mikä se vois olla se mun keino niinku muuttaa maailmaa ja tehä jotain hyvää ja saada asioita paremmaksi. 

45:44 

Niin sitten koki et yrittämisellä se on. 

45:55 

Mikä oma keino siihen vaikuttamiseen. Eli pystyy tarjoamaan parempia vaihtoehtoja kuluttamiseen ja sillä tavalla olla osana muuttamassa maailmaa? 

46:02 

Semmonen konkreettinen voiton hetki oli kyllä sä ja tohon liiketila missä me nyt ollaan mentiin, 

46:14 

kun sehän on tosiaan H&Mn vanha liiketila ja ihan semmonen Tampereella tunnettukin. 

46:21 

Pitkään se paikka ”pikku Henkkana” ja näin edespäin, että sitte ku me sinne mentiin osti liiketila tyhjänä. 

46:28 

Siellä oli kaikkia H&Mn tämmösiä mainoksia ja niitä revittiin pois sieltä ja 

46:36 

maalattiin semmonen H&Mn iso seinämaalaus meidän miellä vihreällä värillä, 

46:43 

niin siitä tuli jotenkin, se konkretisoitua. 

46:49 

Näin se maailma muuttuu. Sellaisen pikamuotijätin tilalle tulee nyt vihreetä ja tämmöstä vastuullista suomalaista. 

46:52 

Tuotetta ja parempaa tapaa kuluttaa ni siinä tuli jotenkin itelles sellai kun mä pystyn jotenkin vaikuttamaan asioihin kun kun tekee tätä tätä työtä. 

47:03 

IRA: Aika hieno kohokohta. 

47:15 

MIINA: Joo, saako vielä kysyä ihan viimesen kysymyksen, että minkälaisia haaveita teillä on tulevaisuuden suhteen Mielan yrittäjien kesken? 

47:17 

ANNI: Joo, saa kysyä. Onhan meillä paljon kaikenlaisia haaveita. 

47:28 

Paljon ollaan pohdittu toista liikettä ja meiltä paljon kysellään siitä, että kun meille tulee uusia asiakkaita, 

47:35 

niin kyselee, että onko näitä liikkeitä muuallakin, että onko tää niinku joku ketju tai mikä homma. 

47:43 

Sanotaan et ei vaan tässä Tampereella tämän tällaisen kolmen naisyrittäjän. 

47:49 

Itse olen tässä yrittäjänä ja jo töissä täällä ja töissä. 

47:56 

Yrittäjänä näen miten se tulee monille yllätyksenä, että mulla on oikeesti aika pieni yritys silleen loppujenlopuks, 

48:00 

mutta me näytetään ehkä isommalta ja me haluttais olla isompia ja olis niinku sellainen. 

48:09 

Korkealentohaaveet olis kyllä ihan Mielan 

48:19 

Liike olis jokaisessa Suomen isoimmassa kaupungissa ja se olis se paikka mistä suomalaiset kävi ostamassa heidän vaatteet ja muotituotteet. 

48:22 

Ja se niinku se meidän ajatusmalli siitä kiertotalousnäkökulmasta, 

48:33 

että se vaate kiertäisi siellä niin niinkuin koko ajan käytössä eri ihmisillä tai huollettuna ja näin et sais semmonen jo kuluttamisen tapa. 

48:37 

Ja että ostettaisiin suomalaisia tuotteita. 

48:48 

Vastuullisia ja laadukkaita tuotteita, se olis mahdollista jokaisessa isommassa kaupungissa. 

48:51 

Se on iso semmonen ehkä joskus semmonen haave. 

48:58 

Mutta joo, kyllä meillä on monenlaisia ideoita on. Luulen, että jossain vaiheessa ollaan muuallakin kuin siinä Tampereen Hämeenkadulla. 

49:03 

IRA: Millaisia viimeisiä vinkkejä antaisit korkeakouluopiskelijoille tai meidän muille kuuntelijoille? 

49:13 

Kuka kuka tätä nyt sattuu kuuntelemaan? Joka haaveilee siitä, että voisin jollain tavalla muuttaa maailmaa yrittäjyyden kautta. 

49:21 

ANNI: Sanoin vaan, että rohkeasti vaan omia ideoita viemään eteenpäin ja jos ei vielä oo mitään. 

49:31 

Konkreettista. Miten en pystyisis aina juttelee vaan ajatuksesta, että haluaisi tehdä jotain, niin se heti vie asioita eteenpäin. 

49:39 

Se joka kuuntelee, saattaa olla kanssa, että sekin on miettinyt ja sitten yhdessä aina saa paremmin ideoitakin jalostettua. 

49:49 

Tsekkaan vaan suu ja makuasioista ja näin se on ainakin omalla kohdallani vienyt eteenpäin. 

49:58 

Muuten Arielan ja Ingan kanssa, ellei olisi puhunu niistä asioista ääneen täällä koulussa ja sitten joku toinen henkilö. 

50:07 

Tiedän ihmisiä, jotka ovat yhdistäneet aina jotain päälle. 

50:18 

Tällainen mitä pystyy sitten lähtee eteenpäin jollain tavalla. 

50:23 

Kivet pyörimään eteenpäin niinsanotusti ja niin. 

50:27 

MIINA: Eli sitä kohti vaan sitä kohti.  

ANNI: Avaa suu ja puhuu mietiskellen ääneen. 

50:35 

MIINA: Hei tuhannet kiitokset Anni vielä, että pääsit meille vieraaksi! 

50:42 

Kiitos teille kutsusta, oli mukava olla. Kiitos! 

50:47 

Moi moi! Moi! 

50:51 

Tekstivastine 

HUBS kestävän yrittäjyyden podcast 
Marianne ja Mona, MindMe 

Hosteina Ira Salminen ja Miina Kivelä 

5/2024 

0:10 

IRA: Tervetuloa kuuntelemaan Tampereen korkeakouluyhteisön HUBSin kestävän yrittäjyyden podcastia! 

0:13 

HUBS tarjoaa Tampereen korkeakouluyhteisön kaikille opiskelijoille kestävän yrittäjyyden opintoja sekä sparrausta, 

0:20 

joiden avulla tuemme korkeakouluopiskelijoiden yrittäjämäisten taitojen 

0:26 

kehittymistä sekä valmennamme heitä toimimaan yrittäjämäisesti riippumatta siitä, 

0:29 

tuleeko heistä yrittäjiä.  

MIINA: Uskomme hyvyyteen, hyvin tekemiseen ja hyvän tekemiseen. 

0:34 

Siksi haluammekin vaikuttaa ihmisten uskomuksiin yrittäjyydestä. 

0:41 

Tässä podcastissä päästään tutustumaan kestävän yrittäjyyden eri näkökulmiin ja yhdessä yrittäjävieraiden kanssa tutustumme monipuolisiin näkökulmiin. 

0:45 

Ekologisesti, sosiaalisesti ja taloudellisesti kestävästä yrittäjyydestä. 

MIINA: Tervetuloa! Tänään meillä on taas luvassa uusi aihe ja uudet vieraat. 

0:16 

Meillä on tänään MindMe:stä yrittäjät. 

0:22 

Tänään erityisesti jakson keskiössä semmoinen sosiaalinen kestävyys, koska he erityisesti valmentavat tiimejä. 

0:25 

IRA: MindMe:llä on tosiaan tamperelainen tiimivalmennus yritys, jonka missiona on rakentaa sitoutuneita, 

0:34 

psykologisesti turvallisia ja suorituskykyisiä tiimejä. 

0:40 

Tämän päivän vieraat Mona ja Marianne toimii MindMe:ssä tiimivalmentajina sekä yrittäjinä. 

0:45 

MIINA: Joo, luvassa on varsin mielenkiintoista keskustelua aihepiirin ympäriltä, 

0:52 

mutta varmaan lähdetään itse asiaan ja jakson pariin, jossa hypätään jaksoon. 

0:59 

Tervetuloa tänne podcastin pariin Mona ja Marianne. 

1:11 

MONA ja MARIANNE: Kiitos, kiitos!  

MIINA: Teillä on oma tiimivalmennus yritys, jossa rakennatte tämmösiä parempia tiimejä vai miten? 

1:17 

Miten itse haluaisitte meidän kuulolla kuvailla tota teidän yritys ideaa? 

1:29 

MARIANNE: Me käytetään ite sanaa taitava ja se on ihan siitä syystä, 

1:35 

että me ajatellaan että se on jonkun summa erilaisia taitoja joita voi opetella ja joita mekin sitten valmennetaan 

1:39 

sen sijaan että ne ois jotain tälläsiä sisäänrakennettuja ominaisuuksia joita ihmisillä joko on tai ei oo. 

1:47 

IRA: Miten te päädyitte perustamaan teidän yrityksen?  

MONA: Me tavattiin Mariannen kans. 

1:57 

Opiskeluaikana oltiin taas Proakatemialla yrittäjyyden ja tiimijohtamisen tutkintoa opiskelemassa ja sinä aikana sitten 

2:04 

molemmat meistä kiinnostu näistä kunnon valmentamisen teemoista ja siitä miten ihmiset saadaan toimimaan hyvin yhteen. 

2:12 

Et olihan se aikamoinen myllerrys se matka siellä siellä monen toisilleen tuntemattomien ihmisten kanssa. 

2:19 

Ja sit saatiin siinä loppupuolella myös semmonen projekti, jossa päästiin itse valmentamaan, mutta myös suunnittelemaan. 

2:26 

Ja tämmöstä TAMKin kesä opintokokonaisuutta. 

2:35 

Tästä sitte viimestään oli semmonen olo, että voi vitsi kun pääsis tekemään tota sitten valmistuttua opintojen jälkeen. 

2:41 

MIINA: Kuinka kauan teillä on ollut firma toiminnassa?  

MARIANNE: Meillä tulee ihan parin kuukauden päästä 4 vuotta täyteen. 

2:50 

Itse asiassa tasan kahden vuoden päästä tulen.  

MIINA: Respect! 

2:57 

MARIANNE: Kiitos! Valittiin meille sopiva ajankohta perustaa samaan aikaan toi pandemia 

3:03 

Mutta samalla ideoimme.  

MONA: Joo, edelleen ollaan ja se oli siin kauheen suuri. 

3:09 

No tehtiin homma hyvin sillon kouluaikana kun saatiin sitten vihiä siitä siitä, että olis vähän vastaavanlaisia hommia tiedossa, 

3:15 

niin tämä tilaisuus tuli juuri tarjolle kun me valmistuttiin ja tää sitte anto sen 

3:25 

syyn tai uskalluksen hypätä siihen yrittäjyyteen et tartuttiin tilaisuuteen. 

3:33 

Semmonen tuli  

MIINA: Ja teitä on nyt kaksi? 

3:38 

Ja millainen on tyypillinen työpäivä?  

3:42 

MARIANNE: Erittäin hyvä kysymys. 

3:47 

Kyllähän varmasti jotkut asiat toistuu päivästä toiseen, mutta totta, onhan ne aika vaihtelevia, 

3:51 

kun meitä tosiaan ollaan vaan me kaksi, niin joudutaan ja saadaan tehdä kaikenlaista mitä yritystoimintaan liittyy. 

3:57 

Niistä asioista mistä oikeasti missä ollaan hyviä, sitten niihin missä mitkä ei on selkeästi niitä meidän vahvuuksia, 

4:06 

mutta mitkä tarvii tietysti tehdä jotta yritys pyörii. 

4:13 

Kyllä ne aika vaihtelevia on, vai mitä?  

MONA: Kyl monen teeman hatut saa olla päässä. 

4:17 

Tietenkin myynti on se mistä tulee leipä et sitä täytyy tehdä saa tehdä. 

4:24 

Siitä on oppinut jonkin verran enemmän tykkäämään, 

4:30 

vaikka koen että en oo semmonen myyjä tyyppi alunalkaen ollu, mutta siinä on tullut kehityttyä paljon. 

4:33 

Sitä suunnittelutyötä tietenkin kun saadaan niitä projekteja niin suunnitellaan sisällöt, vaikka meillä onkin tietyt raamit. 

4:40 

Mut aina on sitten vähän vaihtelevia tarpeita niin niiden mukaan. 

4:47 

Ja sitte tietenkin näitä markkinoinnillisia asioita tehdään myöskin, tuotetaan sisältöjä ja tehdään LinkedIn postauksia. 

4:52 

MARIANNE: Se oli vähän parempi vastaus.  

MIINA: Onko teillä tämmöistä tyypillistä yritystä, joka teiltä tilaa, palveluita ja valmennuksia? 

5:03 

Vai onko vaan niin laidasta laitaan?  

MARIANNE: Meillä on ollut tosi erilaisia. 

5:15 

Et ehkä nyt niinku pikkuhiljaa alkaa muotoutua vähän sitä käsitystä, 

5:20 

et missä niinkun ehkä eniten ollaan päästy tekeen ja tällä hetkellä ne on asiantuntijatiimejä 

5:24 

Ja jos tota toimialoja miettii niin aika paljo ollaan niinku it-alalla, ohjelmistoalalla, 

5:30 

teknologia-alalla tehty ja siellä varmaan tällä hetkellä se suurin painotus, 

5:36 

mutta ollaan myös tehty niin kuin hyvin erilaisten tiimien kanssa töitä. 

5:41 

Mut et sieltä ehkä semmone optiminen semmonen tota yritys joka on jossain muutostilanteessa. 

5:48 

Useesti se on vaikkapa joku massiivinen kasvupyrähdys ja siinä tulee sitte tarpeen uudelleen tutkia sitä, 

5:55 

että miten organisoidutaan ja miten ne tiimit saadaan toimimaan parhaalla mahdollisella tavalla. 

6:01 

MONA: Just näin. Ja valitettavasti kans tähän aikaan tyypillinen et on jouduttu luopumaan joistakin henkilöistä, 

6:08 

jolloinka sitten on silloinkin tarve uudelleen organisoitua ja oikeastaan sillon tarvis entistä enemmänkin keskittyä siihen turvallisuuden tunteeseen. 

6:15 

Tuleekin psykologista turvallisuuden tunnetta muun muassa valmennetaan ja tän teeman parissa. 

6:26 

Niin äärimmäisen tärkeää semmoisissa muutostilanteissa turvata ihmisten fiilis. 

6:31 

IRA: Tosiaan toimitte tavallaan vahvistattetyöntekijöiden jaksamista ja hyvinvointia. 

6:37 

Eli vähän niinkuin teette työksenne että asioista ja 

6:44 

Te tosiaan teette työksemme ja tuotte työksenne sosiaalista kestävyyttä 

6:54 

työpaikoilla ja tiimeissä ja että hyvää työntekijöille ja te teette tässä niin. 

6:59 

Millaisia teemoja tavallaan näiden teidän valmennusten avulla pyritään edistämään työyhteisöissä, tiimeissä? 

7:06 

Kuka ikinä onkaan asiakkaan.  

MARIANNE: No siinä on varmasti aika laaja skaala teemoja. 

7:12 

Toi psykologinen turvallisuus on iso, minkä moni jo mainitsikin. 

7:18 

Yleisesti siis kaikki mikä vuorovaikutukseen liittyy ihmisten väliseen yhteistyöhön ja sen kehittämiseen. 

7:23 

Mut varmaan sillain pääosin. Kun nyt mietitään vuorovaikutuksen teemoja mitä me kehitetään. 

7:31 

Nehän siellä psykologisen turvallisuuden tai toisaalta turvattomuudenkin takana usein on. 

7:37 

Se on semmonen kattoteema kaikessa.  

MONA: Joo, totta. 

7:43 

Semmonen konkreettinen teema mikä toistuu usein, on palautettaidot 

7:47 

Se on kovin usein arjessa toistuva ja aika monessa kohtaa toistuva ilmiö, jossa kehittyminen auttaa ihan hirveen monella eri tasolla. 

7:52 

Että sitä arkea muiden ihmisten kanssa. 

8:02 

MIINA: No ottakaa jengi ideoita hyvin vastaan, kun ajattelee, että tämmöset muutosneuvottelut ja muut on aika shokeeraavia firmoissa ja saattaa olla, 

8:05 

että vaikka ite saisi jäädä taloon niin on paljon negatiivisia tuntemuksia 

8:13 

ihmisillä ja samoin palautteenanto on semmonen punainen vaate monille ihmisille, 

8:20 

et jos on vaikka tottunut että se palaute on aina negatiivista, 

8:24 

niin niin tota tuleeko ihmiset pakotettuna sinne voitatte ne puolellenne vai vain toteaa Onko 

8:29 

teillä jotain semmosta etten hypetätte että sitä porukkaa jo ennen ensimmäistä tapaamista? 

8:36 

MONA: No toivottavasti ei tuu ihan älyttömän pakotettuna, että joku saattaa tulla sillä, että ei se oikein vielä oo täysin inessä niin sanotusti. 

8:41 

Mutta tota meille palautteen perusteella huomataan itsekin ku me tullaan sinne tilaan. 

8:50 

Ne pystytään aika nopeesti luomaan se luottamus, että tota en edes osaa sanoa, että mistä kaikista asioista se johtuu, 

8:56 

mutta varmastikin osa on semmonen, että me ei pyritä nostamaan itseämme jotenkin yläpuolelle. 

9:03 

Muista vaan puhutaan sillälailla kaverillisesti, mutta kuitenkin rennosti näistä teemoista ja ihmisten kielellä. 

9:10 

MARIANNE: Ja sit toinen sellainen mitä ollaan kuultu joskus asiakkaalta ja mikä on varmaan niinku välillä tämmöisessä konsultointibisneksessä toistuu, 

9:19 

että ikäänkuin tulla vähän niinku valmiiden ratkaisuiden kanssa, ni meidän filosofia ei perustu yhtään sellaiseen, vaan päinvastoin. 

9:27 

Se valmentaminen tarkoittaa sitä, että me tarvitaan niiltä ihmisiltä se tieto, että mitä he ajattelee ja miten he kokee asiat, 

9:36 

jotta voidaan onnistua siinä yhdessä siinä työssä, 

9:43 

että veikkaan että se ois semmonen niinkun jännitettä aiheuttava juttu ja se menee sinne vetään kalvosulkeiset. 

9:46 

Että näin tämä asia on ja näin teidän täytyy tästä lähtien tehdä niin vastaanotto ois ehkä eri ja  

MONA: Viimeistään siinä kohtaa ihmiset aidosti huomaa, 

9:53 

että me oikeesti tarvitaan heidän heidän mielipiteet ja heidän ajatukset, jotta voidaan edetä ylipäätään. 

10:03 

MARIANNE: Mutta kyllä silti on sanottava, että kyllä sitä välillä on aistittavissa, että on vähän sellasta vastarintaa. 

10:10 

Ja mä ajattelen, että se on myös tosi ok ja tosi inhimillistä ja ikäänkuin kuuluukin siihen prosessiin, 

10:16 

että meidän täytyy niin kuin rakentaa se luottamus myös meitä kohtaan, oli se tilanne mikä tahansa siellä organisaatiossa, 

10:23 

vaikka se ei ois edes niin haastavaa, että mennään vaikka muutos neuvotteluiden jälkeen, 

10:30 

niin silti me ollaan heille uusia ihmisiä ja se mitä me edustetaan ja missä yritetään heitä auttaa, 

10:35 

niin siihen pitää tavallaan rakentaa se polku, niinkun paitsi kuuluukin. 

10:40 

Se työ meille. No, vaihtaisit valmentajaa. 

10:45 

MIINA: Se voi olla myös melko kuumottavaa mennä sitten jos on sellainen tilanne, jossa se rakentuu paljon sen yleisön varaan, 

10:50 

että teillä on varmaan ehkä joku työkalupakki tai muutamia semmosia skenaarioita mietittynä, että mihin suuntaan se voi lähteä, että miten? 

10:57 

Miten te työskentelette? Kertokaa siitä vähän lisää.  

MONA: Mitenkäs taas tän meidän taustan yrittäjyyden ja tiimijohtamisen saralta voisi tuoda mukaan tähän? 

11:05 

11:13 

mutta siellä ollaan ensinnäkin opittu sietämään myös niitä hiljaisia hetkiä, 

11:19 

mutta myös ollaan osattu asetella kysymyksiä, sillä niihin on helppo vastata ja niihin pystyy vastaamaan. 

11:27 

Ja tietenkin huolehditaan siitä, että alussa annetaan riittävästi sitä materiaalia, että aihe josta puhua. 

11:35 

Eli kun nää tekee hyvin, niin yritys on tähän mennessä lähtenyt aina se keskustelu sujumaan. 

11:42 

MARIANNE: Ja sitten yks sellainen mitä itse pyrin viljeleen aina kun se vaan on mahdollista ja tilanne sen sallii. 

11:48 

INin huumori, koska se et nauretaan yhdessä jollekin asialle, 

11:54 

niin tota tavallaan rikkoo niitä jännitteitä ja koen että se rakentaa luottamusta nopeesti ja sitten myös ihan itsekkäistä syistä, 

11:59 

että se helpottaa omaa olemista tosi paljon jos saadaan semmonen pieni naurunremakka yhdessä ja sitten voidaan mennä ikäänkuin oikeisiin asioihin. 

12:09 

IRA: No yks teidän valmennusten kärkiteemoja on tosiaan päättäjän mainitsema psykologinen turvallisuus. 

12:18 

Niin miten tee mielestä päätät. Näkemyksen mukaan psykologinen turvallisuus edistää työssäjaksamista ja ja tiimien onnistumista. 

12:24 

MONA: Nykyään se on todellakin melkein. 

12:33 

Sanoisin, että kaiken perusta, että ihmiset voi hyvin ja kokee olevansa turvassa ainakin sen uuden oppimisen ja kehittämisen kannalta. 

12:36 

Et kyl varmaan jokseenkin pystytään pysymään huterasti pystyssä, vaikka oliskin vähä pulmia. 

12:46 

Mut ei se kestävä oo, koska ku miettii et aivot on aika alkukantainen laitos, 

12:52 

niin jos jos tuota on joku syy et aivot on pelkotilassa niin ne käyttää paljon energiaa siihen ja yrittää ratkaista sen pelon syyn. 

12:59 

Kun sitte taas toisaalta vähä aikaa ja energiaa voi käyttää niihin työtehtäviin liittyviin pulmiin. 

13:10 

Mut molemmissa tapauksissa varmastikin ne työtehtävät, sillä listalla on vähän extra työ siihen päälle, jos on paljo hässäkkää näistä muista syistä. 

13:16 

MARIANNE: Se oli kyllä jo niin tyhjentävä vastaus, että ei hirveästi lisättävää. 

13:29 

Ehkä vaan se, että minkä haluan muistuttaa tässä teemassa, että vaikka lähdetään kehittämään psykologista turvallisuutta ja se ois hyvällä tasolla, 

13:34 

niin sehän ei tarkoita sitä, että kaikilla on jatkuvasti jotenkin tosi, tosi mukavaa ja helppoa. 

13:43 

Se oleminen, että ehkä myös osittain tää meidänkin duuni on sitä, että myös noita ennakkoajatuksia poistetaan siitä koko teemasta, 

13:48 

että ei kun sellaseen lintukoto elämään tähtää, vaan vaan sillä pyritään nimenomaan siihen, 

13:56 

että kun tulee niitä haastavampia tilanteita niin osataan selvitä niistä. 

14:02 

Ja totta kai toi perusturvallisuuden tunne ois hyvä pysyä mahdollisimman tai lähes aina aina siellä mukana. 

14:06 

Mutta tämmönen tarkennus vaan vielä tuli mieleen.  

IRA: Miten toi psykologinen turvallisuus sitten näkyy teidän kahden välillä? 

14:14 

MONA: Mua ainakin silleen, että pystytään antamaan ja vastaanottamaan palautetta ja se pystytään kertomaan, 

14:23 

että jos on jotakin fiiliksen kanssa vaikka työvireessä jotain, 

14:30 

niin aika helposti sieltä pystyy kertomaan, että hei, 

14:35 

tänään on ollut tämmönen päivä ja otatko oo tossa tossa kohtaa tai muutenki joustavuus on semmonen mikä ehkä sitten tulee siihen mukaan. 

14:39 

Ei tarvi yksin pakertaa.  

MARIANNE: Ja sitten työtehtävistä. 

14:49 

Kyllähän me tosi sellaisia keskeneräisiä ajatuksia jaetaan ja ei esimerkiksi koskaan, kun vakuutetaan joku valmennuksen suunnittelutyö. 

14:53 

Ei tulis mieleenkään, että mun täytyy saada asia tiettyyn pisteeseen ennen kuin mä voin antaa sen Monan silmille, 

15:01 

vaan päinvastoin silleen et heti kun se mun oma aivokapasiteetti siinä hetkessä on tyhjennetty, 

15:07 

niin on järkevääkin saada siihen kommentit ja lisäykset ja näin et ois aika konkreettinen esimerkki mikä vois vaikka siellä työyhteisössä näkyä. 

15:12 

Jos sitä turvattomuutta on niin, että tavallaan täytyy pyrkiä sellaiseen täydellisyyteen ennenkuin voi antaa sitä tuotosta jonkun nähtäväksi, 

15:21 

MIINA: niin että pelkään et joku lyttää sen oman idean tai etsi virheitä tai ota. 

15:30 

MONA: Ei tuu semmosta olo että kehtaanko laittaa tän nyt kommentoitavaksi, koska sen tietää että tää ihminen joka sitä nyt kommentoi. 

15:36 

Eli Marianne, ethän haluu tehä mun kanssa hyväksi. 

15:43 

Mariannen tavote ei oo koskaan se, että hän sanoo että no täs on kaikki pielessä ja otan ei niin mitälie. 

15:48 

Eli meillä on yhteinen selkeä yhdessä onnistumisen tavoite. 

15:54 

MARIANNE: Se on vähän niinku se tiimityön idea, että jokainen tuo siihen vähän ja rakennetaan yhdessä, 

16:00 

eikä niin, että joku nyt luo jonkun valmiin asian ja muut vaan nyökyttelee, että tällä mennään vaan. 

16:05 

Vai juuri se, että rakennetaan toisten ideoiden päälle, niin se kyllä vaatii sitä keskeneräisyyden sietämistä. 

16:11 

MIINA: No, Suomessa kun paljon on yksinyrittäjiä kokonaan, 

16:19 

niin onko mitään tuolta teidän valmennusmaailmasta mitä yksinyrittäjä voisi soveltaa siihen, että hän voisi itse itselleen luoda? 

16:24 

Psykologista turvallisuutta siihen omaan omaan toimintaan liittyen? 

16:33 

Vai onko se aina vaan nimenomaa vuorovaikutuksessa muiden kanssa? 

16:37 

MARIANNE: Erittäin hyvä kysymys ja tosta kulmasta kun oikeastaan miettinytkään et ehkä sit tietenki tulee ensimmäisenä mieleen yksinyrittäjälle. 

16:45 

Eihän hänkään kun toimis silti yksin, 

16:55 

et siinä on asiakkaat ja yhteistyökumppanit ja verkostot ja näin tottakai niinku niissä yhtälailla on tärkeetä se se turvallisuuden tunne. 

16:57 

Ja kyllä mä ajattelen, että esimerkiks ihan niissä asiakaskohtaamisissakin voi luoda joko sitä turvaa tai turvattomuutta, 

17:07 

Että että kyllä se on semmonen teema mitä ei varmasti niinkun  

17:15 

No, en ole poissa myöskään yksinyrittäjän elämästä. 

17:21 

MONA: Jopa pieniä psykologisen turvallisuuden ilmapiirin. 

17:26 

Tämmöisiä ripauksia voi luoda tosi monella tapaa. 

17:33 

Esimerkiksi siinä ennen kuin tähän istuttiin, niin sanoitte, että vähän tässä testaillaan ja kuunnellaan. 

17:36 

Tuokin on toinen pieni asia, joka luo, laskee painetta ja tekee sen olon, että tässä nyt ollaan ihan rennosti ja lähetään yhdessä rakentamaan. 

17:42 

IRA: No millä tavoin tää psykologinen turvallisuus sitten liittyy tämmösen yhteisöllisyyden kokemuksen rakentamiseen? 

17:57 

MONA: Kyllä mä koen, että ainakaan ei kovin vahvaa yhteisöllisyyden kokemusta ja tunnetta voi tulla, jos siellä ei ole psykologista turvallisuutta. 

18:05 

Kyllä se myöskin on siellä perustana se luottamus muihin ihmisiin, jotka siinä yhteisössä sitten on. 

18:16 

MARIANNE: Niinpä, tavallaan lupa ja luottamus olla oma itsensä, että et. 

18:24 

Jotenkin ainakin itselle on tosi vieras sellainen ajatus, että esimerkiksi töihin mennessä mun täytyisi jotenkin muuttaa sitä mikä mä oon. 

18:29 

Että tottakai se on normaalia, että mukautuu niinku siihen tilanteeseen ja tota niiden ihmisten taajuudelle keiden kanssa on tekemisissä. 

18:36 

Mutta mut antaa se psykologinen turvallisuus semmosen mahdollisuuden olla oma itsensä kokonaisena ihmisenä myös silloin kun tehdään töitä. 

18:45 

Ja tota mä ajattelen, että ei ne kovin tiiviitä ihmissuhteita tai syviä ihmissuhteita pysty rakentaan muuta kun sille pohjalle. 

18:54 

Pätee myös yhteisöjen rakentamiseen.  

MIINA: Miten sitten te itse toimitte yrittäjinä, niin miten totta? 

19:03 

Huomioin tämmösen work-life-balancen työelämän ja vapaa ajan suhteen ja etenkin ootte ystäviä 

19:13 

niin hoidetaanko työasiat työaikana tai onko teillä jotain ihania yrittäjän vapauksia? 

19:22 

Mistä haluaisitte kertoa kuulijoille? 

19:28 

MONA: Kyl me ollaan tätä pitkin matkaa rakennettu ja siis kyseenalaistettu juurikin sitä semmosta puristetaan mailasta-puskemis meininkiä. 

19:32 

Vaikka se on kieltämättä vaikeeta, että kyllä sitä pitää huomioida ja muistutella itselleen, 

19:42 

että hei mä voin tai me voidaan käydä keskellä päivää ulkona lenkillä, jos se on paras vaihtoehto ja tarvis semmosta palautumista kesken päivän. 

19:47 

Tämmösiä esimerkiks tehdään.  

MARIANNE: Joo ehdottomasti ja joskus haluaisin vielä korostaa tota meiningin ollenkaan, 

19:59 

ihannoida semmosta kellon ympäri touhuamista tai vähän ehkä vielä nykypäivänäkin yrittäjyyteen liitettävää sellasta grindaamista, 

20:08 

että se on totta, että pitää löytyä sellasta joustavuutta myös siihen suuntaan. 

20:17 

Ja jos nyt meillä vaikka on joku projektin deadline 

20:23 

Tottakai me tehdään se siihen mennessä. Jos se vaatii jotain ekstraa, niin ehdottomasti et ei saa kysymykseenkään tuu sellainen mutta 

20:26 

Tavallaan semmonen jatkuva ihannointi sille, et koko ajan voi tehdä enemmän. 

20:35 

Meillä ei oo kyllä sellasta et veikkaan et meidän molempien haave on se, 

20:39 

että saatas niinkun vähemmällä työllä paremmat tulokset eikä se että vaan enemmän ja enemmän tehtäis. 

20:43 

MONA: No tismalleen näin, että pakko ottaa yks tämmönen niinkun esimerkki kanssa siitä, 

20:51 

että meillä ei ne deadlinet usein paukkuu, mutta kun tulee sitä semmosta toisinaan yllätyksiä. 

20:59 

Mutta semmosella ennakoinnilla ja hyvällä suunnittelulla pääsee jo pitkälle. 

21:07 

Eli jos huomaa, että usein on iltamyöhään töissä, niin silloin jotain kannattaa tehdä toisin. 

21:13 

Ja totta. Yksi konkreettinen esimerkki myös tulee mieleen tuosta työpäivien suunnittelusta. 

21:19 

Teams-aikana ei tuu niitä tapaamisia sillä lailla putkeen kun pistää kalenteriin tämmösen buffer-asetuksen, 

21:27 

että niitä ei oikein pysty sinne buukkaamaan. Eli tällaisia työkaluja kannattaa hyödyntää siinä, ettei tuu liian täysiä päiviä. 

21:35 

IRA: Onko teille tullut vastaan semmosia tilanteita, että olette huomanneet, että nyt hups  paukkuu tavallaan ne omatkin rajat ihan huomaamattakin. 

21:43 

MONA: No kyllähän niitä vähän matkan varrella on tulluja ja sitten meilläkin jopa päädyttiin siihen, 

21:53 

että mä itse halusin tota niin että tekisin 80 prosenttista työaikaa ja taas että 

22:02 

meidän yrityksessä olis semmone että tottakai järjestely kysymyshän tää on. 

22:08 

Tyyppinen ajatus, joka sit kertoo meidän siitä ajatusmalleista, että tää on ollu semmone semmonen selkee ja selkee. 

22:12 

Meidän arvomaailmaa kuvastava keissi tää.  

MARIANNE: Niinpä. 

22:22 

Ja kyllähän me just. Oliko just viimeviikolla, kun meillä oli vähän tämmönen tiukempi viikko. 

22:27 

Tuli yllättäviä, yllättäviä tota muutoksia ja näihin jouduttiin myös tavallaan tai saatiin itsemme kiinni siitä, 

22:32 

että nyt tää on vaikuttanut myös tähän meidän vireeseen ja käytiin se keskustelu, 

22:39 

että tää ei nyt ehkä on semmonen juttu mikä edistää tota meidän tekemistä, 

22:44 

että mitä voi tehdä jotta muutetaan sitä energiaa niin se jotenkin tosi nopeesti kyllä alkaa sit vaikuttaa negatiivisesti. 

22:48 

Osaan on semmosta vähän niinku puskemisen meininkiä. 

22:56 

Se ei tavallaan haittaa vaikka välillä joutuu vähä pidempään tekeen tai muuta, 

23:00 

Mut sit jos se tuntuu vähän niinku semmoselta, että nyt täytyy jotenkin puurtaa sillain melkein miten sen selittäisi. 

23:04 

Mutta mutta semmosta, että se menee vähän sellaiseksi väkisin tekemiseksi, 

23:13 

MONA: niin silloin se jousto loppuu kesken, mikä hyvässä tilanteessa kuitenkin tulee ja ei oo ollenkaan paha asia. 

23:19 

MARIANNE: No sillon jotenkin se mieli ei enää jaksa joustaa, vaikka laittas niin sanotusti kroppaa vielä likoon, mutta ei jotenkin pysy mukana siinä pää. 

23:26 

MIINA: Millaisia vinkkejä teillä olisi antaa aloitteleville yrittäjille, 

23:42 

joka haluaisi suunnitella heidän liiketoimintaansa alusta saakka kestävälle pohjalle? 

23:47 

Joko näin sosiaalisesti tai jos teillä on, on sitten teidän omasta yrityksestä myös tämmöisiä ekologisia tai taloudellisia vinkkejä, niin. 

23:54 

Tuleeko mieleen?  

MARIANNE: No mulla tulee ainakin tällainen mitä on nyt viljellä kaikille aloitteleville yrittäjille. 

24:07 

Kysyivät tai eivät, saavat neuvon siitäkin huolimatta. 

24:14 

Opetelkaa myymään. Ja keskittykää siihen myyntiin. 

24:19 

Me käytettiin silloin alussa todella paljon aikaa siihen FG konseptointiin palveluita ja mietittiin erilaisia kokonaisuuksia. 

24:23 

Ja tavallaan sekin on todella tärkeää, mutta niin kauan kun ei oo mitään tietoa siitä markkinasta ja siitä, että ostaako kukaan sitä palvelua, 

24:32 

niin se on aika niinku ei nyt ehkä hukkaan heitettyä aikaa, 

24:40 

mutta kyllä se kannattas kun se fokus siihen myyntiin laittaa vahvasti heti alusta alkaen, jotta pääsee sitten joskus myös toteuttamaan. 

24:43 

MONA: Joo, se on ainakin älyttömän suuri riski, että miettii liian pitkään sitä omaa palvelua neljän seinän sisällä  

MARIANNE: Ja jotenki välillä surettaa oikein, 

24:52 

että kun on niin paljon todella hyviä ammattilaisia tekemässä eri asioita. 

25:03 

Mutta kun se myynti on ihan osaaminen niinkun erikseen. 

25:08 

Tavallaan se, että jotta se ammattitaito oikeasti pääsee sitten sinne asiakkaiden arvonluontiin asti, 

25:12 

niin kannattaa se myyntihomma opetella kunnolla tai hankkia siihen jeesiä jos ei se oo sitä omaa vahvuutta. 

25:18 

MONA: Mulla tulee mieleen toisena ajatuksena. 

25:29 

Ehkä tää vähän niinku solahtaa, että. Se, että me yritetään yhdessä, niin tekee tästä tosi erilaisen pelikentän. 

25:32 

Eli koen että se tuo sitä kestävyyttä, oli se sitten mikä koulua hyvänsä. 

25:42 

Matka tässä on varmasti ollut pidempi siitä syystä, että kun niitä kuoppia on kaverin kanssa, niin sieltä on helpompi nousta ja jatkaa. 

25:49 

Mutta se tuo tähän aivan aivan omanlaisensa ympäristön, jos porukassa yrittäminen ei oo mahdollista. 

25:57 

Joku tämmönen yrittäjäyhteisö voi olla semmonen mistä saa sitten voimia lisää. 

26:06 

MARIANNE: Joo ehdottomasti! Ja ylipäätään verkostot. Ne on kyllä tosi tosi arvokas juttu. 

26:11 

Et jos jos kuvittelet semmosen tilanteen taas vaikka yksinyrittäjä, niin voisin ajatella että ne ois ihan semmonen tositosi tärkee tukipilari, 

26:17 

että pääsee pallotteleen niitä omia ajatuksiaan ja saa vähän niinku sitä sitä keskustelua käytyä. 

26:26 

Mitä me nyt esimerkiksi Monan kanssa niinku pallotellaan. 

26:32 

Ihan fiiliksiä tällaisiakin, niin kyllä siihen varmasti kaipaa tukee ja se on varmasti yksi tärkeä osa sitä sosiaalista vastuuta ja sitä, 

26:35 

että pitää myös itsestään yrittäjänä huolta. Että vaikka yrittäisi yksin, niin ei tarvi olla yksin silti niiden asioiden kanssa. 

26:44 

MIINA: Millaisia tulevaisuuden haaveita teillä on teidän oman yrityksen suhteen tai ylipäätään yrittäjyyden suhteen? 

26:58 

Onko teillä työajallisia tai taloudellisia tai jotain tämmösiä arvoihin liittyviä asioita? 

27:07 

Mitä haluaisitte keskittyä tulevaisuudessa vai mikä viiden vuoden tai kymmenen vuoden sykleillä? 

27:15 

MARIANNE: No ainakin sellainen yksi iso haave mitä me ollaan puhuttu ihan sieltä alusta asti, niin ois se, 

27:24 

että päästäis jossain hetkessä työllistämään myös muita ja sillä tavalla kantaa niinku 

27:29 

vielä enemmän myös semmosta yhteiskunnallista vastuuta ja ottaa osaa muutenkin. 

27:35 

Hienoa kerätä myös itselle tavallaan tiimi. Että vaikka ajattelen että me kaksikin ollaan tiimi, mutta vähän isompi se nyt ainakin tulee mieleen. 

27:40 

Ja sitten Mona mainitsikin ja siitä nelipäiväisestä työviikosta, niin kyllä mä ite kans ajattelen, että se on semmonen mukava tulevaisuudenkuva, 

27:49 

mitä toivon myös itselle ja meille kuin meille ja toivottavasti meidän tulevaisuuden työntekijöillekin. 

27:58 

Että se vois vaikka olla ihan se vakio, miten niissä toimitaan. 

28:04 

IRA: Kiinnostaa. Kiinnostaa tietää, että minkä takia? 

28:09 

Tavallaan Mona on nyt alottanut nelipäiväisen työviikon ja sä teet vielä ihan tavallisesti niin. 

28:12 

Miksi te ette aloittanut sitä samaan aikaan?  

MONA: No ainakin ihan niin, että mul olikaan se elämäntilanne semmonen, että se vaati sitä joustoa. 

28:19 

Ja toisaalta varmasti olis ollu niin, että tähän oli siirrytty myöhemmin. 

28:28 

Jos ei olis ollu niin poukkusta sit henkilökohtaisen elämän puolella. 

28:33 

Mut että pystyttiin kuitenkin tekemään näin. Siitä syystä, että katotaan sen kauemmaksi tulevaisuuteen yhdessä. 

28:37 

MARIANNE: Joo, mulla ei jotenkin tullut edes siinä hetkessä mieleen, 

28:44 

että se nimenomaan tehtiin tavallaan Monan tilanteen ja yksilöllisten tarpeiden pohjalta ja mulla ei ollut niitä samoja tarpeita, 

28:48 

niin sillon aattelin että siinä tai ei niinku vaadittu siinä sitä keskustelua, 

28:56 

että se ikään ollut on siinä hetkessä riittävä argumentti, 

29:01 

et mä nyt vaan haluisin tehdä vähän vähemmän tyyliin tai jopa koen että siinä 

29:05 

hetkessä se ois tarkottanut sinä et mä teen viiden päivän työt neljässä päivässä, 

29:10 

mikä ei tue ollenkaan sitä ajatusta, että et sitten tulevaisuudessa. 

29:15 

Varmaankin se on mahdollista, mutta tällä hetkellä se kun ehkä sille meidän liiketoiminnalle ois haitallista, 

29:21 

että me nyt jotenkin molemmat ruvetaan tekee vähemmän. 

29:28 

Että koska se vois vaikka suoraan sitten sen, että perjantaisin meihin ei saada yhteyttä, niin se tuntuu tällä hetkellä liian isolta harppaukselta. 

29:31 

Ja me jotenkin ajatellaan siitä niinku tasavertaisuudesta sillain että se ei tarkoita sitä, 

29:40 

että meillä molemmilla on samanaikaisesti kokoajan jotenkin ne samat idut tai samat asiat. 

29:45 

Tai näin vaan vaan nimenomaan sillain, että siellä voidaan huomioida ne yksilölliset tarpeet. 

29:51 

Ja se näkyy esimerkiksi tässä, etten mä aattele että jotenkin mä jäin paitsi jostain mahdollisuudesta, 

29:56 

vaan vaan me tehtiin päätös tän yhteisen kokonaisuuden ja muun hyvinvoinnin kannalta. 

30:03 

Siinä me ollaan silti ihan tasavertaisia tässä ja mun mun jousto näkyy sitten jossain muussa jutussa. 

30:09 

IRA: Mahtavaa joustavuutta Ja toi on kyllä hyvä näkökulma just että tehdään myös yksilöllisistä tarpeista Ja te voitte tehä, 

30:18 

koska te olette te kaksi ja TE olette tiimi ja te pystytte niistä avoimesti keskustelemaan. 

30:25 

Sain ihan mahtava kuulla myös, että näin voidaan tehä ja se, että se on mahdollista ylipäätään. 

30:30 

MONA: Kyllä ja totta, mulla aina välillä kaikuu mielessä semmoset sanat. 

30:36 

Tota mikä tuli tämmösen kyselytutkimuksen tuloksena, että mikä yrittäjyydessä nähdään semmosena kiinnostavana tekijänä? 

30:41 

Tehtiin ensimetrin kanssa tossa joitakin aikoja sitten semmonen niin sieltä nousi se väylä omannäköisen 

30:50 

elämän rakentamiseen niin kyllä se paljon tässä toteutuu ja on semmosena pitkän aikavälin tavoitteena. 

30:56 

MIINA: No mä uskon, että se on aika monelle yrittäjälle tai yrittäjyydestä haaveilevalle sellainen aika iso isokin ajatus, 

31:05 

että sais enemmän vaikuttaa siihen, että millaisia ne omat arkipäivät on ja vaikka millaisia ne omat ajat ja loma ajat ja muut tällaset on. 

31:12 

Että itse olen sitä mieltä, että aika. Aika harva meidän meistä on tarkoitettu kahdeksasta neljään 5 päivää viikossa rytmiin. 

31:24 

Että tietysti tällä hetkellä meidän yhteiskuntamme pyörii sillä tavalla. 

31:34 

Mutta jos riittävän moni meistä olisi yrittäjiä ja tekisi asioita omalla tavallaan, niin muuttuisko muuttuisiko tilanne siitä? 

31:38 

Mitä te haluaisitte kannustaa samanlaisessa elämäntilanteessa olevia yrittäjiä, että aloititte heti niinkun valmistumisen jälkeen? 

31:48 

Jos joku nyt meidän kuuntelijoista on, on kohta saamassa paperit täältä korkeakoulusta pihalle ja ajattelee, 

31:59 

että uskaltaisiko sitä miettiä minkälaisia rohkaisun sanoja kertoisitte hänelle. 

32:07 

MONA: Kyllä mä koen, että jos vähänkään kiinnostaa ja on semmonen ajatus mikä varmaankin. 

32:13 

Molemmat meistä Mariannen kanssa jaettiin. 

32:20 

Eli tämmönen ajatus siitä, että no en tiiä onko tän tyyppisiä työtehtäviä kovin helposti löydettävissä. 

32:23 

Että teenpäs tästä nyt oman tyyppisen, niin se kuvaa aika paljon sitä fiilistä. 

32:30 

Toki siin oli ihan pelonsekaisia ajatuksia siitä, että löytääkö tässä mitään hommaa ja osaanko mä mitään siinä vaiheessa, että se on pelottavaa Kyllä. 

32:37 

Mutta tota, meidän kohdalla se oli kyllä oikein onnistunut lopputulos ja  

MARIANNE: se on kyllä edelleenkin aika pelottavaa. 

32:48 

Mutta kans kannustaa esim. Että sinne vaan tulta päin ja tuulta päin. 

32:57 

Joka tapauksessa helpottaa kuitenkin aika hyvät tukijärjestelmät ja tukiverkot. 

33:03 

Ainakin mun kokemuksen mukaan on aloittaville yrittäjille, 

33:11 

että starttirahat ja tälläset tapa ja just erilaiset verkostot ja näin niin uskon että niistä saa, 

33:14 

semmosta sosiaalista tukea ja toisaalta myös ihan sitä taloudellista tukea, 

33:22 

mikä ehkä kuitenkin ois siinä se kaikkein jännittävin askel, että miten tulee toimeen. 

33:26 

Niin ei niinku tavallaan. Sen ansiosta sen starttirahan ansiosta vaikkapa niin ei tarvinnu ajatella heti. 

33:31 

Päivästä nro 1 alkaen pitää nyt saada nostettua itsellensä palkkaa. 

33:39 

Se vaan aika paljon jeesaa ja tietenkin se jeesaa jos on pystyny. 

33:43 

Jos on semmonen elämä ollut, että on pystynyt kerryttää myös vähän vaikka säästöjä. 

33:48 

Tai näinhän se tietenkin helpottaa sitä taloudellisen riskin ottamista ja  

MONA: sit vielä riskin ottamista pienentääkseni sanoo semmosen ajatuksen, 

33:53 

että yrittäjyys opettaa joka tapauksessa semmosia taitoja mitä tarvii työelämässäkin. 

34:04 

Eli ainakaan sillä oppimisen saralla ei tuu häviämään. 

34:10 

Eli jokatapauksessa pääsee eteenpäin ja on tosi paljo viisaampi. 

34:15 

MIINA: Jopa itse ajattelen yrittäjyydestä sillä tavalla, että sen ei tarvi olla mikään loppuelämän valinta, että jos kerran perustat yrityksen, 

34:22 

niin sit on tuomittu yrittäjäksi koko loppuelämäkses, vaan että ihmisillä on erilaisia elämänvaiheita. 

34:29 

Joskus voi toimia yrittäjänä, joskus palkkatyössä ja sit se oma urapolku voi koostua näiden yhdistelmistä. 

34:36 

Tai voi olla osa-aikainen yrittäjä ja osa-aikainen palkansaaja. 

34:45 

On niin monta erilaista tapaa toteuttaa itseään ja tämmösiä ammatillisia intohimoja. 

34:50 

MARIANNE: Joo justiin piti kans sanoit ostaa. Eihän siihen aina pakko siihen yrittäjyyteen heti lähteä täyspäiväisesti, 

34:57 

että voi vähän koittaa siinä vaikka sen päivätyön ohella, että miten se lähtis vetämään. 

35:03 

Ajattelen myös, että tulee varmasti olemaan monia aloja, 

35:10 

joissa se yrittäjänä toimiminen tulee olemaan enemmän normi tulevaisuudessa, että ei välttämättä kaikkea semmosta niin kuin nyt. 

35:12 

Tämä on minun intohimoni. 

35:21 

Lähden sen vuoksi yrittäjäksi vaan myös että se on vaan niinkun tulee jotenkin normaalimmaksi tavallaan tavaksi tehdä työtä monilla aloilla, 

35:22 

niin veikkaan että sekin ehkä vähän vie sitä semmosta jotenkin pilkoa sen yrittäjyyden ympäriltä pois. 

35:32 

IRA: Ja somessa on tietysti ollut jonkin verran keskustelua siitä, että mitä ajattelet jos yrittäjä hakee sinulle niin kuin palkkatöihin. 

35:41 

Ja tavallaan siinä kyllä näkyy se, 

35:48 

että että ei ehkä parempaa väylää oppia tekemällä kun hypätä sinne ja jonkin näistä näistä työtä mitä tekee kotona tänään, 

35:50 

niin kyllä tulee ilmi se, että että otte kokeillut kaiken näköstä ja sitten huomannut mikä toimii ja mikä ehkä ei toimikaan. 

35:58 

Mut hei ihanaa, kiitos kun olitte meidän vierailulla vieraina täällä meidän podcastissa Ja tota oli tosi 

36:11 

mielenkiintoista kuulla kuulla teidän näkemyksiä ja mitä mitä teette ja miten teen teen. 

36:18 

Yritystoiminta parantaa sosiaalista kestävyyttä ja tiimien toimintaa ja muuta. 

36:23 

MIINA: Mun puolesta tuhannet kiitokset Marianne ja Mona ja ihanaa, että tuli meille vieraaksi! 

36:29 

MARIANNE JA MONA: Kiitos kun saatiin tulla! Kiitos paljon! Mukavaa. 

36:37 

Moikka! 

36:43 

Tekstivastine 

HUBS kestävän yrittäjyyden podcast 
Miina ja Maria, Juhlatalo Tapiola 

Hostina Ira Salminen  

5/2024 

IRA: Tervetuloa kuuntelemaan Tampereen korkeakouluyhteisön HUBSin kestävän yrittäjyyden podcastia! 

0:13 

HUBS tarjoaa Tampereen korkeakouluyhteisön kaikille opiskelijoille kestävän yrittäjyyden opintoja sekä sparrausta, 

0:20 

joiden avulla tuemme korkeakouluopiskelijoiden yrittäjämäisten taitojen 

0:26 

kehittymistä sekä valmennamme heitä toimimaan yrittäjämäisesti riippumatta siitä, 

0:29 

tuleeko heistä yrittäjiä.  

MIINA: Uskomme hyvyyteen, hyvin tekemiseen ja hyvän tekemiseen. 

0:34 

Siksi haluammekin vaikuttaa ihmisten uskomuksiin yrittäjyydestä. 

0:41 

Tässä podcastissä päästään tutustumaan kestävän yrittäjyyden eri näkökulmiin ja yhdessä yrittäjävieraiden kanssa tutustumme monipuolisiin näkökulmiin. 

0:45 

Ekologisesti, sosiaalisesti ja taloudellisesti kestävästä yrittäjyydestä. 

MIINA: Moikka kaikille ja tervetuloa Hups podcastin uuden jakson pariin! 

1:05 

Meillä on tänään tämmönen melko jännittävä tilanne, koska tables have turned ja Ira haastattelee mua ja sitten yhtiökumppaniani Mariaa. 

1:15 

Meidän sivuprokkiksesta, joka on nimeltään Juhlatalo Tapiola ja meillä on tossa Tampereen Kissanmaalla semmonen 700 neliöinen talo, 

1:26 

josta sitten vuokrataan vuokrataan tiloja viikolla erilaisille toimijoille jotka pitää harrastus harrastusjuttuja siellä meidän salissa, 

1:34 

kuten kuoroja ja orkestereja ja tanssiryhmiä ja tällasia. 

1:44 

Ja sitten viikonloput vuokrataan erilaisiin juhliin. 

1:50 

Meillä on neljänkymmenen hengen tilat tämmöset pienemmille perhejuhlille ja 120 ihmisen sali, jossa järjestetään esimerkiksi häitä ja vuosijuhlia. 

2:03 

Ja tänään meidän kanssa jutellaan sitten erityisesti tuohon sosiaaliseen kestävyyteen ja myös vähän ekologiseen kestävyyteen liittyvistä asioista. 

IRA: Eli tosiaan tänään päästään juttelemaan Juhlatalo Tapiolan Yrittäjien, 

2:12 

tässä tapauksessa siis Marian ja kaksoisagentin roolissa olevan Miinan keinoista yhdistää sivutoiminen 

2:19 

yrittäjyys palkkatyöhön ja muuhun yrittäjyyteen sekä tietysti perhe elämään ja vapaa aikaan. 

2:30 

Ja sitten jutellaan sen lisäksi myös esimerkiksi erilaisten vähemmistöjen esteettömyyden huomioimisesta juhlatiloissa. 

2:40 

IRA: Tervetuloa HUBSin Kestävä yrittäjyyden podcastiin! 

2:41 

Tänään meillä vieraina Niina ja Maria, jotka omistaa Juhlatalo Tapiolaan. 

2:44 

MIINA ja MARIA: Moikka! Tervehdys! Moikka! 

2:45 

IRA: Kertokaa ihan omin sanoin, että miten tää teijän yritys idea sai alkunsa. 

2:46 

MIINA: No mehän ollaan Marian kanssa tunnettu jo tosi pitkään. 

2:47 

Me tunnetaan itseasiassa opiskeluajoilta. Oltiin samaan aikaan Proakatemialla 2008 vuonna puolivuotta mä olin valmistumassa ja Maria oli just 

2:48 

alottamassa ja siinä sitte tutustuttiin ja vuosien varrella ollaan olla jääty ystäviksi. 

2:50 

Meidän ensimmäinen yritys itse asiassa on ollut kesäkahvila Lempi, 

2:54 

joka oli tuolla Koskipuistossa kesällä kaksi tuhatta, kaks 2014 2015 jossa me työllistettiin alle 18 vanhoja nuoria. 

2:59 

Sittemmin ollaan aina välillä palattu puheissa siihen, että pitäisikö meillä olla jotain vähän jotain pikku pikku bisnestä tässä sivussa. 

3:12 

Ja sitten vuosi sitten, oikeastaan melko tasan vuosi sitten helmikuussa kakskyt kakskyt kolme, 

3:22 

niin satuin bongaamaan myynti-ilmoituksen ihan paperisesta Aamulehden lauantain asunto liitteestä. 

3:30 

Että olis myynnissä tällainen juhlatalo Kissanmaalla ja pistin Marialle viestin, 

3:38 

että ostetaanko tää pois kuleksimasta ja noin seitsemän minuuttia myöhemmin Maria soitti, että hän on buukannut meille näyttöajan. 

3:43 

Miten sä Maria muistat tän? 

3:53 

MARIA: No näin se varmaan meni jo. 

4:00 

Miina yllätti mut tällä viestillä kuntosalilla ja mä siltä seisomalta sitten katsoin välittäjän nimen ilmoituksesta ja soittelin sinne, 

4:01 

että terve terve, että mikäs homma homma tää on ja kyselin että koska saa tulla kattomaan ja sinnehän sitä sitten mentiin ja. 

4:09 

No varmaan se oli semmosta rakkautta ensisilmäyksellä. 

4:18 

Tai ainakin tämmönen vahva ihastumisen tunne, että tässä ois tämmönen ihana vanha talo. 

4:23 

Siinä ehkä yhdistyy nyt kolme semmosta mun mielestä olennaista asiaa, minkä takia varmaan siihen lähdettiin. 

4:30 

Ensinnäkin se oli niinkun maantieteellisesti aika lähellä missä me asutaan, että se tuntui heti siltä että tää olis niinkun tehtävissä. 

4:38 

Että jos tämmöstä isoa vanhaa taloa pyörittää, mutta kuitenkin. 

4:47 

Se ei ole missään niinku tunnin ajomatkan päässä, että jos jotakin tapahtuu ni siihen pääsee vähän niinku piipahtamaan kotoa. 

4:52 

Se oli varmaan se ensimmäinen mikä alko tuntua siltä. 

4:58 

No miksi ei? Toinen oli se, että me molemmat ollaan tämmösiä. 

5:01 

Ehkä vähän sisustus/ remppa intoilijoita, että meidän kotona se ehkä näkyy siinä, 

5:06 

että tulee tämmönen aika aikaa aina välillä, jolloin tykkää sitten vähän uudistaa juttuja ja värejä ja asioita. 

5:13 

Ja me molemmat ollaan sellaisesta kiinnostuneita ja myös tykätään itse tehdä remppailla, maalailla, 

5:22 

laitella niin nähtiin ehkä siinä vähän semmonen niinkun iso työmaa sillain positiivisessa mielessä, 

5:28 

että siellä varmaan päästään sitte tekemään ja toteuttamaan. 

5:35 

Että kaikkia niitä remppahaaveita ei aina tarvitse siellä kotona tai mökillä yrittää sitte pistää käytäntöön vaan on myös tämmönen muu paikka. 

5:39 

Ja ehkä kolmas oli sitten vielä vielä se, että että tätä ollaan molemmat paljon. 

5:47 

Itse tykätään juhlista – paitsi järjestää niitä, myös käydä, käydä juhlissa erilaisissa. 

5:53 

On sitten kyse jostain aamiais, brunssi, synttärit, polttarit, pikkujoulut. 

6:00 

Tämän tyyppisiä ystävänpäiväjuttuja ja muita, 

6:05 

niin ajateltiin että tämmönen juhlien parissa työskentely ja muille juhlien mahdollistaminen tilan puolesta niin ois ehkä aika meidän näköinenkin. 

6:08 

Liiketoiminta. Siinä ehkä sitten ne syyt lopulta. 

6:19 

Mitä sitten päädyttiin, että tää vois olla aika kiva juttu. 

6:24 

IRA: Tuliko tämä ajatus tästä niinkuin juhlatalon omistamisesta olisi jo ollut aiemmin vai 

6:31 

sitten ihan vaan koska tämä tilaisuus tuli eteen ja Miina sattu bongaamaan ilmoituksen, 

6:37 

että nyt mennään.  

MIINA: No me oltiin ehkä mietitty jotain semmosta konkreettista. 

6:42 

Oltiin mietitty voisiko se olla vaikka kahvila tai joku tämmönen liiketila tai joku mitä me sitte pyöritettäis. 

6:49 

Mutta mut tästä oli ollu kyllä semmonen alkuidea siinä muutamaa kuukautta aikasemmin kakskyt kaks vuoden 

6:57 

loppupuolella kun mä olin yhden mun ystävän lapsen nimiäisissa semmosessa tosi kivassa juhlatilassa, 

7:04 

jota pyöritti kaksi kaksi sivutoimista naisyrittäjää, niin sieltä kun mä tulin takaisin, 

7:13 

niin mä sanoin, että Maria kuules että mitä, onko tässä ideaa? 

7:18 

Jos meillä ois joku juhlatila Ja sillähän oli vähän niinku mietitty, 

7:22 

että jos löytyisi joku sopiva vuokrattava ja toteuttaa, niitä semmonen yksi kierros. 

7:25 

Katteltiin et minkälaisia liiketiloja olis tarjolla ja sitte vähän niinku unohtu se koko asia 

7:30 

ja sit yhtäkkiä universumi järkkäs ja toi meidän kasvojen eteen tämän tämän mahdollisuuden. 

7:37 

Ja sitten täytyy sanoa että se oli. 

7:47 

Se oli kyllä nyt vähän tämmöstä näin niinkun tähdet meni kohdilleen tässä. 

7:50 

Sit kun me mentiin sitä kattoon, niin ne myyjät jotenkin tykästy meihin ja kiinteistövälittäjä rupes soittelee perään, 

7:54 

että tehkää ny ihmeessä tarjous ja oltin vähän sillai, että no ei meillä oikeen.. 

8:03 

että pitäis pitää saada rahoitus ensin kuntoon ja se oli, että kysykää pankista ja me 

8:08 

sitten siinä tekastiin liiketoimintasuunnitelma ja laskelmat ja laitettiin pankkiin viestejä  

8:14 

Pankki oli että tää näyttää hyvältä, että tervetuloa meille asiakkaaksi, että nyt vakuuksia pitäis saada ja me oltiin sillai, että se saattaa olla vähän ongelma myös olis. 

8:20 

No ei oo. Me puhutaan Finnveralle ja me hoidetaan. 

8:30 

Ja Finnveralta me sano että no tää näyttää ihan hyvältä, että me lähdetään takaa tätä ja hommaa ja me oltiin vaan, että ”oh shit, kai meidän nyt täytyy sitten tää ostaa”. 

8:33 

Ja sitte tietysti jätettiin tarjous. Siinä oli neljä muutakin tyyppiä, jotka oli kiinnostuneita jotka oli jättänyt tarjouksen, 

8:42 

mutta sitten myyjät valkkas meidät tähän näin ni ei me sit voi olla sitä enää ostamatta. 

8:50 

Oli näin hyvin tää tie meille aurattu auki. 

8:58 

IRA: No minkälaista toimintaa sitten täällä Juhlatalo Tapiolassa järjestetään? 

9:10 

MARIA: Joo elikkäs se on pyritty pitämään vanhaa kunnioittaen hyvinkin samanlaisena se toiminta siellä talossa ja tää oli ehkä yks semmoinen edellytys sille, 

9:20 

että juuri meidät toivottiin jatkajiksi tähän uusiksi omistajiksi. 

9:33 

Eli tota, siellä on harrastetoimintaa viikolla arkisin ja erilaisia liikuntaseuroja ja tanssia, jumppaa, kuorotoimintaa. 

9:38 

Yksi orkesterikin siellä harjoittelee meidän katon alla ja tuottaa sitten viikonloppusin on juhlia. 

9:52 

Siinäpä ne kaksi pääkäyttäjäryhmää. Ja juhlat on sitten erilaisia, siel on paljo perhejuhlia. 

10:01 

Miina mainitsinkin tossa jo nimiäiset, ristiäiset ja sitten rippijuhlia, valmistujaisia ja kaikkea tämmösiä vähän pienempiä. 

10:09 

Ehkä perhejuhlia. Sitten on isoja pyöreitä syntymäpäiviä, häitä on paljon erilaisia firmajuhlia sitte ehkä. 

10:17 

Siinä ne kolmannet vielä pikkujoulut ja muut tämmöiset yrityksen omat tilaisuudet, 

10:25 

niin siitä ne pääkäyttäjät ja jossain  

MIINA: Itse asiassa aika paljon myös opiskelijoita, korkeakouluopiskelijoita, sitsejä ja vuosijuhlia. 

10:30 

MARIA: Joo kyllä nyt on ollu jonkin verran. 

10:39 

Meillä on ollu myös yhdet tanssit. Tapiolahan on perinteisesti Tampereella tunnettu, mutta vanhana tanssipaikkana niin se on kiva. 

10:43 

Toivottavasti sekin puoli siitä lähtisi vielä vielä käyntiin. 

10:49 

Ja totta myös sitten ehkä teatteri esitykset ja pienemmät produktiot, kuoroesitykset ja muut. 

10:54 

Niihin myydään sitten ihan lippuja, että pääsee yleisö mukaan. 

11:01 

Että kaikki ei ole tämmösiä yksityistilaisuuksia myöskään mitä siellä järjestetään. 

11:06 

Ja niitä niitä tottakai toivotaan meille lisää, 

11:09 

että kuka haluaisi järjestää jotakin tämmöstä avointa tapahtumaa Tapiolassa, niin mielellään voi olla yhteydessä. 

11:12 

MIINA: Meidän meidän ydinliiketoimintaa on se, että me vuokrataan sitä tilaa. 

11:23 

Me aina välillä kysytään, et olisko me kiinnostuneita järjestää siellä itse esimerkiksi tapahtumia tai kursseja tai muita tämmösiä. 

11:26 

Mutta Nyt tosiaan kun sivutoimisesti tätä tehdään perheen ja sitten päätoimisen työn ohessa, niin nyt tällä hetkellä. 

11:34 

se ei oo meidän suunnitelmissa, 

11:45 

mutta toivotaan kerätä sellasta yhteistyökumppaniverkostoa jotka tykkää hyödyntää meidän tilaa. 

11:47 

Ja sitten me tietysti vastavuoroisesti voidaan auttaa markkinoinnissa ja muussa tälläisessä meidän omien kanavien kautta. 

11:55 

Mutta mahdollisuuksia olisi myös tulevaisuudessa laajentaa, jos tilanne vaikka muuttuisi. 

12:04 

IRA: Joo ja tossahan tulikin hyvänä aasinsiltana myös tähän meidän podcastin ydin pihviin eli tosiaan kestävään yrittäjyyteen. 

12:13 

Niin Miina mainitsitkin, että ootte sivutoimisia yrittäjiä eli esitellään muita palikoita, 

12:23 

on palkkatyötä ja ja perhettä ja muuta, niin tavallaan tämmösen sosiaalisen kestävyyden näkökulmasta niin miten? 

12:30 

Miten te onnistutte yhdistämään yrittäjyyden, palkkatyön, perhe-elämän ja ylipäätään kaiken muun elämän vapaa ajan niin samaan pakettiin? 

12:41 

MIINA: (nauraa) Mitä me uskalletaan sanoa?  Meillä eka vuosi on, 

12:53 

Täytyy myöntää, ollut melko melko rajua, kun toteaa, että vaikka me oltiin vähän niinku mietitty et jotain tällaista joskus vois olla, 

12:58 

mut sitte ku pyörät lähti pyörähtämään niin se oli melko nopeeta toimintaa. 

13:05 

Siinä sitten niinkun keväällä kaiken muun ohessa pistettiin yritykset 

13:11 

pystyyn ja tehtiin lainaneuvottelut ja kaikki sopimukset mitä tarvitaan ja näin. 

13:16 

Mutta tota meillä tosiaan on yhen vanha ja neljä vanha mukana tässä remmissä, että ne on ihan Tapiolan tuttuja kasvoja siellä. 

13:23 

Tota auttavat juhlatilan järjestelemisestä ja siivoamisessa ja siellä on heille oma lastennurkkaus. 

13:33 

Missä voisitä odottaa kun me tehdään, tehdään hommia. 

13:42 

Meillä on sellaisena pitkän aikavälin tavoitteena, että olisi sellainen ehkä puoli työpäivää viikossa työllistävä, 

13:51 

että pystyisi tekemään niinkun lauantaina tai sunnuntaina pari tuntia ja sitten pari tuntia jaoteltuna arki-illoille. 

14:00 

Ja tietysti saada paljon sähköposteja viikon aikana ja käydään esittelemässä tilaa ja näin niin toteaa että saatais  

14:08 

se pysymään semmoisissa semmoisissa lukemissa nimellä että se ois kestävää ja semmonen mitä sit jaksais useamman vuoden. 

14:18 

Että nyt ensimmäinen ensimmäinen puoli vuotta ollaan tehty kyllä enemmänkin, mutta, 

14:25 

jatkossa toivottavasti sitten saadaan se semmosiin pyörimään kaikkien apu keinojen avulla, 

14:31 

että että tota, meillä on esimerkiksi sähköistä varauskalenteria ja siivousta ulkoistettuja ja muuta tämmöstä näin, 

14:41 

että me pystyttäisiin keskittyä ydinasioihin, myyntiin, markkinointiin, laskutukseen. 

14:50 

Tämmöisiin.  

MARIA: Ja sen verran ehkä. 

14:56 

Mielestäni me ollaan onnistuttu tosi hyvin. Itse asiassa nyt vähän täydentääkseen tohon Miinan ajatuksiin. 

15:01 

Tosi tosi hyvin saatu tämä pyörimään niinkun tässä muiden töiden ohella, 

15:07 

Että tosiaan me olemme molemmat ihan tämmöisessä vähän kahdeksasta neljään tyyppisessä työssä muualla. 

15:12 

Ja tosiaan, elikä tavallaan arkipäivisin ja päiväsaikaan. 

15:19 

Me emme ole kumpikaan siellä. 

15:24 

Se on sitten ilta ja viikonloppu aikoja, jolloin sitten käydään Tapiolassa paikanpäällä tai just näitä tilaesittelyjä hoidetaan. 

15:26 

Mutta yllättävän paljon ollaan saatu automatisoitua asioita, 

15:32 

just kulun kulunvalvontaa ja tosiaan näitä automaattisia kalenteri- ja tilavarauksia ja automatisoituja viestejä ihmisille. 

15:36 

Sitten ohjeita tilaantulosta ja muusta tällaisesta, että ne helpottaa todella paljon sitä tavallaan manuaalista työtä. 

15:46 

Ja sitten just näitten niinkun että emme siivoa siellä itse ja näin että se on. 

15:54 

Se on ollut tietysti kanssa semmoinen iso iso säästö ja aika säästö ennen kaikkea. 

16:00 

Ja tulevaisuudessa sitten tietysti mietitään sitä, että jos jos ja kun liiketoiminta myös näyttää hyvältä, 

16:06 

niin siellä voisi joku tämmöinen vähän vahtimestaripalvelu tyyppinen sitten olla. 

16:12 

Olla mahdollinen, että meillä olis joku tämmönen osa-aikainen henkilö siinä joka sitten kävis siellä aina katsomassa paikkoja kuntoon meidän puolesta. 

16:17 

Esimerkiksi viikonloppuisin sitten varausten välillä. Se on tietenkin meille toisin päin katsottuna. 

16:26 

Meille on hirveän tärkeää että tila olisi aina ihmisille hyvässä, hyvässä ja siistissä kunnossa ja kaikilla aina samanlaisessa kunnossa. 

16:32 

Että se on tietysti edellytys sille, että siellä siellä paljon varauksia nyt on. 

16:39 

Ja se on lähtenyt tosi kivasti käyntiin ja tuntuu että kasvavissa määrin ne ihmiset jotka siellä on käynyt niin hän suosittelee sitten tutuille. 

16:43 

Hei, mä olin viime viikonloppuna häissä tosi kivassa paikassa, että oisko tää teidän vuosijuhliin tai muuhun sopiva paikka. 

16:50 

Että se on tietysti niinkun. Toisaalta kertoo siitä, että olemme ehkä jotain tehneet oikein, jos tällöin saa ja saa kehua meitä itseämme. 

16:57 

Siinä kyllä kehua myöskin tätä niin se, että täytyy jatkossakin pitää siitä kuitenkin huolta. 

17:09 

IRA: Millä tavoin pystytte joko tukemaan omaa hyvinvointianne tai tukemaan toistenne hyvinvointia? 

17:21 

Tai miten vaikka teidän lähipiiri on tämmöisessä tavallaan kiireisessä elämäntilanteessa? 

17:28 

Kun te ootte nyt vasta startannut tätä tätä liiketoimintaa ja se vie tietysti enemmän teiltä resursseja, 

17:33 

niin miten niinkun teitä on tuettu tai mitä voitte että kaipaatte tämmös elämänvaiheessa? 

17:39 

MARIA: No tottakai tästä kun tahoillamme keskusteltiin kotona ennenkö nimet laitettiin paperiin, että että mitäs olisit mieltä jos tämmönen otettais tähän. 

17:47 

Ja tota ainakin itse sain kotoa peukkua tähän, että hieno juttu ja ehdottomasti! 

17:58 

Ja oma mies on aika kätevä käsistään ja osaa monenlaista. 

18:04 

Ihan on siinä ollut paljon itsessä näitä meidän remonttihommia tekemässä, 

18:10 

siellä sekä ulko että sisä sisähommia ja sitten vanhemmat on ollut mukana ja Miinan mies myös on ollut mukana 

18:14 

ja ja toteaa että sillain kyllä kivasti ja muutama meidän ystävätkin on itse ollut siellä kyllä auttamassa, 

18:23 

siivoilemassa ja muuta sellaista, että. Että se on ollu ihan kiva ja varmaan nyt ensi kesänä sitten kanssa joku tämmöinen yksi talkoopäivä. 

18:30 

Pidetään siellä sitten ainakin vähän pihahommia tehden, niin kesää varten sitten laitetaan kukkaistutukset ja nurtsit minttiin niin sanotusti. 

18:40 

MIINA: Jo nyt ollaan puhuttu tästä yhteisesti. 

18:52 

Tavallaan tämmösistä. Vapaa-ajan ja työn erottamisen asioista. 

18:56 

Viime kesä meni tosiaan aika hulinoissa, kun me tehtiin siellä iso pintaremontti. 

19:02 

Rempattiin siis, no, niin sanotusti lattiasta kattoon ja lattiasta kattoon. 

19:07 

Pinnat eli kaikki seinät maalattiin ja muutama katto muutamasta huoneesta. 

19:13 

Katto oli maalattu, 

19:19 

mutta suurimmaksi osaksi maalattiin myös katot ja tota sitte salin lattia uusittiin ja sieltä tehtiin paljon tällaista kosmeettista. 

19:20 

Meillä kesälomat meni aika pitkälle siellä tota remppahousut jalassa niin nyt sitten just. 

19:28 

Itse asiassa aiemmin tällä viikolla vähän puhuttiin, että tulevaa kesää ku kattellaan niin aiotaan ottaa ihan sillai, 

19:36 

että kummallakin on ehkä kaksi kahden viikon semmosta settiä, että että tota voi olla ihan kokonaan irti tuolta töistä. 

19:42 

Ja nyt keväällä meillä on kanssa samalla toi hiihtoloma ja Marialla sitten myöhemmin 

19:51 

loppukeväästä oma hiihtoloma niin otetaan sillai että ollaan ihan kokonaan irti. 

19:58 

Ja jouluna meillä oli itseänsä aika mukava tauko, kun Suomessa joulu vähän on sellainen. 

20:02 

Silloin ei ihmiset oikeen ihan joulun pyhinä mitään järjestä muuta ku itse perhepiirissä. 

20:07 

Meillä oli siinä parin viikon sellainen tauko, että että ei käyty siellä ollenkaan niin tota se on ainakin itselle tosi tärkeää, 

20:14 

että pääsee välillä välillä irrottautumaan kokonaan, kun mulla muuten on työelämässä ollut tosi tarkka raja, 

20:22 

että mä hoidan työasiat työaikana niin kun neljän aikaan kun mä laitan koneen kiinni, 

20:31 

niin mä avaan sen vasta seuraavana aamuna ja en sit taas kato sitä esimerkiks viikonloppusin ollenkaa. 

20:37 

Mutta nyt kun meillä on ilta ja viikonloppupubisnes, niin siinä on tietysti ollu vähän miettimistä, että miten sitten miten jakaa sitä omaa aikaansa. 

20:43 

Mutta tota sitä siinä työstetään sillä tavalla, koska meillä tosiaan on ajatus, että tää on semmoinen niinku usean vuoden juttu, 

20:52 

että katsotaan sitä viittä viiden vuoden päähän tai ehkä kymmenenkin vuoden päähän, niin sen takia on erityisen tärkeää miettiä. 

21:02 

Että se on sellainen, että se pyörii sillä että me jaksetaan sitä pitää sitten useita vuosia. 

21:11 

MARIA: Tohon ehkä. Itellä itellä on sitten vähän tässä suhteessa varmaan olla Miinan kanssa vähän erilaisia tai ollaankin. 

21:20 

Olemme tiedostaneet sen, että taas on se minun päivätyöni. 

21:27 

Olen yrittäjä siis myös miten sanoa toiselta ammatiltani. 

21:33 

Elikä tota. Mä oon ollu yrittäjä oikeestaan siitä asti kun mä valmistunut korkeakoulusta. 

21:39 

On ollu useitakin firmoja tässä välissä ja on tälläkin hetkellä muutamakin sillain. 

21:44 

Se on ehkä vähän semmoinen elämäntapa minulla. Voisin varmaan onkin näin, että mulla ehkä se vapaa-ajan ja työn tämmönen raja on vähän häilyvä. 

21:51 

Mun pitäis ei ole noin tommonen selvä, että mä tiettyyn kellonaikaan en tee töitä, 

22:02 

vaan usein teen myös niitä muita töitäkin iltaisin ja viikonloppuisin. 

22:07 

Ja ne asiat on mielessä ja tavallaan, että sitte ku se työpäivä virallisesti vähän niinkun on ohi tai mä lähden vaikka työpaikalta kotiin, 

22:13 

niin usein sitte illalla tulee jotain hyviä ideoita vielä tai jotain muistuu mieleen ja mä sitten niitä hoidan siinä sivussa, 

22:21 

että se ei oo mulle myöskään ehkä sitten persoonana. 

22:28 

Tavallaan en koe, että se on niin tärkeää, että mulla on semmonen selkeä rajottelu, 

22:32 

että nyt mä en tee ja nyt mä teen, että se ois niinku kellonaikaan sidottua. 

22:37 

Enemmän sitte taas saattaa käydä niin, että mä voin päiväsaikaankin sitte tehä jonkun pätkän jotain muuta ja sitten taas otan sen ajan illasta, 

22:41 

että mä sitte sillon jatkan ne asiat mitä mä en vaikka sillon päivällä sitte ehtinyt tehdä. 

22:49 

Tai tai tosiaan kuten inspis iskee niin sitten tekee sillon. 

22:54 

Ja se ei oo tavallaan minulle sillain kuormittavaa, että mä en ole kokenut tämmöstä niinkun mitään työuupumusta koskaan tai ollu oikeastaan edes. 

22:59 

Tuntuu että lähelläkään semmosia olotiloja niin toistaseks tää nyt on ainakin toiminut näin. 

23:08 

Ja tietysti lapsi kun on pieni lapsi, niin sehän toi tähän nyt sitte oman oman semmosen rytminsä myös erilaisen rytmin elämään. 

23:13 

Että tietysti siinä on sitten myös sen oman työpäivän jälkeen ja hänen päiväkotipäivän jälkeen sitten ne omat asiat mitä tehdään hänen kanssaan. 

23:21 

Siihen ei tietenkään niinkun töitä töitä otan, 

23:28 

mutta sitte ku hän menee nukkumaan vaikka ni sitte saattaa olla vielä semmonen rauhallinen hetki tehdä jotain jotain ja tota. 

23:32 

Tapiolan työ on siitä kivaa ja vähän erilainen kuin ehkä tämä minun toinen työ, että sitten Samuel myös kulkee siellä mun poika mukana. 

23:39 

Sitten. Välillä niin kuin Miina sanoi, niin touhuilemassa sitten. 

23:47 

IRA: Tosi tosi tosi mielenkiintoista kuulla! Ja vähän niinkuin näkyy mun mielestä hyvin se, että tavallaan lähtee tämmöiseen hommaan, 

23:55 

niin pitää myös olla sitä itsetuntemusta ja tunnistaa ne omat niinkuin omat tarpeet ja mikä on itselle tärkeää ja mistä tarvitsee pitää kiinni. 

24:04 

Ja toisaalta se, että mistä pystyy joustamaan. Ja tätä haluaisin vielä jatkaa tavallaan sosiaalisen kestävyyden teeman parissa, 

24:12 

mutta kääntäisin nyt katseita enemmän kuin teidän asiakkaisiin eli erilaisiin käyttäjiin, niin. 

24:22 

Miten teidän tiloissa siellä Juhlatalo Tapiolassa huomioidaan esimerkiksi erilaisia vähemmistöjä tai esteettömyyttä. 

24:33 

MIINA: Tää on semmonen juttu, mikä on itse asiassa mulle ihan yllättäen tullut tärkeäksi asiaksi tässä ehkä viimeisen vuoden sisällä, 

24:44 

että tuolla on mun toisissa töissä. 

24:52 

Elikkä TAMKilla oon paneutunut saavutettavuuden asioihin ja siihen sitä kautta on ruvennut huomaamaan sitä, 

24:55 

että kuinka kuinka elämä on erilaista monille eri ihmisille joilla on joilla saattaa olla joku vamma tai sitten esimerkiksi aivot toimii 

25:04 

eri tavalla kuin kun sitten valtaväestöllä ja meillä Tapiolassa on sillä tavalla ollu kivasti niinku kivat lähtökohdat siihen, 

25:16 

että meiltä on löytynyt sieltä jo esimerkiksi valmiiks ramppi, hyvä ramppi, mistä pääsee sisään vaikka pyörätuolilla. 

25:28 

Ja siellä valmiiks on invavessaa ollu olemassa siinä juhlakerroksessa ja. 

25:36 

Tää on itse asiassa ollu vähän yllättävää, kun meillä on käynyt ihmiset katsomassa tiloja, 

25:44 

joilla on ollut tarvetta esteettömälle saapumiselle, niin yllättävän monissa se ei ole mahdollista tulla. 

25:48 

vaikka liikuntarajoitteiselle, jossa rollaattorilla tai pyörätuolilla, niin saattaa tosiaan vessat olla esimerkiksi kellarissa kaikki vessat. 

25:57 

Niin se on kyllä vähän surkee homma. Sitten yrittää juhlien ajan ajan pidätellä ja tota tästä aiheesta kun rupesin puhumaan. 

26:04 

Olemme somekanavissa erityisesti TikTokissa 

26:13 

Niin niin sieltä sitten taas universumi järkkäili, niin löydettiin kontakti, 

26:16 

joka on tehnyt siis esteettömyyskartoituksia eräälle isolle suomalaiselle festivaalille ja hän sitten 

26:22 

tarjosi apua ja kävi siellä meidän kanssa kävellen kaikki tilat läpi ja meillä on ihan hyvät lähtökohdat. 

26:30 

Muutamat kynnykset on vähän korkeita ja se on meillä tän vuoden asialistalla. 

26:36 

Sitten saadaan sellaset kumiliuskat siihen, että pääsee vielä helpommin liikkumaan. 

26:41 

Mutta meillä meillä muuten on melko melko hyvin nää oviaukot ja muut mitoitettu sillä tavalla, että pääsee liikkumaan ja toteaa. 

26:46 

Ja tietysti markkinoinnissa ollaan haluttu ottaa huomioon erilaisia seksuaali ja sukupuoli vähemmistöjä ja erilaisia ihmisiä. 

26:55 

Meillä tää yläkerran invavessa toimii myös tällaisena sukupuolineutraaleja W:nä ja ollaan sitten haluttu tuoda tuoda myös meidän 

27:05 

kuvastossa tätä meidän meidän ajatusmaailmaa ja että kaikki on tervetulleita meille viettämään esimerkiksi omaa hääjuhlaansa, 

27:14 

niin ollaan esimerkiks kuvattu naispareja meidän  

27:24 

valokuviin hääpuvut päällä ja tämmöstä nään, 

27:29 

että halutaan tosi lämpimästi toivottaa tervetulleeksi meille kaikki erilaiset ihmiset, koska se ei oo mitenkään itsestäänselvää. 

27:33 

Nyt kun on tätä keskustelua seurannut, että kaikki häätilat eivät esimerkiksi. 

27:41 

Tuntee oloa tervetulleeksi kaikille erilaisille ihmisille ja se on mun mielestä jotenkin tosi tosi kurja juttu, 

27:47 

koska kaikki saa mennä naimisiin sellaisen kanssa ketä rakastaa. 

27:54 

IRA: Lähdössä ja minä avaten sitä. Mutta minkä takia tää asia on tärkeä? 

28:06 

Teidän yritystoiminnassa myös sekä henkilökohtaisesti. 

28:14 

MIINA: Mitä? Mitäköhän mä nyt sanoisi? Varmaan se ehkä tulee meiän semmosesta niinku elämänkatsomuksesta ja omista arvoista. 

28:23 

Ja miten me nähdään nähdään maailmaa, että ollaan haluttu haluttu sitte, 

28:32 

että kaikilla erilaisilla ihmisillä olis mukava ja tervetullut olo siellä meillä. 

28:39 

Ja että heidät on otettu huomioon. 

28:47 

IRA: No sitten tietysti kiinnostaa tietää, että että Juhlatalo Tapiola on aika kulttuurihistoriallisesti merkittävä työväentalo, Niin. 

29:01 

Mitä? Mitä te ootte ottanut huomioon tai mitä teidän mielestä? 

29:13 

Tai mikä on teidän mielestä ollu yllättävää tässä vaikka remontointimatkassa, että että miten? 

29:19 

Miten tavallaan vaalia tätä kulttuurihistoriallista perinnettä, mikä oli myös tän talo kaupan ehtona ehtona silloin kuin sen ostitte. 

29:25 

MARIA: Joo tota tosiaan niin kuin sanoit, niin tiedettiin jo ostaessa, 

29:36 

että tää on esimerkiksi julkisivultaan suojeltu rakennus ja jonkin verran tietenkin luettiinkin sitten sitä historiaa. 

29:41 

Siinä vielä ihan ennen kauppojakin yritettiin tutustua et mitä kaikkea 

29:49 

Tapiola on ollut vuosien varrella ja jonkin verran sitä tietoa löydettiinkin. 

29:54 

Itsessä kuultiin, että Helsingissä tämmösessä arkistossa on sitte paljon enemmän ja sinne on lähetetty kuvia paljon ja tietoja. 

29:59 

Eihän sitä rakennusvaiheessa sillon vuonna 1949 muuta. Meillä on kanssa nyt tavoitteena, 

30:08 

että jos me ensi kesänä voitais tehdä tämmönen pieni kesäretki Helsinkiin ja mentäs sitte rauhassa sinne kattomaan kattomaan näitä kuvia, 

30:13 

tutustuun vielä tähän. Meillä on toiveena tehdä Tapiolaan, sinne aulaan taikka sit siihen semmoinen portaikko suurempi pidempi portaikko. 

30:21 

Siis sinne alakertaan, että vaikka siihen sit jonkinlaista tämmöstä historiikki seinää, 

30:28 

että mitä mitä Tapiola on ollut ja vähän vanhoja valokuvia ja semmosta, 

30:33 

koska se tuntuu ihmisiä kovasti kiinnostavan, että mikä tämmönen rakennus täällä on. 

30:37 

Ja no, meille se on tosi tärkeetä, 

30:43 

että että ei kun ei muuteta mitään sellaista vanhaa mikä toimii ja pyritään pitämään se talon yleisilme sellaisena ajan ajanmukaisena, 

30:45 

että se on tosiaan nelkytyhdeksän rakentunut. Eli aika paljon me ollaan pyritty nyt ihan vaikka on joitakin valaisimia siellä laittaa. 

30:55 

Monet vanhat loisteputkivalot, jotka oli todella tullut tiensä päähän, niin pyrittiin niidenkin. 

31:03 

Nähtiin aika paljonkin vaivaa, että niiden tilalle sit löydettiin vaikka tämmöset viiskytluvun henkiset messinkivalaisimet. 

31:09 

Mitä siellä sitten joissain joissain muissa huoneissa on vielä niitä vanhoja 

31:15 

jäljellä ja toki myös edellisen omistajan aikaan siellä on uusittu uusittu asioita, 

31:18 

että että me emme ole kaikista vaikka valaisinvaihdoksista tai seinien väreistä tai materiaaleista niin vastuussa, 

31:23 

että siellä on myös tehty tietenkin remonttia tässä seitsemänkymmentäviiden vuoden aikana ennen meitäkin. 

31:32 

Mutta kaikki mitä me on tehty niin on pyritty niinku siihen talon hengen mukaiseen tyyliin ja aikaan. 

31:39 

Ja itseasiassa tästä vielä maininta. Tosiaan Tapiola täyttää tänä vuonna 75 vuotta ja me ollaan nyt jo aloitettu tästä vuoden alusta myös 

31:46 

tämmönen niinku vähän nostalgiapostausten sarja ja niitä tullaan näkemään sitten tänä juhlavuonna tuolla 

31:55 

meidän sosiaalisessa mediassa enemmänkin ja myös toivottavasti tosiaan sinne taloon taloon sisään saatas 

32:02 

tämmönen historiikki tämän kunniaksi ja syksyllä sitten pidetään ihan tämmönen juhla juhlatilaisuus. 

32:08 

Sitten kutsuvierasjuhlat siellä 75-vuotisjuhlan kunniaksi. 

32:17 

IRA: No millä tavoin te ootte lähtenyt tämmöisestä ehkä tyypillisemmästä niinkuin ekologisen kestävyyden näkökulmasta? 

32:33 

Sitten esimerkiksi tekemään tätä remonttia ja valintoja ootte tehnyt tai mitä on tarvinnut remontoida? 

32:41 

Ehdottomasti, että toi toiminta ois niinkuin myös ekologisesti kestävää täällä talossa. 

32:48 

MIINA: Mä ite ajattelen, että että mää on. Monessakin asiassa semmonen ekonomisesti ekologinen tyyppi, että että tykkään siitä ajatuksesta, 

32:56 

että vaikka joku tällä hetkellä joku investointi maksaisi vähän enemmän, niin sit jos sitä tarkastellaan pidemmällä aikavälillä, niin. 

33:10 

Se tulee sitten sekä edullisemmaksi meille että edullisemmaksi maapallolle. 

33:20 

Että paljon hyviä juttuja. 

33:25 

Edellisetkin on jo tehnyt, että meillä muun muassa on käytössä maalämpö ja sitten kun siellä on paljon vanhoja kauniita kalusteita, 

33:27 

niin ollaan niitä hyödynnetty mahdollisimman paljon. Et ei olla mitään uusittu mitä ei oo pakko. 

33:37 

Ja sitten myös paljon ollaan ostettu käytettynä asioita mitä me ollaan tarvittu niin ollaan ensin ensin Torista metsästetty muun muassa. 

33:43 

Nyt ollaan yritetty löytää meille kristallikruunua vessaan ja Maria on hieronut kauppoja vaikka kenen kanssa. 

33:52 

Itse asiassa tosi vähän on. On ihan täysin täysin uutta meille tullut. 

34:00 

Ja sitten myös kestävyyden näkökulmasta ollaan näissä meidän remontointi ja sisustusasioissa hyödynnetty paljon pirkanmaalaisia pienyrityksiä. 

34:06 

Ihan mitä vaan. Mistä valaisimet on, mistä meidän verhot on sitte kaikki. 

34:14 

Tietysti sähkötöitä ollaan teetetty paljon, niin ollaan myös työllistetty monia. 

34:21 

Tuleeko Maria vielä muuta mieleen? 

MARIA: Niin no tavallaan just, että että semmosta niinku varsinkin tossa kaluste ja valaisin ja semmonen tarpeisto puolella. 

34:30 

Ehkä se, että mitään sellaista ei olla uusittu mikä ei ole rikki, että että ehjiä ehjiä vanhoja on pyritty kunnostamaan. 

34:38 

Putsaan siistiin hieman korjaamaan. 

34:47 

Esimerkiksi vanhat tuolinpäälliset verhoiltiin uudestaan sen sijaan että oltas ostettu kokonaan uudet tuolit. 

34:51 

Ja tän tyyppistä, että sen kun se ollaan pyritty pitämään mielessä, 

34:57 

että kaikki semmonen mikä siellä on mahdollista säilyttää ja käyttää uudelleen niin käytetään. 

35:01 

MIINA: Ja tietysti esimerkiksi valaisimien uusimisessa nyt on ollut se, että sillä on merkittävä vaikutus vaikutusta myös meidän sähkölaskuun. 

35:11 

Että kun on uudet energiatehokkaat valot. 

35:19 

Meillä salin puolella esimerkiksi on yhteensä 20 yksittäistä niinkun valoa siellä niiden isojen valaisimien sisällä, niin tota siinä rupeaa jo. 

35:22 

Ja sitten sähkölaskussa näkyy se, että ne on on energiatehokkaita verrattuna sitten vanhoihin loisteputkiin. 

35:34 

MARIA: Ja tietysti sitä Ehkä tällaista ekologisuutta ja kestävyyttä voi ajatella siinäkin mielessä, 

35:44 

että yritetään pitää sitä taloa kunnossa ja huolehtia siitä, 

35:49 

että esimerkiksi ilman ilmanvaihdolla ja sen parantamisella ja optimoimalla sitä lämmitys, 

35:54 

lämmitys Ja nyt on tulossa sitten viilennys asioita sinne myös mukaan. 

36:01 

Tämmöisillä kaikilla tavallaan koitetaan myös pidentää siten talon käyttöikää ja sitä, että siellä olisi joku hyvä hyvä olla. 

36:07 

Se pysyisi hyvässä kunnossa se vanha rakennus ja tarkkaillaan sitä tietysti jatkuvasti. 

36:15 

Meillä on nyt tekisitte taas keväällä täytyy käydä katolla vähä kattelemassa ja kellarissa ja muutenkin lumet sulaa, että miltä siellä näyttää. 

36:20 

Ja tota varmaan moni ihminen joka asuu vaikka vanhassa rintamamiestalossa ni tietää että siellä aina. 

36:27 

Kaikenlaista. Kaikenlaista voi olla ja tulla. Täytyisi olla tarkkana myös sitten reagoida ajoissa jos jotakin tulee. 

36:33 

Että sekin on semmoista kestävää ajattelua, ettei päästä tilanteita eskaloitumaan tai pahenemaan. 

36:39 

Sitten vaan siellä jossain nurkassa vaan. 

36:46 

Vaan hoitaa niitä sit sitä myötä kuntoon kun jotakin eteen tulee. 

36:49 

Niin kuin vanhoissa taloissa yleensä aina kuitenkin tulee. 

36:53 

IRA: Kiitos! Ja tosiaan, nyt aletaan siirtyä kohti podcastin loppupuolta. 

37:01 

On ollut tosi mielenkiintoista kuulla, että mitä kaikkia eri näkökulmia teilläkin on. 

37:07 

Tässä teidän juhlatalo yritystoiminnassa. 

37:11 

Haluaisin vielä kysyä ihan, että tän kuluneen vuoden ajalta, mikä on semmonen suurin oppi minkä te ootte saanut tästä projektista? 

37:15 

Nyt kyllä yhä jotenkin jotenkin ihan tyhjää. 

37:31 

Täytyy sanoa, että on iso sellainen oppimismatka ollut ja tuntuu, 

37:36 

että joka viikko tulee jotain semmosta uutta mitä pitää oppia ja mikä on mahdollista tehdä. 

37:40 

Sitä sitten tota paremmin seuraavalla kerralla. 

37:47 

Mutta mä sanoisin, että kyllä on tullut sillai itseluottamusta, 

37:54 

että me ollaan mun mielestä tehty myös tosi monta asiaa oikein ja tota tällainen niinku 

37:57 

pienyrittäjänä tietysti kun mä olen toiselta ammatiltani tota digiasioissa kiinni kaikki päivät, 

38:06 

niin sitte ollaan myös pystytty tosi kivasti ottamaan käyttöön näitä kaikkia 

38:13 

erilaisia digitaalisia keinoja ja siinä myös rohkaisun sanaa muille pienyrittäjille, 

38:19 

että kannattaa ottaa hyötykäyttöön automaatiopolkuja ja muita mahdollisuuksia siihen, 

38:24 

että vapautuu sitä omaa aikaa siihen oikeesti siihen omaan ydinosaamiseen. 

38:32 

MARIA:  Sanoisin, että no varmaan semmoisia oppeja on montakin. 

38:41 

Ihan kuin remontoinnista lähtien. 

38:48 

Ja sitte vähän niinkun ehkä tämmönen mitä ihmiset arvostaa juhlissa ja juhlatalossa. 

38:51 

Siihen on tullut ihan yllättäviäkin asioita. Ei vain tule itelle mieleen. 

38:58 

Mutta hyvä tietää tämäkin ja ollaan saatu kiitosta monista sellaisista asioista, joita ite ei ehkä ihan vaikka ajatellutkaan, 

39:02 

että no onpa kiva kuulla et meillä on tämmönen asia vaikka paremmin kuin yhdessäkään muussa juhlatilassa. 

39:09 

Mistä te ootte käyny? Tämän tyyppisiä mietitte ehkä. Kyllä mä antaisin myös Miinalle tässä vähän kiitosta. 

39:15 

Me ollaan aika hyvä tiimi ja se on ollu ehkä meidän oppi, että meillä on ehkä sillain sopivasti toisiamme täydentäviä vahvuuksia. 

39:22 

Näin ainakin ajattelisin. 

39:30 

Ja totta, että aika hyvä on hyvä semmonen kun mennään samaan suuntaan ja tehdään kun meillä on hyvin ehkä semmonen samanlainen visio. 

39:32 

Vaikka me ajatellaan joistain asioista vaikka hyvinkin eri lailla, voi olla, että meillä on ihan erilainen näkemys siitä miten tän voi tehdä, 

39:42 

mutta kuitenkin tavallaan se suunta on suunta on sama ja se toimintatavat voi olla myös osittain erilaisia, mutta se on semmosta toistaan täydentävää. 

39:48 

Ja mun mielestä me ollaan hyvin oltu back-upina puolin ja toisin. 

39:58 

Jos on ollu vaikka tai sairastumisia ja tullu jotain muutoksia omiin aikatauluihin tai näin, niin ollaan aika sillain kuitenkin. 

40:01 

Joustavia molemmat, 

40:08 

että että välillä sitten toinen menee ja toinen menee ja luontaisesti ehkä sitten toinen meistä hoitaa tietynlaisia asioita ja toinen tietynlaisia. 

40:09 

Tekee muita luonnostaan. Ei tarvinnut mistään niinkun kinastella vielä ainakaan tähän mennessä, 

40:18 

että hei mää en haluu hoitaa tätä tai muuta, että ne on aika hyvin hyvin jakautunu. 

40:22 

Ja toisaalta sitten kun tulee tämmösiä nakkeja mitä aina tulee, että eihän nyt välttämättä kummankaan lempparihommia ole, 

40:27 

mutta jonkun täytyy hoitaa ni toisaalta niihinkin on nyt aina löytynyt sitten vaan, 

40:34 

että jompikumpi nappaa siitä kiinni ja toteaa, että no minä hoidan tämän. 

40:38 

Että se on tietysti edellytys, että tällainen yritystoiminta menee eteenpäin ja pysyy pystyssä ylipäätään, että ei oo tullu semmosia. 

40:41 

Sinällään kyl oikeestaan yhtäkään semmosta hankalaa tilannetta vielä, että. 

40:53 

Mistä ei oltaisi eteenpäin menty. 

40:58 

MIINA: Joo joo, mä haluan Marialle kans antaa kiitosta siitä, että Marialla on mun mielestä semmonen hyvä eteenpäin menon draivi, 

41:02 

että mä oon itse vähän niinku ehkä rauhallisempi liikkeissäni, 

41:11 

niin sitten tarvitsen mielestäni sellaista kumppania, jolla sit on semmosta eteenpäin menevää energiaa. 

41:15 

Ja sitte taas mä oon ehkä enemmän sellainen. No istutaan nyt alas ja mietitään, että saa taskun tehtyä jotenkin vähän helpommin. 

41:25 

Sitten. No mä löysin tällaisen lisäosan kokeilla kokeilla tätä. 

41:32 

Niin tota, ollaan hyvä kombo. 

41:36 

IRA: Viimeiseksi vielä lyhyesti, millaisia rohkaisun sanoja antaisitte ihmiselle, joka miettii sivutoimista yrittäjyyttä parhaimmillaan. 

41:42 

MIINA: Anna palaa. Että kyllä mä sanoisin. 

41:56 

Tietysti tällaiset perusasiat on hyvä miettiä kuntoon, että täytyy olla laskelmat et sen täytyy. 

42:00 

Erityisesti jos ottaa lainan, niin sen täytyy olla semmonen asia mikä se pystyy maksamaan joka kuukausi sitä lainaa. 

42:08 

Mutta sivutoiminen yrittäjyys on kyllä ainakin itselle ollut sellainen tosi kiva juttu ja oikeanlaisilla järjestelyillä, niin siinä se. 

42:16 

Pyörii. Ihmisillä on myös vaativia harrastuksia, vaikka heillä on työ ja perhe elämä. 

42:28 

Että tää on mun mun tapani elää ja sitten viettää sitä mun vapaa aikaa ja tota. 

42:34 

Toivottavasti tosiaan niinku pitkällä aikavälillä tarkasteltuna taa myös semmonen, joka kantaa sitten taloudellista hedelmää myös. 

42:42 

MARIA: Joo, mulla ei ehkä tulekaan ensimmäisenä mieleen tommonen go for it, 

42:52 

että vaan yllättävän monen nyt tämmöisen ikäiseni ihmisen ja vähän vanhemmankin henkilön kanssa tässä viime aikoina käynyt sellaista keskustelua, 

42:56 

että ihmiset kaipaa vähän kuin elämäänsä jotain uutta ja jotain. 

43:07 

Että tavallaan mä jopa sanoisin näin, 

43:11 

että tämmöinen sivutoiminen yrittäjyys voi olla äärimmäisen hyvä vaihtoehto saada semmosta uutta sisältöä elämään. 

43:13 

Jotain uutta tekemistä vähän sellaista proggista. 

43:21 

Mitä monet ihmiset sitten ostaa sen mökin tai hommaa koiran tai tai jotain muuta alottaa harrastuksia liukuhihnalta, 

43:24 

kun ne vähän niinku miettii et mitä sillä niinku vapaa ajalla ja näin niinkö tekis. 

43:32 

Ja jos tuntuu että se oma oma työ vaikka missä missä tällä hetkellä olet, 

43:36 

niin on semmonen että saako tästä nyt enää mitään uutta Ja opiksi Mä tässä sen sijaan, 

43:43 

että välttämättä lähtis vaikka sitä päätyötään vaihtamaan tai sieltä lähtee sitä uutta uutta kierrosta niin sanotusti etsimään, 

43:49 

niin se voisi olla tämmönen. Joko siinä oman oman nykyisen työn ohella tehtävä uusi juttu, oma juttu, mitä mitä lähtee tekee. 

43:58 

Siitä voisi saada sit jo sen tarvittavan, niin sanotusti uuden jännän jutun elämäänsä. 

44:04 

Ja sitten voi olla et itsestä se oma oma, vaikka työ sitten alkaa jo näyttäytyy ihan uudessa valossa. 

44:09 

Ja tietty sielläkin sit löytää ehkä vaikka sitä motivaatiota ja inspiraatiota uudestaan, että itsellä itsellä se nyt ei ollut se syy lähtee tähän, 

44:15 

että olis kyllästynyt omaan työhön vaan enemmän ehkä semmonen vähän niinku halu halu kokeilla tän tyyppistä asiaa, että olen tämmönen. 

44:23 

Vähän inspiroidun ja innostun monesta uudesta asiasta. 

44:29 

Se on ehkä semmoinen ominaisuus minulle ihmisenä. 

44:35 

Niin totta. Mut et ehkä tämmönen neuvo niinkuin pyysit kuulijoille, jotka tätä mahdollisesti kuuntelee jossakin, 

44:39 

niin se ei välttämättä aina tarvi olla tosiaan se päätyö mitä vaihtaa, vaan siihen voi ottaa rinnalle jotain sen tyyppistä mikä itselle sitte sopii. 

44:45 

Lähtee liikunnanohjaajaksi tai sivutoimiseksi. 

44:54 

Miksi vaan mitä keksii? Mitkä ne omat vahvuudet on ja mitä haluaisi tehdä? 

44:59 

Tai jos on ympärillä hyvä porukka kenen kans haluais alkaa pyörittää jotain toimintaa, niin. 

45:05 

Nimenomaan anna palaa vaan kyllä se asioilla on tapana järjestyä. 

45:10 

MIINA: Joo, just näin. Ei, tämä on aika turvallisuushakuinen monessakin asiassa. 

45:16 

Mä en ikinä nää sitä, että mä jättäisin sillai niinku että mä sanoisin, 

45:21 

että hasta la vista ja keskarit pystyssä heittäisin niinku tulitikun perässäni mun oma 

45:25 

oman päätyä paikkaan ja lähtisin niinku puhtaalta pöydältä avaamaan enemmän sellainen, 

45:30 

että että tota mulle sopii paljon paremmin, että pystyn niinku toteuttamaan siinä oman oman päätyön rinnalla. 

45:35 

Tämmöstä omaa intohimoa proggista ja täytyy sanoa, että sitten kun digimarkkinointia ja yrittäjyyttä opetan työkseni, 

45:45 

niin aika kivasti nää kaksi ammattia tukee toinen toisiaan, että saan tosi tuoreita tosielämän esimerkkejä ihan jokapäiväisistä teoista. 

45:53 

Mitä teen sitte tän Tapiolan eteen?  

MARIA: Ja mulla taas on ihan toisinpäin, että tämä työ on kaikkea paitsi sitä mitä teen. 

46:02 

Että että tota mun mun päätyöni vie mua paljon tonne kehitysmaihin ja maailmalle ja on aika semmoisia niinkun no koulutuksen parissa minäkin, 

46:12 

mutta tämmösen kuin kehitysmaiden koulujen kehittämisen Ja tämä siinä niin kuin vakavienkin 

46:23 

ongelmien ja kurjienkin ihmiskohtaloiden ja lasten niinku asioiden silloin parissa töissä, 

46:30 

niin se on semmosta niinku henkisesti paljon. Ehkä mulle silloin kun se ei ole mulle henkisesti raskasta, 

46:38 

mutta mä näen asioita jotka jotka jäävät mieleen ja on semmonen niinku intohimo työ ja tehdä sitä sitä 

46:47 

mitä teen ja niiden asioiden niinkuin mulle tärkeiden asioiden lasten koulutuksen parantamisen parissa. 

46:56 

Töitä siellä niinku se toinen jalka on tavallaan semmoisessa maailmassa, niin niin on ihanaa, 

47:01 

että sitten täällä koti Tampereella on myös tämmöinen ihan toinen juttu, 

47:07 

että siellä vähän siivoilen nurkkia ja maalailen jotakin ja kukkia laittelen pihalla, 

47:12 

niin se on kuin hyvin Semmosta vastapainoista ja ihan erilaista juttua. 

47:18 

Kuuntelen ihmisten kivoista juhlista suunnitelmia mitä he ajattelee ja näin niin se on semmonen niinku ihan toinen toinen maailma 

47:23 

ja vastapaino siihen mitä teen ennemmin kuin ehkä niissä hirveesti olis mitään taas sitä sillain yhtymäkohtaa toisiinsa. 

47:29 

MIINA: Mutta ei muuta kuin virma pystyyn!  

IRA: Hei ihan mahtavaa, kiitos kiitos Maria ja kiitos Miina, 

47:42 

että olitte täällä jakamassa teidän meidän yrittäjyystarinaa Ja kiitos kaikille kuuntelijoille! 

47:50 

Me jatketaan eteenpäin!  

MIINA ja MARIA: Moi moi! 

47:57 

Tekstivastine

HUBS kestävän yrittäjyyden podcast
Lassi Lankinen, Servant Sales

Hostina Ira Salminen ja Miina Kivelä

5/2024

IRA: Tervetuloa kuuntelemaan Tampereen korkeakouluyhteisön HUBSin kestävän yrittäjyyden podcastia!

0:13

HUBS tarjoaa Tampereen korkeakouluyhteisön kaikille opiskelijoille kestävän yrittäjyyden opintoja sekä sparrausta,

0:20

joiden avulla tuemme korkeakouluopiskelijoiden yrittäjämäisten taitojen

0:26

kehittymistä sekä valmennamme heitä toimimaan yrittäjämäisesti riippumatta siitä,

0:29

tuleeko heistä yrittäjiä.

MIINA: Uskomme hyvyyteen, hyvin tekemiseen ja hyvän tekemiseen.

0:34

Siksi haluammekin vaikuttaa ihmisten uskomuksiin yrittäjyydestä.

0:41

Tässä podcastissä päästään tutustumaan kestävän yrittäjyyden eri näkökulmiin ja yhdessä yrittäjävieraiden kanssa tutustumme monipuolisiin näkökulmiin.

0:45

Ekologisesti, sosiaalisesti ja taloudellisesti kestävästä yrittäjyydestä.

0:56

MIINA: Moikka ihanat kuulijat! Tervetuloa HUBSin podcastin pariin!

1:03

Moikka moi! Meillä on tänään vieraana Lassi Lankinen Servant Sales-nimisestä firmasta ja meillä vaan keskustella

1:10

myyntiin ja palkka-avoimuuteen ja asiakkaiden eettiseen valintaan liittyvistä jutuista muun muassa.

1:20

IRA: Lisäksi jutellaan myös siitä, että miten yrittäjyyden ja vanhemmuuden voi yhdistää ja millaisia keinoja on sen kanssa toimia.

1:31

MIINA: Luvassa on tosi mielenkiintoinen jakso ja varmaan pidemmittä puheitta toivotetaan tervetulleeksi linjoille Lassi.

1:42

LASSI: Moikka! Morjesta! On Lankisen Lassi Helsingistä kotoisin, nykyinen yrittäjä.

1:53

Ammattikorkeakoulun käynyt Haaga-Heliassa, jonka jälkeen lähdin

2:00

Tekee uraa ulkomaille.

2:04

Olin 11 vuotta yhteensä Minnesotassa, Düsseldorfissa, Utarechtissa and Amsterdamissa, Dublinissa ja Lontoossa, josta palasin pääkaupunkiseudulle.

2:06

Nykyään minäkin vaikutan ja tradenomi koulutukselta.

2:19

Rennompi alku, aktiivinen aktiivinen järjestöpuolella ja yrittäjyysmatka alkoi sitten toisen kerran.

2:24

Syyskuussa. Viime vuonna mulla oli tämmöinen yksinyrittäjyys sprintti tossa ulkomailla pari vuotta,

2:35

jonka jälkeen palasin työsuhteeseen ja nyt sit samaan aikaan syntyy esikoinen ja firma tossa tossa tota viime vuonna.

2:42

Olen tosi aktiivinen Linkkarissa. Monesta asiasta liittyy paljon tradenomien asiantuntijoiden työelämää hauskempaa tai vähemmän pönöttävään työelämään,

2:54

vanhemmuuden yrittäjyyden yhdistämiseen ja siitä, että ihminen voi olla myöskin hauska, vaikka on vakavasti otettava yrittäjä.

3:05

MIINA: Mahtavia ajatuksia! Sun firman nimi on Servant Sales.

3:16

Kerro vähän, että mitä sä tarkemmin teet?

3:22

LASSI: Tota se ajatus on oikeastaan syntynyt siitä, että on aina siitä lähtien kun servat leadershipistä opin, opin sen tuntemaan.

3:26

Miksei tätä voisi tuoda tuoda myyntikontekstiin? Myös tätä palvelua, ostamista ja myymistä.

3:35

Opiskelemme tällaisia koulussa usein korkealle muun growth roomilla ja siitä.

3:43

Aloin lukemaan tämmöstä servant sales-konseptista mitä Pohjois-Amerikassa.

3:51

On vallallaan Suomessa hirveästi. Siinä mennään tosta servant salesista itsestä vielä vähän pidemmälle.

3:57

Myyjän ois tarkoitus olla aidosti asiakaspalvelija ja tuottamaan niinku jokaisessa kommunikaatiossa lisäarvoa sille toiselle henkilölle.

4:04

Lisäarvo voi esimerkiksi olla se, että osaa suositella jotain muuta palvelua jonka voi ostaa.

4:16

jos Oma ei satu olemaan just just kohillaan. Uskaltaa myös.

4:21

Suositteltella kilpailijoita. Ja ei koskaan lähetä myymään kuin hiekkaa Saharaan.

4:26

Pyritään tunnistamaan siinä kommunikation alkuhetkillä onko potentiaalisesti hyötyä tästä yhteistyöstä,

4:35

koska myytiä ja se on kauppaa sinun tavoitteena silti, mutta pyritään pyritään siihen,

4:44

että ei tulis ei tulis tehdä yhtä moni kauppaa mitä pidemmässä pidemmässä

4:50

juoksussa ei ole hyödyllisiä ja välttämään tämmösiä sudenkuoppia mitä myynnissä on.

4:54

Riippuen miten myyjä motivoida ohi kuluttajapuolen myynnissä on julkisuudessa aika usein esim. gigantissa myyty ihmisille, mitä he eivät tarvitse.

5:02

Tämä sopii myyty tota kuluttajille kaiken näköistä mitä he eivät välttämättä tarvitse ja muuta niin illa.

5:12

Se on ehkä ton vastakohta

MIINA: eli sellainen kestävä näkökulma tai katsantokanta.

5:21

LASSI: Myynti on ylipäätäänkin ja sanoisin, että jos semmosen niinkun kestävän kasvun myynnin myymistä.

5:28

Mä uskon vakaasti yrityksille, jotka tätä koulukuntaa on.

5:38

Se kasvu on tasaisempaa ja kestää. Kestää paremmin myöskin markkinoiden heilahtelut,

5:43

koska pystytään luomaan pitkiä asiakkuussuhteita ja vältetään tekemään semmosii lyhytnäköisiä diilejä dollarikuvat silmissä.

5:49

Et jos jossei oikeasti ookkaan hyvä asiakkuus niin uskalletaan myös sanoa ei.

6:00

Itseasiassa tämä ei tämä nyt oo.

6:06

Hyvä pointti Ja usein se jos tällöin tällaisen keskustelun käy,

6:11

joku potentiaalisen ostajan kanssa saattaa jopa yllättyä että etkö haluakaan myydä

6:15

ja siitä seuraa sitten lisäkeskustelua ja  sanoa suositukset.

6:20

että kenelle sen sijaan kannattaisi myydä. Sen sijaan, että jos jossain niinku koet sitä lisäarvoa ja sit jos tän asiakkaan tilanne muuttuu

6:26

vaikka puolen vuoden vuoden päästä ollaan tekemässä uutta pitkäjänteistä kasvua,

6:32

niin varmasti kyllä sen kokemuksen jälkeen soittaa myyvälle yritykselle tai tälle myyjälle tarkotus

6:37

vaan jättää positiivinen muistijälki ja oon ite tällä myyntii pyrkinyt aina tekemään sitä myyntiä.

6:44

Aloitin Hollannissa ja oma kokemus on että se toimii todella hyvin,

6:52

koska sitten kun pysyy siinä samassa yrityksessä samalla toimialalla riitä rakentuu referenssipooli

6:57

josta ihmiset suosittelee sekä sinua henkilökohtaisesti myyjänä että sitä palvelua, koska luotetaan siihen, että se on hyvä hyvä kokemus.

7:04

Ainakin palaveriin uskalletaan suosittaa. Ihmisellä saattaa olla.

7:15

Iso kynnys suositella jotain palvelua varsinkin B2B-kontekstissa

7:20

Jos suositellaan ostamaan palvelua ni vastaa myös tohon tohon.

7:28

Nyt kun yrittäjyys polulle lähtenyt,

7:36

niin mä pyrin myös kertomaan tosi avoimesti yrittäjyydestä Linkkarissa sekä niistä asioista mitkä on mennyt hyvin niin

7:37

asiat ei mene hyvin ja opeista ja avoimesti on jakanut joka kuukausi yrityksen tulot ja mitä mä oon tässä ite tienannut.

7:48

Saa sitten kuvaa siellä mikä minkälaista? Minkälainen tää matka matka on?

8:01

MIINA: Palkka-avoimuus on tosi mielenkiintoinen aihe, mut mennään siihen vasta hetken päästä.

8:06

Mutta kerron vaan siitä, että minkälainen on sun tyypillinen työpäivä – kahdeksasta neljään 5 päivää viikossa vai teetkö jotain muuta?

8:12

Määrää Ja miten tosiaan yhdistää tätä perhettä ja yrittäjyyttä käytännössä?

8:23

LASSI: Mä en oikeastaan millainen on tyypillinen päivä. Mulla on tällä hetkellä kolme asiakasta, jota mä teen niin oon pyrkinyt jakaa päivät silleen,

8:30

että mun tietyt blokit päivästä kun tekee ne ketkä tekee jollekin asiakkaalle hommia,

8:44

ettei siitä tule sillisalaatti, joka on tosi vaikea hallita kun vaihtaa hattuja useasti päivän aikana ja sit on aikataulutettu tosi tarkkaan se,

8:50

milloin mä teen firman tai oman brändin asioita. Onko tässä pysytty tässä suunnitelmassa?

9:01

Ei todellakaan. Menny vähän ehkä miten sattuu ja alkuun mulla oli 5 asiakasta, joka oli aivan liikaa kun se ei toiminutkaan niin helposti.

9:07

Ja ehkä semmonen ideaali tilanne on yksinyrittäjänä on niin ois varmaan kaks asiakkuutta.

9:24

Ni pystyy keskittymään molempiin ja saa jotain balanssia vapaa aikaakin.

9:30

Ja muu perhe elämä. Muutoin elän mielenkiintoisia aikoja, koska tarkoitus olisi kolmen ja puolen viikon päästä siirtyä 50% vanhempainvapaalle,

9:34

jolloin tämä kalenteri tulee vielä tärkeämmäksi, koska pitää oikeasti pystyä tekemään järkeviä asioita jokaisella tunnilla.

9:48

Se onnistuu.

IRA: Miten teidän perheessä sitten on valmistauduttu hyppyyn?

9:56

Miten oot valmistautunut siihen, että sä pystyt jälleen pienentää sitä nykyistä kuormaa?

10:04

LASSI: No tietenkin asiakkaiden kanssa ollaan käyty tätä keskustelua.

10:11

Elämänmuutos tulossa.

10:15

Ja pyritään aikatauluttamaan se mun tekemänä tarkemmin tietyille tietyille tunneille päivässä, koska aikaisemmin olen ollut joustavampi.

10:19

Tossa tossa hommassa Ja tosi hyvin on kyllä onnistunut kaikkien asiakkaiden kans keskustelut,

10:29

että siinä siinä on myös otettu jo yhteyttä erilaisiin tahoihin mistä voi ostaa palveluna apua vauvanhoito varten.

10:35

Tämmönen vähän niinku plan B, että mitä jos tää ei nyt onnistukaan niin helposti.

10:47

No se näkyy jonkinlaisena kontrollifriikkinä.

10:54

Viimeisen 7 kuukauden aikana oppinut, että mitään ei voi enää kontrolloida.

10:57

tässä vauva-arjessa voi tapahtua kaikenlaista ja itekki on ollut tosi paljon tässä kipeänä,

11:02

joka vaikuttaa yrittäjyyteen negatiivisesti.

11:11

jos töitä ei tee, niin laskutusta ei sinänsä ole. Se on aika erilaista kun olisi työntekijänä pyrkinyt nyt etukenoon tekemään suunnitelmia.

11:15

Olen myös pyrkinyt tekemään itsestäni paremman version tässä tän vuoden puolella ennenku toi alkaa ja investoin siihen,

11:26

että personal trainerillä ja terapiassa.

11:34

MIINA: Siinä on vähän niinku kaikenlaiselle lihakselle työtä

LASSI: ja ois semmonen skarppi hyvä hyvä fiilis omassa kropassa ja mielessäni.

11:39

Sit on mahollista muuten näe, että kuitenkaan helppoa

11:53

MIINA: Tota sun on näitä asiakkuuksia niin mitähän käytännön toimenpiteitä?

11:59

Mitä teet heille, että myytkö heidän puolesta vai koulutako heitä?

12:04

Vai minkälainen on tää teidän yhteistyö systeemi millä teette töitä?

12:08

Saatko kertoa siitä tarkemmin.

LASSI: Joo voin. Lisätä lisäkysymyksiä tähän, että minkälaisia asiakkaita vielä alkuun valittiin Asiakkaat sen perusteella,

12:13

että mitkä Mun mielestä vaikutti kestäviltä hauskoilta,

12:26

mukavilta hankkeelta, että yhden asiakkaan missionaan hyvä elämä , se on heidän tagline, niin mun mielestä sopi aika hyvin.

12:30

Sitten toinen asiakkaista, semmonen, että HR ihmisellä on parempi elämä ku admin työtä

yks asiakas.

12:42

taas pelastaa Maailma lähtee tosi läpinäkyvällä tavalla hiilikompensaatiolla niihin on valikoinut tämmösiä asiakkaita ja semmoisia

12:52

asiakkaita mistä sais eniten rahaa

MIINA: eli oot tehnyt sellasta niinkuin arvopohjaista yhteistyökumppaneiden valintaa.

13:03

LASSI: Joo ja oma yrittäjyyteen siirtyminen oli siinä mielessä helppo,

13:12

että olin rakentanut jo aktiivisesti LinkedIn-verkostoa ja brändiä vielä pitkään omaani.

13:17

Käytännössä kun yrittäjäksi hyppäsin myyntiä ei mun omalle firmalle täytynyt tehdä ollenkaan aktiivisesti

13:24

vaan enemmän otettiin yhteyttä kenen toimesta heidän kanssa keskustelee.

13:32

millainen fitti minä olen heille. Mitä sitten käytännössä teen?

13:37

Yhdellä asiakkaalla on sellainen sales director as a service

13:44

oikeastaan myyntiä muuta ku tällävetoinen yritys, niin pyrin johtamaan sitä myyntiä, että kenelle myydään, miksi ja miten.

13:51

Myös samalla. Mun missio on tehdä itsestäni tarpeeton jossain vaiheessa, että founderit osaisi itse sitten myydä myöskin tosi hyvin, että se skaalaa.

14:03

Koska jos se, että välttämättä seuraa kertomassa forever yleisesti vaan tuo oman osaamisensa ja pyrkii

14:14

tuomaan silleen sen 15 vuoden myyntikokemuksen ja opettamaan sen parissa kuukaudessa,

14:23

ei välttämättä onnistu, mutta se on ainakin sen mukaan se idea siinä.

14:28

Ja sit mä näen tekee tämmöstä tapahtumaa kuin Empoyer Branding Forum, jossa teen myyntiäkin.

14:33

Eli eli tota nosta luuri kouraan ja soita jollekin ja keskustele.

14:41

Oisko tää hauska tapahtuma teille? Olisko arvokasta tulla paikalle?

14:47

Ehkä ens vuonna. Mitä tulevaisuus tuo?

14:53

En tiedä, mutta varmaan eri. Tahojen kanssa tuotteistaa jonkun näköisiä koulutuksia, workshoppeja, varsinkin startup kenttään.

14:56

se on sydäntä lähellä, jotta voi skaalautuvammin sitten tuoda sitä omaa kokemusta ja osaamista sille isommalle.

15:06

Yritysryppäälle, koska tällä hetkellä mä en voi kun parin firman kanssa tehdä.

15:16

Samaan aikaan niimpä alesta se skaalautuvuus ens vuonna.

15:24

Ensi vuoden teema voisi olla.

15:30

IRA: Joo kuulostaa kyllä hyvältä ja itellä on niinkun etenkin uudenlainen näkökulma just toi, että sä tuot sen osaamisen lyhyeksi ajaksi.

15:35

Sitte he ottavat sen käyttöön ja se kuulostaa aika järkevältä.

15:45

Niin että että tavallaan sun ei myöskään tarkotus jäädä sinne lopun lopuks aikaa, vaan sitten sulta otetaan parhaat opit ja kopit.

15:49

Mutta mä haluaisin vielä palata tohon

15:58

Arvopohjaisen yhteistyökumppanin valitsemiseen ja etenkin nytten mitä nyt tulevaisuuden suunnitelmia sulla onkaan,

16:02

niin mitä vallan konkreettisia keinoja sulla on ja miten?

16:08

Miten sä tavallaan valikoit ja varmistat sen niinkun oikean kumppanin?

16:11

Mainitsit ne keskustelut, että ollaanko toisillemme matseja tai muuta, mutta onko jotain muuta konkreettista?

16:16

LASSI: Niin ja keskustelut on varmaan ainakin toistaiseksi se suurin, suurin konkreettinen.

16:23

Toki sitten mä teen jonkun verran sitä taustatyötä ennen kuin keskustelu menee, että tunnenko ketään yhteisiä ihmisiä, mitä mieltä he tästä?

16:27

Yritykset ovat suoritessa vähän isompina.

16:37

Onko sulla minkälainen työntekijä kuvaa?

16:41

Löytyykö Stooresta mitään informaatiota ja kaikkea tämmöstä?

16:44

Ja perus Suomessa on aina hyviä Finderistä

16:49

Tai ihan vain tarkistaa. Muista että ihan yrityksen tiedot tiedot.

16:52

Sit jos kaikki tuntuu mätsäävän että puheet ja teot on linjassa.

16:59

Totta, on aika hyvällä hyvällä mallilla. Ja toki se, että investoin enemmän aikaa siihen yhteistyön aloitukseen ja siihen ollaanko match.

17:04

Se, jos ei välltämättä olla,  Se on myös hyvä lopputulos. Ei tehdä asioita liian nopeasti ja lähdetä

17:20

Tekee yhteistyötä huonolla valmistautumisella, otetaan vaikka pari palaveria ja viikko lisää siihen jutteluun.

17:27

Mikä mitä yhteisiä tavoitteita vois olla ja mätsääkö meidän arvot ja tapa tehdä töitä ja muuta,

17:35

koska tämmönen servant sales-henkinen tekeminen ja halu tehdä esimerkiksi myyntiä,

17:43

niin sit mä en välttämättä ole se oikea myynnin konsultti henkilöä Sinne vaan sit

17:51

voin suositella jotain muuta kuin tapoja kehittää myyntiprosessia ja myyntiä.

17:57

On aika paljon, en mä välttämättä ole kaikille ja haluun löytää sen oman nichen sieltä kenen kanssa tehdä tehdä,

18:03

tehdä hommia, sillä se on molemmille osapuolille kivaa ja siitä saadaan tuloksia.

18:15

MIINA: Mä haluaisin kovasti seuraavaksi kuulla vähän lisää tuosta palkka-avoimuudesta, joka on yksi taloudellisen kestävyyden muoto.

18:24

Sä sanoit, että sä oot puhunut siitä paljon Linkkareissa, mikä on sut tuonut sen äärelle.

18:35

Sehän on aika kuumottavaa kertoa omia raha-asioitaan.

18:40

Niin miksi et sä niin tärkeänä ja olet halunnut avata keskustelua siitä?

18:44

LASSI: Yks on semmonen on ihan hirveesti nähnyt. että kukaan sitä tekee?

18:48

Pienemmät yritykset tai isommat yritykset ja se on ollut tämmönen kuuma peruna megatrendi yleisestikkin.

18:53

Pitäisikö työpaikkailmoituksissa olla se palkka, ja miten se organisaatiossa sisäisesti, että kerrotaanko siellä avoimesti mitä kukin tienaa?

19:01

aika monessa ei. Samassa asemassa samasta työstä samaa työtä tekevällä ihmisellä saattaa olla jopa aika erilainen palkka.

19:12

Mä koen sen tärkeiksi, vapauttavaksi. Että minähän kerron, tää menee, että meni miten meni aikaa.

19:24

Aika paljon jäljessä niitä tavotteita. Johtuu siitä, etten osannut ottaa huomioon, että vauva arki voi muuttaa elämää.

19:34

Ei ollut lähelläkään semmosta, että se ois voinu olla.

19:43

Ja mä halusin myös postata

19:47

Tai mulla on ollut sellainen sarja, että miten voit aloittaa yrittäjyyden osakeyhtiönä Suomessa ja se on liittynyt myös siihen teemaan vahvasti,

19:51

että tämä voi tarkoittaa minkälainen työmäärä on vaikka hakea starttirahoja ja mitä käytännössä tarkottaa tai YEL maksut?

19:58

Miten ne menee? Eläketulo, osakeyhtiö, sairauspäivärahat, muut ja muut?

20:10

Ja tota sit liittyen siihen minkälaisia henkilöstöetuja voit itsellesi maksaa yrittäjänä?

20:16

Koska kyllähän se niin kuin se että mitä etuja voi maksaa niin sekin on palkkaa.

20:22

Vaikkei siinä euroja saa, niin onko kokenut tärkeäksi jakaa sen?

20:28

En, en oo todellakaan vielä miljonääri.

MIINA: Henkilöstöedut menee sit taas puolestaan ton sosiaalisen kestävyyden piiriin.

20:34

Haluatko antaa vinkkejä meijän kuuntelijoille, jotka ei oo vielä nähnyt näitä sun kirjotuksia,

20:47

että minkälaisia mahdollisuuksia siihen on tai mitä oot ite hyödyntänyt tai haluat hyödyntää tulevaisuudessa?

20:52

LASSI: Mun elämäni toistaiseksi on hyödyttänyt heitä vaan käyn hieronnassa kaikki kuntosali ja muut sopimukset vaan tohon kotitoimistoon.

21:00

Mulle tulee Slurp-tilaus missä on kaikkee kivaa teetä ja kahvipapuja

21:12

ja tulee parapähkinöitä ja muita tämmösiä kivoja terveellisiä snackseja,

21:17

kotiin Ja sitten otin myös coachauspalveluna personal trainerin.

21:26

Henkilöstöetuna mulla itselläni.

21:36

Se on sitten toinen keskustelu, et jos mä nyt ite en pysty tarpeeksi maksaa palkkaa ni tykkääkö verottaja siitä, että on etuja.

21:40

Mutta. Nyt pyrin siihen että maksan itelleni täst palkkaa, olin alussa 3 kuukautta ilman palkkaa, että jouduin lainaamaan yritykselle rahaa.

21:49

Ja en tietenkään alkuun voinut näitä henkilöstöetuja ottaa, mutta suunnittelin että tammikuussa alotin aika monen kanssa.

22:04

Nyt helmikuussa sitten otin lisää

22:14

Pysty niitä sitten ottaa ja tarkotuksena tälleen rakentaa sitä kestävää yrittäjyyttä itsellänikin

22:19

siihen liittyen liikkumiseen ja kehonhuoltoon sekä mielenhuoltoon ja terveellisiin snackeihin.

22:28

MIINA: Joo noi on kyllä super supertärkeitä! Erityisesti yrittäjille.

22:39

Pitää huolta itsestänne ja omasta jaksamisesta.

22:43

Oli hauskaa, että nostit noita kaikkia tommosia terveellisten herkkujen tilauksia.

22:48

Olen kuullut, että monet on esimerkiksi sähköpyöräetuja tarjonnut itse itselleen yrittäjistä.

22:52

LASSI: Hyvä kun kerroit, pitääkin tehdä muistiinpanoja.

22:59

MIINA: Olen kuullut, että toiminimellä se ei onnistu, mutta osakeyhtiöllä voi tarjota itselleen sähköpyöräedun.

23:06

LASSI: Toi onkin hyvä, koska pyrin, pyrin työkontaktissa liikkumaan autottomasti.

23:15

Ei ole sähköpyörää vielä, mutta pyörällä tai kävellen tai julkisella liikun,

23:23

sähköpyörällä ehkä vois pidentää niitä etäisyyksiä mitä pystyy pystyy ilman autoa liikkumaan ku julkiset saattaa olla vähän hitaita välissä paikasta toiseen.

23:29

MIINA: Ehdottomasti Onko asiakkaat. Kommentoineet siihen mitään, että millä sä liikut.

23:40

Että olisi semmoinen keskustelun aihe kun meet palaveriin fillarilla.

23:46

LASSI: Ei itseasiassa hirveesti, mutta varmaan johtuu siitä, että tällaiseen kestävään yrittäjyyteen.

23:52

Tämä oli myös se, että pyrin ja strategisesti aika paljon tekee asioita etänä, koska siinä ei tartte liikkua paikasta A paikkaan B.

23:57

Ja kun mulla on ehkä vähän liikaakin asiakastyötä niin kun ei tarvii liikkuu niin on tehokkaampi.

24:07

Se toki mielekkäämpää että näkee ihmisiä kasvotusten. Missä on se toinen tarina, mutta säästää myös niitä logistisia kuluja Ja aikaa.

24:16

Mut pyöräily sinänsä vaan ehkä osaa tuoda esille että olen pyörällä koska asuin 7 vuotta Hollannissa ja siellähän

24:29

kun mennään fillarilla kädessä salkku salkku toisessa kädessä ja sit tota puku päällä joka palaveriin pyörällä että.

24:39

Se on todella epänormaalia, että Siihen palaveriin tultais jollain muulla pyörällä.

24:51

Mennä. En ehkä osannut tuoda taas esille.

24:59

MIINA: Jo aikanaan 2009 vuonna olin tuottajana yhden vuoden ja silloin liikuin pyörällä paikasta toiseen ja olin siis palkollisena.

25:03

Ja koska mulla ei ollut autoa, niin mä kuitenkin roudasin kaikkea kamaa tuotantoihin tai videokameraa ja julisteita ja milloin mitäkin rekvisiittaa,

25:14

niin silloin mä selvitin ja heillä ei ollut mahdollista maksaa kilometrikorvauksia.

25:24

Polkupyörällä roudatuista noista asioista, mutta nykyään saattaa ollakin erilailla.

LASSI: Jollain tapaa mä en kyllä osaa ottaa kantaa tuohon puolen.

25:29

Olispa hienoa, jos voisi mennä Sähköpyörällä jopa 100 kilometriä ja saada kilometrikorvauksia. ¨

MIINA: Koska sehän on vain ympäristö- ja kuntoteko. (naurua)

25:39

LASSI: Joo siihen pyrin nyt tässä ku. Uusi arki vanhemmuuden ja yrityksen kanssa on aika hektistä.

25:50

Hyötyliikunta määrittää aika paljon sitä erilaista liikuntaa.

26:04

Tulee se niinkun aika mikä oli aika sen mitä pystyi, tekee kaiken näköistä, harrastaa vaikka mitä.

26:07

Käyn joka viikko hiihtämässä padel ja pelaamassa lätkää, pelaamassa ja ei muuten kerkee enää ainakaan just nyt.

26:14

Sitte toi bebe tosta jonkun näköiseen tarhaan menee että vapautuu aikaa tämmöseen omaa harrastustoimintaa enemmän.

26:24

IRA: Onko tota tää vanhemmuus ja yrittäjyyden yhdistäminen saanut sut tai teidät perheenä keksimään jotain innovatiivisia ratkaisuja?

26:36

Tää on tietysti tämmönen niinku pyöräily töihin ja muuta niin se on tietysti urheilua yhtälailla, mutta tuleeko vielä jotain muuta?

26:46

LASSI: En tiiä onko ne vaan uusia innovatiivisia ratkaisuja vai ei, mutta mä teen ainakin usein taukojumppaa käyttäen vauvaa kahvakuulana.

26:54

Ja nyt se alkaa olla jo kohta kymmenen kiloa, jossa tuntuukin.

27:07

Tuntuu, että se on ihan jees asia. Täällä pääkaupunkiseudulla on erilaisia palveluita.

27:11

Esimerkiksi TFB Helsingillä on sillä, että voi mennä vauvan kanssa ja sit tulee aina kun.

27:17

Joku kattoo vähän niinku se vauvan perään ja valmentaa sua samaan aikaan hoitaa treenit.

27:25

Löytyikö sellasii mahdollisuuksia yhdistää sitä tekemästä jotain sen vauvan vauvan kanssa?

27:31

Ja ehkä nyt kun se osaa, kohta hän osaa paremmin istua kaikkea muuta ni ens talvena sitte voi laittaa johki rekeen messiin ja käydä hiihtämässä.

27:38

Tänä talvena ehkä vähän liikaa. Liian nopeasti ko evlei toi istuminen vielä onnistu.

27:51

Mutta jäi haaveeksi.

27:58

MIINA: Haluatko kertoo menevän seuraavaksi päätöksen teosta?

28:04

Kun yrittäjät joutuu tekemään paljonkin päätöksiä ihan päivätasolla ja saattaa

28:09

monta kertaa vuodessa joutua jopa melko isojen strategisten päätöksien eteen.

28:15

Miten sinä teet yrityksessäsi kestävästi päätöksiä?

28:22

Onko sulla joku arvopohja tai joku muu tietty tämmönen toimintatapa?

28:26

Checklist tai joku sellanen millä sä tarkistat että onko tää nyt mua varten vaiko eikö.

28:33

LASSI: No mulla on tämmönen termi minkä lanseerasin tuolla Linkkarissa.

28:41

En ainakaan oo tietoinen kuka muun ois keksinyt ”yolopreneur”

28:44

jollei se kuvaa sit mun päätöksentekoa Tällä hetkellä hyvässä ja pahassa on ollut aika tunnevetoista ja nopeita nopeita päätöksiä.

28:46

Toki siellä sitten kun sanon näin ei poista sitä, että on työelämästä parikyt vuotta kokemusta,

29:00

että siel on semmonen jonkun näkönen sisäinen arvopohja framework muodostunut ja niitä päätöksiä silloin tiedostamattakin peilaa.

29:08

Peilaa. arvoihin arvoihin, joita pyrin noudattamaan.

29:17

Jos tää työn ja perhe arjen balanssi, ollaanko siihen päästy vielä – ei, mutta sitä kohti mennään.

29:24

Ja totta, just mitä tuossa mainitsin, mainitsin aikasemminkin, että sellasella noup elämä on oikeesti.

29:34

Voin mennä asiakaspalavereihin t paidassa hymy huulilla eikä pelätä että siellä on jotain vaarallista edessä ja isompia päätöksiä.

29:43

Varmaan semmonen frameworkki siinä on ollu sitten jutella.

29:58

Puolison ja toisten yrittäjien kanssa vähän.

30:03

Hei mä mietin tällasta ajatusta ja onko järkevää mitä mun pitäs ehkä ajatella tai ottaa huomioon päätöksissä, että.

30:06

En tiedä vastasinko ollenkaan kysymykseen, mutta.

MIINA: Joo,

30:20

kyllä sieltä tulee varmaan aika monesti ne päätökset sieltä niinku vanhoista kokemuksista

30:27

ja semmosesta työelämäkokemuksesta sitten lopulta kumpuaa ja sieltä omasta arvomaailmasta.

30:34

Mikä on ollut tähän mennessä parasta yrittäjyydessä?

30:44

LASSI: Parasta yrittäjyydessä mun mielestä yleisestikin semmonen. Tietynlainen vapaus ja siinä tulee vapaus ja vastuu.

30:50

Että toki monessa yrityksessä voi työntekijänä kokea sitä ainakin jollain tasolla,

30:58

mutta yrittäjänä se on ainakin ihan next level, että voi tehdä niitä omia ratkaisuja.

31:04

Jos edelliseen kysymykseen viitaten, arvoihin perustuen nyt voi vaikka jättää valitsematta jonkun asian tekemistä,

31:12

josta sais enemmän rahaa sen takia ettei sit ole omien arvojen mukainen tai ei tunnu tunnu siltä että menee siihen omaan omaan tekemiseensä.

31:22

On tosi tosi vapauttavaa. Ja toki mun mielestä oli tosi kiva matka toi yrittäjyys, siin oppii kaiken näköstä ennakkoon tämän yksinyrittäjän,

31:32

niin ainakin tällä hetkellä .

31:40

Se on aika inspiroivaa Ja tää ehkä uutena asiana mitä tulee mieleen vaan se, että kun se kertoo semmosta tarinaa tänne sosiaaliseen mediaan,

31:45

joka toivottavasti tekee helpoksi muulle ihmiselle hypätä,

31:56

uskaltaa hypätä tämmösen itsensätyöllistämisen muotoon nyt, koska kyllähän se jonkun näköstä rohkeutta vaatii ihmiseltä.

32:02

Jos on ollut pitkään palkkatyössä, jossa on ihan hyvä palkka, niin sinne uskaltaa hypätä.

32:13

Tai sitte jos tekee vielä niinkin arvostettavaa radikaalia muutosta koulunpenkiltä suoraan yrittäjäkseni siinä.

32:17

Siinä on myöskin omat omat juttunsa.

32:26

IRA: Ja sulla on myös tämmönen kaksoisrooli tavallaan siinä, että kerrot sekä yrittäjyydestä, tietysti myös palkasta ja tuloista avoimesti.

32:31

Mutta uskon myös, että monelle niinkun voi olla ihan silmiä avaavaa se uudenlainen katselmus: mitä myynti on,

32:39

että se ei ole juuri sitä Giganttien tai muiden tämmösten että myydään vaan koska voidaan saada siitä paljon rahaa,

32:48

vaan siinä on joku muu tarkoitus kuin se taloudellinen menestys siinä taustalla myös.

32:55

Ollaan tässä puhuttu esimerkiks arvoista ynnä muusta.

LASSI: Ton oon ehkä täysin unohtanut tässä koko keskustelussa.

33:00

Jos mainitaan yksi syy miksi mä lähdin yrittäjäksi oli toi.

33:06

et mä haluisin parantaa ja parantaa myyntitekemisen mainetta, koska se on Suomessa.

33:10

Kun haastatellaan ihmisiä niin toiveammatista ja muista, niin ei se myynti siellä kovin korkealla koskaan oo.

33:20

Enemmänkin se on aika aika alhaalla ja sit myös tuoda esille sellainen kestävä myyntitekeminen ja sen,

33:27

että ajattelee inhimillisesti ja pitkästi että koko myyntiorganisaation johtamista sillä saavutetaan

33:36

oikeesti parempii tuloksii ku et mitataan viikkoaktiviteetteja ja pyritään myymään kaikille kaikkea,

33:42

niin se on semmonen niinku iso missio mikä on, että servant sales-companyn pistin pystyyn.

33:53

Se on ehkä jäänyt taka alalle tässä kun tuli painetta saada kerran laskutusta ja avokadoa leivän päälle.

33:59

Mut se isompi missio sen takana on, jota kohti itse pyrin ens vuonna ens vuonna rakentamaan ja siihen se tulee liittymään.

34:09

Voi olla kirjaprojektia tai erilaisten ihmisten kanssa verkostoitumista, jonkun palvelun tuotteistamista, joka tähtää siihen

34:19

että vois opettaa erilaisille yrityksille semmosta niinkun kestävän myyntiorganisaation johtamista ja myös sitä,

34:27

että kun myyjä on saatu koulutettua, niin miten tästä pidetään kiinni?

34:37

Ei varmaan sillä metodilla, että on kokoaika pakko olla 200 miljoonaa palaveria kalenterissa, vaan se ehkä joku toinen tapa.

34:43

Ja globaalisti myyjän ammatissa varsinkin jos puhutaan junnuista, niin se vaihtuvuus on vuosittain yks kolmesta.

34:54

Aika paljon. Jos pitää koko aikaa palkata uusia myyjiä tilalle, kouluttaa ja kouluttaa niitä uusia.

35:03

Kyllä se oma kokemus kun on erikokoisia myyntiorganisaatioita johtavia myyjiä on boardannut ja kouluttanut,

35:12

ni riippuen onko tällä kyseisellä henkilöllä sen alan kompetenssi ja kuinka paljon taustalla,

35:21

niin voi päästä parissa kuukaudessa jonkunäkösiin tuloksiin, mutta voi viedä vuodenkin niihin.

35:28

Sit jos se on vaikka puol vuotta ja keskimäärin et alkaa saada tuloksia ja joka

35:33

kolmas lähtee siinä ajassa ja niin ei se mun mielestä kestävällä pohjalla on se homma.

35:39

Ja sit jos siel vielä ei tehdä urasuunnittelua ja johdetaan inhimillisesti niitä sennuja jotka tekee tosi kovaa tulosta,

35:48

niin sit ku hänet menetetään niin se että saadaan uus semmonen tyyppi joka pystyy kokoaika pääsemään

35:57

joka kuukausi sinne myyntitavotteisiin siinä voi mennä vielä kauemmin.

36:05

Itellä on taustalla tos yrittäjyydessä miksi perustin myynnin konsultointiin fokusoituneen firman.

36:13

MIINA: Joo kiitos kun jaat tästä ajatuksia.

36:25

Huomaan, että sul on paljon kaikkee ajatuksia tulevaisuuden suhteen.

36:29

Mut onko sulla jotain sellaista pitkän aikavälin visiota, että mihin sä tähtäät tällä omalla yrittäjyydellä?

36:32

Mä tiedän,

36:39

monilla on vaikka tällaisia et vois tehdä vähemmän töitä tai vois elää vapaammin tai jotain olla tällaista tällasta samankaltaista ajatusta.

36:39

LASSI: Niitä on aika monta ja ne on konfliktissa keskenään. tää on ehkä kuvaa sitä, että tässä on aika vauhdikas tää yrittäjyys.

36:50

ja vauva-Arki siitä lähtien ku tää yritys perustettiin niin toki yks yks ajatus on

36:59

alussa semmonen taloudellinen vapaus että pystyis pystyis tota sen verran laskuttamaan.

37:05

Saa kaikki laskut maksettua eikä tartte tehdä sitä 40 tuntia välttämättä joka viikko.

37:14

Semmonen auttaa siihen balanssissa että pääsis siihen et vois maksaa itsellensä.

37:21

Joku kolme neljätuhatta euroa kuukaudessa palkkaa tekemällä kaksikymmentä tuntia viikossa niin olishan se hienoa.

37:30

Voisi sanoa, että se on semmonen juttu.

37:35

Mut sit toisaalta jos mä haluisin visioida,

37:41

että pystyis oikeesti muuttamaan joitain asioita vaikka ensin suomalaisessa myyntikulttuurissa ja ehkä Euroopassa,

37:44

niin se ei onnistu sillä että mä teen vähän töitä.

37:53

Ja se tulee sit vaatii sitä.

37:59

Sen lisäksi että tekee tämmöstä asiakastyötä niin pitää pystyä tekemään ainakin saman verran sitä kaikkea muuta työtä siellä taustalla.

38:01

Kehittää yrityksen toimintaa, luomaan verkostoja,

38:09

tuomaan ehkä muita ihmisiä siihen mukaan, kirjoittamaan paljon semmosta ajatusjohtajuus sisältöä yrityksen sivuilla Linkkariin, Threadsiin

38:12

ja muuhun muuhun. Tota. Sen takia mul on vähän tämmönen sisäinen dialogi ja konflikti,

38:23

että tässä mitä mä nyt oikeesti haluan vaikka viiden vuoden päästä, että meneekö se ensi vuonna sit siihen,

38:29

että pyrkii siihen tekemään parikytä tuntia viikossa töitä ja on ihan tyytyväinen siihen, että auttaa muutamia asiakkaita.

38:35

Vaikka sitten tossa ens vuonna esimerkiksi tehdään jopa vähän enemmän kuin se 40 tuntia viikossa,

38:43

koska täs on tämmönen isompi missio ja visio taustalla jota yrittää tavoitella, joka vaatii työntekoa.

38:52

IRA: Että tää on hirveän hyvä ajatus, että sekään ei ole aina niin niinku tavallaan mustavalkoista,

39:00

että no minulla on tämä tavoite ja sitä kohti mennään vaan jos se,

39:06

että ne voi olla toisistaan erilaisia ja ehkä saavutat molemmat toisen ensin ja toisen myöhemmin tai luovut toisesta, sitä ei ehkä tiedä.

39:08

Aika näyttää sitten tällä polulla.

LASSI: Ja oppimatka itellekin.

39:16

Tai ainakin alkuun kun tossa niin alkaa, että kyllähän mää kaikkee mä teen tänä vuonna, mutta enpä tehny.

39:23

Ja. Tästä alkuvuodesta oli hallituksen kokous itsekseni. (naurua)

39:29

Mietin tätä ja mietin. Mietit siinä sitten teekupin äärellä, että tää vuosi.

39:39

Ehkä nyt mennään sit sillä, että ei edistetä hirveesti tota isompaa missiota,

39:47

vaan keskitytään siihen, että voi olla täällä kotona arjessa läsnä ja saada sen verran laskutusta.

39:53

että Voin maksaa itsellensä palkkaa. Tän vuoden teema on siinä, että pitää jossain vaiheessa kesällä mennä mökille,

40:00

lämmittää saunaa ja pitää toinen kokous ja miettiä, että mitä se seuraava vuos.

40:11

Tarkottaa.

MIINA: Ehdottomasti.

40:17

Mutta meille sopii hetken päästä tulemaan päivällä päivän aika loppuun, niin vielä ennen kuin päästetään sut jatkamaan muihin hommiin.

40:22

Millaisia kannustuksen sanoja sulla olisi korkeakouluopiskelijoille tai muille meidän kuuntelijoille, jotka miettii yrittäjyyttä?

40:33

LASSI: Mikäköhän ois monen kannustuksen inspiraation inspiraation lähde?

40:45

Mutta. Veikkauksella oli aikanaan, että jos et veikkaa, et voi voittaa ni ehkä se sama menee yrittäjyyteen.

40:51

Jos et yritä, et voi voittaa. Niinku.

40:59

Ite lähtee siitä kun mitä se on. Ehkä ei välttämättä helpoin tilanne perustaa yritystä samaan aikaan kun syntyi esikoinen.

41:05

Ehkä kaikkien siihen lähtisi. Siinä on monta muuttuvaa tekijää, jossa vaikka valmistunut korkeakoulusta tai muuten on ollu asiantuntijatyössä pidempään.

41:13

Miettii, että mitä pitäis työelämällä tehdä niin.

41:25

Kuinka paljon siinä sitten menetettävää? Sitä jumittaa, että Suomessa kuitenkin on suht hyvät tukimekanismit yrittäjyyteen.

41:30

Ja jos se ei onnistukaan puolen vuoden tai vuoden päästä, niin siinä on oppinut todella paljon, että helpottaa tulevaisuuden työllistymistä.

41:41

Mä näkisin sen investoinnin, menee se sitten hyvin tai vähemmän hyvin.

41:50

Se on investointi omaan tulevaisuuteen. työnantajat arvostaa sitä, että on yrittäjätaustaa.

41:54

Rohkeasti vaan.

MIINA: Samaa mieltä.

42:06

Kiitos Lassi Lankinen lämpimästi, että tulit mukaan tänne meidän podcastiin ja jaoit meille ajatuksiasi kestävään yrittäjyyteen liittyen.

42:15

LASSI: Kiitoksia! Oli hauska olla mukana.

IRA: Kiitos!

42:27

Moi moi.

42:33