HUBS Kestävän Yrittäjyyden podcastin tekstivastineet

Tekstivastine
HUBS kestävän yrittäjyyden podcast
Samuli Salonen, TalentBee
Hosteina Ira Salminen ja Miina Kivelä
4/2024

IRA: Tervetuloa kuuntelemaan Tampereen korkeakouluyhteisön HUBSin kestävän yrittäjyyden
podcastia!
0:13
HUBS tarjoaa Tampereen korkeakouluyhteisön kaikille opiskelijoille kestävän yrittäjyyden
opintoja sekä sparrausta,
0:20
joiden avulla tuemme korkeakouluopiskelijoiden yrittäjämäisten taitojen
0:26
kehittymistä sekä valmennamme heitä toimimaan yrittäjämäisesti riippumatta siitä,
0:29
tuleeko heistä yrittäjiä.
MIINA: Uskomme hyvyyteen, hyvin tekemiseen ja hyvän tekemiseen.
0:34
Siksi haluammekin vaikuttaa ihmisten uskomuksiin yrittäjyydestä.
0:41
Tässä podcastissä päästään tutustumaan kestävän yrittäjyyden eri näkökulmiin ja yhdessä
yrittäjävieraiden kanssa tutustumme monipuolisiin näkökulmiin.
0:45
Ekologisesti, sosiaalisesti ja taloudellisesti kestävästä yrittäjyydestä.
0:55
IRA: Tänään vieraanamme on TalentBeen Samuli Salonen, joka on firman perustaja ja vastaa
myös Talentin myynnistä.
0:59
TalentBee on työnantajabrändiin ja rekrytointiin keskittyvä yritys,
1:10
joka auttaa nimenomaan SAAS-alan yrityksiä rekrytoinneissa sekä työnantajamielikuvan
kehittämisessä.
1:14
MIINA: Meidän eka jakson aikana puhuttiin Samuli Salosen kanssa kaiken näköisistä
mielenkiintoisista aihealueista, muun muassa,
1:22
että miten kestävyys voidaan ottaa huomioon tämmöisissä voimakkaasti kasvavissa yrityksissä
1:31
ja miten heidän työntekijöistä pidetään huolta ja miten heidän ääntään kuunnellaan.
1:37
Ja myös siitä,
1:42
että et miten palkka-avoimuudesta puhuminen voi tuoda kaikkea hyvää mukanaan tänne
yrittäjyyskenttää ja miksei toisaalta myös palkansaajien elämään.
1:43
IRA: Niin kuin totta puhuen odotan, odotan paljon ja mielenkiinnolla kuulla erilaisten
yrittäjien tarinoita ja miten he ovat päätyneet yrittäjiksi.
1:55
Ja toisaalta sitä näkökulmaa, että yrittäjyys ei ole sitä,
2:03
että poltetaan itsemme loppuun ja tehdään hirveesti työtunteja, vaan otetaan huomioon
muut ihmiset ja ympäristö myöskin.
2:08
MIINA: Moikka kaikille ja tervetuloa tänne podcastin pariin!
2:21
Meillä on tänään vieraana Samuli Salonen TalentBee- yrityksestä ja linjoilla tietysti hostit
Miina ja Ira.
2:27
Mutta ensin Samuli kuulla muutamia esittelyn sanoja susta itsestäs, että kerro meille vähän,
että kuka sä olet ja mitä sä teet.
2:39
SAMULI: Joo kiitos kutsusta, Kiva päästä jutteleen tärkeästä aiheesta.
2:52
Tänään toisella nimi on Salosen Samuli ja ehkä mielenkiintoisimmat nostot alustat mitä tällä
hetkellä teen.
2:56
TAMKin kasvatteja TAMKin alumni innoittaa mitä sit tulee ja 11 vuotta sitten aloitin koulun ja
noin seitsemän vuotta sitten valmistuin.
3:06
Valmistuin Tamkista ja sen jälkeen oikeastaan tehnyt uraa ennen kaikkea myynnin
3:17
ja myynnin johtamisen parissa ja nyt viimeiset puolitoista vuotta yrittäjänä.
3:22
TalentBeellä, missä autetaan teknologiafirmoja, hankkimaan parhaita osaajia,
3:27
rekrytointia ja työnantajabrändin rakentamista ja aloittaa nyt olla 7 hengen tiimi.
3:31
Ollaan ihan kivasti kasvettu,
3:38
kasvettu taas niin kiva päästä jääkaapilla saa niitä oppeja mitä mitä on tässä viimeisen
puolentoista vuoden aikana tullut.
3:39
MIINA: Ja onkos teillä yrityksillä pääkonttori täällä Tampereella vai jossain muualla?
3:49
SAMULI: Me ollaan poikkeuksellinen. Meillä niin ei ole pääkonttoria.
3:54
Meillä ei olen toimistoa ollenkaan, mikä on aika mielenkiintoinen.
3:58
Mielenkiintoinen juttu. Tehdään etänä kaikki.
4:03
Toki välillä aina aina nähdään porukalla,
4:08
mutta tällä hetkellä istuu iso osa porukkaa pääkaupunkiseudulla ja itse tällä hetkellä Las
Palmasissa Kanarian saarilla.
4:10
Tätä nauhoitusta nauhoitusta tekemässä. Hommat voi tehdä mitä haluaa.
4:20
MIINA: No mä katsoin että sulla hyvän näkönen rusketus, että et varmaan täältä täältä
Suomen talvesta meille juttele,
4:24
mutta kerron vielä vähän, että miten sä päädyit yrittäjäksi tai perustamaan talentit niitä.
4:34
SAMULI: No mul on ehkä ollut aika monella muillakin yrittäjillä samanlainen ajattelu ollu ja
mä veikkaan,
4:42
että jos miettivät moni opiskelijoita tai jopa yrittäjyyskursseja,
4:49
niin meillä yrittäjyys aika usein mielikuva, että meidän pitää keksiä nyt jotain tosi hienoa ja
mullistavaa mikä muuttaa alaa.
4:52
Ja meillä on näitä isoja esimerkkejä. Tiedätkö mitä Uber on uudistanut taksialaa tai miten
paljon uudistaa ja miten tilataan ruokaa?
5:01
Ja mä ajattelin tosi pitkään tehdä jotain uutta, hienoa ja mullistavaa, mutta jos saivat,
5:09
mä oivalsin itse asiassa, että todennäköisesti helpompi tapa lähteä yrittäjäksi on tehdä jotain,
5:16
mitä jo monet muut tekee ja todistaa meille ja lupaa, että se on olemassa oleva markkina sille
asialle mitä tehdään ja sit tekee.
5:22
Saisi vaan vähän paremmin, vähän nopeemmin.
5:30
Vähän parempi asiakaskokemus, vähän parempi brändi ja oikeastaan kelpaa se ajattelu mikä
itsellä oli taustalla yrittäjyyteen liittyen.
5:33
Ja sitten se,
5:42
että mistä juuri tää talentti idea ja rekrytointien ja työnantajabrändin pariin siis tuli mun
puolisolta Saaralta mukaan myös tässä yrittäjänä.
5:43
Saara oli aikasemmin, teki ikäänkuin sisäisenä rekrytoijänä hommia ja paljon puhuttiin siitä
minkälaisiin erilaisiin
5:53
rekrytointi ei tahansa ja tuolla on ja jossain kohtaa se alko tuntua sen verran
mielenkiintoiselta.
6:02
Päätettiin yhessä perustaa sinnekin, että rekrytointi ja itsensä.
6:08
IRA: Oliko teillä alun perinkin ajatus siitä, että kun lähdette tätä yritystä perustamaan, että te
haluaisitte,
6:15
että se on tällä tavalla niinku paikkariippumaton ja Ja millaisia ajatuksia siinä oli sillä taustalla?
6:21
SAMULI: Joo, kyse on ollut ollut hidaste. Mä luulen et se tulee siitä, että molemmille on ollut
tosi tärkeää arvona vapaus.
6:28
Ja toisaalta vapaus liittyy tosi moniin moniin asioihin, ei ainoastaan hyvään elämään.
6:38
Mutta yksi tärkeä asia on ollut se, että voi tehdä työtä sieltä mistä haluaa silloin kun haluaa.
6:43
Ja ehkä myös ajatus siitä, että todennäköisesti itse, kuten monet muutkin ihmiset,
6:52
tulee tekemään pitkän pitkän työuran, niin on hyvä myös muistaa nauttia siinä samalla kun
tekee ja tekee töitä.
6:57
Ja itse oltiin sillon jo kun pohdittiin perustamista.
7:03
Silloin kun tekee etätöitä Mauritiuksella.
7:08
Päätettiin tästä tästä ideasta ja se on ollut semmonen, että me ollaan oltu tosi kiitollisimpia
aikasimmille työnantajille siitä,
7:11
että meillä on mahdollistettu se, että voi tehdä hommat missä tahansa, niin se on aika
looginen päätös.
7:20
Tietyllä tapaa, että halutaan myös tulevaisuudessa tarjota paitsi itsellemme, mutta myös
tuleville työntekijöille.
7:26
Ja se on semmonen mistä paljon kiitosta. Kiitos saanu porukalta, että hommat saa tehdä
mistä haluaa.
7:35
MIINA: No te ootte siellä maailmalla ainakin sun puolison kanssa ja saattaa olla että osa
muustakin tiimistä on niin.
7:43
Millaista on sun normi arki?
7:51
Eli teetkö esimerkiksi kahdeksan ja neljän välillä sisätiloissa töitä vai teetkö jotenkin
luovemmin ja nautit päivisin välillä auringosta?
7:53
SAMULI: No kyllähän arki on arkea kaikkialla ja tapaa toi on on se tapa, miten usein tulee
tehtyä hommat.
8:05
Esimerkkinä Kanarialta on 2 tuntia kaksi tuntia niin sanotusti edellä, mikä tarkoittaa sitä, että
aamu 8 palaveria Suomessa on kello 6 aamulla.
8:13
Täällä on aika rapeita aamuja.
8:27
Yleensä jo ihan jääköön maanantaiaamuksi, vaikka meillä aina koko firman yhteinen.
8:31
Palaveria kello 9.00, mistä aloita viikkoa 7.00.
8:37
Täällä hyvä puoli voi usein lopettaa päivän päivä aikaisina iltapäivällä jo kahden aikaan, mutta
kun samaan aikaan tykkään itse ja kannustan ihmisiä,
8:42
että toki meillä on asioita esim vaikka asiakastyötä missä olla asiakkaan
8:52
kanssa yhteisesti sovittu juttelu silloin kun pitää tehdä se tiettyyn aikaan.
8:57
Mutta iso osa tietotyöstä on sellaista minkä sä voit tehdä siihen aikaan kun sä haluut.
9:02
Ja se tarkoittaa sitä, että jos sä haluut joskus päivällä ottaa vähän pidemmän breikin ja mennä
salille tai urheiluun jotain muutakin,
9:07
voit tehdä sen ja meikä jatkaa jatkaa myöhemmin.
9:15
Tämä luettelo on jo vähän semmoinen, että olen erilaisia ihmisiä jotka tykkää tehdä putkeen.
9:18
Vapaa 7 puol tuntia tehtäviä lopetetaan mut sit semmonen.
9:23
Mä nautin jopa tosi paljon siitä, että joskus on päivät tehä kolme tuntia töitä, crossfittiä, 3
tuntia töitä,
9:28
parhaimmat sija tehdä vielä pari tuntia töitä ja mahdollistetaan, että jokainen voi tehdä
omalla tavallaan työtä, mikä on tietty aika kiva etuus.
9:36
Ehkä mikä ois vähän vaikeampi sitten jossa olisit vaikka sanotaan kaupassa, kassalla,
9:48
töissä tai tehdastöissä, ni se olis ehkä vähän haastavampi toteuttaa kun pitäs paikan päällä
mennä jonne.
9:53
IRA: Meillä podcastin aiheena on kestävä yrittäjyys.
10:02
Haluttais seuraavaksi vaan kuulla, että mitä kestävä yrittäjyys tarkoittaa sulle ja miten se näkyy
teidän yrityksen arjessa.
10:06
SAMULI: Tää on tosi hyvä kysymys. Muistan kun luin LinkedInissä sun postauksen tästä
aiheesta podcastin aiheet.
10:16
Oisko mitään sanottavaa tästä aiheesta?
10:24
Mä luulen tosi erilaisia näkökulmia tähän aiheeseen meillä ja voi olla ehkä tosi perinteisesti
nähty tietyllä tapaa niinku ekologisuus, puolijohteet.
10:27
Mennäänkö me asiakkaita tapaamaan livenä?
10:43
Lennetään esim. Tai otetaan taksi tai ajetaan autolla?
10:47
Jos meillä on tapahtumat ja tarjota kahvia, vegeruokaa vai lihaa vai mitä?
10:52
Ja vain tämmösiä asioita. Mut ehkä niinkun mun katon kestävyyttä ennen kaikkea.
10:57
Ja mä luulen, että on niin kuin kaksi näkökulmaa missä katosit, ennen kaikkea toinen ja
Obama.
11:05
Ja onko huono terminä ihmisten kestävyys.
11:13
Mutta tietyllä tapaa meillä on ollut alusta alkaen tavoitteena rakentaa maailman paras
työpaikka talent alan ammattilaisille.
11:15
Ja taas me puhutaan monesta asiasta.
11:22
Työn ja vapaa ajan tasapaino siitä, että ei joudu, tekee liikaa töitä.
11:26
Minkälaisten asiakkaiden kanssa tehdään töitä? Mikä on sopiva määrä asiakkaita?
11:31
Eniten apua asiaan? Ihmisten hyvinvointiin liittyvät kestävyysteemat on tosi mielenkiintoinen
ja sit
11:36
ehkä se toinen on ehkä yrittäjyyteen ja yrityksen perustamiseen tietyllä tapaa,
11:44
että onko se yritystoiminta kestävällä pohjalla ja ne on sitten semmoisia asioita.
11:49
Mä luen kaikkea, kuullut tarinoita niitä yrittäjistä ketkä tekee ite aivan liian pitkää päivää.
11:57
Ei osaa päästää irti mistään.
12:01
Yritystoiminta lakkaa samantien ja jopa jos yrittäjä on kipeenä, niin se on ehkä ihan toinen
aspekti mitä mä on paljon pohtinut viime aikoina,
12:04
että miten mä itse teen itsestäni turhan tälle yritykselle ja vaan miten se tekee pitkässä
juoksussa yritystoiminnasta kestävää.
12:12
No, ehkä sen mielenkiintoisemmat teemat mitä mitä tulee pohdittua tähän aiheeseen liittyen,
12:21
eikä kaiket perinteisimmät, mutta tietyllä tapaa jokainen voi katsoa kestävyyttä omasta
näkökulmasta.
12:27
MIINA: Joo, toi perinteinen yrittäjän myytti,
12:34
että yrittäjä on semmonen joka ei ikinä pidä lomaa ja joka vaa raataa niin se on mun omasta
näkökulmastani jotenkin kauheeta,
12:36
että mä ajattelen, että yrittäjyyden pitäis nimenomaan mahdollistaa semmosia kivoja asioita
ja mahdollistaa sellasta vapautta.
12:45
SAMULI: Ja just tollai kun sanoit, että jos pystyy tekemään itseään tarpeettomaksi siellä
yrityksessä,
12:54
ettei pidä kynsin hampain kiinni kaikista pienistä päätöksistä, niin silloin se voi olla myös aika
mukavaa.
13:01
Kyllä mä uskon, että monelle yrittäjälle se ei ole oikein sitä, että he olisi korvaamattomia, vaan
siitä, että he ajattelevat, että he ovat.
13:10
Ja hyvä teksti, vaikka tähän liittyen on myös systemaattisesti tehty tehty tätä esimerkkinä
vaikka
13:19
nyt viime viime kesänä ensimmäinen kesä yrittäjinä ja pidettiin kaikki yrittäjät.
13:26
Kuukauden loma. Ja vaikka siis laitoin läppäri ja puhelimen kiinni kuukaudeksi, ei ollu paha
edes saada kiinni minua.
13:33
Ja se vaatii vielä sen, että luota tosi paljon niihin ihmisiin, jotka saavat palkan ja sulla on kiva
porukka siellä töissä.
13:40
Mutta mä jotenkin oon oppinut sen, että kun mun ihmisiin jopa luottaa ja heille antaa
vastuuta, niin iso osa ihmisiä tosin mielellään jopa kantaakin.
13:46
Siinä vaiheessa, että mä luulen, iso virhe on se,
13:54
että me yrittäjät emme uskalla antaa ja ottaa vastuuta tarpeeksi ihmisillä, varsinkin siinä
alkuvaiheessa yrittäjyyttä.
13:57
Tää on kyllä hyvä, mitä kerroinkin siinä aiemmin myös siitä, että työn tuunaamisesta ja
vapaudesta,
14:07
pienestä vapaus ja vastuu kulkee kyllä niinkuin vahvasti myös käsi kädessä ja näin varmasti
myös yrittäjän näkökulmasta.
14:14
Ja jännittäviä ensimmäisiä kertoja kun jättää niinku yrityksen pyörimään ja muuta vaikeeta
myös itse tavallaan kokonaan irrottautua siitä.
14:21
Ja hyvinkin avasi tossa sitä, että tavallaan.
14:31
IRA: Millaisia näkökulmia teillä on sosiaaliseen kestävyyteen ja muutamia juttuja just
maininnut siitä vaikka niinku paikkariippumattomuudesta ja muusta.
14:33
Mutta haluaisin vielä kysyä tarkemmin, että millä tavalla te pidätte teidän työhyvinvoinnista,
14:42
eteentyöni työntekijöiden työhyvinvoinnista huolta ja miten?
14:47
Millaista tukea siihen on saatavilla? Ja se on totta aina ollut haastava,
14:51
koska ihmiset on yksilöitä eli eri ihmisillä työhyvinvointi voi tarkoittaa tosi eri asioita ja pohdin
tosi paljon tätä viimeaikoina,
14:59
että kuinka yksilökeskeistä asiat voi olla, jopa yksilökeskeisiä.
15:09
SAMULI: Meillä se ongelma ei siis skaalaudu ja tää voi jopa mennä tosi konkreettisen
esimerkin.
15:15
Vaikka palautteen anto liittyen, niin sitähän paljon tutkittu, että se,
15:20
että jos sinä saat laadukasta palautetta töissä on sitä kehittävää tai hyvää, niin se parantaa
merkittävästi hyvinvointia töissä.
15:26
Mut sit meillä on erilaisia ihmisiä. Erilaiselle ihmiselle toimii tosi erilainen palautteenanto
kulttuuri ja se on vielä suht helppo kun pieni
15:35
porukka tietää että hei okei tolle tyypille Niinalle aina tulee palautetta ja sellanen tälleen
palaa,
15:45
että pystyt ikään kuin toimimaan sen yksilön haluamalla tavalla.
15:50
Mitä isompi tulee sen vaikeimmaksi jatkuvasti jatkuvasti muistaa tota.
15:56
Mut se mikä on ollu meiän lähestyminen koko ajan omaan työhyvinvointiin ihmisten
jaksamiseen on ensimmäisenä se että se tulee meidän ihmisiltä.
16:01
Ja mitä mä siis tarkotan täällä, niin on jopa jatkuva palautteen keruu ja sitä mieltä,
16:13
että tämmösiä kovia ja pehmeitä asioita eli meidän työntekijät vaikka osallistuu päätöksiin
minkälaisia työsuhde etuihin otetaan käyttöön Et hei,
16:20
haluatteko mielummin HSLn matkaedun vai haluatteko mielummin lounarit vai
kulttuurisetelit?
16:31
Ellei mulla ole mitään tarvetta päättää tästä yrittäjänä vaan jopa annetaan meidän ihmisten
päättää mitä ne haluaa.
16:37
Meillä voi olla juttu ja halutaanko mielummin että me hommataan jossain kohtaa toimisto vai
et.
16:45
Me tehdään vaikka kerran pari vuodessa joku kiva yhteinen reissu yhessä.
16:51
Eli jopa on ikävä niitä kovia juttuja mitä voidaan kerätä palautetta ja sitten ehkä tämmöset ei
konkreettiset,
16:56
mutta kelpaanjohtamiseen liittyvät jutut,
17:05
kulttuuriin liittyvät jutut ja sieltä niinku jatkuva palautteenkeruu konkreettisesti miten me
tehdään tota tällä hetkellä,
17:08
niin toki meillä on tapaa niinkun eri henkilöillä tiimiläisten kanssa juttelu aina ja siellä kerätään
palautetta,
17:17
mut kerran kuukaudessa kysytään ihmisiltä eri kysymyksiä.
17:24
Meillä on siinä 8 kysymystä, mitä ikään kysytään tai paremmin kautta ihmisiltä saadaan
kysymyksiä,
17:29
että oletko saanut viimeisen kuukauden aikana palautetta kuinka tyytyväinen olet
johtamiseen?
17:36
Tiedätkö mitä mun tarvii tehä palkankorotuksen?
17:42
Oletko ylpeä siitä, että saat olla osana tiimiä ja oppaat vielä erilaisiin kysymyksiin kerran
kuukaudessa kartalla?
17:48
Voit selata yhessä myös avoimesti ja usein.
17:55
Jos nähään jossain asiassa jonkinlaista pudotusta, niin sit me kun keskustellaan siitä vaikka
viime maantaina,
17:58
niin meillä oli tippunut kysymys keskiarvo vastauksessa, että onko mulla arvostus tuolla töissä.
18:07
Niin se oli tippunut ja keskusteltiin miksi on tippunu. Se ei ollu huonolla tasolla.
18:17
Onneksi oli nollasta kymppiin, se oli vähän liikaa siitä.
18:22
Keskiarvo olikin vallan vallan hyvä.
18:25
Mut heti itellä me nähään pienenkin ropina halpaa ja keskittyy vaikka tommoseen juttuun ja
sarjisporukka käsikirjoittaa ylös,
18:29
että mitkä asiat tekee minun oloni arvostetuksi.
18:37
Ja toisaalta mitä sellaista toimintaa meillä on organisaationa missä en tunne oloaan
arvostetuksi ja sit saat sieltä avaraa ja
18:40
saat johtajan tosi paljon työkaluja ja sit tietyllä tapaa iso osa oli semmosta mihin välttämättä
mä en voi suoraan vaikuttaa,
18:49
vaan voi olla voitolla siitä, että joku näkee kollegasi jollain oudolla tavalla.
18:56
Puhuttele noistakin muistakin ääneen niin paljon Oikeestaan lähestyminen.
19:01
Isossa kuvassa pysytään. Meidän ihmisiltä ei anneta asioita annettuina vaan.
19:07
Wah wah wah wah wah wah. Osallistuminen.
IRA: Vaikuttaa siltä, että teillä on aika kiva porukka siellä kasassa,
19:12
niin onko teillä arvot esimerkiksi näkynyt jotenkin rekrytoinnissa puolin ja toisin, että
tiedetään että.
19:20
Nykyään työelämään tuleville monille on tosi tärkeää, että ne arvot mätsää omat arvot
tasaisen yrityksen arvojen kanssa.
19:29
Onko sulla siihen liittyen meille jo tietoa?
19:37
SAMULI: Toihan on tosi mielenkiintonen ja hauskasti ajattelit,
19:42
että kun me ollaan rekrytointitoimissa tehdä asiakkaille rekrytointeja, me ollaan tosi hyviä
rekryissä.
19:46
Mut samaan aikaan syvältä, että suutarin lapsella ei ole kenkiä ja on tullu paljon oppeja oppii
siinä siinä matkalla.
19:51
Mut ehdottomasti kilpailuarvot on iso osaa rekrytointeja.
20:01
Toki jos kaivataan taitoja ja sopiva ihminen tiimiin,
20:06
mutta ehkä kaks näkökulmaa mistä mä tota ota tykkään kans on tietyllä tapaa tämmönen on
ihan myytti ja pelottelua mitä tarkoitan tällä on se,
20:09
että rekryvaiheessa niin mä puhun hyvistä asioista ääneen ja lapaset mitkä on ehkä hyviä
asioita mitä meidän arvoissa on?
20:22
Hyviä asioita, mitkä meidän kulttuurissa on hyviä asioita? Mitä sinun arjessa tapahtuu ja peilaa
niitä siihen kandidaattiin?
20:30
Mut sit se toinen puoli on on niinku se pelottelua eli tapaa.
20:39
Sillä tarkoitan, että mä haluan myös pelotella kandidaatteja siitä minkälaisia ympäristöön he
on tulossa,
20:43
että ei tuu ikäänkuin ylläreitä sitten kun ihminen alottaa ja tää voi mennä niinku sellaisiin
asioihin,
20:50
että meillä on sit palkkatietoa ja sit se on Kun tämän vaiheen kasvuyrityksessä on se on aika
20:56
normaalia että on kiire kokoajan tietty priorisoimaan tekemistä on tiedollista ja ikinä tyhjä.
21:04
Se on vähän jopa luonne ja se on asia mikä meidän pitää oppia, että hei on hyvä priorisoida.
21:11
Meillä on tosi kova palautekulttuuri.
21:18
Analysoidaan sekä omaa toistemme että asiakkaiden tekemistä, että mitä voi tehdä
paremmin.
21:24
Ja jos on tottunut siihen, että tulee vaan kehuja eikä mitään parannettavaa, niin se voi olla
vaikeampi muutos siihen.
21:29
Niinno, jopa semmosia asioita mitä käydään tosi tosi paljon paljon lävitse Ja tää on aivan
äärettömän tärkeä osa sitä,
21:38
että saadaan tyyppejä taloon ja saadaan tyyppejä ketkä pysyy talossa ennen kaikkea
performaisilla tasolla.
21:49
Millä me halutaan toisaalta myös että he viihtyy ja on heille hyvä työpaikka olla.
21:55
Minä puhun, että vaikka puhutaan samalla, että halutaan rakentaa maailman parasta
työpaikkaa,
22:02
niin se ei tarkoita, että maailman helpoin työpaikka ei missään nimessä tosi haastava.
22:07
Ja mä uskon, että se on yksi osa sitä parhautta. Myös henkilökohtaisesti kiinnostaa tavallaan
se, että että teen vain niin kuin kiire.
22:12
IRA: Ja tavallaan on semmonen, start-upin kiirekulttuuriksikin sitä voisi luonnehtia, niin jos
tähän sosiaalisen kestävyyteen, niin miten?
22:22
Mitä tavallaan keinoja teillä on esimerkiksi muuhun?
22:30
SAMULI: Tää niinku yksittäisen ihmisen priorisointikyky ja muu, niin siihen, että tavallaan ei
lähetä siihen kiireen imuun,
22:33
että se kiire, tavallaan niinku vie mennessään myös hyvinvointia, terveyttä ja kaikkea, vaan
että se on jotenkin hallittavissa.
22:42
Toi on rehellisesti haastava aihe ja mä huomaan että tossa niinkun tason 2 tasolta
organisaatiotasoja yksilötason ja nehän ovat tosi
22:50
mielenkiinnosta kehitystä meidän omissa ihmisissä ketkä on aikataulu vuos sitte ja tullu ihan
älyttömän paljon paremmaksi siinä.
22:59
Ehkä se on se kun mikä on se normaali reaktiosi.
23:09
Monella ihmisellä kun on kiire, niin se herättää jopa paniikkitunteja ja stressireaktio on jollain
tavalla eri ihmisen erilailla.
23:12
Mut ehkä sit kun sitä asiaa pysähdytään yhdessä miettimään, että hei oikein, mikä juttu meillä
oikeasti on?
23:23
Onko tässä oikeesti mitään hätää? Mitä me voidaan priorisoida?
23:30
Mitäs käy, jos siirretään seuraavalle viikolle? Mitäs jos tätä juttua ei tehdäkään?
23:35
Voisko joku tiimiläinen esittää, että voitaisko tää delegoida?
23:40
Niin ja kun tota työtä tekee yhdessä tiimin kanssa, niin tiimi oppii siihen tosi hyvin.
23:44
Ja siis vaikka nykysin mitä me tehä, sitä on käytännössä se, että joka maanantaina me viikko
alkaa sillä,
23:50
että me käydään porukalla yhessä vähällä että viikkovi viikot näyttää oks jollain kiire,
23:56
jollain vähän enemmän aikaa että vois jeesiä ja sit se sieltä tulee niinkun et sitä tehdään
yhessä että must tuntuu että se on.
24:01
Se on virhe mitä me ollaan monta kertaa tehty et joku yksi ihminen tänne.
24:11
Ei sitä kannata liikaa yksilön näkökulmasta ja ihminen ajattelee että on outo.
24:14
Ei tajuta, että heidän muu tiimi joka voisi voisi auttaa ja sit loppujen loppujen lopuksi osaltaan
osa vaikkapa tiiminä sitä, niin se helpottaa.
24:19
Ja sit kun puhutaan noista tm ois tosi paljo et kun uskon.
24:29
Ihan vaan se, että me puhutaan yhdessä tunteista, tunteiden käsittelystä, siitä että se on
normaalia tuntea sitä.
24:35
Siinähän on niinku tunne, lähtökohta jne. Väitän, että monet ihmiset jos he tulisi mun rooliin,
ehkä kokisin äärimmäistä kiirettä,
24:44
missä mä en taas voi ollenkaan kiirettä, koska tottunut tietyllä tavalla et sä osaat käsitellä sitä
oikealla tavalla,
24:56
et jos nähään negatiivisen niin tulee helposti toi, mutta jos niitä näkee mahollisuutena vaikka
niinku mahollisuutena,
25:05
on tosi makeeta, että hei rekryveitsi, tässä markkinatilanteessa mulla menee huonosti.
25:14
Muut joutuu tekee ellei jopa olla kiireellisiä ja tarve.
25:19
Tai mulla on vieläpä tehty monia asioita oikein. Ehkä se on oma lähestyminen tohon Miten
teidän näätte?
25:22
Miten teillä menee oma työarkenne, niin onko usein kiireen tunne?
25:29
Ideaalinen Tosi hyvää teille vai tekeekö se jopa hyvän tyyppisen suorittamisen, että hei, nyt
mä saan ekstra motivaatiota.
25:35
IRA: No mä oon jotenkin yliopistosta vasta viimevuonna valmistunut ja nyt sitten hypännyt
työelämään
25:44
ja tässä nyt vuoden päivät ollu niin kyllä mä just ehkä vielä niinku se siinä iässä ja siinä,
25:50
että jos se kokemus niin pitkä näkyis, että se kiire vähän niinku tulee semmosena, että että
apua että.
25:57
Ja se oma reaktio on niin sillä on todella, todella iso rooli siinä.
26:04
Ja mä todella huomaan mun arjessa sen, että sillä omalla reaktiolla niin vahvistaa sitä
tavallaan kiireen tuntua.
26:09
Mutta kerro sääkin kun sulla on joka rautanen kokemus, että että mitäs mitäs säädät asiaa?
26:17
MIINA: Mä yritin tässä mielessäni laskea, että kuinka kauan on ollu työelämässä,
26:23
mutta tässä kuussa mulle tuli 15 vuotislisä niin kai mä on ollu suunnilleen 15 vuotta sitte
töissä ja mä oon taas ite sellainen,
26:28
että kyllä semmoinen pieni kiire kirittää.
26:39
Mutta sit mä itse taas koitan panostaa siihen et sais omia töitä järjesteltyä sillai että ei oo liian
monta asiaa saman päivän aikana,
26:43
koska se ei tee hyvää mulle. Mä tiedän ja tiedän, että tunnistan sen itsestäni, että että
muutama päivä tai vaikka viikkokin voi mennä siinä,
26:51
että vaikka tehä jotain isoa isoa tapahtumaa, toisella on toisia tai on tulossa uus opintojakso,
27:01
että tehään vähän niinku semmosella kovemmalla tahdilla.
27:09
Mut sit mä vaadin myös semmosta palautumisaikaa ja sen jälkeen on sellasia päiviä jotka on
on sitten vähän löysempiä että jaksaa taas jatkaa.
27:11
Ja ton kiire asian kanssa on koko työelämäni vaan painiskellut, että miten sitä aina jotenkin
joutuu palaamaan siihen samaan asiaan, että et miten,
27:23
miten löytäis itsestään sellaisen sisäisen rauhan ja miten vois puhua itselleen sillä tavalla,
27:33
että tässä ei ole mitään hätää ja jää elämään mikään lääkäri, että kukaan ei ei tota kuole jos
mä en mee töihin.
27:38
Että kukaan ei ole hengenvaarassa. Jos joku luento siirtyy tai tehtävän tarkastaminen on pari
päivää myöhässä.
27:48
Se on onni, että hän on sellaisessa tärkeässä tärkeässä roolissa, että oikeasti jonkun ihmisen
henki henki minun toimestani riippuisi siitä.
27:59
Mä aina sanon, jos tuntuu, että lähtee vähän mopo keulimaan, että nyt minä ota ihan
rauhassa ja nyt mietitään tää uudestaan.
28:09
Elän näin kierrellen, mutta tiedän taas, että toisia ihmisiä se niin kuin inspiroi ja kirittää.
28:17
SAMULI: Yks mitä me on nyt tehty vähän reilun vuoden vuoden verran on nelipäiväinen
työviikko
28:27
tähän maanantaista torstaihin hommia ja pohtinut tosi paljon kiirettä ton ton suhteen.
28:32
Eli se mikä on ollut lupaus asiakkaille on saada sama sama määrä asioita aikaiseksi neljässä
päivässä kuin viidessä päivässä.
28:38
Vapaus on tehokkuuslupaus. Vähemmässä määrässä työtunteja tehään samaa.
28:50
Me ei lasketa kenenkään palkkoja. Ne palkat pysyy täysin samana mitä ne oli viisi päivää tällä
viikolla ja se on merkittävä.
28:55
Lisänä kiireen tuntua ja se ehkä tulee siitä, et jos teet viis päivästä niin sulla on ollut vähän sitä
luppoaikaa siellä.
29:02
Kuulostat ja jopa puristat sen määrän minkä ennen ennen noin neljässä tunnissa niistä
puristat jopa kolmeen tuntiin niin se on tehtävissä.
29:10
Mut se tekee sitä ja lupaa sitä, että ehkä jos normiarkea enemmän aikaa ajattelulle, enemmän
aikaa fiilistelyllä, niin sitä aikaa joutuu tiivistämään.
29:21
Monia asioita joutuu tekeen jopa tehokkaammin.
29:31
Meilläkin työ on osittain vapaa kuin ennen kaikkea työnantajabrändiä luovaa työtä, mitä on
haastava tai haastava tiivistää.
29:36
Mutta se mikä on mielenkiintoinen on se, että kun me juttelemme ihmisten kanssa,
29:43
miten kaikki ovat tuota mieltä, että kyllä se on merkittävästi lisännyt kiireen tuntua.
29:47
Mutta samaan aikaan he kuitenkin tosi mielellään tekee niin sen vaihtokaupan, että sulla on
vähän enemmän kiireitä maanantaista torstaihin.
29:53
Mut sit sulla on perjantai, lauantai sunnuntai.
30:00
Eräs pidempi pätkä levähtää ja itekki kuulun tohon kategoriaan myös siinä mielessä, että mä
tykkään taas joskus tehä pidempiä jaksoja,
30:02
enemmän töitä ja pidempiä jaksoja vähemmän töitä Nyt vaikka esimerkkinä nyt vaikka
helmikuussa.
30:13
Mulla oli tosi paljon töitä. Teen aika pitkää viikkoa, mut sit taas maaliskuussa mulla on tosi
paljon kavereita tänne kylään ja mä teen
30:18
merkittävästi lyhyempää päivää ja pelaan vähän kaupan päälle.
30:26
Me jopa tykkään että me voidaan valita Ja mä joko uskon, että jossain kohtaa meillä
tulevaisuudessa tulee olemaan se,
30:31
että meidän ihmistä ei valita, että hei haloo, mitähän 4 5 päivästä viikkoa saat sama palkka,
30:38
mutta voit valita tykitkö mieluummin 4 päivää vai teetkö 5 päivää vähän rennommin ja eri
ihmisenä Sopii eri,
30:42
että mä tykkään ajatuksesta, että voidaan sallia eri yksilöille erilainen tapa tehdä töitä.
30:48
Niin ja tossa on pitkälti kyse vaan siitä, että niinku ne asiat on tasapainossa,
30:56
että mikä sopii itselle ja milloin sopii itselle ja pystyy sen pohjalta luoda omaa itseään
hyödynn.
31:01
Samuli.
31:12
MIINA: Aiemmin LinkedInissä vaihdeltiin viestejä tähän jaksoon liittyen, ni sanoit että sua
kiinnostaisi puhua tämmöisestä taloudellisesta näkökulmasta,
31:13
palkka avoimuudesta ja firman raha-asioista ja oot kertonut niistä aika avoimesti itse.
31:21
SAMULI: Eikä, niin sitä on tullut jaettua niitä ties mitä.
31:29
Kun lähti yrittäjäksi niin ei tienny oikein niinku oli vaikea lukea noista aiheista.
31:35
Sit jos jollekin tutulle yrittäjälle sano et ne suostu vähän vähän avaamaan et mitä siinä
tapahtuu,
31:40
mutta sitä tietoa ei ollut saatavilla ja hirveesti niin mä en ymmärtänyt miksi.
31:45
Niinpä päätin että pitää omani ja jaetaan kaikki. Se on ehkä alkanut henkilökohtaisesti siitä
kun joskus aikanaan jakanut,
31:51
että paljon paino palkkatöissä nimittäin että pistetään firma pystyyn.
31:58
Kai se on sama jakaa, että paljonko liikevaihtoa tai paljonko tähän liikevoittoa tai paljo oli
kuukausi liikevaihtoa.
32:04
Loppujen lopuksi aina on julkista tietoa. Viimeistään siinä kohtaa kun tulee tilinpäätöstä ulos
ja muuta,
32:11
niin miksipä ei kertoisi sama palkka tiedot niin kuka vaan voi mennä verottajalle selvittää
miksi ei jakaa,
32:17
jos se toimii hyvin markkinoinnissa, brändin rakentamisessa.
32:24
Jos BM tiimissä oppeja ja iloa siitä, niin on win win joka ikisellä osapuolella.
32:28
MIINA: Miten ihmiset on siihen suhtautunut kun ite aikanaan yhessä tällaisessa ammatillisessa
facebook ryhmässä jakanut
32:35
oman palkka niiku kirjoittanut että kuinka paljon mä tienaa Ja se oli kyllä jotenkin melko
kuumottavaa mulle,
32:42
vaikka tällä lehtorina mulla on siis taulukkopalkka, että kuka tahansa haluis mennä kattoon
että mitä mä tienaa.
32:49
Niin se löytyi tuolta. Taitaa olla AvainTESin sivulta.
32:55
Kun kattoo viidentoista vuoden työkokemuksella lehtori niin sieltä sen näkee.
32:59
Niin tota mitä ihmiset on sulle kommentoinut? Onko joku ollu sitä mieltä että se on ihan
kauheeta että miksi näistä asioista puhutaan?
33:05
SAMULI: Palaute ollu enemmän positiivista.
33:14
Nykyään siis isossa kuvassa palaute on positiivista, mut kyl sit edelleen löytyy porukkaa ketkä
niinkun kahta porukkaa on niitä ketkä on positiivista.
33:17
Ja hei onpa rohkeaa ja Pyynikki tulee välillä ketkä vaan ei ymmärrä niitä Ja mun mielestä on
myös täysin ok ihmisiä.
33:26
Saa olla oma mielipide ja se voi olla että he ymmärtää jotain mitä minä en ymmärrä.
33:34
Tai sit vaan toisinpäin. Minä ymmärrän jotain mitä he ei ymmärrä, mut iso osa on positiivista.
33:38
Ja ehkä tossa myös huomaan et se on muuttunut tosi paljo.
33:43
Ennen kaikkea työpaikat on Suomen markkina, ei mitään. Rahasta puhuminen on tabu.
33:48
Mä muistan miten eka kertoo. Ekaks se oli 2018 kevät eli 6 vuotta sitten.
33:53
Mä tein LinkedIniin postauksen. Oli Osuuspankilla ja Himmetillä laita jotain, että tienasin yli
2000 viisikymppiä viime kuussa.
34:00
Että tota Alotin rahasta puhumisesta avoimempaa ja kysyin siinä,
34:10
että heitä kommentteihin paljon palkoista pian ja sillä oli tosi hauska isoin osa kommenteista.
34:15
Tein tosi makee puolet avoimesta palkoista, että hei, näin sen pitäs mennä, mutta en kerro
omaa palkkaani koska itse ja se on vaihtunut.
34:20
Rehellisyys tosi paljon viime aikoina.
34:30
IRA: Mä luulen mikä helpottaa tosi paljon sitä on uus EUn direktiiviä mikä on tulossa niinku
palkka avoimuuteen liittyen.
34:33
Esimerkiks vaikka että kuinka monta työpaikkaa sun pitää ilmottaa palkkaa?
34:39
Viimestään ekassa haastattelussa?
34:44
Pitäisi jaksaa sitä kriteeristöä myäs, että jos on pienikokoinen firma niin jakson pitää
raportoida aina kun ottaa palkkaeroja.
34:46
Esimerkiks diversiteetti juttuihin liittyen sukupuoleen ja muuhun,
34:56
niin toi kehittyy tosi kovaa vauhtia ja musta tuntuu että edelleen joo kaikki variaatiot aikaseksi
kun sä laitat että heitän vermeet.
35:02
SAMULI: Ihmiset ihmiset tienaa mutta tulos käy koko ajan kun normaalimpaa ja
normaalimpaa, mikä on hienoa että siitä voidaan voidaan puhua.
35:10
Kuitenkin tykkään että vaikka kavereiden kaa sanotaan että ei mitä tahansa, että ei paljoo olla
tilillä rahaa tai asunto osakkeet.
35:22
Ymmärrän miksi on niin salaista tietoa. Mun usko että rahapuhe tekisi hyvää ja irah rahasta
myös että se on jotenkin hauskaa.
35:28
Mä oon ite käynyt nuoresta lähtien jopa rahavalmennuksissa ja tämmönen firma kuin
Varapuun niitten perustaja Mikko kertoo aina samaa tarinaa.
35:39
Se on niin outoa kun lähes jokainen suomalainen, että kun ne hyppää työelämään
opiskelijana, niillä on 200 euroa tilillä.
35:50
Minä tekee 40 vuotta duunii, tilin kautta kiertää miljoonia euroja palkkarahaa, että
vuositolkulla sama 200 euroa tilillä ja mitään ei jäänyt jäljellä.
35:56
Ja moni uskoo että avoimella rahapuheella voi vaikuttaa tohon.
36:05
MIINA: Johonkin asiaan aika paljon tota. Ja ainakin tua mun mun omassa tiktakissa on nyt
näkynyt ihan yllättävän paljon videoita siitä,
36:11
että vaikka joku parturikampaaja tai kosmetologi tai minkä tahansa muun alan yrittäjä kertoo,
36:19
joka paikka ottaa vastaan asiakkaita, et kuinka paljon he laskuttaa sinä päivänä,
36:26
kuinka paljon asiakkaat maksaa heille sinä päivänä palveluista ja tekee sellasen yhteenvedon
et mitä siitä sitte jää käteen?
36:32
Koska tietysti yrittäjyyteen liittyy kaikennäköisiä kustannuksia.
36:39
Sillon kun sitä tekee päätoimisesti niin pitää pitää huolehtia omat eläkemaksut ja verot ja
kaikki muut.
36:43
Kyllä. Miten toi palkka avoimuus tavallaan konkreettisesti näkyy teillä ja miten kerrotte ja
tuloksia vaikka ihan tonne someihin ym.
36:52
Miten se on hyödyttänyt teitä?
SAMULI: No ehkä alku esimerkki miten se on hyödyttänyt.
37:05
Mulla on kaksi näkökulmaa 1. Mä uskon,
37:12
että sillä on brändiarvoa merkittävästi joka kerta kun me julkaisemme palkat vaikka
37:16
LinkedIniin ja saa useita kymmeniä tuhansia näyttökertoja ja mainostettua brändiarvoa,
37:21
se on jopa toinen. Mut ehkä se isompi on se, että mä uskon, että se rakentaa merkittävästi
jopa yhteenkuuluvuuden tunnetta meidän porukalle.
37:27
Ja se, että me ollaan yhtenä tiiminä. Käytännössä siis mitä se tarkoittaa, että meitä vaikka
missä pisteessä nytten ollaan,
37:37
niin kaikki ihmiset tietää meijän mei meidän palkat niin sisäisesti kuin ulkoisesti ja on tällä
hetkellä tiimissä ja pelissä.
37:45
Esimerkkinä olet mielenkiinnolla meillä ottaa maanantaina uusi työntekijä ja hänen kanssa
käytävät palkkakeskustelun.
37:54
Todella mielenkiintoinen keskustelu kahdesta näkökulmasta 1 Hänen On tärkeää tietää mitä
meidän nykyporukalla on palkat,
38:02
niin hän pystyy pelaamaan aika hyvin omaa osaamista ja palkkoja siihen.
38:08
Ja myös siinä kohtaa kun me tehdään tarjous, niin kysymme omalta tiimiltä, että hei,
38:12
jos me tarjotaan tälle ihmiselle 3500 euroa kuukaudessa, niin koetteko, että tämä on reilua
teille ja hänelle?
38:19
Ja täs tulee reiluuden tunne? Ja toinen oikeesti se, että ihmisillä on reilu olo ja ei ole olo, että
joku tienaa enemmän kuin pitäisi.
38:27
Joku tienaa vähemmän, pitäis suhteessa muihin niin on ihan super supertärkeää.
38:35
Ja sit kun toisen mielenkiintoisen tekee on se, että joissain organisaatioissa palkat on paitsi
että ne on avoimia,
38:41
mutta on epäselvää että minkä perusteella niitä maksetaan tai koska voi saada
palkankorotusta ja muuta, niin se mitä me olalla on 2 asiaa 1.
38:51
Me käydään puolen vuoden välein palkkakeskustelut ihmisten kanssa ja se ei tarkoita sitä,
että ihmisen pitää tulla.
39:02
Että hei minä aloin palkankorotus vaan me käydään puolen vuoden välein aina ne.
39:07
Ja sit se, että ihmisillä on täysi ymmärrys mitä täytyy tapahtua, että he voi saada
palkankorotuksen siihen emmekä meijän porukassa.
39:11
Ylläri että mitä vaatii että sä voit tienata enemmän rahaa ja jopa toivon, että mä saisin antaa
palkankorotuksia meidän ihmisille jopa enemmän,
39:18
koska se tapa viestiä siitä, että ihmiset on saavuttanut tietty tavoitteita mitkä vie firmaa kohti
meijän firman tavoitetta.
39:25
Ja mielenkiintoinen me on otettu tuottaa tämmönen jännä ajatus on ehkä vähän eri kuin
korkeakoulumaailmassa.
39:33
Mistä tämä viidentoista vuoden korotus Korotus tuli puun palkoista aika paljon siinä, että
senioriteetti itsessään ei tuo.
39:42
Palkanmaksukyky värityksellä ja numeroiden puolesta on täysin täysin fakta.
39:50
Toki ja numerot on vähän eri tavalla julkisella puolella.
39:55
Mut jos me mietitään yritystoimintaa niin meidän palkanmaksupäivään tulee vaan ja
ainoastaan siitä,
39:58
että me voidaan laskea meidän asiakkaille ja se on jopa ainoo lähde rahalle Ja erilaisia
arvopisteitä meillä on sitä,
40:04
että miten me asiakkaita pidetään huolta, miten heidät voidaan myydä lisää, miten hankitaan
uusia asiakkaita,
40:13
miten me voidaan tehdä tehokkaammin juttuja ja me tullaan tähän senior junior ajatteluun,
Niin lähtökohtaisesti kyllä.
40:20
Jos meidän iso data määrää, niin todennäköisesti seniori ihminen voi saada enemmän arvoa
kuin juniori ihminen automaattisesti.
40:28
Se, että olet seniori ei tarkoita, että sinun pitää tienata enemmän, vaan mä tykkään ajatella
sitä,
40:37
että jos sanot organisaation arvoista, voit tienata tosi tosi paljon.
40:42
Ja moni on aina uskonut tähän on omassa myynti taustastani nähnyt joskus, että on tienannut
enemmän kuin firman toimari.
40:47
Joinain kuukausina kassa tuonut merkittävästi arvoa. Vaan niin se on tosi mielenkiintoinen,
että voidaanko arvosta maksaa eri paikoissa.
40:56
Arvo on ehkä vähän vaikeampi määritellä kun meidän tyyppiset bisneksessä, mutta tota
palkkaa vaan.
41:04
Avoimuus. Hyviä juttuja on tuonut ja jopa pakottaa myös mut toimarina varmistuu siitä että
maksetaan ihmisille tasavertaisesti.
41:09
On ne sitten tota naisia miehiä jotain ihan muuta.
41:18
On ne sit Suomesta ulkomailta. Mikä ikinä se tausta on kyse pakottaa pitää jengin palkat tasa
arvoisina.
41:23
Iso mun mies tota ikivan. Hei!
41:31
MIINA: Seuraavaksi voitaisiin liikkua kohti jakson viimeistä osaa eli inspireissöniä,
41:35
jossa me haluttais kuulla, että millaisia kannustuksen sanoja sulla olisi yrittäjyyteen liittyen?
41:42
Ihmisille, jotka tällä hetkellä korkeakoulussa opiskelee tai muuten yrittäjyyttä harkitsee?
41:48
Miten haluaisit rohkaista tai kannustaa joko päätoimiseen tai sivutoimiseen yrittäjyyteen?
41:54
SAMULI: Mulla on vallan hyvä meininki tähän inspiraatioon, vaikka ajankohta masentaa liikaa.
42:04
Just katotaan miten tää tulee suusta ulos. Mutta siis oikeesti, jos mä voisin mennä takaisin
moisin, pistän koulun jälkeen heti firman pystyyn,
42:08
niin mä kerron miksi meillä on kaikilla ihmisillä lähtökohtaisesti.
42:18
Toki poikkeuksia on. Semmonen tapa, että himmennettyä elämää ja aletaan tienata ja koulun
jälkeen ehkä meillä on pieni urakiito niin palkka nousee.
42:24
Systemaattiset keikat, janat ja kapua tonni kolme tonnia 3,45 tonniin.
42:34
Riippuu vähän vähän mihin mihin meet, mutta mä vaikka päädyin siihen että tota niinkun
tienasi hyvin.
42:40
No sit samalla tienata hyvin rättyä ja kasvatettu elintasoa.
42:49
Saa ostaa kivan kämpän ja sit saa ostaa uuden audin vitosen millä et oikeesti mitään ja mitä
tarvii ja isä reissaa syömään ravintoloissa ja muuta.
42:55
Ja mä siis uskon, että kyllä elämästä kannattaa nauttia. Mutta kun se pätee yrittäjäksi, niin.
43:05
Usein ensimmäiset kuukaudet on aika grindaamista.
43:12
Et välttämättä voi nostaa hirveästi palkkaa tai nostaa starttirahaa.
43:16
Ja täytyy sanoa, että oli tosi vaikea henkisesti hyväksyä se,
43:20
että sun tulotaso tippuu noin kahteen prosenttiin siitä mitä se oli aikaisemmin ja joutuisit
opiskele mentaliteetteja.
43:26
Jos taas eletään vähän säästeliäämmin järjetelmiä, täytyy sanoa,
43:35
että heti opiskelun jälkeen se oli helppoa kun sulla oli opiskelijabudjetti mentaliteetti.
43:39
Sit se investoi sen kaiken kaiken rahasi ja firman firman kasvuun.
43:45
Mut se toinen ehkä vaan yksi syistä miksi mä aattelin että olisi ollut fiksumpaa laittaa
aikasemmin aikaisemmin.
43:51
Pystyvätkö ne? Muutenkin mä sanoisin, että jos vois palata ilmaisemaan aikasemmin, yrittää
olla makea matka oppimatta.
43:58
Tosi tosi paljon on jo ponnistanut ties mitä mitä asetettiin, mut ehkä ennenkaikkea se oppi
oppimatta.
44:09
Ja ehkä se ajatus siitä mikä on niinku pahin mitä voi tapahtua.
44:18
Pohdin tätä ideaa tosi paljon. Ehkäpä siksi, että mikä pahin, mitä voi tapahtua, Mitä elämä on?
44:24
Pahin mitä voi tapahtua on se, että yksi menettää vähän rahaa ja 2 menettää jonkin verran
mielenterveyttä ottaa tai nauttii ja sit kuolema syntyä.
44:29
Markkina arvo kasvaa aivan älyttömästi ja jopa tosi mielenkiinnon,
44:40
että jos mä vaikka nään jotain siihen kuka on ollu yrittäjä pari vuotta ja kertoo pitikö paino
konkurssin, niin iso tekijä tietty.
44:44
Mulla on oppinut tosi paljon siitä ja sama kuin mullakin, että jos tää nyt meni jostain syystä
ihan ihan pieleen.
44:54
On kasvattanut merkittävästi omaa työmarkkina arvoa, että saattaisin kasvattaa firman tähän
pisteeseen.
45:02
Toki mä suosittelen, ei se helppoa, mutta se on se hauska ja palkitsevan.
45:08
MIINA: Onko sulla vielä näin loppuun mitään semmosia tulevaisuuden visioita yrityksen tai
yrittäjyyden suhteen,
45:18
että sä tavoittelisit jotain tiettyä euromäärää vaurastumisessa tai tavoittelisi tietyntyyppistä
vaikka työviikkoa tai asumis ja työtilannetta.
45:28
SAMULI: Jotain mitä jo on.
45:41
2 Juttu ja päiväyksellä määriteltiin meidän tavoite, että 5 vuotta 5 miljoonaa liikevaihtoa, 5
ihmistä töissä.
45:47
Jopa sitä kohti me on jo alusta alkaen menty.
45:55
Ollaan edelleen kivasti kivasti retkillä.
46:00
Siitä kuukausi kuukaudelta tulee vaikeammaksi kasvu ja kasvaa vaan kovempaa ja jopa
prosentuaalinen kasvu vaikka jopa pysyy samana.
46:04
Mut sit tulee vaikeampi niinku sanotaan. Ja jos mietitään liikevaihdollisesti niin nyt vaikka
helmikuu tulee olemaan varmaan noin 6 7 ni
46:12
liikevaihto alkaa kasvaa vaikka sen 10 % kuukaudessa niin se vaatii kovan tahdin tahdin
pitämistä.
46:22
Mut se on halpaa kuin numeraalinen tavoite ja pitkäkestoinen tavoite, mikä on paitsi mulla
henkilökohtainen,
46:31
mutta ennenkaikkea meillä kaikilla kaikilla perustajilla on nimenomaan se,
46:39
että me saatais tämä firma pyörimään ilman meidän työpanosta eli tapaan tehdä itsestämme
turhia ja siellähän
46:42
on sit kolme palasta mitkä firma tarvii että toimii ja yks on se asiakas laskutus eli asiakastyön
tekeminen.
46:52
Joku muu kuin perustaja pystyy tekemään sitä. Me ollaan tosi hyviä.
47:00
Todistettu. Meillä on ihmisiä ketkä kykenee tekemään jopa paremmalla tasolla.
47:03
Mitä mitä me perusteina hitto ideointi ja vapaus, omat työntekijät, heidän hankkiminen ja
heistä huolenpito.
47:07
Tuohon mä nään että meillä on ihmisiä ketkä kykenee tohon, mutta olen edelleen tosi isosti
meidän vastuullamme.
47:16
Perustajat pyörittää vaikka omia projekteja ja lähtökohtia ollaan itse tiiminä ja vielä tällä
hetkellä.
47:21
Ja sit kolmantena on tapa myynti eli uusien asiakkaiden hankkiminen.
47:28
Ja samalla vaikka siinä tilanteessa me ollaan nyt rekrymässä ensimmäistä myyjää meidän
47:33
tiimiin ja jos me noi kolme asiaa kaikki onnistutaan jopa pyörittämään ilman meitä yrittäjiä,
47:38
niin sit jokin päivä meillä pitäisi olla.
47:47
Jopa firma joka pyörii pyörii niin itsessään niillä ihmisillä.
47:50
Me ollaan rekrytoitu ja siinä kohtaa voidaan valita mitä firmalle tekee,
47:55
kun on alusta alkaen rakennettu firma mikä voi myydä myydä joku päivä ja jopa jos noissa
48:02
onnistutaan ni sit firma alkaa olla kivassa myynti myynti kunnossa että harva haluaa ostaa
firmaa,
48:07
mikä on täysin ikään kuin yrittäjävetoinen, koska sit on aika iso riski että jos yrittäjä lähtee,
bisnes lähtee.
48:14
IRA: Todella mielenkiintoista kuulla ja niinkun tavallaan päästä vähän sinne pinnan alle ja
sinne ajatuksiin mitä siä ja siellä taustalla on.
48:23
Kiitos, kiitos ja kiitos, että pääsit tänne linjoille jakamaan meille ajatuksiasi kestävyyteen
liittyen.
48:33
Ja ei muuta kuin lopetella meidän jaksoa tähän.
48:46
Eli moikka kaikille! Moi!
48:51
Voi kiitos! Moi.
48:55

Tekstivastine 

HUBS kestävän yrittäjyyden podcast 
Anni Minkkinen, Miela 

Hosteina Ira Salminen ja Miina Kivelä 

4/2024 

IRA: Tervetuloa kuuntelemaan Tampereen korkeakouluyhteisön HUBSin kestävän yrittäjyyden podcastia! 

0:13 

HUBS tarjoaa Tampereen korkeakouluyhteisön kaikille opiskelijoille kestävän yrittäjyyden opintoja sekä sparrausta, 

0:20 

joiden avulla tuemme korkeakouluopiskelijoiden yrittäjämäisten taitojen 

0:26 

kehittymistä sekä valmennamme heitä toimimaan yrittäjämäisesti riippumatta siitä, 

0:29 

tuleeko heistä yrittäjiä.  

MIINA: Uskomme hyvyyteen, hyvin tekemiseen ja hyvän tekemiseen. 

0:34 

Siksi haluammekin vaikuttaa ihmisten uskomuksiin yrittäjyydestä. 

0:41 

Tässä podcastissä päästään tutustumaan kestävän yrittäjyyden eri näkökulmiin ja yhdessä yrittäjävieraiden kanssa tutustumme monipuolisiin näkökulmiin. 

0:45 

Ekologisesti, sosiaalisesti ja taloudellisesti kestävästä yrittäjyydestä. 

MIINA: Hei, Tervetuloa uusimman HUBS podcastin jakson pariin! 

0:57 

Meillä on tänään studiossa Anni Minkkinen, joka tulee Mielasta eli kolmen naisyrittäjän kotimaisen muodin myymälästä, 

1:03 

joka löytyy täältä Tampereen Hämeenkadulta ja heillä on vuokralla myyntipaikkoja suomalaisille brändeille. 

1:15 

Ja tänään keskustellaan sitten siitä, että voiko muoti olla kestävää. 

1:24 

Tervetuloa!  

ANNI: Kiitos paljon!  

MIINA: Kerro vähän lisää Mielan tarinasta. 

1:33 

Ilmeisesti 2018 on nähnyt Mielasta päivänvalon tämmöinen ensimmäinen versio ja opinnäytetyöstä syntynyt liikeidea. 

1:41 

ANNI: Elikkä me kaikki kolme yrittäjää, minä, Anni, Ariela ja Inga ollaan tuolta Proakatemiasta. 

1:52 

Onhan siellä opiskeltu ja siellä  

2:01 

2018 tosiaan aloitettiin ensimmäinen projekti. 

2:04 

Se oli nimeltään ja se oli pop up myymälä, mikä toimi niin kuin samalla periaatteella meillä tälläkin hetkellä toimitaan. 

2:10 

Ja siitä se sitten lähti. Ja tosiaan me oltiin sillon Ingan kanssa aloitettu justiinsa opiskelut ja me oltiin ensimmäistä vuosikurssia justiinsa 

2:18 

viimeistelemässä ja Ariela taas oli sitten jo aloittamassa viimeistä vuotta ja teki justiinsa opinnäytetyötä. 

2:29 

Sillon sitte samaan aikaan ja Arielan opinnäyte ohjaaja oli meijän valmentaja Liisa ja oli siinä sitten kun Ariela ohjasin alkanut miettiä, 

2:37 

että tää on nyt semmonen aihe mistä minun tiimin Anni ja Inga ki oli kyllä todella innoissaan ja hän sanoi areenalle, 

2:49 

että menkää juttelee keskenään ja sitten myös Liisa tai Ingalle siinä sano että käy kun nykäisee hihasta että se on tähän ja tää. 

2:57 

Ja täällä ei entuudestaan ollut yhtään yhtään tunnettu vielä. 

3:06 

Mut sitten tosiaan me kohdattiin. 

3:11 

Joku kerta siellä koulun käytävillä ruvettii juttelee enempi aiheesta ja Ariela kerto mitä se oli ehtiny siihen mennessä ideoida ja oli. 

3:13 

Ehkä sille Arielalta tuli enempi se bisnes idea siinä, 

3:23 

että ei tehtäisi tämmöstä tavallista sisäänoston pohjautuvaa muotikauppaa vaan tämmöstä missä vuokrataan justiisa 

3:27 

sitä myyntitilaa ja sillä tavalla sitten mahdollisimman moni pienempi merkki esille ja jälleen löydettäväksi. 

3:35 

Ja sitten mulla Ingalla on molemmilla tämmönen tosi vahva vastuullisuustausta ja myös tämmönen 

3:44 

henkilökohtainen kiinnostus suomalaiseen muotiin ja designiin ja tiedettiin paljo jo valmiiks. 

3:52 

Kaikkia brändejä ja muutamia kontakteja oli meille jo entuudestaan. 

3:57 

Sit me ruvettiin siinä sitten yhdessä kolmestaan sitä väsäämään ja saatiin juhannuksen jälkeen pop-up pystyyn. 

4:02 

Siihen sitten Kuninkaankadun puolelle Hämeenkadun ja Kuninkaankadun risteykseen ja siitä se sitten lähti. 

4:11 

Että siinä tosiaan ensimmäinen kesä ja sitä vapaapäiviä pyöriteltiin ja oltiin ajateltu, 

4:18 

että se on niiku kesäprojekti ku koulusta on taukoja tällä lailla. 

4:24 

Että sitten kun syksy tulee niin sitten taas palataan koulun penkille ja pop-up pistetään purkkiin ja niin edespäin. 

4:29 

Mutta sitten siinä alko syksy lähestyä, 

4:37 

niin sekä me asiakkaat että myös ne meidän brändit, 10 brändiä valikoimassa olivat kaikki sitä mieltä. 

4:40 

Kaikki kun on menny niin hyvin, että oli sääli että tää loppuis nytten. 

4:48 

Että eikö tätä vois mitenkään jatkaa, että tää oli ollu niin hyvä ja asiakkaat oli myös sitä mieltä, 

4:52 

että ei siis Tampereella oo tällaisia tuotteita myynnissä missään muualla ja että tammösille on kysyntää. 

4:58 

Niin sitten me oltiin hetken mietitty, että no mikäs tässä nyt olis menetettävää pitää koulun ohessa. 

5:05 

Ja kun tosiaan Proakatemialla opiskelee niin yrittäjyyttä siinä projekteja koko ajan pyöritetään niin sitte tietona pidetään jouluun asti. 

5:10 

Ja sehän on ihan hyvä taas sille, että joululahjat tulee ja näin, että siinä niinku ihan hyvä me. 

5:18 

Vuoden loppuun asti vedetään vielä tätä pop-uppia, mutta edelleenkin tässä ollaan menossa. 

5:24 

Ei se sit jouluun loppunut vaan sitten joulun lähestyessä taas oli semmonen monia yhteydenottoja muilta brändeiltä 

5:32 

neki halus mukaan vähän ja meillä alkoi kasvaa myös brändimäärä niin sitten ei tätä niinku voinut jättää käyttämättä. 

5:39 

Tämmöstä tämmöstä meininkiä ja meillä oli just semmonen hyvä hyvä pöhinä kolmestaan siinä heti, 

5:47 

että hyvin pystyttiin tekee töitä yhdessä ja semmonen luonteva tyyli siihen heti muodosta, 

5:53 

niin sitten me alettiin nimet et ei voi loppujen lopuksi aina olla niin. 

6:00 

Sitten ruvettiin etsimään sille pysyvämmän liikkeen nimeä ja vähän selkeämpää brändiä. 

6:05 

Ja näin sitten syntyi Miela ystävänpäivänä 2019. 

6:11 

MIINA: Nyt ootte kunnioitettavassa yli kuuden vuoden iässä ja lasken periaatteessa siitä popin alustan ja nyt kesällä tuli sit 6 vuotta. 

6:17 

ANNI: Tänä vuonna helmikuussa ystävänpäivänä taas vietettiin Mielan synttäreitä, sillä se täytti 5 ja me ollaan nyt siitä ikää laskettu. 

6:27 

Siitä ystävänpäivästä kaksituhattayhdeksäntoista. 

6:38 

IRA: Missäs vaiheessa te muutitte siihen Hämeenkadulle?  

ANNI: Joo ja siihen me muutettiin sitten juuri koronavuosina. 

6:42 

Se oli 2021 ja sillo helmikuussa muutettiin siihen. 

6:50 

Elikkä me siinä mielessä semmonen vuosi oltiin vielä siinä meijän vanhassa tilassa, 

6:56 

joka tosiaan on siin samassa rakennuksessa, mutta Kuninkaankadun puolella semmonen pienempi pienempi liiketila. 

7:01 

Mutta tosiaan se alko sit siinä käydä aika ahtaaksi meille, 

7:09 

kun tosiaan alko tulla yhteydenottoja brändeiltä ja monella oli halua siihen ja asiakkaatkin oli, 

7:12 

että sais jonnekin isompaan tilaan vielä, että ois kiva kun ois toinen sovituskoppi ja tälle tielle aika tukala tunnelma joissain joinain päivinä. 

7:21 

Ja sitten justiinsa samalta vuokranantajalta sit tosiaan oli vapautunut siitä se iso liiketila. 

7:31 

Niin siihen myös, että räjäytettiin siellä vuonna 2021. 

7:37 

MIINA: Ja nykyään teillä on siis kymmenkertainen määrä brändejä verrattuna mitä oli aloittaessa. 

7:42 

ANNI: On kyllä nyt semmonen noin lähes 100. 

7:48 

Vähän riippuu vähän noista jaksoista, mutta siinä kahdeksankymmenen tietämillä taitaa enää pysyä. 

7:52 

Nyt tällä hetkellä aika hyvin, että hyvin on saatu lähinnä ja kokoajan tulee paljo uusia, 

7:59 

että on Suomessa niin hyviä tekijöitä kyllä löytyy sitä korujen ja vaatteitten ja paperituotteiden osalta. 

8:07 

Itekki aina yllättyy joka kohtaan miten ihania tuotteita vaan tulee ja suomalaiset on semmosia kekseliäitä ja designin suhteen on. 

8:15 

Meillä on se hyvä oma lisä. En tajua. Kyllä niitä tulee niitä tuotteita hyvin. 

8:25 

MIINA: Kerro vähän lisää siitä, että miten te valitsette näitä brändejä. 

8:32 

Teillä oli montakin erilaista kriteeriä ainakin yhteen nettisivuilla esillä, että ette te selvästi tällaista arvopohjaista valintaa brändien suhteen. 

8:36 

ANNI: Kyllä. Joo, tärkein kriteeri hänellä tietysti on se, että se on suomalaista designia elikkä suomalainen suomalainen yritys. 

8:46 

Suomalaiset. Suomalainen suunnittelu ja sitten mahdollisimman aina vastuullisesti ja ekologisesti tuotettu. 

8:55 

Me ei vaadita, että pitäisi olla Suomessa valmistettu, sillä se on tänä päivänä. 

9:04 

Varsinkin vaatetuotannossa tehdään isoja sarjoja niin käytännössä lähes mahdotonta, 

9:10 

koska Suomessa ei tällä hetkellä ole sellaisia ompelimoja, jotka pystyy tekee ihan niin suurta määrää tai ainakaan niin paljo. 

9:15 

Et sä niinku vastaisi siihen kysyntään mitä monella mei bändillä, vaikka on, 

9:23 

niin ne on sitten sen takia joutuneet siirtää sitä ompelutuotantoa esimerkiks Viroon. 

9:29 

Ja sitten Portugalissa on toinen tämmönen isompi keskittymä ja siellä on sellainen Black Moda niminen tehdas vaatealan tehdas, 

9:34 

joka on siis suomalaisomisteinen. Pirkkalasta lähtöisin oleva perhe. 

9:46 

On siinä ihan sisaruskatras, että osa heistä asuu siellä meistä suomalaisista ja sitten ovat sinne luoneet tällaisen työpaikan. 

9:50 

Portugalissa on myös pitkät perinteet tästä vaatealasta, 

10:02 

ompelu työstä ja tästä harjoittamisesta kasvattamisesta, kaikesta mitä siihen liittyy vaatevalmistukseen. 

10:06 

IRA: Ja miksi näistä kriteereistä kiinni pitäminen on teille tärkeintä? 

10:13 

ANNI: Me halutaan tarjota parempia vaihtoehtoja yhteensä kuluttamiseen, 

10:17 

kun muotiala on yksi saastuttavimmista teollisuudenaloista, mitä tällä hetkellä maailmassa on. 

10:24 

Mihin ei tietenkään suomalainenkaan. 

10:31 

Vaateteollisuus ei ole missään nimessä täydellistä. 

10:35 

Että yhtä lailla sekin kuluttaa luonnonvaroja ja näin, Mutta kuitenkin me koetaan, että ollaan mitä ollaan pääntien kanssa keskusteltu. 

10:38 

Niin kuitenkin meillä näissä tuotteissa tuotanto-olosuhteet on vastuulliset. 

10:49 

Kaikille maksetaan kunnollista palkkaa, siitä kuuluu ja suurin osa valmistuksesta on EU alueella. 

10:54 

Siinä myöskin ihan jo EUn kaikki direktiivit säätelee sitä, että kaikki on niinkuin tämmöstä vastuullista sitten työntekijän näkökulmasta. 

11:01 

Ja sitten monissa meidän tuotteissa on myös mietitty sitten materiaaleja, 

11:12 

että jos käytetään puuvillaa niin mielellään luomupuuvillaa ja sitten polyesterissä. 

11:18 

Aika moni käyttää kierrätysmateriaaleja, joko tällaista kierrätetystä muovista tehtyä polyesteriä tai sitten esimerkiksi ylijäämäkankaita, 

11:25 

mitä on vaan sitten jäänyt käyttämättä joillain toisilla toisilla tehtailla ja näitä sitten pelastetaan, 

11:35 

pelastetaan uuteen käyttöön ja tehdään niistä pieniä uusia sarjoja. 

11:43 

Semmoinen valmiiksi tähän maailmaan tuotettu materiaali vaan huoletta joko teetetään kun kehitys, mikä on tässä nykyajassa? 

11:46 

IRA: Kun miettii näitä, esimerkiksi näitä ultrapikamuotituottajia, Sheiniä ja Temua ja mitä näitä nykyään on. 

11:55 

Miten te ajattelette siitä?  

ANNI: Tilanne huolestuttava ja kyllä, ainakin mun omasta henkilökohtaisesta mielestä se on hyvin huolestuttavaa, 

12:02 

että nyt varsinkin ite tuntuu et mä oon todella semmoisessa vastuullisuus kuplassa, vaikka justiisa omassa somessa ja muuallakin Suomessa. 

12:12 

Mullekin on alkanut tulla niinku näkyviin näitä haul videoita mitä jotkut tekee semmoisilta ihmisiltä ketä mä en ikinä uskonut, 

12:23 

että että tuo on niinku on joutunut tähän vähän sille ansaan, että ne on niin saannu ne ihmiset sinne. 

12:32 

Ja se on kyllä huolestuttava asia monelta eri näkökulmalta ja toivon että jotenkin meillä olis järkee vastustaa tällasta 

12:42 

ja pystyä vastustaa niitä halpoja hintoja ja sitä huonoa laatua et se ei hyödytä ketään niinku millään tavalla. 

12:53 

Sitä kuluttajaa ei hyödytä hän mitenkään. 

13:02 

Et vaikka hän saa halvalla sen ostettua, ei se tule kestämään, kaikki kemikaalikuormat ja muut epäilyttävät asiat mitä niihin tuotteisiin liittyy. 

13:06 

Eikä maapallo todellakaan mitenkään niinku hyödy, ainoastaan ne jätkää ei halua tänne maailmaan ja  

MIINA: Itselle se tuntuu jotenkin niin. 

13:15 

Kummalliselta, että on ihmisiä, jotka ostaa vaatteita yhtä käyttökertaa varten tai sitten paljon. 

13:33 

Joka somessa näkyy mulle erilaisia jenkkisisältöjä. 

13:42 

Että siellä kun opiskelijat lähtee kesäksi kotiinsa niin ne jättää laatikoittain vaatteita 

13:45 

ja erilaisten juhlapyhien jälkeen niin heitetään roskiin asioita joita on käytetty kerran. 

13:52 

ANNI: Ihan järkyttävää. Ja mun kaveri asuu tuolla briteissä jonkin aikaa ja hän kertoi just siellä oli tästä jo aikaa useampi vuosi, 

13:59 

mutta siellä jo silloin oli tällainen tapa, 

14:08 

että baari illan jälkeen baarien ulkopuolella ja vaate kasoja ihmiset heitti sinne ne vaatteet mitä niillä oli ollu siellä baarissa päällä, 

14:11 

koska niihin on varmaan kaatunut jotain juomaa. Mulla ei oo missään armossa heille tehtävissä. 

14:21 

Ostin tän yhtä baari iltaa varten ni heitän ton paljettitopin nyt tänne kadulle niin ei tarvi 

14:28 

kotiin kantaa sitä ja laittaa päälle vaan parin tai takin mikä on ollu siellä baarin narikassa. 

14:33 

Ihan käsittämätöntä, että se oli kuulema siellä iso ongelma niille baareille. 

14:40 

Aina tulee siivoamaan niitä vaateröykkiöitä sieltä ne kun narikan ja jään ulkopuolelta. 

14:45 

Jotenkin en voi käsittää. Tommosta voi tapahtua ja Suomessa se ei mun mielestä näy. 

14:52 

Ei osata olla ainakaan vielä tänä vuonna tavalla näkymään. 

14:57 

IRA: Kaupallisia juhlia kyllä on, 

15:01 

niin kuin koko ajan joka vuosi aina vaan enemmän ja aina keksitään joku sinkkujen päivä ja mitä näitä nyt on ja tehä siitä kaupallisuutta. 

15:03 

ANNI: Joo se on tullut tosi nopeasti, varsinkin vaikka toi Black Friday. 

15:11 

Että silloin kun me aloitettiin, ei meitä ajateltu. 

15:17 

Kait meidän pitäisi jotenkin osallistua tähän niinku hullutukseen? 

15:21 

Se on joku semmonen jenkkien juttu, ettei silloin ole kun viis vuotta sitten vielä mikään asia ei Suomessa eikä joillain yksittäisillä tai isommilla. 

15:26 

Mutta nyt niin kuin just itekkin, meillä on erilaisia ihmisiä antikampanjoita, 

15:37 

että halutaan tietysti mun silloin osallistua siihen tälleen käänteisellä tavalla, 

15:44 

että ollaan sit esimerkiksi lahjoitettu hyväntekeväisyyteen päivän myynnistä 10 prosenttia, 

15:49 

mikä ois voinu ny antaa alennuksena mitä joku antaa vaikka 10 prosenttia koko 

15:56 

valikoimasta niin ollaan sitten mielummin käännetty se vähän tälleen valoisampaan, 

16:01 

että jos nyt tänään ostat niin sitten me laitetaan siivu siitä hyvään tarkoitukseen ja 

16:05 

ollaan just asiakkaitani kysytty ennen sitä minne haluaisitte että lahjoitetaan kestolla. 

16:11 

Joka vuosi on vaihdeltu sitä kohdetta sen mukaan mitä asiakkaita ite toivon ja sehän on ihan tykätty. 

16:17 

MIINA: Ja mä palaan vielä vielä takas tähän kertakäyttökulttuuriin siitä näkökulmasta, 

16:24 

että teillä on myös vähän liiketoimintaan liittyen useampikin tämmöinen vaatteiden korjaamiseen ja huoltamiseen ja hyvänä pitämisen näkökulma, 

16:31 

niin kerro niistä vähän lisää. 

16:44 

ANNI: Joo joo todellakin me halutaan justiinsa olla vastaan tämmöstä kertakäyttökulttuuria ja muutenkin tämmöstä lineaarista kuluttamista, 

16:46 

että halutaan energisen kiertotalousmallin kautta. Elikkä jos tiedät ne meidän tuotteet mitä me uutena myydään niin että ne on jo niin 

16:57 

laadukkaita et nehän kestää yhdellä käyttäjällä vaikka melkein hamaan tappiin asti. 

17:06 

Mutta sitten koska tietysti on erilaisia elämäntilanteita, se vaate ei aina sitten jossain vaiheessa olekkaan täysin sulle enää sopiva. 

17:12 

Et voi olla. 

17:21 

Koko on vaihtunut tai sitten tyyli vaihtunut mitä ikinä, niin sitten sen tuotteen pystyy meidän kautta sitten kierrättämään uuteen kotiin. 

17:22 

Eli meillä on yläkerrassa tai meidän second hand osastoilla, 

17:31 

niin sitten sinne voi tuoda myyntiin sitten vaatteen millä ei enää itse koe käyttötarvetta. 

17:35 

Mutta myöskin sitten meillä on vaatehuoltotuotteita myynnissä ja ompelijan palvelut käytettävissä. 

17:43 

Eli sitten jos kovassa käytössä siihen vaatteeseen tulee jotain huollettavaa tai korjattavaa, 

17:51 

niin sitten meidän ompelija pystyy sen huoltamaan ja korjailemaan taas takaisin käyttöön. 

17:57 

Ja myös sitten vielä meidän vaatehuolto. 

18:04 

Tai tuodaan sitä meidän asiakkaille, että sillä oikealla huoltamisella vaate myös pysyy hyvänä pitkään. 

18:07 

Elikkä villapaidoista harjaa nukat pois ja sitten pesee oikeella pesuaineella, että ne pesut. 

18:15 

Ei haurasta sitä vaatetta liikaa ja aina pyritään neuvomaan ostohetkellä että miten sun kannattaa nyt tätä huoltaa ja pitää että se. 

18:24 

Säilyy kauniina ja kestävänä mahdollisimman pitkään. 

18:32 

Pysyisi se vaate mahdollisimman kauan vaan siinä käytössä ja kierrossa ja sekin myös sitten vähän tai sitä uuden ostamista, että aina ei tarvii. 

18:36 

Aina ei tarvi ostaa uutta vaan voi vaihtaa olemassa olevaa, päivittää ja huoltaa. 

18:47 

MIINA: Mä on ollut kyllä aina aina kova korjaamaan. 

18:54 

Siis pieniä juttuja, en ole mitenkään taitava ompelija, mutta että paljon on korjaannu farkkuja ja joitain reikiä kainalossa. 

18:56 

Ja juu, tän tyyppisiä juttuja. Mun mielestä on hassua ajatus,  

19:03 

että jos jollekin tulee reikä mistä heittää sen jo pois. 

ANNI: Oon aina oppinu et kaikki 

19:09 

korjataan mitä pystyy korjaamaan ja hyvissä ajoin ettei se pääse niin pahaksi et se reikä repeää jo liian isoksi. 

19:16 

Olla vaikeampi korjata sillon ku se on vasta pikkurillinpään kokoinen. 

19:25 

MIINA: Ja toisaalta sit se on hirveä harmi jos löytää ihanan vaatteen ja sitten se onkin sen verran huono, 

19:30 

että se materiaali jatkuvasti vaan nyppyyntyy, vaikka haluaisit käyttää sitä. 

19:37 

Mut sitten kun oot panostanut siinä vaiheessa niin nyt sitte lähivuosina selvästi. 

19:43 

Oma kulutus on kyllä kääntynyt siihen, 

19:48 

että haluaa sit mielummin ostaa vaan useemman harvemman hyvälaatuisen kunnolla, että ostais useampia huonolaatuisia. 

19:50 

ANNI: Juuri näin. Ja sitten tuli tästä mieleen toi, kun tällä hetkellä on käynnissä viiden vaatteen haaste, 

20:02 

että vuodessa ostaa vaan viisi vaatetta, on meidän planeetan kantokyvyllä paras mahdollinen määrä vaatetta. 

20:12 

Niin sitten kun välillä kuulee sitä, että ei oo varaa ostaa. 

20:20 

Ja se on tietysti ymmärrettävää, että aina ei oo varaa ostaa sitä laadukasta, joka on sitten vähän hintavampaa. 

20:26 

Mutta sellainen niinkun. Ajatus on mulla pyörinyt mielessä, että ten on ihan satavarma näistä kaikista luvuista, 

20:33 

mutta suurinpiirtein oli tutkimuksen mukaan, että suomalainen keskimääräisesti käyttää vaatteisiin vuodessa. 

20:42 

Se oli noin 800 euroa. Niin jos sen miettii että se on semmoinen kuitenkin keskiarvo, 

20:50 

että suurimmalla osalla olis varaa sen verran laittaa vuodessa vaatteisiin ja jos on viis vaatetta. 

20:56 

Se mikä on se määrä mikä olis hyvää vuodessa maksimissaan hankkia, niin sitähän siitä tulee. 

21:03 

Kun jakaa sen 800€ viidellä niin se päälle satasen, 

21:10 

mikä on aikalailla keskiarvollisesti monien tämmösten vähän laadukkaampien tuotteiden hintalappu, niin sille ei tämmöisen. 

21:14 

Simppelin ajatuksen kautta kerkee. Meillä kaikilla suomalaisilla olis varaa ostaa se 5 laadukasta vaatetta vuodessa. 

21:25 

MIINA: Joo mul on siis moni ystävä tota viiden vaatteen vuotta tehny ja sit mä oon yrittäny jotenki 

21:36 

arvioida et ostanko mä paljon sitä enempää muutenkaan lähivuosina. 

21:43 

Suurin osa vaatteista on tullut mun ystävän kotikirppikseltä, joka on niitä myynyt. 

21:50 

Ihan siis semmoisia mun suosikkijuttuja, niin ostan tosi paljon käytettynä. 

21:56 

Ja sit mä oon myös vähän sillai nuuka, että mun ei kauheen helposti tuu ostettua. 

22:02 

Että joka vuosi mä kyllä ostan esimerkiksi valkoisia ja mustia puuvilla t-paitoja, varmaan ainakin sen viisi yhteensä, 

22:10 

mutta ne on sellaisia mitä mä käytän joka ikinen päivä jonkun paidan alla  

ANNI: Haasteeseen ei lasketa alusvaatteita. 

22:17 

Joo, jotkuthan mieltää tolleen t-paidan aluset, jossa on aluspaita jo ja erikseen mun päälle päin paita niin lisä. 

22:26 

IRA: No mulle tuli kyllä se heti mieleen, että että tavallaan tää. 

22:39 

Vaatteiden ja bisneksen nykytila näkyy kyllä tuolla kirpputoreilla. 

22:48 

Ite tykkään tosi paljon ja ostan second handina lähinnä oikeastaan valtaosin varmaan myös siitä syystä, 

22:53 

että on vähän nuuka, mutta ihan niinkuin muistakin syistä. 

22:59 

Mutta alkaa kiinnittää enemmän huomiota siihen, 

23:04 

että sielläkin olevat vaatteet on aika huonolaatuisia ja osa saattaa olla jo sellaisia, että niistä purkautuu saumoja tai mitä ikinä. 

23:06 

Semmosta ettei oo mitään järkeä ostaa. 

23:15 

Ja siinä tulee vähän se, että ihmisillä on niin kiire päästä niistä eroon ja jää aikaa tavallaan edes huoltaa niitä myytäväksi, 

23:18 

jotta sitten taas voi raivata tilaa uusille vaatteille. 

23:24 

Ja se on aika hurjaa. Ja sitten sieltä myös löytyy näitä pikamuoti ultra muotituotteita runsaasti jo niin kuin nykyään Sellaisia ilmiö myöskin on. 

23:28 

ANNI: No meillä on tietysti se meidän oma rajaus, 

23:41 

että otetaan sinne vaan myyntiin suomalaisten merkkien tuotteita ja muita tämmösiä laadukkaampia pohjoismaisia merkkejä ja niin edelleen. 

23:45 

Mutta tiedän, että esimerkiksi Relove-ketju ei ota pikamuotia enää ja muutkin on neutraaleja jos ei halua niitä sinne, 

23:54 

koska ei se hyödytä ketään. Myyminen ja käyttäminen. 

24:02 

On huomannut sellaisia, että ne on leikattu niskalaput irti ja sitten joissain tapauksissa myös materiaalilla irti, 

24:08 

että kaikki jäljet yritetty peittää siitä alkuperästä. 

24:17 

Ja silloin mulla ainakin herää semmonen olo, että tää on nyt varmaan sen tunteen monesti myös näppituntumalta, 

24:20 

että ei oo mikään laatutuote kyseessä, niin se on semmoinen tietysti jotenkin ihmiselle. 

24:28 

Ihmiset on tämmösiä, että haluaa vaan jotenkin saada sen itseltään pois ja omalta omalta tunnolta. 

24:36 

Voi sen vaatteen sitten ehkä lähtökohtaisesti jotenkin miettiä, että ei ikinä kannata ikinä ostaakaan. 

24:44 

Itselleni et näin pääse eroon järkevällä tavalla, niin ei hyödytä ollenkaan se ultrapikamuodin ostaminen missään tapauksessa, 

24:52 

että paljon parempi hankinta on ostaa laadukas tuote kuin jos sulla vaikka mieli vaihtuu nopeesti, 

25:01 

niin sä pystyt kuitenkin myymään sen eteenpäin sen hyvällä hinnalla et saa takaisin siitä sit sen rahan. 

25:08 

Edullisempaa kuin ultrapikamuoti. Pitää mainita että ostaminen mikä luultavasti vaan menee roskikseen. 

25:16 

Ei niitä pysty oikein enää sekä eteenpäin myymään. 

25:24 

Kuka ei kohta halua niitä. 

25:27 

MIINA: Mulla on itselläni tämmönen hankintalista mitä mä ylläpidän ja sitten on melko pitkäänkin valmis kyttäämään et jos on joku mitä mä haluan, 

25:30 

että löytyisikö se käytettynä tai jos ei löydy käytettynä niin löytyisikö sitten jonkun kauden 

25:39 

päätteeksi sillai että ostan vaikka toukokuussa talvitakin. 

25:45 

Just tammikuussa välipäivältä löysin Joutsenen untuvatakin, 

25:52 

mistä minä olen siis oli varmaan haaveillut viis vuotta siellä mun listalla ja tosi monta kertaa olen käynyt kattoon Joutsenen tarjouspäiväviä. 

25:57 

Nyt löytyi sitten omassa koossa ja mieluisassa värissä vihdoin takki. 

26:07 

Kannatti Kyllä kärsivällisyys kannattaa aina välillä. 

26:13 

Uskon, että nyt on pitkäikäinen ostos ja heillä myös on paljon tämmösiä vaatteen huollollisia juttuja. 

26:16 

Et jos tulis reikää tai muuta niin sitten sieltä kautta sais palveluna sellaista. 

26:24 

Ja onhan se ihanaa huomata, että nykyään monet brändit tarjoaa tuolta palvelua. 

26:30 

ANNI: Nykyään myös monilla brändeillä on oma second hand palvelunsa ja ottaa mielellään omat tuotteet takaisin myyntiin sieneen omaan second handlinjaan. 

26:36 

Ja se kertoo myös siitä, että he luottaa omaan tuotteeseensa niinkuin lupaavat ottaa sen myös takaisin myyntiin. 

26:49 

Jos asiakas ei enää sitä itse tarvitse, niin arvostan kyllä sellaista ja pidän silloin myös esillä sitä brändin tuotteita. 

26:58 

Myöskin parempilaatuisina he pystyvät tarjoamaan tällaisen. 

27:09 

IRA: Mitä veikkaat, että tuleeko tämmönen toiminta lisääntymään tulevaisuudessa? 

27:14 

ANNI: Tämmönen niinku menee että brändit myy second handia? 

27:19 

Joo no mä toivon kyllä että näin käy ja kyllähän tällä hetkellä se käydään on todella suuri. 

27:23 

suuri trendi. 

27:34 

Yhteensä maailmassa sekä itsekin tietysti voi olla semmonen ei ihan ongelmaton, 

27:38 

mutta kyl mä lähtökohtaisesti näen sen hyvänä hyvänä asiana ja varmasti tulee lisääntymään. 

27:45 

IRA: Te teette paljon, paljon työtä ekologisesta näkökulmasta, 

27:55 

todella kestävää toimintaa ja kannustat ihmisiä niinkun tarkasti harkittuun kuluttamiseen ja muuta, 

28:00 

niin haluaisin udella myös niinkun elämisestä sosiaalisen kestävyyden näkökulmasta, 

28:07 

että miten ansaiten näät että miten esimerkiksi teijän yrittäjien hyvinvointi tai mitä te annatte teidän asiakkaalle tai yhteiskunnallisesti. 

28:12 

ANNI: Mä sanoisin, 

28:23 

että me halutaan tarjota justiinsa yhteiskunnallisesti ihan sellaista, että halutaan 

28:27 

vaikuttaa ihmisten ostokäyttäytymiseen ja tällaiseen mielikuvaan asioista. 

28:33 

Että niinkun vaatteiden huoltaminen on tärkeää. 

28:43 

Ja sitten tämmönen et sun ei tarvii aina ostaa jokaiseen juhlaan vaikka uutta mekkoa 

28:50 

riittää vaan se että ostat uudet korut tai jonkun muun asusteen millä sä päivität sen. 

28:56 

Et voi mennä ihan hyvin samassa mekossa peräkkäin moniin eri tilaisuuksiin ja sitten myös. 

29:02 

Meillä on toi meidän lainaamo, että jos tarvitsee jonkun näyttävän esiintymisasun tai juhla- asun, 

29:10 

niin nehän on niitä mitkä jää vähemmälle käytölle jokaisella vaatekaapissa, 

29:19 

niin sun ei välttämättä tarvi omistaa sitä päräytävää juhlamekkoa jonka se tietää että sä tuut käyttämään sitä vaan kerran vuodessa tai harvemmin, 

29:25 

niin meiltä pystyy sitten myös lainaamaan sen. Siihen tilaisuuteen. 

29:35 

IRA: Niin varmasti tehnyt tosi hurjasti töitä tavallaan päästäkseen siihen pisteeseen missä te ootte nykyään, 

29:45 

niin miten te yrittäjäporukassa ja kun ylipäätään pidätte teijän hyvinvoinnista huolta ja ja siitä, 

29:54 

että jaksatte pyörittää tätä toimintaa myös tulevaisuudessa? 

30:00 

ANNI: Meillä on toki se ihana puoli kun meidän kohdallamme siinä me ollaan hyvin pystytty jakamaan sitten työtehtäviä ja vastuuta ja vähän sillälailla, 

30:04 

että myös yhdellä tuntuu olevan vähän liikaa kannettavaa, niin sitten heitä tänne vähäsen ja autetaan toinen toisiamme. 

30:14 

Meillä on sillälailla pysynyt työmäärä hyvin hallittavissa ja myös semmoinen kun tekee yhdessä niin 

30:22 

ilot tuntuu isommilta ja surut tuntuu vähemmän isolta kun sen saa jakaa justiinsa toisten kanssa. 

30:31 

Mä luulen, että se on meillä yks suurin syy ja etu siihen, että me ollaan näin hyvinvoivia mitä olemme tällä hetkellä edelleen. 

30:39 

Edelleen näistä vuosista huolimatta tietysti, vaikka kaikenlaista stressiä ja muuta on tässä ollut, 

30:50 

mutta se on kun yhessä pääsee tekemään ne kaikki sille on siinä mielessä helpompaa. 

30:56 

Ja meillä just että kun ei tarvii, ei tarvi yksin tietää kaikesta kaikkea. 

31:04 

Ollaan myös jaettu sitten vastuualueet niin, että sitten yksi hoitaa sen oman tonttinsa ja muut voi luottaa siihen että se hoituu 

31:09 

niin ei tarvii olla kaikesta ns. vastuussa siinä että pystyy jakaa sitä taakkaa. 

31:18 

Ja paljon. Meillä on sitten myös tämmöistä vapaa-ajan virkistäytymistä sekä niinku yrittäjäporukalla että koko meijän työyhteisön kanssa. 

31:26 

Työntekijöitten kanssa pyritään aina pitämääm hengähdystaukoja, mikä tuo myöskin siihen työhön mielekkyyttä, 

31:36 

kun on välillä sitten nollaamassa vähän porukan kanssa. 

31:43 

Just viimeviikolla oltiin tuolla Kuumassa saunomassa aamusauna työporukan kanssa. 

31:47 

Tämmösenä palkintona tästä alkuvuodesta ollaan selvitty näinkin hyvin. 

31:55 

Vaikka vaikka alkuvuosi on aina vähän haastavaa aikaa, niin haluttiin työntekijöitä palkita ja vähän tämmöstä virkistäytymistä. 

31:59 

Niin se kyllä teki taas tosi hyvää ja oli ehtinyt pistää heti seuraavaa kalenteriin, että on taas jotain mitä odottaa sitte yhessä. 

32:08 

MIINA: Teetteste yrittäjinä tämmöstä viittä päivää viikossa 8 tuntia päivässä tyyppistä. 

32:17 

Vai teettekö enemmän vähemmän? Miten teillä oli auki myös viikonloppusin? 

32:23 

ANNI: Joo, me yritetään kyllä aikalailla pysyä siinä viidessä päivässä viikkoa. 

32:28 

Joskus saattaa olla jotain mitä pitää vähän hoidella muutenkin, mutta mut pyritään ettei mee överiks. 

32:33 

Jossain vaiheessa tehtiin paljo enempi, mutta ollaan nyt kiitollisia siitä, että ollaan pystytty palkkaamaan työntekijöitä, 

32:41 

jotta meidän ei tarvis sitten olla aina 9 tuntia päivässä siellä pitämässä myymälää pystyssä vielä lauantaisin. 

32:48 

Niin, ollaan nyt onneksi pystytty jakamaan sitten sitä työmäärää sitten muillekkin. 

32:57 

Eli pyrimme pitämään työmäärän 8 tuntia päivässä ja 5 päivää viikossa, mutta joskus vähän saattaa venyä ja. 

33:05 

MIINA: Miten te pidätte huolta sitten teidän työntekijöistä? 

33:20 

Tai onko teidän työntekijöillä etuja näiden teidän virkistyspäivien lisäksi? 

33:24 

Että onko teillä jotain pyöräetua tai lounasetua tai jotain muuta? 

33:30 

ANNI: Joo, meillä on lounasetu jos haluaa sen ottaa käyttöön Lounasseteli-sovelluksen. 

33:38 

Pyöräilyä ei kukaan ole vielä pyytänyt, mutta kaikelle ollaankin aina avoimia avoimia. 

33:48 

Meillä on laajennettu työterveys, tarjotaan se laajempi kuin mitään mitä se minimi vaatii. 

33:57 

Ja sitten sitten tämmönen, että halutaan järjestää aina kaikenlaisia virkistyspäiviä. 

34:06 

Meillä on Mielan kevätpäivät, kesäjuhlat, jossa ollaan joko vuokrattu vaikka joku mökkiä, 

34:13 

menty sinne viikonlopuks koko porukalla ja sitten myös pikkujouluja ja aina järjestetään tämmösiä. 

34:20 

Siellä on tietovisoja ja palkintojenjako ja tämmöstä kivaa yhdessä olemista ja semmosta tiimihengen luomista. 

34:29 

IRA: Kuinka monta työntekijää teillä on tällä hetkellä?  

ANNI: Meillä on semmonen alle 10 ja. 

34:44 

MIINA: Mä haluaisin tästä nyt lennosta vähän vielä vaihtaa aihetta tonne inklusiivisuuteen. 

34:51 

Se on semmoinen mitä. Mitä oon teidän kuvastosta itse huomannut? 

34:57 

Otan teille noita somekuvia ja tuotekuvia eikä nimiin. 

35:03 

On nähnyt, että teillä on ihanasti eri ikäisiä ja eri värisiä ja kokoisia malleja. 

35:09 

Näkyy siellä, siellä kuvissa ja myös teillä. 

35:15 

Kokoluokitukset on melko laajoja tuolla liikkeessä. 

35:19 

Niin kerroppa ihanasta inklusiivisuuden teemasta lisää. 

35:25 

ANNI: Joo, se on ollu meille aikalailla itsestäänselvyys heti alusta asti, että ei niiku asioita voi tehdä millään muulla tavalla. 

35:29 

Halutaan aina huomioida kaikki niin hyvin kuin pystytään huomioimaan ja tätä yhteisöä. 

35:37 

Monet suomimerkit on myös herännyt tähän, että kokoja on laajasti ja ollaan siitä iloisia, että on ottanut tuotantoon sitten myös isompia kokoja. 

35:46 

Elikkä pystytään nyt tällä hetkellä useista tuotteista tarjoamaan 4XL tai 5XL kokoa asti. 

35:57 

Ihan kaikista ei, mutta kun löytyy aika laajasti kyllä kaiken kokoisille vaatteita. 

36:04 

Ja meijän tämmönen Mielan slogani on On tää ”olet mieletön”, 

36:11 

etä me laitetaan kaikkialle ja se on myös semmonen meidän arvo, että meidän mielestä kaikki ja jokainen on mieletön, 

36:16 

niin se myös meille kaikki on tervetulleita juuri sellaisina kuin he ovat ja 

36:27 

meillä ei syrjitä ketään minkään minkään ominaisuuden tai minkään muun takia. 

36:32 

Ja justiinsa ollaan mää niitä tosiaan markkinointikuvia otan ja ollaan haluttu, että se on siellä jo kaikki meidän päällä ne kuvat, 

36:40 

että tekstit on monesti semmonen helppo et välillä on vaan niin kaikenlaiset rajoitteet olemassa et kuvataan vaan itsemme päällä niitä tuotteita, 

36:51 

mutta koitetaan aina järjestää myös semmoisia kuvauspäiviä minne saadaan muitakin ihmisiä. 

37:00 

Näkee sen tuotteen vähän erilais ihmisten päälle ja saa sitä erilaista samaistumispintaa siihen. 

37:07 

Ja paljon tosiaan noissa meijän kuvissa on asiakkaita. 

37:14 

Me ollaan vaikka somessa kysytty et kuka pääsis tänäpäivänä tähän kellonaikaan meille 

37:18 

malliksi ja tällälailla niin sitten ollaan sieltä sitte otettu niitä ketkä on päässy. 

37:24 

Ja tosiaan meille aina saa kyllä ilmottautua jos on sellainen fiilis, 

37:30 

että haluis päästä kameran eteen sovittelemaan meidän ihania tuotteita, niin voi laittaa kyllä viestiä aina. 

37:35 

Aina on näitä kuvatarpeita kyllä niin on mukava saada erilaisia ihmisiä kameran eteen. 

37:43 

MIINA: Tässä on taustalla nyt tämmöiset aika epävarmat ajat koronan myötä ja nyt sitte on ollut isoja korkojen nousu asuntolainoissa, 

37:55 

joka on varmasti paljon vaikuttanu kaikennäköiseen kuluttamiseen, 

38:04 

niin haluttais kuulla vähän siitä, että miten te ootte varautuneet taloudellisiin riskeihin. 

38:10 

ANNI: Joo joo, talousasiat on ollu nyt meilläkin tapetilla. 

38:19 

Ei oo helppoa tällä hetkellä varmaan kenelläkään, Mutta  

38:23 

Meillähän on siinä, että meijän liiketoimintamalli on sille armollinen meille, 

38:29 

että kun me ei osteta mitään tuotteita sisään et ne on brändien omaisuutta ja meillä 

38:37 

sitten brändit sitoutuu aina kolmeksi kuukaudeksi eteenpäin meille siihen vuokrapaikkaan, 

38:43 

niin se on aika joustava myöskin, että jos tulee sellainen tilanne, 

38:50 

että tuotteet ei vaan myy ollenkaa sitten niin brändi voi sitten pistää sopimuksen sen kolmen kuukauden jälkeen poikki ja pitää taukoa siitä. 

38:55 

Ja tällä lailla ei tuu sitten niin pahasti miinusta kellekään siinä. 

39:07 

Niin meillä on ehkä tää ja meijän pään malli tarjoaa meille tämmösen, että meille ei tuu niin isoa taloudellista taakkaa sitten ollenkaa. 

39:15 

Aina on tietty pientä, mut ei voi verrata. 

39:27 

Samoin vaikka tukkuliike joka ostaa kaikki tuotteet. 

39:30 

Siis mähän ihan mieletön potti kiinni sitten niissä tuotteissa rahallisesti ja jos ne myydään niin se on vaan kokoajan siellä takana sitte tilillä. 

39:33 

Niin meillä on tää etuna tässä meillä. 

39:45 

IRA: Tiedätkö onko tai kuinka yleistä ylipäätään? Ainakin minä en tiennyt tästä aikasemmin, että tää on tämmönen toimintamalli, 

39:49 

niin onko tietoinen onko muilla vastaavia vai onko sekin semmonen mikä esimerkiksi saattaa yleistyä jos vallan taloudellisen turvan takia? 

39:55 

ANNI: Joo, on muitakin joilla on tällainen. 

40:04 

Varsinkin ellei tässä meidän skenessä  

40:08 

Suomessa on muutamia, jotka toimivat samalla periaatteella kuin mekin. 

40:13 

Löytyy Turusta ja Oulusta ja Jyväskylästä ainakin tämmöstä ja Seinäjoelta ja ollaan kuultu että on myös ihan muitakin, 

40:18 

jotka on lähtenyt vähän tämmöseen samanlaiseen tyyliin pyörittää sitten tänne myyntitilikauppaa. 

40:28 

Sanotaanko sillälailla tota mallia. Ehkä ehkä sitten, että siinä oli sillon kun me aloitettiin joidenkin brändien kohdalla. 

40:35 

Se mikä on tässä nyt meidän katalogia täällä sisäänostohinnat, että tästä näin. 

40:44 

Nyt te teette tilausta ja mutta sitten me ollaan kyl hyvin saatu sit perustella, että se on myöskin bändille ihan hyvä etu, että sitten. 

40:51 

Ja sitten tota joustavuus tässä mallissa olemassa, niin monet on lähtenyt siihen. 

41:00 

Oli aika hyvä idea, että tällä tavalla tätä vähän niinku haastaa sitä perinteistä retail-puolen sisäänostomallia 

41:06 

ja tilausta missä pitää tilata pari vuotta etukäteen ja kaikki tuotteet jne. 

41:16 

MIINA: Minkä verran teette itse aktiivista sellasta myyntiä ja uusien brändien kontaktointia? 

41:24 

Minkä verran teistä on sana kiirinyt? Ja onko teillä sellasia vakkareita, jotka on vaikka vuodesta toiseen teillä? 

41:30 

ANNI: Joo meillä on kyllä semmoisia muutamia, jotka on ollu meille ihan alusta asti brändejä ja se on ihanan ihana jatkaa todella pitkää yhteistyötä. 

41:38 

Ihan mieletöntä olla niistä tosi kiitollisia, Mutta sitten on myös semmoisia mitä vaihtuu ja tulee aina silloin tällöin takaisin. 

41:49 

Kausittain heidän tuotteet sopii johonkin tiettyyn sesonkiin paremmin. 

41:58 

Niitä tulee tälleen kausittain aina lyhyeksi aikaa vuodesta ja sitten taas hetken taukoa ja 

42:03 

sitten tulee taas backiin jotka on ihan uusia ja tulee ja kokeilee ja on jonkin aikaa. 

42:08 

Ja jotkut sitten jääkin näin pitkäksi asiakkaaksi että homma toimii molemmin puolin. 

42:16 

Ja no, alkuhan me tehtiin tosi paljon töitä ja aktiivista myyntityötä. 

42:23 

Soiteltiin brändejä läpi ja kerrottiin, että mikä homma on vielä takana ja myytiin meidän ajatusta ja ideaa. 

42:28 

Mutta nyt kun on tosiaan ja aika kivasti tullut sille nimeä ja brändit tietää meidät, 

42:37 

niin se on vähän sellasta, että tulee paljon meille niinku brändit myymään itseään. 

42:44 

Minulla olisi tällaisia tuotteita, että voisitteko te oottaa ja näin että joutuu välillä vähän myös silleen tekeen rajausta, 

42:52 

että ihan kaikkea me ei pystytä ottamaan sitten valikoimaan ketkä meille nyt haluis. 

43:02 

Kyllä edelleen myös myydään. Ollaan aika herkällä korvalla mitä meidän asiakkaat vaikka toivoo ja asiakkaat on todella niiku kiinni tässä ajassa. 

43:09 

Myös bongailee meille hyviä brändejä, heistä tykkää vaikka juuri aloittanut. 

43:21 

Näin instassa se on viime kuussa alottanut. Näyttää hyvältä, että tällainen tällainen brändi ja tämmösiä tuotteita, että näitä saa vielä. 

43:28 

Mulla ehti jo heti viestiä tänne ja nyt vähän niinku molemminpuole. 

43:36 

Tulee tosi paljon meille suoraan tämmösiä hakemuksia, että haluaa tulla mukaan Mielaan, 

43:43 

mutta kyllä me edelleen itekkin niitä etsitään ja ollaan yhteydessä. 

43:49 

Kysytään paljon myös asiakkailta, että on ollut tapana semmonen muutaman kerran vuodessa Instagramissa laittaa kysymysboksi, 

43:54 

että minkä brändin haluaisit meille valikoimaan? 

44:03 

Ja ne on aina niin kuin tosi tämmösiä hedelmällisiä, 

44:06 

että sieltä bongata aina paljon uusia ja myöskin sitten moni tagaa brändimme, uudet brändit huomaa että mikä miellä. 

44:10 

Onpa hieno paikka ja tekee sitten meille hakemuksen. 

44:19 

IRA: Aika ihana esimerkki näin monia esimerkkejä tulee, 

44:23 

miten teen myös tavalla vuorovaikut teidän asiakkaiden kanssa ja he voi tulla teille malliksi tai vaikuttaa hyväntekeväisyyskohteeseen tai muuta, 

44:26 

niin se on jotenkin ihana kuulla.  

ANNI: Joo ja siitä me ollaan kyllä kans tykännyt tosi paljon! 

44:34 

Hyvää, semmosta molemmin puolin hyvää. 

44:40 

Hyvä diili, että sitten me saadaan asiakkaille ideoita ja pystytään palvelee heitä sitten siinä paremmin ja asiakkaita, 

44:43 

että varmasti on ihanaa päästä vaikuttaa asiakkaan asioihin niin. 

44:51 

Se on kyllä hyvä homma.  

IRA: Nyt aletaan pikkuhiljaa liukua kohti tän jakson loppupuolta, 

44:56 

niin haluisin vielä että jakaisit että mikä on ollu tän sun yrittäjyystaipaleen kohokohta? 

45:03 

ANNI: Niitä on ollu kyllä monta. Yks mun iso yleinen kohokohta. 

45:12 

Ehkä sellanen, että et ylipäätään tää homma mihinkä tää on mennyt, minkä takia lähti 

45:20 

yrittäjäksi perustamaan tällaista Mielan kaltaista liiketoiminta ideaa. 

45:29 

On ollu just sellanen. Tää on ollu itellä jo tosi sellanen tarve päästä vaikuttamaan maailmaa ja jotenkin parantaa maailmaa. 

45:36 

Ja silloin nuorempana tosi paljon miettinyt mikä se vois olla se mun keino niinku muuttaa maailmaa ja tehä jotain hyvää ja saada asioita paremmaksi. 

45:44 

Niin sitten koki et yrittämisellä se on. 

45:55 

Mikä oma keino siihen vaikuttamiseen. Eli pystyy tarjoamaan parempia vaihtoehtoja kuluttamiseen ja sillä tavalla olla osana muuttamassa maailmaa? 

46:02 

Semmonen konkreettinen voiton hetki oli kyllä sä ja tohon liiketila missä me nyt ollaan mentiin, 

46:14 

kun sehän on tosiaan H&Mn vanha liiketila ja ihan semmonen Tampereella tunnettukin. 

46:21 

Pitkään se paikka ”pikku Henkkana” ja näin edespäin, että sitte ku me sinne mentiin osti liiketila tyhjänä. 

46:28 

Siellä oli kaikkia H&Mn tämmösiä mainoksia ja niitä revittiin pois sieltä ja 

46:36 

maalattiin semmonen H&Mn iso seinämaalaus meidän miellä vihreällä värillä, 

46:43 

niin siitä tuli jotenkin, se konkretisoitua. 

46:49 

Näin se maailma muuttuu. Sellaisen pikamuotijätin tilalle tulee nyt vihreetä ja tämmöstä vastuullista suomalaista. 

46:52 

Tuotetta ja parempaa tapaa kuluttaa ni siinä tuli jotenkin itelles sellai kun mä pystyn jotenkin vaikuttamaan asioihin kun kun tekee tätä tätä työtä. 

47:03 

IRA: Aika hieno kohokohta. 

47:15 

MIINA: Joo, saako vielä kysyä ihan viimesen kysymyksen, että minkälaisia haaveita teillä on tulevaisuuden suhteen Mielan yrittäjien kesken? 

47:17 

ANNI: Joo, saa kysyä. Onhan meillä paljon kaikenlaisia haaveita. 

47:28 

Paljon ollaan pohdittu toista liikettä ja meiltä paljon kysellään siitä, että kun meille tulee uusia asiakkaita, 

47:35 

niin kyselee, että onko näitä liikkeitä muuallakin, että onko tää niinku joku ketju tai mikä homma. 

47:43 

Sanotaan et ei vaan tässä Tampereella tämän tällaisen kolmen naisyrittäjän. 

47:49 

Itse olen tässä yrittäjänä ja jo töissä täällä ja töissä. 

47:56 

Yrittäjänä näen miten se tulee monille yllätyksenä, että mulla on oikeesti aika pieni yritys silleen loppujenlopuks, 

48:00 

mutta me näytetään ehkä isommalta ja me haluttais olla isompia ja olis niinku sellainen. 

48:09 

Korkealentohaaveet olis kyllä ihan Mielan 

48:19 

Liike olis jokaisessa Suomen isoimmassa kaupungissa ja se olis se paikka mistä suomalaiset kävi ostamassa heidän vaatteet ja muotituotteet. 

48:22 

Ja se niinku se meidän ajatusmalli siitä kiertotalousnäkökulmasta, 

48:33 

että se vaate kiertäisi siellä niin niinkuin koko ajan käytössä eri ihmisillä tai huollettuna ja näin et sais semmonen jo kuluttamisen tapa. 

48:37 

Ja että ostettaisiin suomalaisia tuotteita. 

48:48 

Vastuullisia ja laadukkaita tuotteita, se olis mahdollista jokaisessa isommassa kaupungissa. 

48:51 

Se on iso semmonen ehkä joskus semmonen haave. 

48:58 

Mutta joo, kyllä meillä on monenlaisia ideoita on. Luulen, että jossain vaiheessa ollaan muuallakin kuin siinä Tampereen Hämeenkadulla. 

49:03 

IRA: Millaisia viimeisiä vinkkejä antaisit korkeakouluopiskelijoille tai meidän muille kuuntelijoille? 

49:13 

Kuka kuka tätä nyt sattuu kuuntelemaan? Joka haaveilee siitä, että voisin jollain tavalla muuttaa maailmaa yrittäjyyden kautta. 

49:21 

ANNI: Sanoin vaan, että rohkeasti vaan omia ideoita viemään eteenpäin ja jos ei vielä oo mitään. 

49:31 

Konkreettista. Miten en pystyisis aina juttelee vaan ajatuksesta, että haluaisi tehdä jotain, niin se heti vie asioita eteenpäin. 

49:39 

Se joka kuuntelee, saattaa olla kanssa, että sekin on miettinyt ja sitten yhdessä aina saa paremmin ideoitakin jalostettua. 

49:49 

Tsekkaan vaan suu ja makuasioista ja näin se on ainakin omalla kohdallani vienyt eteenpäin. 

49:58 

Muuten Arielan ja Ingan kanssa, ellei olisi puhunu niistä asioista ääneen täällä koulussa ja sitten joku toinen henkilö. 

50:07 

Tiedän ihmisiä, jotka ovat yhdistäneet aina jotain päälle. 

50:18 

Tällainen mitä pystyy sitten lähtee eteenpäin jollain tavalla. 

50:23 

Kivet pyörimään eteenpäin niinsanotusti ja niin. 

50:27 

MIINA: Eli sitä kohti vaan sitä kohti.  

ANNI: Avaa suu ja puhuu mietiskellen ääneen. 

50:35 

MIINA: Hei tuhannet kiitokset Anni vielä, että pääsit meille vieraaksi! 

50:42 

Kiitos teille kutsusta, oli mukava olla. Kiitos! 

50:47 

Moi moi! Moi! 

50:51 

Tekstivastine 

HUBS kestävän yrittäjyyden podcast 
Marianne ja Mona, MindMe 

Hosteina Ira Salminen ja Miina Kivelä 

5/2024 

0:10 

IRA: Tervetuloa kuuntelemaan Tampereen korkeakouluyhteisön HUBSin kestävän yrittäjyyden podcastia! 

0:13 

HUBS tarjoaa Tampereen korkeakouluyhteisön kaikille opiskelijoille kestävän yrittäjyyden opintoja sekä sparrausta, 

0:20 

joiden avulla tuemme korkeakouluopiskelijoiden yrittäjämäisten taitojen 

0:26 

kehittymistä sekä valmennamme heitä toimimaan yrittäjämäisesti riippumatta siitä, 

0:29 

tuleeko heistä yrittäjiä.  

MIINA: Uskomme hyvyyteen, hyvin tekemiseen ja hyvän tekemiseen. 

0:34 

Siksi haluammekin vaikuttaa ihmisten uskomuksiin yrittäjyydestä. 

0:41 

Tässä podcastissä päästään tutustumaan kestävän yrittäjyyden eri näkökulmiin ja yhdessä yrittäjävieraiden kanssa tutustumme monipuolisiin näkökulmiin. 

0:45 

Ekologisesti, sosiaalisesti ja taloudellisesti kestävästä yrittäjyydestä. 

MIINA: Tervetuloa! Tänään meillä on taas luvassa uusi aihe ja uudet vieraat. 

0:16 

Meillä on tänään MindMe:stä yrittäjät. 

0:22 

Tänään erityisesti jakson keskiössä semmoinen sosiaalinen kestävyys, koska he erityisesti valmentavat tiimejä. 

0:25 

IRA: MindMe:llä on tosiaan tamperelainen tiimivalmennus yritys, jonka missiona on rakentaa sitoutuneita, 

0:34 

psykologisesti turvallisia ja suorituskykyisiä tiimejä. 

0:40 

Tämän päivän vieraat Mona ja Marianne toimii MindMe:ssä tiimivalmentajina sekä yrittäjinä. 

0:45 

MIINA: Joo, luvassa on varsin mielenkiintoista keskustelua aihepiirin ympäriltä, 

0:52 

mutta varmaan lähdetään itse asiaan ja jakson pariin, jossa hypätään jaksoon. 

0:59 

Tervetuloa tänne podcastin pariin Mona ja Marianne. 

1:11 

MONA ja MARIANNE: Kiitos, kiitos!  

MIINA: Teillä on oma tiimivalmennus yritys, jossa rakennatte tämmösiä parempia tiimejä vai miten? 

1:17 

Miten itse haluaisitte meidän kuulolla kuvailla tota teidän yritys ideaa? 

1:29 

MARIANNE: Me käytetään ite sanaa taitava ja se on ihan siitä syystä, 

1:35 

että me ajatellaan että se on jonkun summa erilaisia taitoja joita voi opetella ja joita mekin sitten valmennetaan 

1:39 

sen sijaan että ne ois jotain tälläsiä sisäänrakennettuja ominaisuuksia joita ihmisillä joko on tai ei oo. 

1:47 

IRA: Miten te päädyitte perustamaan teidän yrityksen?  

MONA: Me tavattiin Mariannen kans. 

1:57 

Opiskeluaikana oltiin taas Proakatemialla yrittäjyyden ja tiimijohtamisen tutkintoa opiskelemassa ja sinä aikana sitten 

2:04 

molemmat meistä kiinnostu näistä kunnon valmentamisen teemoista ja siitä miten ihmiset saadaan toimimaan hyvin yhteen. 

2:12 

Et olihan se aikamoinen myllerrys se matka siellä siellä monen toisilleen tuntemattomien ihmisten kanssa. 

2:19 

Ja sit saatiin siinä loppupuolella myös semmonen projekti, jossa päästiin itse valmentamaan, mutta myös suunnittelemaan. 

2:26 

Ja tämmöstä TAMKin kesä opintokokonaisuutta. 

2:35 

Tästä sitte viimestään oli semmonen olo, että voi vitsi kun pääsis tekemään tota sitten valmistuttua opintojen jälkeen. 

2:41 

MIINA: Kuinka kauan teillä on ollut firma toiminnassa?  

MARIANNE: Meillä tulee ihan parin kuukauden päästä 4 vuotta täyteen. 

2:50 

Itse asiassa tasan kahden vuoden päästä tulen.  

MIINA: Respect! 

2:57 

MARIANNE: Kiitos! Valittiin meille sopiva ajankohta perustaa samaan aikaan toi pandemia 

3:03 

Mutta samalla ideoimme.  

MONA: Joo, edelleen ollaan ja se oli siin kauheen suuri. 

3:09 

No tehtiin homma hyvin sillon kouluaikana kun saatiin sitten vihiä siitä siitä, että olis vähän vastaavanlaisia hommia tiedossa, 

3:15 

niin tämä tilaisuus tuli juuri tarjolle kun me valmistuttiin ja tää sitte anto sen 

3:25 

syyn tai uskalluksen hypätä siihen yrittäjyyteen et tartuttiin tilaisuuteen. 

3:33 

Semmonen tuli  

MIINA: Ja teitä on nyt kaksi? 

3:38 

Ja millainen on tyypillinen työpäivä?  

3:42 

MARIANNE: Erittäin hyvä kysymys. 

3:47 

Kyllähän varmasti jotkut asiat toistuu päivästä toiseen, mutta totta, onhan ne aika vaihtelevia, 

3:51 

kun meitä tosiaan ollaan vaan me kaksi, niin joudutaan ja saadaan tehdä kaikenlaista mitä yritystoimintaan liittyy. 

3:57 

Niistä asioista mistä oikeasti missä ollaan hyviä, sitten niihin missä mitkä ei on selkeästi niitä meidän vahvuuksia, 

4:06 

mutta mitkä tarvii tietysti tehdä jotta yritys pyörii. 

4:13 

Kyllä ne aika vaihtelevia on, vai mitä?  

MONA: Kyl monen teeman hatut saa olla päässä. 

4:17 

Tietenkin myynti on se mistä tulee leipä et sitä täytyy tehdä saa tehdä. 

4:24 

Siitä on oppinut jonkin verran enemmän tykkäämään, 

4:30 

vaikka koen että en oo semmonen myyjä tyyppi alunalkaen ollu, mutta siinä on tullut kehityttyä paljon. 

4:33 

Sitä suunnittelutyötä tietenkin kun saadaan niitä projekteja niin suunnitellaan sisällöt, vaikka meillä onkin tietyt raamit. 

4:40 

Mut aina on sitten vähän vaihtelevia tarpeita niin niiden mukaan. 

4:47 

Ja sitte tietenkin näitä markkinoinnillisia asioita tehdään myöskin, tuotetaan sisältöjä ja tehdään LinkedIn postauksia. 

4:52 

MARIANNE: Se oli vähän parempi vastaus.  

MIINA: Onko teillä tämmöistä tyypillistä yritystä, joka teiltä tilaa, palveluita ja valmennuksia? 

5:03 

Vai onko vaan niin laidasta laitaan?  

MARIANNE: Meillä on ollut tosi erilaisia. 

5:15 

Et ehkä nyt niinku pikkuhiljaa alkaa muotoutua vähän sitä käsitystä, 

5:20 

et missä niinkun ehkä eniten ollaan päästy tekeen ja tällä hetkellä ne on asiantuntijatiimejä 

5:24 

Ja jos tota toimialoja miettii niin aika paljo ollaan niinku it-alalla, ohjelmistoalalla, 

5:30 

teknologia-alalla tehty ja siellä varmaan tällä hetkellä se suurin painotus, 

5:36 

mutta ollaan myös tehty niin kuin hyvin erilaisten tiimien kanssa töitä. 

5:41 

Mut et sieltä ehkä semmone optiminen semmonen tota yritys joka on jossain muutostilanteessa. 

5:48 

Useesti se on vaikkapa joku massiivinen kasvupyrähdys ja siinä tulee sitte tarpeen uudelleen tutkia sitä, 

5:55 

että miten organisoidutaan ja miten ne tiimit saadaan toimimaan parhaalla mahdollisella tavalla. 

6:01 

MONA: Just näin. Ja valitettavasti kans tähän aikaan tyypillinen et on jouduttu luopumaan joistakin henkilöistä, 

6:08 

jolloinka sitten on silloinkin tarve uudelleen organisoitua ja oikeastaan sillon tarvis entistä enemmänkin keskittyä siihen turvallisuuden tunteeseen. 

6:15 

Tuleekin psykologista turvallisuuden tunnetta muun muassa valmennetaan ja tän teeman parissa. 

6:26 

Niin äärimmäisen tärkeää semmoisissa muutostilanteissa turvata ihmisten fiilis. 

6:31 

IRA: Tosiaan toimitte tavallaan vahvistattetyöntekijöiden jaksamista ja hyvinvointia. 

6:37 

Eli vähän niinkuin teette työksenne että asioista ja 

6:44 

Te tosiaan teette työksemme ja tuotte työksenne sosiaalista kestävyyttä 

6:54 

työpaikoilla ja tiimeissä ja että hyvää työntekijöille ja te teette tässä niin. 

6:59 

Millaisia teemoja tavallaan näiden teidän valmennusten avulla pyritään edistämään työyhteisöissä, tiimeissä? 

7:06 

Kuka ikinä onkaan asiakkaan.  

MARIANNE: No siinä on varmasti aika laaja skaala teemoja. 

7:12 

Toi psykologinen turvallisuus on iso, minkä moni jo mainitsikin. 

7:18 

Yleisesti siis kaikki mikä vuorovaikutukseen liittyy ihmisten väliseen yhteistyöhön ja sen kehittämiseen. 

7:23 

Mut varmaan sillain pääosin. Kun nyt mietitään vuorovaikutuksen teemoja mitä me kehitetään. 

7:31 

Nehän siellä psykologisen turvallisuuden tai toisaalta turvattomuudenkin takana usein on. 

7:37 

Se on semmonen kattoteema kaikessa.  

MONA: Joo, totta. 

7:43 

Semmonen konkreettinen teema mikä toistuu usein, on palautettaidot 

7:47 

Se on kovin usein arjessa toistuva ja aika monessa kohtaa toistuva ilmiö, jossa kehittyminen auttaa ihan hirveen monella eri tasolla. 

7:52 

Että sitä arkea muiden ihmisten kanssa. 

8:02 

MIINA: No ottakaa jengi ideoita hyvin vastaan, kun ajattelee, että tämmöset muutosneuvottelut ja muut on aika shokeeraavia firmoissa ja saattaa olla, 

8:05 

että vaikka ite saisi jäädä taloon niin on paljon negatiivisia tuntemuksia 

8:13 

ihmisillä ja samoin palautteenanto on semmonen punainen vaate monille ihmisille, 

8:20 

et jos on vaikka tottunut että se palaute on aina negatiivista, 

8:24 

niin niin tota tuleeko ihmiset pakotettuna sinne voitatte ne puolellenne vai vain toteaa Onko 

8:29 

teillä jotain semmosta etten hypetätte että sitä porukkaa jo ennen ensimmäistä tapaamista? 

8:36 

MONA: No toivottavasti ei tuu ihan älyttömän pakotettuna, että joku saattaa tulla sillä, että ei se oikein vielä oo täysin inessä niin sanotusti. 

8:41 

Mutta tota meille palautteen perusteella huomataan itsekin ku me tullaan sinne tilaan. 

8:50 

Ne pystytään aika nopeesti luomaan se luottamus, että tota en edes osaa sanoa, että mistä kaikista asioista se johtuu, 

8:56 

mutta varmastikin osa on semmonen, että me ei pyritä nostamaan itseämme jotenkin yläpuolelle. 

9:03 

Muista vaan puhutaan sillälailla kaverillisesti, mutta kuitenkin rennosti näistä teemoista ja ihmisten kielellä. 

9:10 

MARIANNE: Ja sit toinen sellainen mitä ollaan kuultu joskus asiakkaalta ja mikä on varmaan niinku välillä tämmöisessä konsultointibisneksessä toistuu, 

9:19 

että ikäänkuin tulla vähän niinku valmiiden ratkaisuiden kanssa, ni meidän filosofia ei perustu yhtään sellaiseen, vaan päinvastoin. 

9:27 

Se valmentaminen tarkoittaa sitä, että me tarvitaan niiltä ihmisiltä se tieto, että mitä he ajattelee ja miten he kokee asiat, 

9:36 

jotta voidaan onnistua siinä yhdessä siinä työssä, 

9:43 

että veikkaan että se ois semmonen niinkun jännitettä aiheuttava juttu ja se menee sinne vetään kalvosulkeiset. 

9:46 

Että näin tämä asia on ja näin teidän täytyy tästä lähtien tehdä niin vastaanotto ois ehkä eri ja  

MONA: Viimeistään siinä kohtaa ihmiset aidosti huomaa, 

9:53 

että me oikeesti tarvitaan heidän heidän mielipiteet ja heidän ajatukset, jotta voidaan edetä ylipäätään. 

10:03 

MARIANNE: Mutta kyllä silti on sanottava, että kyllä sitä välillä on aistittavissa, että on vähän sellasta vastarintaa. 

10:10 

Ja mä ajattelen, että se on myös tosi ok ja tosi inhimillistä ja ikäänkuin kuuluukin siihen prosessiin, 

10:16 

että meidän täytyy niin kuin rakentaa se luottamus myös meitä kohtaan, oli se tilanne mikä tahansa siellä organisaatiossa, 

10:23 

vaikka se ei ois edes niin haastavaa, että mennään vaikka muutos neuvotteluiden jälkeen, 

10:30 

niin silti me ollaan heille uusia ihmisiä ja se mitä me edustetaan ja missä yritetään heitä auttaa, 

10:35 

niin siihen pitää tavallaan rakentaa se polku, niinkun paitsi kuuluukin. 

10:40 

Se työ meille. No, vaihtaisit valmentajaa. 

10:45 

MIINA: Se voi olla myös melko kuumottavaa mennä sitten jos on sellainen tilanne, jossa se rakentuu paljon sen yleisön varaan, 

10:50 

että teillä on varmaan ehkä joku työkalupakki tai muutamia semmosia skenaarioita mietittynä, että mihin suuntaan se voi lähteä, että miten? 

10:57 

Miten te työskentelette? Kertokaa siitä vähän lisää.  

MONA: Mitenkäs taas tän meidän taustan yrittäjyyden ja tiimijohtamisen saralta voisi tuoda mukaan tähän? 

11:05 

11:13 

mutta siellä ollaan ensinnäkin opittu sietämään myös niitä hiljaisia hetkiä, 

11:19 

mutta myös ollaan osattu asetella kysymyksiä, sillä niihin on helppo vastata ja niihin pystyy vastaamaan. 

11:27 

Ja tietenkin huolehditaan siitä, että alussa annetaan riittävästi sitä materiaalia, että aihe josta puhua. 

11:35 

Eli kun nää tekee hyvin, niin yritys on tähän mennessä lähtenyt aina se keskustelu sujumaan. 

11:42 

MARIANNE: Ja sitten yks sellainen mitä itse pyrin viljeleen aina kun se vaan on mahdollista ja tilanne sen sallii. 

11:48 

INin huumori, koska se et nauretaan yhdessä jollekin asialle, 

11:54 

niin tota tavallaan rikkoo niitä jännitteitä ja koen että se rakentaa luottamusta nopeesti ja sitten myös ihan itsekkäistä syistä, 

11:59 

että se helpottaa omaa olemista tosi paljon jos saadaan semmonen pieni naurunremakka yhdessä ja sitten voidaan mennä ikäänkuin oikeisiin asioihin. 

12:09 

IRA: No yks teidän valmennusten kärkiteemoja on tosiaan päättäjän mainitsema psykologinen turvallisuus. 

12:18 

Niin miten tee mielestä päätät. Näkemyksen mukaan psykologinen turvallisuus edistää työssäjaksamista ja ja tiimien onnistumista. 

12:24 

MONA: Nykyään se on todellakin melkein. 

12:33 

Sanoisin, että kaiken perusta, että ihmiset voi hyvin ja kokee olevansa turvassa ainakin sen uuden oppimisen ja kehittämisen kannalta. 

12:36 

Et kyl varmaan jokseenkin pystytään pysymään huterasti pystyssä, vaikka oliskin vähä pulmia. 

12:46 

Mut ei se kestävä oo, koska ku miettii et aivot on aika alkukantainen laitos, 

12:52 

niin jos jos tuota on joku syy et aivot on pelkotilassa niin ne käyttää paljon energiaa siihen ja yrittää ratkaista sen pelon syyn. 

12:59 

Kun sitte taas toisaalta vähä aikaa ja energiaa voi käyttää niihin työtehtäviin liittyviin pulmiin. 

13:10 

Mut molemmissa tapauksissa varmastikin ne työtehtävät, sillä listalla on vähän extra työ siihen päälle, jos on paljo hässäkkää näistä muista syistä. 

13:16 

MARIANNE: Se oli kyllä jo niin tyhjentävä vastaus, että ei hirveästi lisättävää. 

13:29 

Ehkä vaan se, että minkä haluan muistuttaa tässä teemassa, että vaikka lähdetään kehittämään psykologista turvallisuutta ja se ois hyvällä tasolla, 

13:34 

niin sehän ei tarkoita sitä, että kaikilla on jatkuvasti jotenkin tosi, tosi mukavaa ja helppoa. 

13:43 

Se oleminen, että ehkä myös osittain tää meidänkin duuni on sitä, että myös noita ennakkoajatuksia poistetaan siitä koko teemasta, 

13:48 

että ei kun sellaseen lintukoto elämään tähtää, vaan vaan sillä pyritään nimenomaan siihen, 

13:56 

että kun tulee niitä haastavampia tilanteita niin osataan selvitä niistä. 

14:02 

Ja totta kai toi perusturvallisuuden tunne ois hyvä pysyä mahdollisimman tai lähes aina aina siellä mukana. 

14:06 

Mutta tämmönen tarkennus vaan vielä tuli mieleen.  

IRA: Miten toi psykologinen turvallisuus sitten näkyy teidän kahden välillä? 

14:14 

MONA: Mua ainakin silleen, että pystytään antamaan ja vastaanottamaan palautetta ja se pystytään kertomaan, 

14:23 

että jos on jotakin fiiliksen kanssa vaikka työvireessä jotain, 

14:30 

niin aika helposti sieltä pystyy kertomaan, että hei, 

14:35 

tänään on ollut tämmönen päivä ja otatko oo tossa tossa kohtaa tai muutenki joustavuus on semmonen mikä ehkä sitten tulee siihen mukaan. 

14:39 

Ei tarvi yksin pakertaa.  

MARIANNE: Ja sitten työtehtävistä. 

14:49 

Kyllähän me tosi sellaisia keskeneräisiä ajatuksia jaetaan ja ei esimerkiksi koskaan, kun vakuutetaan joku valmennuksen suunnittelutyö. 

14:53 

Ei tulis mieleenkään, että mun täytyy saada asia tiettyyn pisteeseen ennen kuin mä voin antaa sen Monan silmille, 

15:01 

vaan päinvastoin silleen et heti kun se mun oma aivokapasiteetti siinä hetkessä on tyhjennetty, 

15:07 

niin on järkevääkin saada siihen kommentit ja lisäykset ja näin et ois aika konkreettinen esimerkki mikä vois vaikka siellä työyhteisössä näkyä. 

15:12 

Jos sitä turvattomuutta on niin, että tavallaan täytyy pyrkiä sellaiseen täydellisyyteen ennenkuin voi antaa sitä tuotosta jonkun nähtäväksi, 

15:21 

MIINA: niin että pelkään et joku lyttää sen oman idean tai etsi virheitä tai ota. 

15:30 

MONA: Ei tuu semmosta olo että kehtaanko laittaa tän nyt kommentoitavaksi, koska sen tietää että tää ihminen joka sitä nyt kommentoi. 

15:36 

Eli Marianne, ethän haluu tehä mun kanssa hyväksi. 

15:43 

Mariannen tavote ei oo koskaan se, että hän sanoo että no täs on kaikki pielessä ja otan ei niin mitälie. 

15:48 

Eli meillä on yhteinen selkeä yhdessä onnistumisen tavoite. 

15:54 

MARIANNE: Se on vähän niinku se tiimityön idea, että jokainen tuo siihen vähän ja rakennetaan yhdessä, 

16:00 

eikä niin, että joku nyt luo jonkun valmiin asian ja muut vaan nyökyttelee, että tällä mennään vaan. 

16:05 

Vai juuri se, että rakennetaan toisten ideoiden päälle, niin se kyllä vaatii sitä keskeneräisyyden sietämistä. 

16:11 

MIINA: No, Suomessa kun paljon on yksinyrittäjiä kokonaan, 

16:19 

niin onko mitään tuolta teidän valmennusmaailmasta mitä yksinyrittäjä voisi soveltaa siihen, että hän voisi itse itselleen luoda? 

16:24 

Psykologista turvallisuutta siihen omaan omaan toimintaan liittyen? 

16:33 

Vai onko se aina vaan nimenomaa vuorovaikutuksessa muiden kanssa? 

16:37 

MARIANNE: Erittäin hyvä kysymys ja tosta kulmasta kun oikeastaan miettinytkään et ehkä sit tietenki tulee ensimmäisenä mieleen yksinyrittäjälle. 

16:45 

Eihän hänkään kun toimis silti yksin, 

16:55 

et siinä on asiakkaat ja yhteistyökumppanit ja verkostot ja näin tottakai niinku niissä yhtälailla on tärkeetä se se turvallisuuden tunne. 

16:57 

Ja kyllä mä ajattelen, että esimerkiks ihan niissä asiakaskohtaamisissakin voi luoda joko sitä turvaa tai turvattomuutta, 

17:07 

Että että kyllä se on semmonen teema mitä ei varmasti niinkun  

17:15 

No, en ole poissa myöskään yksinyrittäjän elämästä. 

17:21 

MONA: Jopa pieniä psykologisen turvallisuuden ilmapiirin. 

17:26 

Tämmöisiä ripauksia voi luoda tosi monella tapaa. 

17:33 

Esimerkiksi siinä ennen kuin tähän istuttiin, niin sanoitte, että vähän tässä testaillaan ja kuunnellaan. 

17:36 

Tuokin on toinen pieni asia, joka luo, laskee painetta ja tekee sen olon, että tässä nyt ollaan ihan rennosti ja lähetään yhdessä rakentamaan. 

17:42 

IRA: No millä tavoin tää psykologinen turvallisuus sitten liittyy tämmösen yhteisöllisyyden kokemuksen rakentamiseen? 

17:57 

MONA: Kyllä mä koen, että ainakaan ei kovin vahvaa yhteisöllisyyden kokemusta ja tunnetta voi tulla, jos siellä ei ole psykologista turvallisuutta. 

18:05 

Kyllä se myöskin on siellä perustana se luottamus muihin ihmisiin, jotka siinä yhteisössä sitten on. 

18:16 

MARIANNE: Niinpä, tavallaan lupa ja luottamus olla oma itsensä, että et. 

18:24 

Jotenkin ainakin itselle on tosi vieras sellainen ajatus, että esimerkiksi töihin mennessä mun täytyisi jotenkin muuttaa sitä mikä mä oon. 

18:29 

Että tottakai se on normaalia, että mukautuu niinku siihen tilanteeseen ja tota niiden ihmisten taajuudelle keiden kanssa on tekemisissä. 

18:36 

Mutta mut antaa se psykologinen turvallisuus semmosen mahdollisuuden olla oma itsensä kokonaisena ihmisenä myös silloin kun tehdään töitä. 

18:45 

Ja tota mä ajattelen, että ei ne kovin tiiviitä ihmissuhteita tai syviä ihmissuhteita pysty rakentaan muuta kun sille pohjalle. 

18:54 

Pätee myös yhteisöjen rakentamiseen.  

MIINA: Miten sitten te itse toimitte yrittäjinä, niin miten totta? 

19:03 

Huomioin tämmösen work-life-balancen työelämän ja vapaa ajan suhteen ja etenkin ootte ystäviä 

19:13 

niin hoidetaanko työasiat työaikana tai onko teillä jotain ihania yrittäjän vapauksia? 

19:22 

Mistä haluaisitte kertoa kuulijoille? 

19:28 

MONA: Kyl me ollaan tätä pitkin matkaa rakennettu ja siis kyseenalaistettu juurikin sitä semmosta puristetaan mailasta-puskemis meininkiä. 

19:32 

Vaikka se on kieltämättä vaikeeta, että kyllä sitä pitää huomioida ja muistutella itselleen, 

19:42 

että hei mä voin tai me voidaan käydä keskellä päivää ulkona lenkillä, jos se on paras vaihtoehto ja tarvis semmosta palautumista kesken päivän. 

19:47 

Tämmösiä esimerkiks tehdään.  

MARIANNE: Joo ehdottomasti ja joskus haluaisin vielä korostaa tota meiningin ollenkaan, 

19:59 

ihannoida semmosta kellon ympäri touhuamista tai vähän ehkä vielä nykypäivänäkin yrittäjyyteen liitettävää sellasta grindaamista, 

20:08 

että se on totta, että pitää löytyä sellasta joustavuutta myös siihen suuntaan. 

20:17 

Ja jos nyt meillä vaikka on joku projektin deadline 

20:23 

Tottakai me tehdään se siihen mennessä. Jos se vaatii jotain ekstraa, niin ehdottomasti et ei saa kysymykseenkään tuu sellainen mutta 

20:26 

Tavallaan semmonen jatkuva ihannointi sille, et koko ajan voi tehdä enemmän. 

20:35 

Meillä ei oo kyllä sellasta et veikkaan et meidän molempien haave on se, 

20:39 

että saatas niinkun vähemmällä työllä paremmat tulokset eikä se että vaan enemmän ja enemmän tehtäis. 

20:43 

MONA: No tismalleen näin, että pakko ottaa yks tämmönen niinkun esimerkki kanssa siitä, 

20:51 

että meillä ei ne deadlinet usein paukkuu, mutta kun tulee sitä semmosta toisinaan yllätyksiä. 

20:59 

Mutta semmosella ennakoinnilla ja hyvällä suunnittelulla pääsee jo pitkälle. 

21:07 

Eli jos huomaa, että usein on iltamyöhään töissä, niin silloin jotain kannattaa tehdä toisin. 

21:13 

Ja totta. Yksi konkreettinen esimerkki myös tulee mieleen tuosta työpäivien suunnittelusta. 

21:19 

Teams-aikana ei tuu niitä tapaamisia sillä lailla putkeen kun pistää kalenteriin tämmösen buffer-asetuksen, 

21:27 

että niitä ei oikein pysty sinne buukkaamaan. Eli tällaisia työkaluja kannattaa hyödyntää siinä, ettei tuu liian täysiä päiviä. 

21:35 

IRA: Onko teille tullut vastaan semmosia tilanteita, että olette huomanneet, että nyt hups  paukkuu tavallaan ne omatkin rajat ihan huomaamattakin. 

21:43 

MONA: No kyllähän niitä vähän matkan varrella on tulluja ja sitten meilläkin jopa päädyttiin siihen, 

21:53 

että mä itse halusin tota niin että tekisin 80 prosenttista työaikaa ja taas että 

22:02 

meidän yrityksessä olis semmone että tottakai järjestely kysymyshän tää on. 

22:08 

Tyyppinen ajatus, joka sit kertoo meidän siitä ajatusmalleista, että tää on ollu semmone semmonen selkee ja selkee. 

22:12 

Meidän arvomaailmaa kuvastava keissi tää.  

MARIANNE: Niinpä. 

22:22 

Ja kyllähän me just. Oliko just viimeviikolla, kun meillä oli vähän tämmönen tiukempi viikko. 

22:27 

Tuli yllättäviä, yllättäviä tota muutoksia ja näihin jouduttiin myös tavallaan tai saatiin itsemme kiinni siitä, 

22:32 

että nyt tää on vaikuttanut myös tähän meidän vireeseen ja käytiin se keskustelu, 

22:39 

että tää ei nyt ehkä on semmonen juttu mikä edistää tota meidän tekemistä, 

22:44 

että mitä voi tehdä jotta muutetaan sitä energiaa niin se jotenkin tosi nopeesti kyllä alkaa sit vaikuttaa negatiivisesti. 

22:48 

Osaan on semmosta vähän niinku puskemisen meininkiä. 

22:56 

Se ei tavallaan haittaa vaikka välillä joutuu vähä pidempään tekeen tai muuta, 

23:00 

Mut sit jos se tuntuu vähän niinku semmoselta, että nyt täytyy jotenkin puurtaa sillain melkein miten sen selittäisi. 

23:04 

Mutta mutta semmosta, että se menee vähän sellaiseksi väkisin tekemiseksi, 

23:13 

MONA: niin silloin se jousto loppuu kesken, mikä hyvässä tilanteessa kuitenkin tulee ja ei oo ollenkaan paha asia. 

23:19 

MARIANNE: No sillon jotenkin se mieli ei enää jaksa joustaa, vaikka laittas niin sanotusti kroppaa vielä likoon, mutta ei jotenkin pysy mukana siinä pää. 

23:26 

MIINA: Millaisia vinkkejä teillä olisi antaa aloitteleville yrittäjille, 

23:42 

joka haluaisi suunnitella heidän liiketoimintaansa alusta saakka kestävälle pohjalle? 

23:47 

Joko näin sosiaalisesti tai jos teillä on, on sitten teidän omasta yrityksestä myös tämmöisiä ekologisia tai taloudellisia vinkkejä, niin. 

23:54 

Tuleeko mieleen?  

MARIANNE: No mulla tulee ainakin tällainen mitä on nyt viljellä kaikille aloitteleville yrittäjille. 

24:07 

Kysyivät tai eivät, saavat neuvon siitäkin huolimatta. 

24:14 

Opetelkaa myymään. Ja keskittykää siihen myyntiin. 

24:19 

Me käytettiin silloin alussa todella paljon aikaa siihen FG konseptointiin palveluita ja mietittiin erilaisia kokonaisuuksia. 

24:23 

Ja tavallaan sekin on todella tärkeää, mutta niin kauan kun ei oo mitään tietoa siitä markkinasta ja siitä, että ostaako kukaan sitä palvelua, 

24:32 

niin se on aika niinku ei nyt ehkä hukkaan heitettyä aikaa, 

24:40 

mutta kyllä se kannattas kun se fokus siihen myyntiin laittaa vahvasti heti alusta alkaen, jotta pääsee sitten joskus myös toteuttamaan. 

24:43 

MONA: Joo, se on ainakin älyttömän suuri riski, että miettii liian pitkään sitä omaa palvelua neljän seinän sisällä  

MARIANNE: Ja jotenki välillä surettaa oikein, 

24:52 

että kun on niin paljon todella hyviä ammattilaisia tekemässä eri asioita. 

25:03 

Mutta kun se myynti on ihan osaaminen niinkun erikseen. 

25:08 

Tavallaan se, että jotta se ammattitaito oikeasti pääsee sitten sinne asiakkaiden arvonluontiin asti, 

25:12 

niin kannattaa se myyntihomma opetella kunnolla tai hankkia siihen jeesiä jos ei se oo sitä omaa vahvuutta. 

25:18 

MONA: Mulla tulee mieleen toisena ajatuksena. 

25:29 

Ehkä tää vähän niinku solahtaa, että. Se, että me yritetään yhdessä, niin tekee tästä tosi erilaisen pelikentän. 

25:32 

Eli koen että se tuo sitä kestävyyttä, oli se sitten mikä koulua hyvänsä. 

25:42 

Matka tässä on varmasti ollut pidempi siitä syystä, että kun niitä kuoppia on kaverin kanssa, niin sieltä on helpompi nousta ja jatkaa. 

25:49 

Mutta se tuo tähän aivan aivan omanlaisensa ympäristön, jos porukassa yrittäminen ei oo mahdollista. 

25:57 

Joku tämmönen yrittäjäyhteisö voi olla semmonen mistä saa sitten voimia lisää. 

26:06 

MARIANNE: Joo ehdottomasti! Ja ylipäätään verkostot. Ne on kyllä tosi tosi arvokas juttu. 

26:11 

Et jos jos kuvittelet semmosen tilanteen taas vaikka yksinyrittäjä, niin voisin ajatella että ne ois ihan semmonen tositosi tärkee tukipilari, 

26:17 

että pääsee pallotteleen niitä omia ajatuksiaan ja saa vähän niinku sitä sitä keskustelua käytyä. 

26:26 

Mitä me nyt esimerkiksi Monan kanssa niinku pallotellaan. 

26:32 

Ihan fiiliksiä tällaisiakin, niin kyllä siihen varmasti kaipaa tukee ja se on varmasti yksi tärkeä osa sitä sosiaalista vastuuta ja sitä, 

26:35 

että pitää myös itsestään yrittäjänä huolta. Että vaikka yrittäisi yksin, niin ei tarvi olla yksin silti niiden asioiden kanssa. 

26:44 

MIINA: Millaisia tulevaisuuden haaveita teillä on teidän oman yrityksen suhteen tai ylipäätään yrittäjyyden suhteen? 

26:58 

Onko teillä työajallisia tai taloudellisia tai jotain tämmösiä arvoihin liittyviä asioita? 

27:07 

Mitä haluaisitte keskittyä tulevaisuudessa vai mikä viiden vuoden tai kymmenen vuoden sykleillä? 

27:15 

MARIANNE: No ainakin sellainen yksi iso haave mitä me ollaan puhuttu ihan sieltä alusta asti, niin ois se, 

27:24 

että päästäis jossain hetkessä työllistämään myös muita ja sillä tavalla kantaa niinku 

27:29 

vielä enemmän myös semmosta yhteiskunnallista vastuuta ja ottaa osaa muutenkin. 

27:35 

Hienoa kerätä myös itselle tavallaan tiimi. Että vaikka ajattelen että me kaksikin ollaan tiimi, mutta vähän isompi se nyt ainakin tulee mieleen. 

27:40 

Ja sitten Mona mainitsikin ja siitä nelipäiväisestä työviikosta, niin kyllä mä ite kans ajattelen, että se on semmonen mukava tulevaisuudenkuva, 

27:49 

mitä toivon myös itselle ja meille kuin meille ja toivottavasti meidän tulevaisuuden työntekijöillekin. 

27:58 

Että se vois vaikka olla ihan se vakio, miten niissä toimitaan. 

28:04 

IRA: Kiinnostaa. Kiinnostaa tietää, että minkä takia? 

28:09 

Tavallaan Mona on nyt alottanut nelipäiväisen työviikon ja sä teet vielä ihan tavallisesti niin. 

28:12 

Miksi te ette aloittanut sitä samaan aikaan?  

MONA: No ainakin ihan niin, että mul olikaan se elämäntilanne semmonen, että se vaati sitä joustoa. 

28:19 

Ja toisaalta varmasti olis ollu niin, että tähän oli siirrytty myöhemmin. 

28:28 

Jos ei olis ollu niin poukkusta sit henkilökohtaisen elämän puolella. 

28:33 

Mut että pystyttiin kuitenkin tekemään näin. Siitä syystä, että katotaan sen kauemmaksi tulevaisuuteen yhdessä. 

28:37 

MARIANNE: Joo, mulla ei jotenkin tullut edes siinä hetkessä mieleen, 

28:44 

että se nimenomaan tehtiin tavallaan Monan tilanteen ja yksilöllisten tarpeiden pohjalta ja mulla ei ollut niitä samoja tarpeita, 

28:48 

niin sillon aattelin että siinä tai ei niinku vaadittu siinä sitä keskustelua, 

28:56 

että se ikään ollut on siinä hetkessä riittävä argumentti, 

29:01 

et mä nyt vaan haluisin tehdä vähän vähemmän tyyliin tai jopa koen että siinä 

29:05 

hetkessä se ois tarkottanut sinä et mä teen viiden päivän työt neljässä päivässä, 

29:10 

mikä ei tue ollenkaan sitä ajatusta, että et sitten tulevaisuudessa. 

29:15 

Varmaankin se on mahdollista, mutta tällä hetkellä se kun ehkä sille meidän liiketoiminnalle ois haitallista, 

29:21 

että me nyt jotenkin molemmat ruvetaan tekee vähemmän. 

29:28 

Että koska se vois vaikka suoraan sitten sen, että perjantaisin meihin ei saada yhteyttä, niin se tuntuu tällä hetkellä liian isolta harppaukselta. 

29:31 

Ja me jotenkin ajatellaan siitä niinku tasavertaisuudesta sillain että se ei tarkoita sitä, 

29:40 

että meillä molemmilla on samanaikaisesti kokoajan jotenkin ne samat idut tai samat asiat. 

29:45 

Tai näin vaan vaan nimenomaan sillain, että siellä voidaan huomioida ne yksilölliset tarpeet. 

29:51 

Ja se näkyy esimerkiksi tässä, etten mä aattele että jotenkin mä jäin paitsi jostain mahdollisuudesta, 

29:56 

vaan vaan me tehtiin päätös tän yhteisen kokonaisuuden ja muun hyvinvoinnin kannalta. 

30:03 

Siinä me ollaan silti ihan tasavertaisia tässä ja mun mun jousto näkyy sitten jossain muussa jutussa. 

30:09 

IRA: Mahtavaa joustavuutta Ja toi on kyllä hyvä näkökulma just että tehdään myös yksilöllisistä tarpeista Ja te voitte tehä, 

30:18 

koska te olette te kaksi ja TE olette tiimi ja te pystytte niistä avoimesti keskustelemaan. 

30:25 

Sain ihan mahtava kuulla myös, että näin voidaan tehä ja se, että se on mahdollista ylipäätään. 

30:30 

MONA: Kyllä ja totta, mulla aina välillä kaikuu mielessä semmoset sanat. 

30:36 

Tota mikä tuli tämmösen kyselytutkimuksen tuloksena, että mikä yrittäjyydessä nähdään semmosena kiinnostavana tekijänä? 

30:41 

Tehtiin ensimetrin kanssa tossa joitakin aikoja sitten semmonen niin sieltä nousi se väylä omannäköisen 

30:50 

elämän rakentamiseen niin kyllä se paljon tässä toteutuu ja on semmosena pitkän aikavälin tavoitteena. 

30:56 

MIINA: No mä uskon, että se on aika monelle yrittäjälle tai yrittäjyydestä haaveilevalle sellainen aika iso isokin ajatus, 

31:05 

että sais enemmän vaikuttaa siihen, että millaisia ne omat arkipäivät on ja vaikka millaisia ne omat ajat ja loma ajat ja muut tällaset on. 

31:12 

Että itse olen sitä mieltä, että aika. Aika harva meidän meistä on tarkoitettu kahdeksasta neljään 5 päivää viikossa rytmiin. 

31:24 

Että tietysti tällä hetkellä meidän yhteiskuntamme pyörii sillä tavalla. 

31:34 

Mutta jos riittävän moni meistä olisi yrittäjiä ja tekisi asioita omalla tavallaan, niin muuttuisko muuttuisiko tilanne siitä? 

31:38 

Mitä te haluaisitte kannustaa samanlaisessa elämäntilanteessa olevia yrittäjiä, että aloititte heti niinkun valmistumisen jälkeen? 

31:48 

Jos joku nyt meidän kuuntelijoista on, on kohta saamassa paperit täältä korkeakoulusta pihalle ja ajattelee, 

31:59 

että uskaltaisiko sitä miettiä minkälaisia rohkaisun sanoja kertoisitte hänelle. 

32:07 

MONA: Kyllä mä koen, että jos vähänkään kiinnostaa ja on semmonen ajatus mikä varmaankin. 

32:13 

Molemmat meistä Mariannen kanssa jaettiin. 

32:20 

Eli tämmönen ajatus siitä, että no en tiiä onko tän tyyppisiä työtehtäviä kovin helposti löydettävissä. 

32:23 

Että teenpäs tästä nyt oman tyyppisen, niin se kuvaa aika paljon sitä fiilistä. 

32:30 

Toki siin oli ihan pelonsekaisia ajatuksia siitä, että löytääkö tässä mitään hommaa ja osaanko mä mitään siinä vaiheessa, että se on pelottavaa Kyllä. 

32:37 

Mutta tota, meidän kohdalla se oli kyllä oikein onnistunut lopputulos ja  

MARIANNE: se on kyllä edelleenkin aika pelottavaa. 

32:48 

Mutta kans kannustaa esim. Että sinne vaan tulta päin ja tuulta päin. 

32:57 

Joka tapauksessa helpottaa kuitenkin aika hyvät tukijärjestelmät ja tukiverkot. 

33:03 

Ainakin mun kokemuksen mukaan on aloittaville yrittäjille, 

33:11 

että starttirahat ja tälläset tapa ja just erilaiset verkostot ja näin niin uskon että niistä saa, 

33:14 

semmosta sosiaalista tukea ja toisaalta myös ihan sitä taloudellista tukea, 

33:22 

mikä ehkä kuitenkin ois siinä se kaikkein jännittävin askel, että miten tulee toimeen. 

33:26 

Niin ei niinku tavallaan. Sen ansiosta sen starttirahan ansiosta vaikkapa niin ei tarvinnu ajatella heti. 

33:31 

Päivästä nro 1 alkaen pitää nyt saada nostettua itsellensä palkkaa. 

33:39 

Se vaan aika paljon jeesaa ja tietenkin se jeesaa jos on pystyny. 

33:43 

Jos on semmonen elämä ollut, että on pystynyt kerryttää myös vähän vaikka säästöjä. 

33:48 

Tai näinhän se tietenkin helpottaa sitä taloudellisen riskin ottamista ja  

MONA: sit vielä riskin ottamista pienentääkseni sanoo semmosen ajatuksen, 

33:53 

että yrittäjyys opettaa joka tapauksessa semmosia taitoja mitä tarvii työelämässäkin. 

34:04 

Eli ainakaan sillä oppimisen saralla ei tuu häviämään. 

34:10 

Eli jokatapauksessa pääsee eteenpäin ja on tosi paljo viisaampi. 

34:15 

MIINA: Jopa itse ajattelen yrittäjyydestä sillä tavalla, että sen ei tarvi olla mikään loppuelämän valinta, että jos kerran perustat yrityksen, 

34:22 

niin sit on tuomittu yrittäjäksi koko loppuelämäkses, vaan että ihmisillä on erilaisia elämänvaiheita. 

34:29 

Joskus voi toimia yrittäjänä, joskus palkkatyössä ja sit se oma urapolku voi koostua näiden yhdistelmistä. 

34:36 

Tai voi olla osa-aikainen yrittäjä ja osa-aikainen palkansaaja. 

34:45 

On niin monta erilaista tapaa toteuttaa itseään ja tämmösiä ammatillisia intohimoja. 

34:50 

MARIANNE: Joo justiin piti kans sanoit ostaa. Eihän siihen aina pakko siihen yrittäjyyteen heti lähteä täyspäiväisesti, 

34:57 

että voi vähän koittaa siinä vaikka sen päivätyön ohella, että miten se lähtis vetämään. 

35:03 

Ajattelen myös, että tulee varmasti olemaan monia aloja, 

35:10 

joissa se yrittäjänä toimiminen tulee olemaan enemmän normi tulevaisuudessa, että ei välttämättä kaikkea semmosta niin kuin nyt. 

35:12 

Tämä on minun intohimoni. 

35:21 

Lähden sen vuoksi yrittäjäksi vaan myös että se on vaan niinkun tulee jotenkin normaalimmaksi tavallaan tavaksi tehdä työtä monilla aloilla, 

35:22 

niin veikkaan että sekin ehkä vähän vie sitä semmosta jotenkin pilkoa sen yrittäjyyden ympäriltä pois. 

35:32 

IRA: Ja somessa on tietysti ollut jonkin verran keskustelua siitä, että mitä ajattelet jos yrittäjä hakee sinulle niin kuin palkkatöihin. 

35:41 

Ja tavallaan siinä kyllä näkyy se, 

35:48 

että että ei ehkä parempaa väylää oppia tekemällä kun hypätä sinne ja jonkin näistä näistä työtä mitä tekee kotona tänään, 

35:50 

niin kyllä tulee ilmi se, että että otte kokeillut kaiken näköstä ja sitten huomannut mikä toimii ja mikä ehkä ei toimikaan. 

35:58 

Mut hei ihanaa, kiitos kun olitte meidän vierailulla vieraina täällä meidän podcastissa Ja tota oli tosi 

36:11 

mielenkiintoista kuulla kuulla teidän näkemyksiä ja mitä mitä teette ja miten teen teen. 

36:18 

Yritystoiminta parantaa sosiaalista kestävyyttä ja tiimien toimintaa ja muuta. 

36:23 

MIINA: Mun puolesta tuhannet kiitokset Marianne ja Mona ja ihanaa, että tuli meille vieraaksi! 

36:29 

MARIANNE JA MONA: Kiitos kun saatiin tulla! Kiitos paljon! Mukavaa. 

36:37 

Moikka! 

36:43 

Tekstivastine 

HUBS kestävän yrittäjyyden podcast 
Miina ja Maria, Juhlatalo Tapiola 

Hostina Ira Salminen  

5/2024 

IRA: Tervetuloa kuuntelemaan Tampereen korkeakouluyhteisön HUBSin kestävän yrittäjyyden podcastia! 

0:13 

HUBS tarjoaa Tampereen korkeakouluyhteisön kaikille opiskelijoille kestävän yrittäjyyden opintoja sekä sparrausta, 

0:20 

joiden avulla tuemme korkeakouluopiskelijoiden yrittäjämäisten taitojen 

0:26 

kehittymistä sekä valmennamme heitä toimimaan yrittäjämäisesti riippumatta siitä, 

0:29 

tuleeko heistä yrittäjiä.  

MIINA: Uskomme hyvyyteen, hyvin tekemiseen ja hyvän tekemiseen. 

0:34 

Siksi haluammekin vaikuttaa ihmisten uskomuksiin yrittäjyydestä. 

0:41 

Tässä podcastissä päästään tutustumaan kestävän yrittäjyyden eri näkökulmiin ja yhdessä yrittäjävieraiden kanssa tutustumme monipuolisiin näkökulmiin. 

0:45 

Ekologisesti, sosiaalisesti ja taloudellisesti kestävästä yrittäjyydestä. 

MIINA: Moikka kaikille ja tervetuloa Hups podcastin uuden jakson pariin! 

1:05 

Meillä on tänään tämmönen melko jännittävä tilanne, koska tables have turned ja Ira haastattelee mua ja sitten yhtiökumppaniani Mariaa. 

1:15 

Meidän sivuprokkiksesta, joka on nimeltään Juhlatalo Tapiola ja meillä on tossa Tampereen Kissanmaalla semmonen 700 neliöinen talo, 

1:26 

josta sitten vuokrataan vuokrataan tiloja viikolla erilaisille toimijoille jotka pitää harrastus harrastusjuttuja siellä meidän salissa, 

1:34 

kuten kuoroja ja orkestereja ja tanssiryhmiä ja tällasia. 

1:44 

Ja sitten viikonloput vuokrataan erilaisiin juhliin. 

1:50 

Meillä on neljänkymmenen hengen tilat tämmöset pienemmille perhejuhlille ja 120 ihmisen sali, jossa järjestetään esimerkiksi häitä ja vuosijuhlia. 

2:03 

Ja tänään meidän kanssa jutellaan sitten erityisesti tuohon sosiaaliseen kestävyyteen ja myös vähän ekologiseen kestävyyteen liittyvistä asioista. 

IRA: Eli tosiaan tänään päästään juttelemaan Juhlatalo Tapiolan Yrittäjien, 

2:12 

tässä tapauksessa siis Marian ja kaksoisagentin roolissa olevan Miinan keinoista yhdistää sivutoiminen 

2:19 

yrittäjyys palkkatyöhön ja muuhun yrittäjyyteen sekä tietysti perhe elämään ja vapaa aikaan. 

2:30 

Ja sitten jutellaan sen lisäksi myös esimerkiksi erilaisten vähemmistöjen esteettömyyden huomioimisesta juhlatiloissa. 

2:40 

IRA: Tervetuloa HUBSin Kestävä yrittäjyyden podcastiin! 

2:41 

Tänään meillä vieraina Niina ja Maria, jotka omistaa Juhlatalo Tapiolaan. 

2:44 

MIINA ja MARIA: Moikka! Tervehdys! Moikka! 

2:45 

IRA: Kertokaa ihan omin sanoin, että miten tää teijän yritys idea sai alkunsa. 

2:46 

MIINA: No mehän ollaan Marian kanssa tunnettu jo tosi pitkään. 

2:47 

Me tunnetaan itseasiassa opiskeluajoilta. Oltiin samaan aikaan Proakatemialla 2008 vuonna puolivuotta mä olin valmistumassa ja Maria oli just 

2:48 

alottamassa ja siinä sitte tutustuttiin ja vuosien varrella ollaan olla jääty ystäviksi. 

2:50 

Meidän ensimmäinen yritys itse asiassa on ollut kesäkahvila Lempi, 

2:54 

joka oli tuolla Koskipuistossa kesällä kaksi tuhatta, kaks 2014 2015 jossa me työllistettiin alle 18 vanhoja nuoria. 

2:59 

Sittemmin ollaan aina välillä palattu puheissa siihen, että pitäisikö meillä olla jotain vähän jotain pikku pikku bisnestä tässä sivussa. 

3:12 

Ja sitten vuosi sitten, oikeastaan melko tasan vuosi sitten helmikuussa kakskyt kakskyt kolme, 

3:22 

niin satuin bongaamaan myynti-ilmoituksen ihan paperisesta Aamulehden lauantain asunto liitteestä. 

3:30 

Että olis myynnissä tällainen juhlatalo Kissanmaalla ja pistin Marialle viestin, 

3:38 

että ostetaanko tää pois kuleksimasta ja noin seitsemän minuuttia myöhemmin Maria soitti, että hän on buukannut meille näyttöajan. 

3:43 

Miten sä Maria muistat tän? 

3:53 

MARIA: No näin se varmaan meni jo. 

4:00 

Miina yllätti mut tällä viestillä kuntosalilla ja mä siltä seisomalta sitten katsoin välittäjän nimen ilmoituksesta ja soittelin sinne, 

4:01 

että terve terve, että mikäs homma homma tää on ja kyselin että koska saa tulla kattomaan ja sinnehän sitä sitten mentiin ja. 

4:09 

No varmaan se oli semmosta rakkautta ensisilmäyksellä. 

4:18 

Tai ainakin tämmönen vahva ihastumisen tunne, että tässä ois tämmönen ihana vanha talo. 

4:23 

Siinä ehkä yhdistyy nyt kolme semmosta mun mielestä olennaista asiaa, minkä takia varmaan siihen lähdettiin. 

4:30 

Ensinnäkin se oli niinkun maantieteellisesti aika lähellä missä me asutaan, että se tuntui heti siltä että tää olis niinkun tehtävissä. 

4:38 

Että jos tämmöstä isoa vanhaa taloa pyörittää, mutta kuitenkin. 

4:47 

Se ei ole missään niinku tunnin ajomatkan päässä, että jos jotakin tapahtuu ni siihen pääsee vähän niinku piipahtamaan kotoa. 

4:52 

Se oli varmaan se ensimmäinen mikä alko tuntua siltä. 

4:58 

No miksi ei? Toinen oli se, että me molemmat ollaan tämmösiä. 

5:01 

Ehkä vähän sisustus/ remppa intoilijoita, että meidän kotona se ehkä näkyy siinä, 

5:06 

että tulee tämmönen aika aikaa aina välillä, jolloin tykkää sitten vähän uudistaa juttuja ja värejä ja asioita. 

5:13 

Ja me molemmat ollaan sellaisesta kiinnostuneita ja myös tykätään itse tehdä remppailla, maalailla, 

5:22 

laitella niin nähtiin ehkä siinä vähän semmonen niinkun iso työmaa sillain positiivisessa mielessä, 

5:28 

että siellä varmaan päästään sitte tekemään ja toteuttamaan. 

5:35 

Että kaikkia niitä remppahaaveita ei aina tarvitse siellä kotona tai mökillä yrittää sitte pistää käytäntöön vaan on myös tämmönen muu paikka. 

5:39 

Ja ehkä kolmas oli sitten vielä vielä se, että että tätä ollaan molemmat paljon. 

5:47 

Itse tykätään juhlista – paitsi järjestää niitä, myös käydä, käydä juhlissa erilaisissa. 

5:53 

On sitten kyse jostain aamiais, brunssi, synttärit, polttarit, pikkujoulut. 

6:00 

Tämän tyyppisiä ystävänpäiväjuttuja ja muita, 

6:05 

niin ajateltiin että tämmönen juhlien parissa työskentely ja muille juhlien mahdollistaminen tilan puolesta niin ois ehkä aika meidän näköinenkin. 

6:08 

Liiketoiminta. Siinä ehkä sitten ne syyt lopulta. 

6:19 

Mitä sitten päädyttiin, että tää vois olla aika kiva juttu. 

6:24 

IRA: Tuliko tämä ajatus tästä niinkuin juhlatalon omistamisesta olisi jo ollut aiemmin vai 

6:31 

sitten ihan vaan koska tämä tilaisuus tuli eteen ja Miina sattu bongaamaan ilmoituksen, 

6:37 

että nyt mennään.  

MIINA: No me oltiin ehkä mietitty jotain semmosta konkreettista. 

6:42 

Oltiin mietitty voisiko se olla vaikka kahvila tai joku tämmönen liiketila tai joku mitä me sitte pyöritettäis. 

6:49 

Mutta mut tästä oli ollu kyllä semmonen alkuidea siinä muutamaa kuukautta aikasemmin kakskyt kaks vuoden 

6:57 

loppupuolella kun mä olin yhden mun ystävän lapsen nimiäisissa semmosessa tosi kivassa juhlatilassa, 

7:04 

jota pyöritti kaksi kaksi sivutoimista naisyrittäjää, niin sieltä kun mä tulin takaisin, 

7:13 

niin mä sanoin, että Maria kuules että mitä, onko tässä ideaa? 

7:18 

Jos meillä ois joku juhlatila Ja sillähän oli vähän niinku mietitty, 

7:22 

että jos löytyisi joku sopiva vuokrattava ja toteuttaa, niitä semmonen yksi kierros. 

7:25 

Katteltiin et minkälaisia liiketiloja olis tarjolla ja sitte vähän niinku unohtu se koko asia 

7:30 

ja sit yhtäkkiä universumi järkkäs ja toi meidän kasvojen eteen tämän tämän mahdollisuuden. 

7:37 

Ja sitten täytyy sanoa että se oli. 

7:47 

Se oli kyllä nyt vähän tämmöstä näin niinkun tähdet meni kohdilleen tässä. 

7:50 

Sit kun me mentiin sitä kattoon, niin ne myyjät jotenkin tykästy meihin ja kiinteistövälittäjä rupes soittelee perään, 

7:54 

että tehkää ny ihmeessä tarjous ja oltin vähän sillai, että no ei meillä oikeen.. 

8:03 

että pitäis pitää saada rahoitus ensin kuntoon ja se oli, että kysykää pankista ja me 

8:08 

sitten siinä tekastiin liiketoimintasuunnitelma ja laskelmat ja laitettiin pankkiin viestejä  

8:14 

Pankki oli että tää näyttää hyvältä, että tervetuloa meille asiakkaaksi, että nyt vakuuksia pitäis saada ja me oltiin sillai, että se saattaa olla vähän ongelma myös olis. 

8:20 

No ei oo. Me puhutaan Finnveralle ja me hoidetaan. 

8:30 

Ja Finnveralta me sano että no tää näyttää ihan hyvältä, että me lähdetään takaa tätä ja hommaa ja me oltiin vaan, että ”oh shit, kai meidän nyt täytyy sitten tää ostaa”. 

8:33 

Ja sitte tietysti jätettiin tarjous. Siinä oli neljä muutakin tyyppiä, jotka oli kiinnostuneita jotka oli jättänyt tarjouksen, 

8:42 

mutta sitten myyjät valkkas meidät tähän näin ni ei me sit voi olla sitä enää ostamatta. 

8:50 

Oli näin hyvin tää tie meille aurattu auki. 

8:58 

IRA: No minkälaista toimintaa sitten täällä Juhlatalo Tapiolassa järjestetään? 

9:10 

MARIA: Joo elikkäs se on pyritty pitämään vanhaa kunnioittaen hyvinkin samanlaisena se toiminta siellä talossa ja tää oli ehkä yks semmoinen edellytys sille, 

9:20 

että juuri meidät toivottiin jatkajiksi tähän uusiksi omistajiksi. 

9:33 

Eli tota, siellä on harrastetoimintaa viikolla arkisin ja erilaisia liikuntaseuroja ja tanssia, jumppaa, kuorotoimintaa. 

9:38 

Yksi orkesterikin siellä harjoittelee meidän katon alla ja tuottaa sitten viikonloppusin on juhlia. 

9:52 

Siinäpä ne kaksi pääkäyttäjäryhmää. Ja juhlat on sitten erilaisia, siel on paljo perhejuhlia. 

10:01 

Miina mainitsinkin tossa jo nimiäiset, ristiäiset ja sitten rippijuhlia, valmistujaisia ja kaikkea tämmösiä vähän pienempiä. 

10:09 

Ehkä perhejuhlia. Sitten on isoja pyöreitä syntymäpäiviä, häitä on paljon erilaisia firmajuhlia sitte ehkä. 

10:17 

Siinä ne kolmannet vielä pikkujoulut ja muut tämmöiset yrityksen omat tilaisuudet, 

10:25 

niin siitä ne pääkäyttäjät ja jossain  

MIINA: Itse asiassa aika paljon myös opiskelijoita, korkeakouluopiskelijoita, sitsejä ja vuosijuhlia. 

10:30 

MARIA: Joo kyllä nyt on ollu jonkin verran. 

10:39 

Meillä on ollu myös yhdet tanssit. Tapiolahan on perinteisesti Tampereella tunnettu, mutta vanhana tanssipaikkana niin se on kiva. 

10:43 

Toivottavasti sekin puoli siitä lähtisi vielä vielä käyntiin. 

10:49 

Ja totta myös sitten ehkä teatteri esitykset ja pienemmät produktiot, kuoroesitykset ja muut. 

10:54 

Niihin myydään sitten ihan lippuja, että pääsee yleisö mukaan. 

11:01 

Että kaikki ei ole tämmösiä yksityistilaisuuksia myöskään mitä siellä järjestetään. 

11:06 

Ja niitä niitä tottakai toivotaan meille lisää, 

11:09 

että kuka haluaisi järjestää jotakin tämmöstä avointa tapahtumaa Tapiolassa, niin mielellään voi olla yhteydessä. 

11:12 

MIINA: Meidän meidän ydinliiketoimintaa on se, että me vuokrataan sitä tilaa. 

11:23 

Me aina välillä kysytään, et olisko me kiinnostuneita järjestää siellä itse esimerkiksi tapahtumia tai kursseja tai muita tämmösiä. 

11:26 

Mutta Nyt tosiaan kun sivutoimisesti tätä tehdään perheen ja sitten päätoimisen työn ohessa, niin nyt tällä hetkellä. 

11:34 

se ei oo meidän suunnitelmissa, 

11:45 

mutta toivotaan kerätä sellasta yhteistyökumppaniverkostoa jotka tykkää hyödyntää meidän tilaa. 

11:47 

Ja sitten me tietysti vastavuoroisesti voidaan auttaa markkinoinnissa ja muussa tälläisessä meidän omien kanavien kautta. 

11:55 

Mutta mahdollisuuksia olisi myös tulevaisuudessa laajentaa, jos tilanne vaikka muuttuisi. 

12:04 

IRA: Joo ja tossahan tulikin hyvänä aasinsiltana myös tähän meidän podcastin ydin pihviin eli tosiaan kestävään yrittäjyyteen. 

12:13 

Niin Miina mainitsitkin, että ootte sivutoimisia yrittäjiä eli esitellään muita palikoita, 

12:23 

on palkkatyötä ja ja perhettä ja muuta, niin tavallaan tämmösen sosiaalisen kestävyyden näkökulmasta niin miten? 

12:30 

Miten te onnistutte yhdistämään yrittäjyyden, palkkatyön, perhe-elämän ja ylipäätään kaiken muun elämän vapaa ajan niin samaan pakettiin? 

12:41 

MIINA: (nauraa) Mitä me uskalletaan sanoa?  Meillä eka vuosi on, 

12:53 

Täytyy myöntää, ollut melko melko rajua, kun toteaa, että vaikka me oltiin vähän niinku mietitty et jotain tällaista joskus vois olla, 

12:58 

mut sitte ku pyörät lähti pyörähtämään niin se oli melko nopeeta toimintaa. 

13:05 

Siinä sitten niinkun keväällä kaiken muun ohessa pistettiin yritykset 

13:11 

pystyyn ja tehtiin lainaneuvottelut ja kaikki sopimukset mitä tarvitaan ja näin. 

13:16 

Mutta tota meillä tosiaan on yhen vanha ja neljä vanha mukana tässä remmissä, että ne on ihan Tapiolan tuttuja kasvoja siellä. 

13:23 

Tota auttavat juhlatilan järjestelemisestä ja siivoamisessa ja siellä on heille oma lastennurkkaus. 

13:33 

Missä voisitä odottaa kun me tehdään, tehdään hommia. 

13:42 

Meillä on sellaisena pitkän aikavälin tavoitteena, että olisi sellainen ehkä puoli työpäivää viikossa työllistävä, 

13:51 

että pystyisi tekemään niinkun lauantaina tai sunnuntaina pari tuntia ja sitten pari tuntia jaoteltuna arki-illoille. 

14:00 

Ja tietysti saada paljon sähköposteja viikon aikana ja käydään esittelemässä tilaa ja näin niin toteaa että saatais  

14:08 

se pysymään semmoisissa semmoisissa lukemissa nimellä että se ois kestävää ja semmonen mitä sit jaksais useamman vuoden. 

14:18 

Että nyt ensimmäinen ensimmäinen puoli vuotta ollaan tehty kyllä enemmänkin, mutta, 

14:25 

jatkossa toivottavasti sitten saadaan se semmosiin pyörimään kaikkien apu keinojen avulla, 

14:31 

että että tota, meillä on esimerkiksi sähköistä varauskalenteria ja siivousta ulkoistettuja ja muuta tämmöstä näin, 

14:41 

että me pystyttäisiin keskittyä ydinasioihin, myyntiin, markkinointiin, laskutukseen. 

14:50 

Tämmöisiin.  

MARIA: Ja sen verran ehkä. 

14:56 

Mielestäni me ollaan onnistuttu tosi hyvin. Itse asiassa nyt vähän täydentääkseen tohon Miinan ajatuksiin. 

15:01 

Tosi tosi hyvin saatu tämä pyörimään niinkun tässä muiden töiden ohella, 

15:07 

Että tosiaan me olemme molemmat ihan tämmöisessä vähän kahdeksasta neljään tyyppisessä työssä muualla. 

15:12 

Ja tosiaan, elikä tavallaan arkipäivisin ja päiväsaikaan. 

15:19 

Me emme ole kumpikaan siellä. 

15:24 

Se on sitten ilta ja viikonloppu aikoja, jolloin sitten käydään Tapiolassa paikanpäällä tai just näitä tilaesittelyjä hoidetaan. 

15:26 

Mutta yllättävän paljon ollaan saatu automatisoitua asioita, 

15:32 

just kulun kulunvalvontaa ja tosiaan näitä automaattisia kalenteri- ja tilavarauksia ja automatisoituja viestejä ihmisille. 

15:36 

Sitten ohjeita tilaantulosta ja muusta tällaisesta, että ne helpottaa todella paljon sitä tavallaan manuaalista työtä. 

15:46 

Ja sitten just näitten niinkun että emme siivoa siellä itse ja näin että se on. 

15:54 

Se on ollut tietysti kanssa semmoinen iso iso säästö ja aika säästö ennen kaikkea. 

16:00 

Ja tulevaisuudessa sitten tietysti mietitään sitä, että jos jos ja kun liiketoiminta myös näyttää hyvältä, 

16:06 

niin siellä voisi joku tämmöinen vähän vahtimestaripalvelu tyyppinen sitten olla. 

16:12 

Olla mahdollinen, että meillä olis joku tämmönen osa-aikainen henkilö siinä joka sitten kävis siellä aina katsomassa paikkoja kuntoon meidän puolesta. 

16:17 

Esimerkiksi viikonloppuisin sitten varausten välillä. Se on tietenkin meille toisin päin katsottuna. 

16:26 

Meille on hirveän tärkeää että tila olisi aina ihmisille hyvässä, hyvässä ja siistissä kunnossa ja kaikilla aina samanlaisessa kunnossa. 

16:32 

Että se on tietysti edellytys sille, että siellä siellä paljon varauksia nyt on. 

16:39 

Ja se on lähtenyt tosi kivasti käyntiin ja tuntuu että kasvavissa määrin ne ihmiset jotka siellä on käynyt niin hän suosittelee sitten tutuille. 

16:43 

Hei, mä olin viime viikonloppuna häissä tosi kivassa paikassa, että oisko tää teidän vuosijuhliin tai muuhun sopiva paikka. 

16:50 

Että se on tietysti niinkun. Toisaalta kertoo siitä, että olemme ehkä jotain tehneet oikein, jos tällöin saa ja saa kehua meitä itseämme. 

16:57 

Siinä kyllä kehua myöskin tätä niin se, että täytyy jatkossakin pitää siitä kuitenkin huolta. 

17:09 

IRA: Millä tavoin pystytte joko tukemaan omaa hyvinvointianne tai tukemaan toistenne hyvinvointia? 

17:21 

Tai miten vaikka teidän lähipiiri on tämmöisessä tavallaan kiireisessä elämäntilanteessa? 

17:28 

Kun te ootte nyt vasta startannut tätä tätä liiketoimintaa ja se vie tietysti enemmän teiltä resursseja, 

17:33 

niin miten niinkun teitä on tuettu tai mitä voitte että kaipaatte tämmös elämänvaiheessa? 

17:39 

MARIA: No tottakai tästä kun tahoillamme keskusteltiin kotona ennenkö nimet laitettiin paperiin, että että mitäs olisit mieltä jos tämmönen otettais tähän. 

17:47 

Ja tota ainakin itse sain kotoa peukkua tähän, että hieno juttu ja ehdottomasti! 

17:58 

Ja oma mies on aika kätevä käsistään ja osaa monenlaista. 

18:04 

Ihan on siinä ollut paljon itsessä näitä meidän remonttihommia tekemässä, 

18:10 

siellä sekä ulko että sisä sisähommia ja sitten vanhemmat on ollut mukana ja Miinan mies myös on ollut mukana 

18:14 

ja ja toteaa että sillain kyllä kivasti ja muutama meidän ystävätkin on itse ollut siellä kyllä auttamassa, 

18:23 

siivoilemassa ja muuta sellaista, että. Että se on ollu ihan kiva ja varmaan nyt ensi kesänä sitten kanssa joku tämmöinen yksi talkoopäivä. 

18:30 

Pidetään siellä sitten ainakin vähän pihahommia tehden, niin kesää varten sitten laitetaan kukkaistutukset ja nurtsit minttiin niin sanotusti. 

18:40 

MIINA: Jo nyt ollaan puhuttu tästä yhteisesti. 

18:52 

Tavallaan tämmösistä. Vapaa-ajan ja työn erottamisen asioista. 

18:56 

Viime kesä meni tosiaan aika hulinoissa, kun me tehtiin siellä iso pintaremontti. 

19:02 

Rempattiin siis, no, niin sanotusti lattiasta kattoon ja lattiasta kattoon. 

19:07 

Pinnat eli kaikki seinät maalattiin ja muutama katto muutamasta huoneesta. 

19:13 

Katto oli maalattu, 

19:19 

mutta suurimmaksi osaksi maalattiin myös katot ja tota sitte salin lattia uusittiin ja sieltä tehtiin paljon tällaista kosmeettista. 

19:20 

Meillä kesälomat meni aika pitkälle siellä tota remppahousut jalassa niin nyt sitten just. 

19:28 

Itse asiassa aiemmin tällä viikolla vähän puhuttiin, että tulevaa kesää ku kattellaan niin aiotaan ottaa ihan sillai, 

19:36 

että kummallakin on ehkä kaksi kahden viikon semmosta settiä, että että tota voi olla ihan kokonaan irti tuolta töistä. 

19:42 

Ja nyt keväällä meillä on kanssa samalla toi hiihtoloma ja Marialla sitten myöhemmin 

19:51 

loppukeväästä oma hiihtoloma niin otetaan sillai että ollaan ihan kokonaan irti. 

19:58 

Ja jouluna meillä oli itseänsä aika mukava tauko, kun Suomessa joulu vähän on sellainen. 

20:02 

Silloin ei ihmiset oikeen ihan joulun pyhinä mitään järjestä muuta ku itse perhepiirissä. 

20:07 

Meillä oli siinä parin viikon sellainen tauko, että että ei käyty siellä ollenkaan niin tota se on ainakin itselle tosi tärkeää, 

20:14 

että pääsee välillä välillä irrottautumaan kokonaan, kun mulla muuten on työelämässä ollut tosi tarkka raja, 

20:22 

että mä hoidan työasiat työaikana niin kun neljän aikaan kun mä laitan koneen kiinni, 

20:31 

niin mä avaan sen vasta seuraavana aamuna ja en sit taas kato sitä esimerkiks viikonloppusin ollenkaa. 

20:37 

Mutta nyt kun meillä on ilta ja viikonloppupubisnes, niin siinä on tietysti ollu vähän miettimistä, että miten sitten miten jakaa sitä omaa aikaansa. 

20:43 

Mutta tota sitä siinä työstetään sillä tavalla, koska meillä tosiaan on ajatus, että tää on semmoinen niinku usean vuoden juttu, 

20:52 

että katsotaan sitä viittä viiden vuoden päähän tai ehkä kymmenenkin vuoden päähän, niin sen takia on erityisen tärkeää miettiä. 

21:02 

Että se on sellainen, että se pyörii sillä että me jaksetaan sitä pitää sitten useita vuosia. 

21:11 

MARIA: Tohon ehkä. Itellä itellä on sitten vähän tässä suhteessa varmaan olla Miinan kanssa vähän erilaisia tai ollaankin. 

21:20 

Olemme tiedostaneet sen, että taas on se minun päivätyöni. 

21:27 

Olen yrittäjä siis myös miten sanoa toiselta ammatiltani. 

21:33 

Elikä tota. Mä oon ollu yrittäjä oikeestaan siitä asti kun mä valmistunut korkeakoulusta. 

21:39 

On ollu useitakin firmoja tässä välissä ja on tälläkin hetkellä muutamakin sillain. 

21:44 

Se on ehkä vähän semmoinen elämäntapa minulla. Voisin varmaan onkin näin, että mulla ehkä se vapaa-ajan ja työn tämmönen raja on vähän häilyvä. 

21:51 

Mun pitäis ei ole noin tommonen selvä, että mä tiettyyn kellonaikaan en tee töitä, 

22:02 

vaan usein teen myös niitä muita töitäkin iltaisin ja viikonloppuisin. 

22:07 

Ja ne asiat on mielessä ja tavallaan, että sitte ku se työpäivä virallisesti vähän niinkun on ohi tai mä lähden vaikka työpaikalta kotiin, 

22:13 

niin usein sitte illalla tulee jotain hyviä ideoita vielä tai jotain muistuu mieleen ja mä sitten niitä hoidan siinä sivussa, 

22:21 

että se ei oo mulle myöskään ehkä sitten persoonana. 

22:28 

Tavallaan en koe, että se on niin tärkeää, että mulla on semmonen selkeä rajottelu, 

22:32 

että nyt mä en tee ja nyt mä teen, että se ois niinku kellonaikaan sidottua. 

22:37 

Enemmän sitte taas saattaa käydä niin, että mä voin päiväsaikaankin sitte tehä jonkun pätkän jotain muuta ja sitten taas otan sen ajan illasta, 

22:41 

että mä sitte sillon jatkan ne asiat mitä mä en vaikka sillon päivällä sitte ehtinyt tehdä. 

22:49 

Tai tai tosiaan kuten inspis iskee niin sitten tekee sillon. 

22:54 

Ja se ei oo tavallaan minulle sillain kuormittavaa, että mä en ole kokenut tämmöstä niinkun mitään työuupumusta koskaan tai ollu oikeastaan edes. 

22:59 

Tuntuu että lähelläkään semmosia olotiloja niin toistaseks tää nyt on ainakin toiminut näin. 

23:08 

Ja tietysti lapsi kun on pieni lapsi, niin sehän toi tähän nyt sitte oman oman semmosen rytminsä myös erilaisen rytmin elämään. 

23:13 

Että tietysti siinä on sitten myös sen oman työpäivän jälkeen ja hänen päiväkotipäivän jälkeen sitten ne omat asiat mitä tehdään hänen kanssaan. 

23:21 

Siihen ei tietenkään niinkun töitä töitä otan, 

23:28 

mutta sitte ku hän menee nukkumaan vaikka ni sitte saattaa olla vielä semmonen rauhallinen hetki tehdä jotain jotain ja tota. 

23:32 

Tapiolan työ on siitä kivaa ja vähän erilainen kuin ehkä tämä minun toinen työ, että sitten Samuel myös kulkee siellä mun poika mukana. 

23:39 

Sitten. Välillä niin kuin Miina sanoi, niin touhuilemassa sitten. 

23:47 

IRA: Tosi tosi tosi mielenkiintoista kuulla! Ja vähän niinkuin näkyy mun mielestä hyvin se, että tavallaan lähtee tämmöiseen hommaan, 

23:55 

niin pitää myös olla sitä itsetuntemusta ja tunnistaa ne omat niinkuin omat tarpeet ja mikä on itselle tärkeää ja mistä tarvitsee pitää kiinni. 

24:04 

Ja toisaalta se, että mistä pystyy joustamaan. Ja tätä haluaisin vielä jatkaa tavallaan sosiaalisen kestävyyden teeman parissa, 

24:12 

mutta kääntäisin nyt katseita enemmän kuin teidän asiakkaisiin eli erilaisiin käyttäjiin, niin. 

24:22 

Miten teidän tiloissa siellä Juhlatalo Tapiolassa huomioidaan esimerkiksi erilaisia vähemmistöjä tai esteettömyyttä. 

24:33 

MIINA: Tää on semmonen juttu, mikä on itse asiassa mulle ihan yllättäen tullut tärkeäksi asiaksi tässä ehkä viimeisen vuoden sisällä, 

24:44 

että tuolla on mun toisissa töissä. 

24:52 

Elikkä TAMKilla oon paneutunut saavutettavuuden asioihin ja siihen sitä kautta on ruvennut huomaamaan sitä, 

24:55 

että kuinka kuinka elämä on erilaista monille eri ihmisille joilla on joilla saattaa olla joku vamma tai sitten esimerkiksi aivot toimii 

25:04 

eri tavalla kuin kun sitten valtaväestöllä ja meillä Tapiolassa on sillä tavalla ollu kivasti niinku kivat lähtökohdat siihen, 

25:16 

että meiltä on löytynyt sieltä jo esimerkiksi valmiiks ramppi, hyvä ramppi, mistä pääsee sisään vaikka pyörätuolilla. 

25:28 

Ja siellä valmiiks on invavessaa ollu olemassa siinä juhlakerroksessa ja. 

25:36 

Tää on itse asiassa ollu vähän yllättävää, kun meillä on käynyt ihmiset katsomassa tiloja, 

25:44 

joilla on ollut tarvetta esteettömälle saapumiselle, niin yllättävän monissa se ei ole mahdollista tulla. 

25:48 

vaikka liikuntarajoitteiselle, jossa rollaattorilla tai pyörätuolilla, niin saattaa tosiaan vessat olla esimerkiksi kellarissa kaikki vessat. 

25:57 

Niin se on kyllä vähän surkee homma. Sitten yrittää juhlien ajan ajan pidätellä ja tota tästä aiheesta kun rupesin puhumaan. 

26:04 

Olemme somekanavissa erityisesti TikTokissa 

26:13 

Niin niin sieltä sitten taas universumi järkkäili, niin löydettiin kontakti, 

26:16 

joka on tehnyt siis esteettömyyskartoituksia eräälle isolle suomalaiselle festivaalille ja hän sitten 

26:22 

tarjosi apua ja kävi siellä meidän kanssa kävellen kaikki tilat läpi ja meillä on ihan hyvät lähtökohdat. 

26:30 

Muutamat kynnykset on vähän korkeita ja se on meillä tän vuoden asialistalla. 

26:36 

Sitten saadaan sellaset kumiliuskat siihen, että pääsee vielä helpommin liikkumaan. 

26:41 

Mutta meillä meillä muuten on melko melko hyvin nää oviaukot ja muut mitoitettu sillä tavalla, että pääsee liikkumaan ja toteaa. 

26:46 

Ja tietysti markkinoinnissa ollaan haluttu ottaa huomioon erilaisia seksuaali ja sukupuoli vähemmistöjä ja erilaisia ihmisiä. 

26:55 

Meillä tää yläkerran invavessa toimii myös tällaisena sukupuolineutraaleja W:nä ja ollaan sitten haluttu tuoda tuoda myös meidän 

27:05 

kuvastossa tätä meidän meidän ajatusmaailmaa ja että kaikki on tervetulleita meille viettämään esimerkiksi omaa hääjuhlaansa, 

27:14 

niin ollaan esimerkiks kuvattu naispareja meidän  

27:24 

valokuviin hääpuvut päällä ja tämmöstä nään, 

27:29 

että halutaan tosi lämpimästi toivottaa tervetulleeksi meille kaikki erilaiset ihmiset, koska se ei oo mitenkään itsestäänselvää. 

27:33 

Nyt kun on tätä keskustelua seurannut, että kaikki häätilat eivät esimerkiksi. 

27:41 

Tuntee oloa tervetulleeksi kaikille erilaisille ihmisille ja se on mun mielestä jotenkin tosi tosi kurja juttu, 

27:47 

koska kaikki saa mennä naimisiin sellaisen kanssa ketä rakastaa. 

27:54 

IRA: Lähdössä ja minä avaten sitä. Mutta minkä takia tää asia on tärkeä? 

28:06 

Teidän yritystoiminnassa myös sekä henkilökohtaisesti. 

28:14 

MIINA: Mitä? Mitäköhän mä nyt sanoisi? Varmaan se ehkä tulee meiän semmosesta niinku elämänkatsomuksesta ja omista arvoista. 

28:23 

Ja miten me nähdään nähdään maailmaa, että ollaan haluttu haluttu sitte, 

28:32 

että kaikilla erilaisilla ihmisillä olis mukava ja tervetullut olo siellä meillä. 

28:39 

Ja että heidät on otettu huomioon. 

28:47 

IRA: No sitten tietysti kiinnostaa tietää, että että Juhlatalo Tapiola on aika kulttuurihistoriallisesti merkittävä työväentalo, Niin. 

29:01 

Mitä? Mitä te ootte ottanut huomioon tai mitä teidän mielestä? 

29:13 

Tai mikä on teidän mielestä ollu yllättävää tässä vaikka remontointimatkassa, että että miten? 

29:19 

Miten tavallaan vaalia tätä kulttuurihistoriallista perinnettä, mikä oli myös tän talo kaupan ehtona ehtona silloin kuin sen ostitte. 

29:25 

MARIA: Joo tota tosiaan niin kuin sanoit, niin tiedettiin jo ostaessa, 

29:36 

että tää on esimerkiksi julkisivultaan suojeltu rakennus ja jonkin verran tietenkin luettiinkin sitten sitä historiaa. 

29:41 

Siinä vielä ihan ennen kauppojakin yritettiin tutustua et mitä kaikkea 

29:49 

Tapiola on ollut vuosien varrella ja jonkin verran sitä tietoa löydettiinkin. 

29:54 

Itsessä kuultiin, että Helsingissä tämmösessä arkistossa on sitte paljon enemmän ja sinne on lähetetty kuvia paljon ja tietoja. 

29:59 

Eihän sitä rakennusvaiheessa sillon vuonna 1949 muuta. Meillä on kanssa nyt tavoitteena, 

30:08 

että jos me ensi kesänä voitais tehdä tämmönen pieni kesäretki Helsinkiin ja mentäs sitte rauhassa sinne kattomaan kattomaan näitä kuvia, 

30:13 

tutustuun vielä tähän. Meillä on toiveena tehdä Tapiolaan, sinne aulaan taikka sit siihen semmoinen portaikko suurempi pidempi portaikko. 

30:21 

Siis sinne alakertaan, että vaikka siihen sit jonkinlaista tämmöstä historiikki seinää, 

30:28 

että mitä mitä Tapiola on ollut ja vähän vanhoja valokuvia ja semmosta, 

30:33 

koska se tuntuu ihmisiä kovasti kiinnostavan, että mikä tämmönen rakennus täällä on. 

30:37 

Ja no, meille se on tosi tärkeetä, 

30:43 

että että ei kun ei muuteta mitään sellaista vanhaa mikä toimii ja pyritään pitämään se talon yleisilme sellaisena ajan ajanmukaisena, 

30:45 

että se on tosiaan nelkytyhdeksän rakentunut. Eli aika paljon me ollaan pyritty nyt ihan vaikka on joitakin valaisimia siellä laittaa. 

30:55 

Monet vanhat loisteputkivalot, jotka oli todella tullut tiensä päähän, niin pyrittiin niidenkin. 

31:03 

Nähtiin aika paljonkin vaivaa, että niiden tilalle sit löydettiin vaikka tämmöset viiskytluvun henkiset messinkivalaisimet. 

31:09 

Mitä siellä sitten joissain joissain muissa huoneissa on vielä niitä vanhoja 

31:15 

jäljellä ja toki myös edellisen omistajan aikaan siellä on uusittu uusittu asioita, 

31:18 

että että me emme ole kaikista vaikka valaisinvaihdoksista tai seinien väreistä tai materiaaleista niin vastuussa, 

31:23 

että siellä on myös tehty tietenkin remonttia tässä seitsemänkymmentäviiden vuoden aikana ennen meitäkin. 

31:32 

Mutta kaikki mitä me on tehty niin on pyritty niinku siihen talon hengen mukaiseen tyyliin ja aikaan. 

31:39 

Ja itseasiassa tästä vielä maininta. Tosiaan Tapiola täyttää tänä vuonna 75 vuotta ja me ollaan nyt jo aloitettu tästä vuoden alusta myös 

31:46 

tämmönen niinku vähän nostalgiapostausten sarja ja niitä tullaan näkemään sitten tänä juhlavuonna tuolla 

31:55 

meidän sosiaalisessa mediassa enemmänkin ja myös toivottavasti tosiaan sinne taloon taloon sisään saatas 

32:02 

tämmönen historiikki tämän kunniaksi ja syksyllä sitten pidetään ihan tämmönen juhla juhlatilaisuus. 

32:08 

Sitten kutsuvierasjuhlat siellä 75-vuotisjuhlan kunniaksi. 

32:17 

IRA: No millä tavoin te ootte lähtenyt tämmöisestä ehkä tyypillisemmästä niinkuin ekologisen kestävyyden näkökulmasta? 

32:33 

Sitten esimerkiksi tekemään tätä remonttia ja valintoja ootte tehnyt tai mitä on tarvinnut remontoida? 

32:41 

Ehdottomasti, että toi toiminta ois niinkuin myös ekologisesti kestävää täällä talossa. 

32:48 

MIINA: Mä ite ajattelen, että että mää on. Monessakin asiassa semmonen ekonomisesti ekologinen tyyppi, että että tykkään siitä ajatuksesta, 

32:56 

että vaikka joku tällä hetkellä joku investointi maksaisi vähän enemmän, niin sit jos sitä tarkastellaan pidemmällä aikavälillä, niin. 

33:10 

Se tulee sitten sekä edullisemmaksi meille että edullisemmaksi maapallolle. 

33:20 

Että paljon hyviä juttuja. 

33:25 

Edellisetkin on jo tehnyt, että meillä muun muassa on käytössä maalämpö ja sitten kun siellä on paljon vanhoja kauniita kalusteita, 

33:27 

niin ollaan niitä hyödynnetty mahdollisimman paljon. Et ei olla mitään uusittu mitä ei oo pakko. 

33:37 

Ja sitten myös paljon ollaan ostettu käytettynä asioita mitä me ollaan tarvittu niin ollaan ensin ensin Torista metsästetty muun muassa. 

33:43 

Nyt ollaan yritetty löytää meille kristallikruunua vessaan ja Maria on hieronut kauppoja vaikka kenen kanssa. 

33:52 

Itse asiassa tosi vähän on. On ihan täysin täysin uutta meille tullut. 

34:00 

Ja sitten myös kestävyyden näkökulmasta ollaan näissä meidän remontointi ja sisustusasioissa hyödynnetty paljon pirkanmaalaisia pienyrityksiä. 

34:06 

Ihan mitä vaan. Mistä valaisimet on, mistä meidän verhot on sitte kaikki. 

34:14 

Tietysti sähkötöitä ollaan teetetty paljon, niin ollaan myös työllistetty monia. 

34:21 

Tuleeko Maria vielä muuta mieleen? 

MARIA: Niin no tavallaan just, että että semmosta niinku varsinkin tossa kaluste ja valaisin ja semmonen tarpeisto puolella. 

34:30 

Ehkä se, että mitään sellaista ei olla uusittu mikä ei ole rikki, että että ehjiä ehjiä vanhoja on pyritty kunnostamaan. 

34:38 

Putsaan siistiin hieman korjaamaan. 

34:47 

Esimerkiksi vanhat tuolinpäälliset verhoiltiin uudestaan sen sijaan että oltas ostettu kokonaan uudet tuolit. 

34:51 

Ja tän tyyppistä, että sen kun se ollaan pyritty pitämään mielessä, 

34:57 

että kaikki semmonen mikä siellä on mahdollista säilyttää ja käyttää uudelleen niin käytetään. 

35:01 

MIINA: Ja tietysti esimerkiksi valaisimien uusimisessa nyt on ollut se, että sillä on merkittävä vaikutus vaikutusta myös meidän sähkölaskuun. 

35:11 

Että kun on uudet energiatehokkaat valot. 

35:19 

Meillä salin puolella esimerkiksi on yhteensä 20 yksittäistä niinkun valoa siellä niiden isojen valaisimien sisällä, niin tota siinä rupeaa jo. 

35:22 

Ja sitten sähkölaskussa näkyy se, että ne on on energiatehokkaita verrattuna sitten vanhoihin loisteputkiin. 

35:34 

MARIA: Ja tietysti sitä Ehkä tällaista ekologisuutta ja kestävyyttä voi ajatella siinäkin mielessä, 

35:44 

että yritetään pitää sitä taloa kunnossa ja huolehtia siitä, 

35:49 

että esimerkiksi ilman ilmanvaihdolla ja sen parantamisella ja optimoimalla sitä lämmitys, 

35:54 

lämmitys Ja nyt on tulossa sitten viilennys asioita sinne myös mukaan. 

36:01 

Tämmöisillä kaikilla tavallaan koitetaan myös pidentää siten talon käyttöikää ja sitä, että siellä olisi joku hyvä hyvä olla. 

36:07 

Se pysyisi hyvässä kunnossa se vanha rakennus ja tarkkaillaan sitä tietysti jatkuvasti. 

36:15 

Meillä on nyt tekisitte taas keväällä täytyy käydä katolla vähä kattelemassa ja kellarissa ja muutenkin lumet sulaa, että miltä siellä näyttää. 

36:20 

Ja tota varmaan moni ihminen joka asuu vaikka vanhassa rintamamiestalossa ni tietää että siellä aina. 

36:27 

Kaikenlaista. Kaikenlaista voi olla ja tulla. Täytyisi olla tarkkana myös sitten reagoida ajoissa jos jotakin tulee. 

36:33 

Että sekin on semmoista kestävää ajattelua, ettei päästä tilanteita eskaloitumaan tai pahenemaan. 

36:39 

Sitten vaan siellä jossain nurkassa vaan. 

36:46 

Vaan hoitaa niitä sit sitä myötä kuntoon kun jotakin eteen tulee. 

36:49 

Niin kuin vanhoissa taloissa yleensä aina kuitenkin tulee. 

36:53 

IRA: Kiitos! Ja tosiaan, nyt aletaan siirtyä kohti podcastin loppupuolta. 

37:01 

On ollut tosi mielenkiintoista kuulla, että mitä kaikkia eri näkökulmia teilläkin on. 

37:07 

Tässä teidän juhlatalo yritystoiminnassa. 

37:11 

Haluaisin vielä kysyä ihan, että tän kuluneen vuoden ajalta, mikä on semmonen suurin oppi minkä te ootte saanut tästä projektista? 

37:15 

Nyt kyllä yhä jotenkin jotenkin ihan tyhjää. 

37:31 

Täytyy sanoa, että on iso sellainen oppimismatka ollut ja tuntuu, 

37:36 

että joka viikko tulee jotain semmosta uutta mitä pitää oppia ja mikä on mahdollista tehdä. 

37:40 

Sitä sitten tota paremmin seuraavalla kerralla. 

37:47 

Mutta mä sanoisin, että kyllä on tullut sillai itseluottamusta, 

37:54 

että me ollaan mun mielestä tehty myös tosi monta asiaa oikein ja tota tällainen niinku 

37:57 

pienyrittäjänä tietysti kun mä olen toiselta ammatiltani tota digiasioissa kiinni kaikki päivät, 

38:06 

niin sitte ollaan myös pystytty tosi kivasti ottamaan käyttöön näitä kaikkia 

38:13 

erilaisia digitaalisia keinoja ja siinä myös rohkaisun sanaa muille pienyrittäjille, 

38:19 

että kannattaa ottaa hyötykäyttöön automaatiopolkuja ja muita mahdollisuuksia siihen, 

38:24 

että vapautuu sitä omaa aikaa siihen oikeesti siihen omaan ydinosaamiseen. 

38:32 

MARIA:  Sanoisin, että no varmaan semmoisia oppeja on montakin. 

38:41 

Ihan kuin remontoinnista lähtien. 

38:48 

Ja sitte vähän niinkun ehkä tämmönen mitä ihmiset arvostaa juhlissa ja juhlatalossa. 

38:51 

Siihen on tullut ihan yllättäviäkin asioita. Ei vain tule itelle mieleen. 

38:58 

Mutta hyvä tietää tämäkin ja ollaan saatu kiitosta monista sellaisista asioista, joita ite ei ehkä ihan vaikka ajatellutkaan, 

39:02 

että no onpa kiva kuulla et meillä on tämmönen asia vaikka paremmin kuin yhdessäkään muussa juhlatilassa. 

39:09 

Mistä te ootte käyny? Tämän tyyppisiä mietitte ehkä. Kyllä mä antaisin myös Miinalle tässä vähän kiitosta. 

39:15 

Me ollaan aika hyvä tiimi ja se on ollu ehkä meidän oppi, että meillä on ehkä sillain sopivasti toisiamme täydentäviä vahvuuksia. 

39:22 

Näin ainakin ajattelisin. 

39:30 

Ja totta, että aika hyvä on hyvä semmonen kun mennään samaan suuntaan ja tehdään kun meillä on hyvin ehkä semmonen samanlainen visio. 

39:32 

Vaikka me ajatellaan joistain asioista vaikka hyvinkin eri lailla, voi olla, että meillä on ihan erilainen näkemys siitä miten tän voi tehdä, 

39:42 

mutta kuitenkin tavallaan se suunta on suunta on sama ja se toimintatavat voi olla myös osittain erilaisia, mutta se on semmosta toistaan täydentävää. 

39:48 

Ja mun mielestä me ollaan hyvin oltu back-upina puolin ja toisin. 

39:58 

Jos on ollu vaikka tai sairastumisia ja tullu jotain muutoksia omiin aikatauluihin tai näin, niin ollaan aika sillain kuitenkin. 

40:01 

Joustavia molemmat, 

40:08 

että että välillä sitten toinen menee ja toinen menee ja luontaisesti ehkä sitten toinen meistä hoitaa tietynlaisia asioita ja toinen tietynlaisia. 

40:09 

Tekee muita luonnostaan. Ei tarvinnut mistään niinkun kinastella vielä ainakaan tähän mennessä, 

40:18 

että hei mää en haluu hoitaa tätä tai muuta, että ne on aika hyvin hyvin jakautunu. 

40:22 

Ja toisaalta sitten kun tulee tämmösiä nakkeja mitä aina tulee, että eihän nyt välttämättä kummankaan lempparihommia ole, 

40:27 

mutta jonkun täytyy hoitaa ni toisaalta niihinkin on nyt aina löytynyt sitten vaan, 

40:34 

että jompikumpi nappaa siitä kiinni ja toteaa, että no minä hoidan tämän. 

40:38 

Että se on tietysti edellytys, että tällainen yritystoiminta menee eteenpäin ja pysyy pystyssä ylipäätään, että ei oo tullu semmosia. 

40:41 

Sinällään kyl oikeestaan yhtäkään semmosta hankalaa tilannetta vielä, että. 

40:53 

Mistä ei oltaisi eteenpäin menty. 

40:58 

MIINA: Joo joo, mä haluan Marialle kans antaa kiitosta siitä, että Marialla on mun mielestä semmonen hyvä eteenpäin menon draivi, 

41:02 

että mä oon itse vähän niinku ehkä rauhallisempi liikkeissäni, 

41:11 

niin sitten tarvitsen mielestäni sellaista kumppania, jolla sit on semmosta eteenpäin menevää energiaa. 

41:15 

Ja sitte taas mä oon ehkä enemmän sellainen. No istutaan nyt alas ja mietitään, että saa taskun tehtyä jotenkin vähän helpommin. 

41:25 

Sitten. No mä löysin tällaisen lisäosan kokeilla kokeilla tätä. 

41:32 

Niin tota, ollaan hyvä kombo. 

41:36 

IRA: Viimeiseksi vielä lyhyesti, millaisia rohkaisun sanoja antaisitte ihmiselle, joka miettii sivutoimista yrittäjyyttä parhaimmillaan. 

41:42 

MIINA: Anna palaa. Että kyllä mä sanoisin. 

41:56 

Tietysti tällaiset perusasiat on hyvä miettiä kuntoon, että täytyy olla laskelmat et sen täytyy. 

42:00 

Erityisesti jos ottaa lainan, niin sen täytyy olla semmonen asia mikä se pystyy maksamaan joka kuukausi sitä lainaa. 

42:08 

Mutta sivutoiminen yrittäjyys on kyllä ainakin itselle ollut sellainen tosi kiva juttu ja oikeanlaisilla järjestelyillä, niin siinä se. 

42:16 

Pyörii. Ihmisillä on myös vaativia harrastuksia, vaikka heillä on työ ja perhe elämä. 

42:28 

Että tää on mun mun tapani elää ja sitten viettää sitä mun vapaa aikaa ja tota. 

42:34 

Toivottavasti tosiaan niinku pitkällä aikavälillä tarkasteltuna taa myös semmonen, joka kantaa sitten taloudellista hedelmää myös. 

42:42 

MARIA: Joo, mulla ei ehkä tulekaan ensimmäisenä mieleen tommonen go for it, 

42:52 

että vaan yllättävän monen nyt tämmöisen ikäiseni ihmisen ja vähän vanhemmankin henkilön kanssa tässä viime aikoina käynyt sellaista keskustelua, 

42:56 

että ihmiset kaipaa vähän kuin elämäänsä jotain uutta ja jotain. 

43:07 

Että tavallaan mä jopa sanoisin näin, 

43:11 

että tämmöinen sivutoiminen yrittäjyys voi olla äärimmäisen hyvä vaihtoehto saada semmosta uutta sisältöä elämään. 

43:13 

Jotain uutta tekemistä vähän sellaista proggista. 

43:21 

Mitä monet ihmiset sitten ostaa sen mökin tai hommaa koiran tai tai jotain muuta alottaa harrastuksia liukuhihnalta, 

43:24 

kun ne vähän niinku miettii et mitä sillä niinku vapaa ajalla ja näin niinkö tekis. 

43:32 

Ja jos tuntuu että se oma oma työ vaikka missä missä tällä hetkellä olet, 

43:36 

niin on semmonen että saako tästä nyt enää mitään uutta Ja opiksi Mä tässä sen sijaan, 

43:43 

että välttämättä lähtis vaikka sitä päätyötään vaihtamaan tai sieltä lähtee sitä uutta uutta kierrosta niin sanotusti etsimään, 

43:49 

niin se voisi olla tämmönen. Joko siinä oman oman nykyisen työn ohella tehtävä uusi juttu, oma juttu, mitä mitä lähtee tekee. 

43:58 

Siitä voisi saada sit jo sen tarvittavan, niin sanotusti uuden jännän jutun elämäänsä. 

44:04 

Ja sitten voi olla et itsestä se oma oma, vaikka työ sitten alkaa jo näyttäytyy ihan uudessa valossa. 

44:09 

Ja tietty sielläkin sit löytää ehkä vaikka sitä motivaatiota ja inspiraatiota uudestaan, että itsellä itsellä se nyt ei ollut se syy lähtee tähän, 

44:15 

että olis kyllästynyt omaan työhön vaan enemmän ehkä semmonen vähän niinku halu halu kokeilla tän tyyppistä asiaa, että olen tämmönen. 

44:23 

Vähän inspiroidun ja innostun monesta uudesta asiasta. 

44:29 

Se on ehkä semmoinen ominaisuus minulle ihmisenä. 

44:35 

Niin totta. Mut et ehkä tämmönen neuvo niinkuin pyysit kuulijoille, jotka tätä mahdollisesti kuuntelee jossakin, 

44:39 

niin se ei välttämättä aina tarvi olla tosiaan se päätyö mitä vaihtaa, vaan siihen voi ottaa rinnalle jotain sen tyyppistä mikä itselle sitte sopii. 

44:45 

Lähtee liikunnanohjaajaksi tai sivutoimiseksi. 

44:54 

Miksi vaan mitä keksii? Mitkä ne omat vahvuudet on ja mitä haluaisi tehdä? 

44:59 

Tai jos on ympärillä hyvä porukka kenen kans haluais alkaa pyörittää jotain toimintaa, niin. 

45:05 

Nimenomaan anna palaa vaan kyllä se asioilla on tapana järjestyä. 

45:10 

MIINA: Joo, just näin. Ei, tämä on aika turvallisuushakuinen monessakin asiassa. 

45:16 

Mä en ikinä nää sitä, että mä jättäisin sillai niinku että mä sanoisin, 

45:21 

että hasta la vista ja keskarit pystyssä heittäisin niinku tulitikun perässäni mun oma 

45:25 

oman päätyä paikkaan ja lähtisin niinku puhtaalta pöydältä avaamaan enemmän sellainen, 

45:30 

että että tota mulle sopii paljon paremmin, että pystyn niinku toteuttamaan siinä oman oman päätyön rinnalla. 

45:35 

Tämmöstä omaa intohimoa proggista ja täytyy sanoa, että sitten kun digimarkkinointia ja yrittäjyyttä opetan työkseni, 

45:45 

niin aika kivasti nää kaksi ammattia tukee toinen toisiaan, että saan tosi tuoreita tosielämän esimerkkejä ihan jokapäiväisistä teoista. 

45:53 

Mitä teen sitte tän Tapiolan eteen?  

MARIA: Ja mulla taas on ihan toisinpäin, että tämä työ on kaikkea paitsi sitä mitä teen. 

46:02 

Että että tota mun mun päätyöni vie mua paljon tonne kehitysmaihin ja maailmalle ja on aika semmoisia niinkun no koulutuksen parissa minäkin, 

46:12 

mutta tämmösen kuin kehitysmaiden koulujen kehittämisen Ja tämä siinä niin kuin vakavienkin 

46:23 

ongelmien ja kurjienkin ihmiskohtaloiden ja lasten niinku asioiden silloin parissa töissä, 

46:30 

niin se on semmosta niinku henkisesti paljon. Ehkä mulle silloin kun se ei ole mulle henkisesti raskasta, 

46:38 

mutta mä näen asioita jotka jotka jäävät mieleen ja on semmonen niinku intohimo työ ja tehdä sitä sitä 

46:47 

mitä teen ja niiden asioiden niinkuin mulle tärkeiden asioiden lasten koulutuksen parantamisen parissa. 

46:56 

Töitä siellä niinku se toinen jalka on tavallaan semmoisessa maailmassa, niin niin on ihanaa, 

47:01 

että sitten täällä koti Tampereella on myös tämmöinen ihan toinen juttu, 

47:07 

että siellä vähän siivoilen nurkkia ja maalailen jotakin ja kukkia laittelen pihalla, 

47:12 

niin se on kuin hyvin Semmosta vastapainoista ja ihan erilaista juttua. 

47:18 

Kuuntelen ihmisten kivoista juhlista suunnitelmia mitä he ajattelee ja näin niin se on semmonen niinku ihan toinen toinen maailma 

47:23 

ja vastapaino siihen mitä teen ennemmin kuin ehkä niissä hirveesti olis mitään taas sitä sillain yhtymäkohtaa toisiinsa. 

47:29 

MIINA: Mutta ei muuta kuin virma pystyyn!  

IRA: Hei ihan mahtavaa, kiitos kiitos Maria ja kiitos Miina, 

47:42 

että olitte täällä jakamassa teidän meidän yrittäjyystarinaa Ja kiitos kaikille kuuntelijoille! 

47:50 

Me jatketaan eteenpäin!  

MIINA ja MARIA: Moi moi! 

47:57 

Tekstivastine

HUBS kestävän yrittäjyyden podcast
Lassi Lankinen, Servant Sales

Hostina Ira Salminen ja Miina Kivelä

5/2024

IRA: Tervetuloa kuuntelemaan Tampereen korkeakouluyhteisön HUBSin kestävän yrittäjyyden podcastia!

0:13

HUBS tarjoaa Tampereen korkeakouluyhteisön kaikille opiskelijoille kestävän yrittäjyyden opintoja sekä sparrausta,

0:20

joiden avulla tuemme korkeakouluopiskelijoiden yrittäjämäisten taitojen

0:26

kehittymistä sekä valmennamme heitä toimimaan yrittäjämäisesti riippumatta siitä,

0:29

tuleeko heistä yrittäjiä.

MIINA: Uskomme hyvyyteen, hyvin tekemiseen ja hyvän tekemiseen.

0:34

Siksi haluammekin vaikuttaa ihmisten uskomuksiin yrittäjyydestä.

0:41

Tässä podcastissä päästään tutustumaan kestävän yrittäjyyden eri näkökulmiin ja yhdessä yrittäjävieraiden kanssa tutustumme monipuolisiin näkökulmiin.

0:45

Ekologisesti, sosiaalisesti ja taloudellisesti kestävästä yrittäjyydestä.

0:56

MIINA: Moikka ihanat kuulijat! Tervetuloa HUBSin podcastin pariin!

1:03

Moikka moi! Meillä on tänään vieraana Lassi Lankinen Servant Sales-nimisestä firmasta ja meillä vaan keskustella

1:10

myyntiin ja palkka-avoimuuteen ja asiakkaiden eettiseen valintaan liittyvistä jutuista muun muassa.

1:20

IRA: Lisäksi jutellaan myös siitä, että miten yrittäjyyden ja vanhemmuuden voi yhdistää ja millaisia keinoja on sen kanssa toimia.

1:31

MIINA: Luvassa on tosi mielenkiintoinen jakso ja varmaan pidemmittä puheitta toivotetaan tervetulleeksi linjoille Lassi.

1:42

LASSI: Moikka! Morjesta! On Lankisen Lassi Helsingistä kotoisin, nykyinen yrittäjä.

1:53

Ammattikorkeakoulun käynyt Haaga-Heliassa, jonka jälkeen lähdin

2:00

Tekee uraa ulkomaille.

2:04

Olin 11 vuotta yhteensä Minnesotassa, Düsseldorfissa, Utarechtissa and Amsterdamissa, Dublinissa ja Lontoossa, josta palasin pääkaupunkiseudulle.

2:06

Nykyään minäkin vaikutan ja tradenomi koulutukselta.

2:19

Rennompi alku, aktiivinen aktiivinen järjestöpuolella ja yrittäjyysmatka alkoi sitten toisen kerran.

2:24

Syyskuussa. Viime vuonna mulla oli tämmöinen yksinyrittäjyys sprintti tossa ulkomailla pari vuotta,

2:35

jonka jälkeen palasin työsuhteeseen ja nyt sit samaan aikaan syntyy esikoinen ja firma tossa tossa tota viime vuonna.

2:42

Olen tosi aktiivinen Linkkarissa. Monesta asiasta liittyy paljon tradenomien asiantuntijoiden työelämää hauskempaa tai vähemmän pönöttävään työelämään,

2:54

vanhemmuuden yrittäjyyden yhdistämiseen ja siitä, että ihminen voi olla myöskin hauska, vaikka on vakavasti otettava yrittäjä.

3:05

MIINA: Mahtavia ajatuksia! Sun firman nimi on Servant Sales.

3:16

Kerro vähän, että mitä sä tarkemmin teet?

3:22

LASSI: Tota se ajatus on oikeastaan syntynyt siitä, että on aina siitä lähtien kun servat leadershipistä opin, opin sen tuntemaan.

3:26

Miksei tätä voisi tuoda tuoda myyntikontekstiin? Myös tätä palvelua, ostamista ja myymistä.

3:35

Opiskelemme tällaisia koulussa usein korkealle muun growth roomilla ja siitä.

3:43

Aloin lukemaan tämmöstä servant sales-konseptista mitä Pohjois-Amerikassa.

3:51

On vallallaan Suomessa hirveästi. Siinä mennään tosta servant salesista itsestä vielä vähän pidemmälle.

3:57

Myyjän ois tarkoitus olla aidosti asiakaspalvelija ja tuottamaan niinku jokaisessa kommunikaatiossa lisäarvoa sille toiselle henkilölle.

4:04

Lisäarvo voi esimerkiksi olla se, että osaa suositella jotain muuta palvelua jonka voi ostaa.

4:16

jos Oma ei satu olemaan just just kohillaan. Uskaltaa myös.

4:21

Suositteltella kilpailijoita. Ja ei koskaan lähetä myymään kuin hiekkaa Saharaan.

4:26

Pyritään tunnistamaan siinä kommunikation alkuhetkillä onko potentiaalisesti hyötyä tästä yhteistyöstä,

4:35

koska myytiä ja se on kauppaa sinun tavoitteena silti, mutta pyritään pyritään siihen,

4:44

että ei tulis ei tulis tehdä yhtä moni kauppaa mitä pidemmässä pidemmässä

4:50

juoksussa ei ole hyödyllisiä ja välttämään tämmösiä sudenkuoppia mitä myynnissä on.

4:54

Riippuen miten myyjä motivoida ohi kuluttajapuolen myynnissä on julkisuudessa aika usein esim. gigantissa myyty ihmisille, mitä he eivät tarvitse.

5:02

Tämä sopii myyty tota kuluttajille kaiken näköistä mitä he eivät välttämättä tarvitse ja muuta niin illa.

5:12

Se on ehkä ton vastakohta

MIINA: eli sellainen kestävä näkökulma tai katsantokanta.

5:21

LASSI: Myynti on ylipäätäänkin ja sanoisin, että jos semmosen niinkun kestävän kasvun myynnin myymistä.

5:28

Mä uskon vakaasti yrityksille, jotka tätä koulukuntaa on.

5:38

Se kasvu on tasaisempaa ja kestää. Kestää paremmin myöskin markkinoiden heilahtelut,

5:43

koska pystytään luomaan pitkiä asiakkuussuhteita ja vältetään tekemään semmosii lyhytnäköisiä diilejä dollarikuvat silmissä.

5:49

Et jos jossei oikeasti ookkaan hyvä asiakkuus niin uskalletaan myös sanoa ei.

6:00

Itseasiassa tämä ei tämä nyt oo.

6:06

Hyvä pointti Ja usein se jos tällöin tällaisen keskustelun käy,

6:11

joku potentiaalisen ostajan kanssa saattaa jopa yllättyä että etkö haluakaan myydä

6:15

ja siitä seuraa sitten lisäkeskustelua ja  sanoa suositukset.

6:20

että kenelle sen sijaan kannattaisi myydä. Sen sijaan, että jos jossain niinku koet sitä lisäarvoa ja sit jos tän asiakkaan tilanne muuttuu

6:26

vaikka puolen vuoden vuoden päästä ollaan tekemässä uutta pitkäjänteistä kasvua,

6:32

niin varmasti kyllä sen kokemuksen jälkeen soittaa myyvälle yritykselle tai tälle myyjälle tarkotus

6:37

vaan jättää positiivinen muistijälki ja oon ite tällä myyntii pyrkinyt aina tekemään sitä myyntiä.

6:44

Aloitin Hollannissa ja oma kokemus on että se toimii todella hyvin,

6:52

koska sitten kun pysyy siinä samassa yrityksessä samalla toimialalla riitä rakentuu referenssipooli

6:57

josta ihmiset suosittelee sekä sinua henkilökohtaisesti myyjänä että sitä palvelua, koska luotetaan siihen, että se on hyvä hyvä kokemus.

7:04

Ainakin palaveriin uskalletaan suosittaa. Ihmisellä saattaa olla.

7:15

Iso kynnys suositella jotain palvelua varsinkin B2B-kontekstissa

7:20

Jos suositellaan ostamaan palvelua ni vastaa myös tohon tohon.

7:28

Nyt kun yrittäjyys polulle lähtenyt,

7:36

niin mä pyrin myös kertomaan tosi avoimesti yrittäjyydestä Linkkarissa sekä niistä asioista mitkä on mennyt hyvin niin

7:37

asiat ei mene hyvin ja opeista ja avoimesti on jakanut joka kuukausi yrityksen tulot ja mitä mä oon tässä ite tienannut.

7:48

Saa sitten kuvaa siellä mikä minkälaista? Minkälainen tää matka matka on?

8:01

MIINA: Palkka-avoimuus on tosi mielenkiintoinen aihe, mut mennään siihen vasta hetken päästä.

8:06

Mutta kerron vaan siitä, että minkälainen on sun tyypillinen työpäivä – kahdeksasta neljään 5 päivää viikossa vai teetkö jotain muuta?

8:12

Määrää Ja miten tosiaan yhdistää tätä perhettä ja yrittäjyyttä käytännössä?

8:23

LASSI: Mä en oikeastaan millainen on tyypillinen päivä. Mulla on tällä hetkellä kolme asiakasta, jota mä teen niin oon pyrkinyt jakaa päivät silleen,

8:30

että mun tietyt blokit päivästä kun tekee ne ketkä tekee jollekin asiakkaalle hommia,

8:44

ettei siitä tule sillisalaatti, joka on tosi vaikea hallita kun vaihtaa hattuja useasti päivän aikana ja sit on aikataulutettu tosi tarkkaan se,

8:50

milloin mä teen firman tai oman brändin asioita. Onko tässä pysytty tässä suunnitelmassa?

9:01

Ei todellakaan. Menny vähän ehkä miten sattuu ja alkuun mulla oli 5 asiakasta, joka oli aivan liikaa kun se ei toiminutkaan niin helposti.

9:07

Ja ehkä semmonen ideaali tilanne on yksinyrittäjänä on niin ois varmaan kaks asiakkuutta.

9:24

Ni pystyy keskittymään molempiin ja saa jotain balanssia vapaa aikaakin.

9:30

Ja muu perhe elämä. Muutoin elän mielenkiintoisia aikoja, koska tarkoitus olisi kolmen ja puolen viikon päästä siirtyä 50% vanhempainvapaalle,

9:34

jolloin tämä kalenteri tulee vielä tärkeämmäksi, koska pitää oikeasti pystyä tekemään järkeviä asioita jokaisella tunnilla.

9:48

Se onnistuu.

IRA: Miten teidän perheessä sitten on valmistauduttu hyppyyn?

9:56

Miten oot valmistautunut siihen, että sä pystyt jälleen pienentää sitä nykyistä kuormaa?

10:04

LASSI: No tietenkin asiakkaiden kanssa ollaan käyty tätä keskustelua.

10:11

Elämänmuutos tulossa.

10:15

Ja pyritään aikatauluttamaan se mun tekemänä tarkemmin tietyille tietyille tunneille päivässä, koska aikaisemmin olen ollut joustavampi.

10:19

Tossa tossa hommassa Ja tosi hyvin on kyllä onnistunut kaikkien asiakkaiden kans keskustelut,

10:29

että siinä siinä on myös otettu jo yhteyttä erilaisiin tahoihin mistä voi ostaa palveluna apua vauvanhoito varten.

10:35

Tämmönen vähän niinku plan B, että mitä jos tää ei nyt onnistukaan niin helposti.

10:47

No se näkyy jonkinlaisena kontrollifriikkinä.

10:54

Viimeisen 7 kuukauden aikana oppinut, että mitään ei voi enää kontrolloida.

10:57

tässä vauva-arjessa voi tapahtua kaikenlaista ja itekki on ollut tosi paljon tässä kipeänä,

11:02

joka vaikuttaa yrittäjyyteen negatiivisesti.

11:11

jos töitä ei tee, niin laskutusta ei sinänsä ole. Se on aika erilaista kun olisi työntekijänä pyrkinyt nyt etukenoon tekemään suunnitelmia.

11:15

Olen myös pyrkinyt tekemään itsestäni paremman version tässä tän vuoden puolella ennenku toi alkaa ja investoin siihen,

11:26

että personal trainerillä ja terapiassa.

11:34

MIINA: Siinä on vähän niinku kaikenlaiselle lihakselle työtä

LASSI: ja ois semmonen skarppi hyvä hyvä fiilis omassa kropassa ja mielessäni.

11:39

Sit on mahollista muuten näe, että kuitenkaan helppoa

11:53

MIINA: Tota sun on näitä asiakkuuksia niin mitähän käytännön toimenpiteitä?

11:59

Mitä teet heille, että myytkö heidän puolesta vai koulutako heitä?

12:04

Vai minkälainen on tää teidän yhteistyö systeemi millä teette töitä?

12:08

Saatko kertoa siitä tarkemmin.

LASSI: Joo voin. Lisätä lisäkysymyksiä tähän, että minkälaisia asiakkaita vielä alkuun valittiin Asiakkaat sen perusteella,

12:13

että mitkä Mun mielestä vaikutti kestäviltä hauskoilta,

12:26

mukavilta hankkeelta, että yhden asiakkaan missionaan hyvä elämä , se on heidän tagline, niin mun mielestä sopi aika hyvin.

12:30

Sitten toinen asiakkaista, semmonen, että HR ihmisellä on parempi elämä ku admin työtä

yks asiakas.

12:42

taas pelastaa Maailma lähtee tosi läpinäkyvällä tavalla hiilikompensaatiolla niihin on valikoinut tämmösiä asiakkaita ja semmoisia

12:52

asiakkaita mistä sais eniten rahaa

MIINA: eli oot tehnyt sellasta niinkuin arvopohjaista yhteistyökumppaneiden valintaa.

13:03

LASSI: Joo ja oma yrittäjyyteen siirtyminen oli siinä mielessä helppo,

13:12

että olin rakentanut jo aktiivisesti LinkedIn-verkostoa ja brändiä vielä pitkään omaani.

13:17

Käytännössä kun yrittäjäksi hyppäsin myyntiä ei mun omalle firmalle täytynyt tehdä ollenkaan aktiivisesti

13:24

vaan enemmän otettiin yhteyttä kenen toimesta heidän kanssa keskustelee.

13:32

millainen fitti minä olen heille. Mitä sitten käytännössä teen?

13:37

Yhdellä asiakkaalla on sellainen sales director as a service

13:44

oikeastaan myyntiä muuta ku tällävetoinen yritys, niin pyrin johtamaan sitä myyntiä, että kenelle myydään, miksi ja miten.

13:51

Myös samalla. Mun missio on tehdä itsestäni tarpeeton jossain vaiheessa, että founderit osaisi itse sitten myydä myöskin tosi hyvin, että se skaalaa.

14:03

Koska jos se, että välttämättä seuraa kertomassa forever yleisesti vaan tuo oman osaamisensa ja pyrkii

14:14

tuomaan silleen sen 15 vuoden myyntikokemuksen ja opettamaan sen parissa kuukaudessa,

14:23

ei välttämättä onnistu, mutta se on ainakin sen mukaan se idea siinä.

14:28

Ja sit mä näen tekee tämmöstä tapahtumaa kuin Empoyer Branding Forum, jossa teen myyntiäkin.

14:33

Eli eli tota nosta luuri kouraan ja soita jollekin ja keskustele.

14:41

Oisko tää hauska tapahtuma teille? Olisko arvokasta tulla paikalle?

14:47

Ehkä ens vuonna. Mitä tulevaisuus tuo?

14:53

En tiedä, mutta varmaan eri. Tahojen kanssa tuotteistaa jonkun näköisiä koulutuksia, workshoppeja, varsinkin startup kenttään.

14:56

se on sydäntä lähellä, jotta voi skaalautuvammin sitten tuoda sitä omaa kokemusta ja osaamista sille isommalle.

15:06

Yritysryppäälle, koska tällä hetkellä mä en voi kun parin firman kanssa tehdä.

15:16

Samaan aikaan niimpä alesta se skaalautuvuus ens vuonna.

15:24

Ensi vuoden teema voisi olla.

15:30

IRA: Joo kuulostaa kyllä hyvältä ja itellä on niinkun etenkin uudenlainen näkökulma just toi, että sä tuot sen osaamisen lyhyeksi ajaksi.

15:35

Sitte he ottavat sen käyttöön ja se kuulostaa aika järkevältä.

15:45

Niin että että tavallaan sun ei myöskään tarkotus jäädä sinne lopun lopuks aikaa, vaan sitten sulta otetaan parhaat opit ja kopit.

15:49

Mutta mä haluaisin vielä palata tohon

15:58

Arvopohjaisen yhteistyökumppanin valitsemiseen ja etenkin nytten mitä nyt tulevaisuuden suunnitelmia sulla onkaan,

16:02

niin mitä vallan konkreettisia keinoja sulla on ja miten?

16:08

Miten sä tavallaan valikoit ja varmistat sen niinkun oikean kumppanin?

16:11

Mainitsit ne keskustelut, että ollaanko toisillemme matseja tai muuta, mutta onko jotain muuta konkreettista?

16:16

LASSI: Niin ja keskustelut on varmaan ainakin toistaiseksi se suurin, suurin konkreettinen.

16:23

Toki sitten mä teen jonkun verran sitä taustatyötä ennen kuin keskustelu menee, että tunnenko ketään yhteisiä ihmisiä, mitä mieltä he tästä?

16:27

Yritykset ovat suoritessa vähän isompina.

16:37

Onko sulla minkälainen työntekijä kuvaa?

16:41

Löytyykö Stooresta mitään informaatiota ja kaikkea tämmöstä?

16:44

Ja perus Suomessa on aina hyviä Finderistä

16:49

Tai ihan vain tarkistaa. Muista että ihan yrityksen tiedot tiedot.

16:52

Sit jos kaikki tuntuu mätsäävän että puheet ja teot on linjassa.

16:59

Totta, on aika hyvällä hyvällä mallilla. Ja toki se, että investoin enemmän aikaa siihen yhteistyön aloitukseen ja siihen ollaanko match.

17:04

Se, jos ei välltämättä olla,  Se on myös hyvä lopputulos. Ei tehdä asioita liian nopeasti ja lähdetä

17:20

Tekee yhteistyötä huonolla valmistautumisella, otetaan vaikka pari palaveria ja viikko lisää siihen jutteluun.

17:27

Mikä mitä yhteisiä tavoitteita vois olla ja mätsääkö meidän arvot ja tapa tehdä töitä ja muuta,

17:35

koska tämmönen servant sales-henkinen tekeminen ja halu tehdä esimerkiksi myyntiä,

17:43

niin sit mä en välttämättä ole se oikea myynnin konsultti henkilöä Sinne vaan sit

17:51

voin suositella jotain muuta kuin tapoja kehittää myyntiprosessia ja myyntiä.

17:57

On aika paljon, en mä välttämättä ole kaikille ja haluun löytää sen oman nichen sieltä kenen kanssa tehdä tehdä,

18:03

tehdä hommia, sillä se on molemmille osapuolille kivaa ja siitä saadaan tuloksia.

18:15

MIINA: Mä haluaisin kovasti seuraavaksi kuulla vähän lisää tuosta palkka-avoimuudesta, joka on yksi taloudellisen kestävyyden muoto.

18:24

Sä sanoit, että sä oot puhunut siitä paljon Linkkareissa, mikä on sut tuonut sen äärelle.

18:35

Sehän on aika kuumottavaa kertoa omia raha-asioitaan.

18:40

Niin miksi et sä niin tärkeänä ja olet halunnut avata keskustelua siitä?

18:44

LASSI: Yks on semmonen on ihan hirveesti nähnyt. että kukaan sitä tekee?

18:48

Pienemmät yritykset tai isommat yritykset ja se on ollut tämmönen kuuma peruna megatrendi yleisestikkin.

18:53

Pitäisikö työpaikkailmoituksissa olla se palkka, ja miten se organisaatiossa sisäisesti, että kerrotaanko siellä avoimesti mitä kukin tienaa?

19:01

aika monessa ei. Samassa asemassa samasta työstä samaa työtä tekevällä ihmisellä saattaa olla jopa aika erilainen palkka.

19:12

Mä koen sen tärkeiksi, vapauttavaksi. Että minähän kerron, tää menee, että meni miten meni aikaa.

19:24

Aika paljon jäljessä niitä tavotteita. Johtuu siitä, etten osannut ottaa huomioon, että vauva arki voi muuttaa elämää.

19:34

Ei ollut lähelläkään semmosta, että se ois voinu olla.

19:43

Ja mä halusin myös postata

19:47

Tai mulla on ollut sellainen sarja, että miten voit aloittaa yrittäjyyden osakeyhtiönä Suomessa ja se on liittynyt myös siihen teemaan vahvasti,

19:51

että tämä voi tarkoittaa minkälainen työmäärä on vaikka hakea starttirahoja ja mitä käytännössä tarkottaa tai YEL maksut?

19:58

Miten ne menee? Eläketulo, osakeyhtiö, sairauspäivärahat, muut ja muut?

20:10

Ja tota sit liittyen siihen minkälaisia henkilöstöetuja voit itsellesi maksaa yrittäjänä?

20:16

Koska kyllähän se niin kuin se että mitä etuja voi maksaa niin sekin on palkkaa.

20:22

Vaikkei siinä euroja saa, niin onko kokenut tärkeäksi jakaa sen?

20:28

En, en oo todellakaan vielä miljonääri.

MIINA: Henkilöstöedut menee sit taas puolestaan ton sosiaalisen kestävyyden piiriin.

20:34

Haluatko antaa vinkkejä meijän kuuntelijoille, jotka ei oo vielä nähnyt näitä sun kirjotuksia,

20:47

että minkälaisia mahdollisuuksia siihen on tai mitä oot ite hyödyntänyt tai haluat hyödyntää tulevaisuudessa?

20:52

LASSI: Mun elämäni toistaiseksi on hyödyttänyt heitä vaan käyn hieronnassa kaikki kuntosali ja muut sopimukset vaan tohon kotitoimistoon.

21:00

Mulle tulee Slurp-tilaus missä on kaikkee kivaa teetä ja kahvipapuja

21:12

ja tulee parapähkinöitä ja muita tämmösiä kivoja terveellisiä snackseja,

21:17

kotiin Ja sitten otin myös coachauspalveluna personal trainerin.

21:26

Henkilöstöetuna mulla itselläni.

21:36

Se on sitten toinen keskustelu, et jos mä nyt ite en pysty tarpeeksi maksaa palkkaa ni tykkääkö verottaja siitä, että on etuja.

21:40

Mutta. Nyt pyrin siihen että maksan itelleni täst palkkaa, olin alussa 3 kuukautta ilman palkkaa, että jouduin lainaamaan yritykselle rahaa.

21:49

Ja en tietenkään alkuun voinut näitä henkilöstöetuja ottaa, mutta suunnittelin että tammikuussa alotin aika monen kanssa.

22:04

Nyt helmikuussa sitten otin lisää

22:14

Pysty niitä sitten ottaa ja tarkotuksena tälleen rakentaa sitä kestävää yrittäjyyttä itsellänikin

22:19

siihen liittyen liikkumiseen ja kehonhuoltoon sekä mielenhuoltoon ja terveellisiin snackeihin.

22:28

MIINA: Joo noi on kyllä super supertärkeitä! Erityisesti yrittäjille.

22:39

Pitää huolta itsestänne ja omasta jaksamisesta.

22:43

Oli hauskaa, että nostit noita kaikkia tommosia terveellisten herkkujen tilauksia.

22:48

Olen kuullut, että monet on esimerkiksi sähköpyöräetuja tarjonnut itse itselleen yrittäjistä.

22:52

LASSI: Hyvä kun kerroit, pitääkin tehdä muistiinpanoja.

22:59

MIINA: Olen kuullut, että toiminimellä se ei onnistu, mutta osakeyhtiöllä voi tarjota itselleen sähköpyöräedun.

23:06

LASSI: Toi onkin hyvä, koska pyrin, pyrin työkontaktissa liikkumaan autottomasti.

23:15

Ei ole sähköpyörää vielä, mutta pyörällä tai kävellen tai julkisella liikun,

23:23

sähköpyörällä ehkä vois pidentää niitä etäisyyksiä mitä pystyy pystyy ilman autoa liikkumaan ku julkiset saattaa olla vähän hitaita välissä paikasta toiseen.

23:29

MIINA: Ehdottomasti Onko asiakkaat. Kommentoineet siihen mitään, että millä sä liikut.

23:40

Että olisi semmoinen keskustelun aihe kun meet palaveriin fillarilla.

23:46

LASSI: Ei itseasiassa hirveesti, mutta varmaan johtuu siitä, että tällaiseen kestävään yrittäjyyteen.

23:52

Tämä oli myös se, että pyrin ja strategisesti aika paljon tekee asioita etänä, koska siinä ei tartte liikkua paikasta A paikkaan B.

23:57

Ja kun mulla on ehkä vähän liikaakin asiakastyötä niin kun ei tarvii liikkuu niin on tehokkaampi.

24:07

Se toki mielekkäämpää että näkee ihmisiä kasvotusten. Missä on se toinen tarina, mutta säästää myös niitä logistisia kuluja Ja aikaa.

24:16

Mut pyöräily sinänsä vaan ehkä osaa tuoda esille että olen pyörällä koska asuin 7 vuotta Hollannissa ja siellähän

24:29

kun mennään fillarilla kädessä salkku salkku toisessa kädessä ja sit tota puku päällä joka palaveriin pyörällä että.

24:39

Se on todella epänormaalia, että Siihen palaveriin tultais jollain muulla pyörällä.

24:51

Mennä. En ehkä osannut tuoda taas esille.

24:59

MIINA: Jo aikanaan 2009 vuonna olin tuottajana yhden vuoden ja silloin liikuin pyörällä paikasta toiseen ja olin siis palkollisena.

25:03

Ja koska mulla ei ollut autoa, niin mä kuitenkin roudasin kaikkea kamaa tuotantoihin tai videokameraa ja julisteita ja milloin mitäkin rekvisiittaa,

25:14

niin silloin mä selvitin ja heillä ei ollut mahdollista maksaa kilometrikorvauksia.

25:24

Polkupyörällä roudatuista noista asioista, mutta nykyään saattaa ollakin erilailla.

LASSI: Jollain tapaa mä en kyllä osaa ottaa kantaa tuohon puolen.

25:29

Olispa hienoa, jos voisi mennä Sähköpyörällä jopa 100 kilometriä ja saada kilometrikorvauksia. ¨

MIINA: Koska sehän on vain ympäristö- ja kuntoteko. (naurua)

25:39

LASSI: Joo siihen pyrin nyt tässä ku. Uusi arki vanhemmuuden ja yrityksen kanssa on aika hektistä.

25:50

Hyötyliikunta määrittää aika paljon sitä erilaista liikuntaa.

26:04

Tulee se niinkun aika mikä oli aika sen mitä pystyi, tekee kaiken näköistä, harrastaa vaikka mitä.

26:07

Käyn joka viikko hiihtämässä padel ja pelaamassa lätkää, pelaamassa ja ei muuten kerkee enää ainakaan just nyt.

26:14

Sitte toi bebe tosta jonkun näköiseen tarhaan menee että vapautuu aikaa tämmöseen omaa harrastustoimintaa enemmän.

26:24

IRA: Onko tota tää vanhemmuus ja yrittäjyyden yhdistäminen saanut sut tai teidät perheenä keksimään jotain innovatiivisia ratkaisuja?

26:36

Tää on tietysti tämmönen niinku pyöräily töihin ja muuta niin se on tietysti urheilua yhtälailla, mutta tuleeko vielä jotain muuta?

26:46

LASSI: En tiiä onko ne vaan uusia innovatiivisia ratkaisuja vai ei, mutta mä teen ainakin usein taukojumppaa käyttäen vauvaa kahvakuulana.

26:54

Ja nyt se alkaa olla jo kohta kymmenen kiloa, jossa tuntuukin.

27:07

Tuntuu, että se on ihan jees asia. Täällä pääkaupunkiseudulla on erilaisia palveluita.

27:11

Esimerkiksi TFB Helsingillä on sillä, että voi mennä vauvan kanssa ja sit tulee aina kun.

27:17

Joku kattoo vähän niinku se vauvan perään ja valmentaa sua samaan aikaan hoitaa treenit.

27:25

Löytyikö sellasii mahdollisuuksia yhdistää sitä tekemästä jotain sen vauvan vauvan kanssa?

27:31

Ja ehkä nyt kun se osaa, kohta hän osaa paremmin istua kaikkea muuta ni ens talvena sitte voi laittaa johki rekeen messiin ja käydä hiihtämässä.

27:38

Tänä talvena ehkä vähän liikaa. Liian nopeasti ko evlei toi istuminen vielä onnistu.

27:51

Mutta jäi haaveeksi.

27:58

MIINA: Haluatko kertoo menevän seuraavaksi päätöksen teosta?

28:04

Kun yrittäjät joutuu tekemään paljonkin päätöksiä ihan päivätasolla ja saattaa

28:09

monta kertaa vuodessa joutua jopa melko isojen strategisten päätöksien eteen.

28:15

Miten sinä teet yrityksessäsi kestävästi päätöksiä?

28:22

Onko sulla joku arvopohja tai joku muu tietty tämmönen toimintatapa?

28:26

Checklist tai joku sellanen millä sä tarkistat että onko tää nyt mua varten vaiko eikö.

28:33

LASSI: No mulla on tämmönen termi minkä lanseerasin tuolla Linkkarissa.

28:41

En ainakaan oo tietoinen kuka muun ois keksinyt ”yolopreneur”

28:44

jollei se kuvaa sit mun päätöksentekoa Tällä hetkellä hyvässä ja pahassa on ollut aika tunnevetoista ja nopeita nopeita päätöksiä.

28:46

Toki siellä sitten kun sanon näin ei poista sitä, että on työelämästä parikyt vuotta kokemusta,

29:00

että siel on semmonen jonkun näkönen sisäinen arvopohja framework muodostunut ja niitä päätöksiä silloin tiedostamattakin peilaa.

29:08

Peilaa. arvoihin arvoihin, joita pyrin noudattamaan.

29:17

Jos tää työn ja perhe arjen balanssi, ollaanko siihen päästy vielä – ei, mutta sitä kohti mennään.

29:24

Ja totta, just mitä tuossa mainitsin, mainitsin aikasemminkin, että sellasella noup elämä on oikeesti.

29:34

Voin mennä asiakaspalavereihin t paidassa hymy huulilla eikä pelätä että siellä on jotain vaarallista edessä ja isompia päätöksiä.

29:43

Varmaan semmonen frameworkki siinä on ollu sitten jutella.

29:58

Puolison ja toisten yrittäjien kanssa vähän.

30:03

Hei mä mietin tällasta ajatusta ja onko järkevää mitä mun pitäs ehkä ajatella tai ottaa huomioon päätöksissä, että.

30:06

En tiedä vastasinko ollenkaan kysymykseen, mutta.

MIINA: Joo,

30:20

kyllä sieltä tulee varmaan aika monesti ne päätökset sieltä niinku vanhoista kokemuksista

30:27

ja semmosesta työelämäkokemuksesta sitten lopulta kumpuaa ja sieltä omasta arvomaailmasta.

30:34

Mikä on ollut tähän mennessä parasta yrittäjyydessä?

30:44

LASSI: Parasta yrittäjyydessä mun mielestä yleisestikin semmonen. Tietynlainen vapaus ja siinä tulee vapaus ja vastuu.

30:50

Että toki monessa yrityksessä voi työntekijänä kokea sitä ainakin jollain tasolla,

30:58

mutta yrittäjänä se on ainakin ihan next level, että voi tehdä niitä omia ratkaisuja.

31:04

Jos edelliseen kysymykseen viitaten, arvoihin perustuen nyt voi vaikka jättää valitsematta jonkun asian tekemistä,

31:12

josta sais enemmän rahaa sen takia ettei sit ole omien arvojen mukainen tai ei tunnu tunnu siltä että menee siihen omaan omaan tekemiseensä.

31:22

On tosi tosi vapauttavaa. Ja toki mun mielestä oli tosi kiva matka toi yrittäjyys, siin oppii kaiken näköstä ennakkoon tämän yksinyrittäjän,

31:32

niin ainakin tällä hetkellä .

31:40

Se on aika inspiroivaa Ja tää ehkä uutena asiana mitä tulee mieleen vaan se, että kun se kertoo semmosta tarinaa tänne sosiaaliseen mediaan,

31:45

joka toivottavasti tekee helpoksi muulle ihmiselle hypätä,

31:56

uskaltaa hypätä tämmösen itsensätyöllistämisen muotoon nyt, koska kyllähän se jonkun näköstä rohkeutta vaatii ihmiseltä.

32:02

Jos on ollut pitkään palkkatyössä, jossa on ihan hyvä palkka, niin sinne uskaltaa hypätä.

32:13

Tai sitte jos tekee vielä niinkin arvostettavaa radikaalia muutosta koulunpenkiltä suoraan yrittäjäkseni siinä.

32:17

Siinä on myöskin omat omat juttunsa.

32:26

IRA: Ja sulla on myös tämmönen kaksoisrooli tavallaan siinä, että kerrot sekä yrittäjyydestä, tietysti myös palkasta ja tuloista avoimesti.

32:31

Mutta uskon myös, että monelle niinkun voi olla ihan silmiä avaavaa se uudenlainen katselmus: mitä myynti on,

32:39

että se ei ole juuri sitä Giganttien tai muiden tämmösten että myydään vaan koska voidaan saada siitä paljon rahaa,

32:48

vaan siinä on joku muu tarkoitus kuin se taloudellinen menestys siinä taustalla myös.

32:55

Ollaan tässä puhuttu esimerkiks arvoista ynnä muusta.

LASSI: Ton oon ehkä täysin unohtanut tässä koko keskustelussa.

33:00

Jos mainitaan yksi syy miksi mä lähdin yrittäjäksi oli toi.

33:06

et mä haluisin parantaa ja parantaa myyntitekemisen mainetta, koska se on Suomessa.

33:10

Kun haastatellaan ihmisiä niin toiveammatista ja muista, niin ei se myynti siellä kovin korkealla koskaan oo.

33:20

Enemmänkin se on aika aika alhaalla ja sit myös tuoda esille sellainen kestävä myyntitekeminen ja sen,

33:27

että ajattelee inhimillisesti ja pitkästi että koko myyntiorganisaation johtamista sillä saavutetaan

33:36

oikeesti parempii tuloksii ku et mitataan viikkoaktiviteetteja ja pyritään myymään kaikille kaikkea,

33:42

niin se on semmonen niinku iso missio mikä on, että servant sales-companyn pistin pystyyn.

33:53

Se on ehkä jäänyt taka alalle tässä kun tuli painetta saada kerran laskutusta ja avokadoa leivän päälle.

33:59

Mut se isompi missio sen takana on, jota kohti itse pyrin ens vuonna ens vuonna rakentamaan ja siihen se tulee liittymään.

34:09

Voi olla kirjaprojektia tai erilaisten ihmisten kanssa verkostoitumista, jonkun palvelun tuotteistamista, joka tähtää siihen

34:19

että vois opettaa erilaisille yrityksille semmosta niinkun kestävän myyntiorganisaation johtamista ja myös sitä,

34:27

että kun myyjä on saatu koulutettua, niin miten tästä pidetään kiinni?

34:37

Ei varmaan sillä metodilla, että on kokoaika pakko olla 200 miljoonaa palaveria kalenterissa, vaan se ehkä joku toinen tapa.

34:43

Ja globaalisti myyjän ammatissa varsinkin jos puhutaan junnuista, niin se vaihtuvuus on vuosittain yks kolmesta.

34:54

Aika paljon. Jos pitää koko aikaa palkata uusia myyjiä tilalle, kouluttaa ja kouluttaa niitä uusia.

35:03

Kyllä se oma kokemus kun on erikokoisia myyntiorganisaatioita johtavia myyjiä on boardannut ja kouluttanut,

35:12

ni riippuen onko tällä kyseisellä henkilöllä sen alan kompetenssi ja kuinka paljon taustalla,

35:21

niin voi päästä parissa kuukaudessa jonkunäkösiin tuloksiin, mutta voi viedä vuodenkin niihin.

35:28

Sit jos se on vaikka puol vuotta ja keskimäärin et alkaa saada tuloksia ja joka

35:33

kolmas lähtee siinä ajassa ja niin ei se mun mielestä kestävällä pohjalla on se homma.

35:39

Ja sit jos siel vielä ei tehdä urasuunnittelua ja johdetaan inhimillisesti niitä sennuja jotka tekee tosi kovaa tulosta,

35:48

niin sit ku hänet menetetään niin se että saadaan uus semmonen tyyppi joka pystyy kokoaika pääsemään

35:57

joka kuukausi sinne myyntitavotteisiin siinä voi mennä vielä kauemmin.

36:05

Itellä on taustalla tos yrittäjyydessä miksi perustin myynnin konsultointiin fokusoituneen firman.

36:13

MIINA: Joo kiitos kun jaat tästä ajatuksia.

36:25

Huomaan, että sul on paljon kaikkee ajatuksia tulevaisuuden suhteen.

36:29

Mut onko sulla jotain sellaista pitkän aikavälin visiota, että mihin sä tähtäät tällä omalla yrittäjyydellä?

36:32

Mä tiedän,

36:39

monilla on vaikka tällaisia et vois tehdä vähemmän töitä tai vois elää vapaammin tai jotain olla tällaista tällasta samankaltaista ajatusta.

36:39

LASSI: Niitä on aika monta ja ne on konfliktissa keskenään. tää on ehkä kuvaa sitä, että tässä on aika vauhdikas tää yrittäjyys.

36:50

ja vauva-Arki siitä lähtien ku tää yritys perustettiin niin toki yks yks ajatus on

36:59

alussa semmonen taloudellinen vapaus että pystyis pystyis tota sen verran laskuttamaan.

37:05

Saa kaikki laskut maksettua eikä tartte tehdä sitä 40 tuntia välttämättä joka viikko.

37:14

Semmonen auttaa siihen balanssissa että pääsis siihen et vois maksaa itsellensä.

37:21

Joku kolme neljätuhatta euroa kuukaudessa palkkaa tekemällä kaksikymmentä tuntia viikossa niin olishan se hienoa.

37:30

Voisi sanoa, että se on semmonen juttu.

37:35

Mut sit toisaalta jos mä haluisin visioida,

37:41

että pystyis oikeesti muuttamaan joitain asioita vaikka ensin suomalaisessa myyntikulttuurissa ja ehkä Euroopassa,

37:44

niin se ei onnistu sillä että mä teen vähän töitä.

37:53

Ja se tulee sit vaatii sitä.

37:59

Sen lisäksi että tekee tämmöstä asiakastyötä niin pitää pystyä tekemään ainakin saman verran sitä kaikkea muuta työtä siellä taustalla.

38:01

Kehittää yrityksen toimintaa, luomaan verkostoja,

38:09

tuomaan ehkä muita ihmisiä siihen mukaan, kirjoittamaan paljon semmosta ajatusjohtajuus sisältöä yrityksen sivuilla Linkkariin, Threadsiin

38:12

ja muuhun muuhun. Tota. Sen takia mul on vähän tämmönen sisäinen dialogi ja konflikti,

38:23

että tässä mitä mä nyt oikeesti haluan vaikka viiden vuoden päästä, että meneekö se ensi vuonna sit siihen,

38:29

että pyrkii siihen tekemään parikytä tuntia viikossa töitä ja on ihan tyytyväinen siihen, että auttaa muutamia asiakkaita.

38:35

Vaikka sitten tossa ens vuonna esimerkiksi tehdään jopa vähän enemmän kuin se 40 tuntia viikossa,

38:43

koska täs on tämmönen isompi missio ja visio taustalla jota yrittää tavoitella, joka vaatii työntekoa.

38:52

IRA: Että tää on hirveän hyvä ajatus, että sekään ei ole aina niin niinku tavallaan mustavalkoista,

39:00

että no minulla on tämä tavoite ja sitä kohti mennään vaan jos se,

39:06

että ne voi olla toisistaan erilaisia ja ehkä saavutat molemmat toisen ensin ja toisen myöhemmin tai luovut toisesta, sitä ei ehkä tiedä.

39:08

Aika näyttää sitten tällä polulla.

LASSI: Ja oppimatka itellekin.

39:16

Tai ainakin alkuun kun tossa niin alkaa, että kyllähän mää kaikkee mä teen tänä vuonna, mutta enpä tehny.

39:23

Ja. Tästä alkuvuodesta oli hallituksen kokous itsekseni. (naurua)

39:29

Mietin tätä ja mietin. Mietit siinä sitten teekupin äärellä, että tää vuosi.

39:39

Ehkä nyt mennään sit sillä, että ei edistetä hirveesti tota isompaa missiota,

39:47

vaan keskitytään siihen, että voi olla täällä kotona arjessa läsnä ja saada sen verran laskutusta.

39:53

että Voin maksaa itsellensä palkkaa. Tän vuoden teema on siinä, että pitää jossain vaiheessa kesällä mennä mökille,

40:00

lämmittää saunaa ja pitää toinen kokous ja miettiä, että mitä se seuraava vuos.

40:11

Tarkottaa.

MIINA: Ehdottomasti.

40:17

Mutta meille sopii hetken päästä tulemaan päivällä päivän aika loppuun, niin vielä ennen kuin päästetään sut jatkamaan muihin hommiin.

40:22

Millaisia kannustuksen sanoja sulla olisi korkeakouluopiskelijoille tai muille meidän kuuntelijoille, jotka miettii yrittäjyyttä?

40:33

LASSI: Mikäköhän ois monen kannustuksen inspiraation inspiraation lähde?

40:45

Mutta. Veikkauksella oli aikanaan, että jos et veikkaa, et voi voittaa ni ehkä se sama menee yrittäjyyteen.

40:51

Jos et yritä, et voi voittaa. Niinku.

40:59

Ite lähtee siitä kun mitä se on. Ehkä ei välttämättä helpoin tilanne perustaa yritystä samaan aikaan kun syntyi esikoinen.

41:05

Ehkä kaikkien siihen lähtisi. Siinä on monta muuttuvaa tekijää, jossa vaikka valmistunut korkeakoulusta tai muuten on ollu asiantuntijatyössä pidempään.

41:13

Miettii, että mitä pitäis työelämällä tehdä niin.

41:25

Kuinka paljon siinä sitten menetettävää? Sitä jumittaa, että Suomessa kuitenkin on suht hyvät tukimekanismit yrittäjyyteen.

41:30

Ja jos se ei onnistukaan puolen vuoden tai vuoden päästä, niin siinä on oppinut todella paljon, että helpottaa tulevaisuuden työllistymistä.

41:41

Mä näkisin sen investoinnin, menee se sitten hyvin tai vähemmän hyvin.

41:50

Se on investointi omaan tulevaisuuteen. työnantajat arvostaa sitä, että on yrittäjätaustaa.

41:54

Rohkeasti vaan.

MIINA: Samaa mieltä.

42:06

Kiitos Lassi Lankinen lämpimästi, että tulit mukaan tänne meidän podcastiin ja jaoit meille ajatuksiasi kestävään yrittäjyyteen liittyen.

42:15

LASSI: Kiitoksia! Oli hauska olla mukana.

IRA: Kiitos!

42:27

Moi moi.

42:33

Tekstivastine
HUBS Kestävän Yrittäjyyden Podcast
Vieraana Toni Lehtimäki
Hosteina Ira Salminen ja Miina Kivelä

00:00:11,040 –> 00:00:16,120

Moikka kaikille ja tervetuloa kuuntelemaan

Hubsin kestävän yrittäjyyden podcastia.

2

00:00:16,770 –> 00:00:20,473

Meillä on tosiaan tänään vähän

erityisempi jakso, koska meillä

3

00:00:20,485 –> 00:00:24,200

on täällä teema. Ja meidän

teema tänään on itsensä johtaminen.

4

00:00:25,050 –> 00:00:27,900

Mä oon Ira ja täällä on myös

mun juontajakollega Miina.

5

00:00:36,100 –> 00:00:39,669

Moikka kaikille ja meillä on tänään vieraana

Toni. Lähdetäänkö heti vieraan pariin.

6

00:00:39,681 –> 00:00:41,900

Mitä haluaisit kertoa

itsestäsi meidän kuulijoille?

7

00:00:48,970 –> 00:00:52,811

Morjesta vaan kaikille. Mun nimi on Lehtimäki

Toni. Oon ollut TAMKissa viisi vuotta ja

8

00:00:52,823 –> 00:00:56,720

oon opettanut itsensä johtamista itseasiassa

kuusi vuotta ja teen äityskirjaa aiheesta.

9

00:01:01,140 –> 00:01:05,280

Mulla on tosi innoissaan, että saatiin

oikein tämmönen kunnon painava asiantuntija

10

00:01:05,292 –> 00:01:09,140

meille tänne studioon tänään keskustelemaan

aiheesta. Lämpimästi tervetuloa.

11

00:01:10,030 –> 00:01:13,120

Todella paljon kiitoksia ja

on ilo olla täällä teidän kanssa.

12

00:01:16,630 –> 00:01:24,630

Lähdetäänkö sitten ihan heti kohti

päivän pääaihetta eli itsensä johtamista.

13

00:01:24,910 –> 00:01:29,250

Ja voitaisiin lähteä ihan siitä,

että miten kirjallisuus määrittelee.

14

00:01:37,230 –> 00:01:41,518

Itsensä johtamisen käsite on varmaan aika monille tuttu

tai niinku arkikielinen määritelmä tästä, että mitä

15

00:01:41,530 –> 00:01:45,990

kaikkeen itsensä johtamiseen liittyy, mutta mitä sanoo

teoria tästä aiheesta, kun väitöskirjaa tästä kirjoitat?

16

00:01:50,580 –> 00:01:54,542

Joo, eli itsensä johtamista, kun me katsotaan

arkikielessä, niin voidaan nähdä itseasiassa

17

00:01:54,554 –> 00:01:58,130

monesta eri kulmasta ja mun on pakko heti

ekana tuoda ajanhallinta, mikä monet…

18

00:02:19,790 –> 00:02:27,878

Näkee, että se on, ja itse olen samaa mieltä, on tärkeä osa itsensä johtamisen, niin se ajanhallinta

ei itseasiassa kuulu itsensä johtamisen tieteeseen, eli se on oma teoriansa, mutta mä ajattelin, että

19

00:02:27,890 –> 00:02:36,230

tuodaan joka tapauksessa siitäkin tärkeitä pointteja tänään esille, mutta itsensä johtaminen tieteenä

tarkoittaa vaikuttamisen prosessia, kuinka me pystytään vaikuttaa itseemme niin, että me löydetään suunta,

20

00:02:57,780 –> 00:03:03,708

ja jos me mennään vähän historiaan, niin paljon puhutaan, tai näkee, niin

kuin tuota kattoo lehtiä, niin puhutaan usein self-managementista, ja itse

21

00:03:03,720 –> 00:03:09,500

asiassa se historia on alkanut ihan mennään tuonne 1980-luvulle, niin

kliininen psykologia alkoi auttaa ihmisiä, jotka kärsi addiktioongelmista,

22

00:03:26,950 –> 00:03:31,267

niin ne kehitti tämmöten itseensä kontrolliteorian. Ja itsensä kontrolliteoria, sitten on tullut

itsensä säätelyteoria, ja nyt kun me puhutaan self-managementista, niin se self-management

23

00:03:31,279 –> 00:03:33,640

on oikeastaan syntynyt näiden käsitteiden ympärille, ja

nyt kun me mennään itsensä hallinnasta kohti itseensä

24

00:03:33,664 –> 00:03:36,780

johtamista, niin tavallaan tämä self-management on

ensimmäinen strategia, eli käyttäytymisen liittyminen.

25

00:03:40,810 –> 00:03:44,495

Ja nämä ovat oikeastaan enenemmissä

väärin sama asia, mutta itsensä

26

00:03:44,507 –> 00:03:48,260

johtaminen käsitteenä käsittää

paljon enemmän kuin itsensä hallinta.

27

00:03:49,890 –> 00:03:54,920

Millaisissa nykyajan ilmiöissä sitten

tämä itsensä johtaminen näkyy erityisesti?

28

00:03:58,425 –> 00:04:02,262

No nyt varmaan itsensä

johtaminen tutkimukseksi on

29

00:04:02,274 –> 00:04:06,200

paljon vielä lisääntynyt

tämän covidin seurauksena.

30

00:04:08,190 –> 00:04:11,224

Ja se, että nyt paljon

työskennellään etänä.

31

00:04:11,236 –> 00:04:15,840

Ja siellä erityisesti itsensä

johtamisen taidot on isossa roolissa.

32

00:04:17,175 –> 00:04:20,338

Ja se on myös nostanut

varmaan uudestaan sitten

33

00:04:20,350 –> 00:04:23,120

keskusteluun itsensä

johtamisen paikkaan.

34

00:04:23,160 –> 00:04:27,544

Niin kuin sanoin, niin

käsite ei ole sinänsä uusi.

35

00:04:27,556 –> 00:04:30,480

Eli 1980-luvulta

ei ole lähtenyt.

36

00:04:32,760 –> 00:04:36,060

Mutta sinänsä jos ajattelee monia

muita psykologian käsitteitä, niin…

37

00:04:36,110 –> 00:04:37,700

Niin siihen nähden melko nuori.

38

00:04:39,880 –> 00:04:41,680

Joo, pitää paikkaansa. Kyllä.

39

00:04:43,020 –> 00:04:47,480

Että monet saattaa olla

monta sataa vuotta vanhoja.

40

00:04:49,070 –> 00:04:50,070

Hyvä pointti.

41

00:04:51,950 –> 00:04:54,811

Joo, ja itsensä johtaminen

tietysti se on helppoa

42

00:04:54,823 –> 00:04:58,340

paperilla, kun siitä lukee,

että mitä kaikkea pitäisi tehdä.

43

00:04:58,341 –> 00:05:02,940

Mutta se ei olekaan käytäntöön vieminen

sitten ihan sama asia kuin ihminen.

44

00:05:03,330 –> 00:05:05,040

Tapa olla aika hellämielinen.

45

00:05:10,180 –> 00:05:13,935

Ja sitten on se, että on tärkeää olla ihan

ihan itselleen ja keksiä sitten kaikennäköisiä

46

00:05:13,947 –> 00:05:18,180

selityksiä siihen, että miksi voisi aloittaa tämän

homman vasta huomenna tai tunnin päästä tai näin.

47

00:05:24,030 –> 00:05:27,597

Tämä on sellainen aihe, joka myös koskettaa

tavallaan kaikkia meistä työssä käyviä

48

00:05:27,609 –> 00:05:31,580

opiskelijoita, ketä tahansa, joka jollain

tavalla haluaa sitä omaa käyttäytymistään ohjata.

49

00:05:32,280 –> 00:05:35,720

Eli todella tavallaan tärkeä tieteenala.

50

00:05:36,060 –> 00:05:41,280

Ja näkemys, joka vaikuttaa arkeen

ja hyvinvointiinkin, vai miten sanot?

51

00:05:42,020 –> 00:05:42,860

Kyllä, ehdottomasti.

52

00:05:42,980 –> 00:05:47,200

Ja minä jotenkin resonoi

tuo lempeys itseensä kohtaan.

53

00:05:47,260 –> 00:05:50,728

Minä haluan heti vähän haastaa,

kun minun sanomani on nimenomaan

54

00:05:50,740 –> 00:05:53,840

se, että meidän pitäisi olla

lempeämpiä itseämme kohtaan.

55

00:05:57,240 –> 00:06:01,188

Ja tässä on erittäin mielenkiintoinen, kun mennään

kohta syvemmin noihin strategioihin, niin pakko

56

00:06:01,200 –> 00:06:05,240

nostaa, kun tämä on yksi tärkeä pointti, eli kun

me puhuttiin self-managementista, itsensä hallinta.

57

00:06:06,060 –> 00:06:09,707

Siihen liittyvistä strategioista,

niin kun me katsotaan tieteitä,

58

00:06:09,719 –> 00:06:13,660

niin siellä on tällainen, tämä kuuluu

sellainen itsensä rankaiseminen.

59

00:06:14,180 –> 00:06:20,000

Ja tätä tavallaan minä olen halunnut haastaa

ja nykytiede haastaa voimakkaastikin.

60

00:06:20,570 –> 00:06:24,483

Ja tavallaan itse asiassa

se oli vasta nyt kesällä, kun

61

00:06:24,495 –> 00:06:28,420

minä löysin tavallaan nyt

uusia psykologisia teorioita.

62

00:06:29,020 –> 00:06:32,350

Ja tavallaan nyt minä pystyin

ehkä paremmin vielä miettimään,

63

00:06:32,362 –> 00:06:35,540

että minkä takia se ei

välttämättä sovi ainakaan kaikille.

64

00:06:35,665 –> 00:06:38,050

Että minkä takia se

lempeys tuottaa paremman

65

00:06:38,062 –> 00:06:40,840

motivaation, paremmat

tulokset siitä loppupeleissä.

66

00:06:41,460 –> 00:06:43,926

Tämä on yksi semmoinen,

mistä minä toivon, että

67

00:06:43,938 –> 00:06:46,680

tänään paneudutaan sitten

ehkä siellä loppupuolella.

68

00:06:49,380 –> 00:06:52,534

Kyllähän se tuntuu jotenkin

olevan semmoinen yleinen

69

00:06:52,546 –> 00:06:56,320

konsensus siitä, että pitää olla

itsemyötätuntoinen ja muuten.

70

00:06:56,540 –> 00:06:59,048

Mutta heti alkoi kiinnostaa

tämä, kun mainitsit

71

00:06:59,060 –> 00:07:01,580

noista strategioista sen

itsensä rankaiseminen.

72

00:07:02,130 –> 00:07:05,020

Niin kerro vähän siitä, mitä se tarkoittaa?

73

00:07:05,540 –> 00:07:08,580

Joo, no jos mennään nyt

suoraan niihin strategioihin.

74

00:07:10,430 –> 00:07:12,866

Sanon ensin sen, että

kun se itsensä hallinta,

75

00:07:12,878 –> 00:07:15,220

niin se pitää tietyhtä

strategiat sisällään.

76

00:07:15,530 –> 00:07:20,260

Ja se oli sama asia, enemmän tai vähemmän

kuin käyttäytymisição liittyvät strategiat.

77

00:07:21,780 –> 00:07:25,664

Nyt jos mietitään itsensä

johtamista koko teoriaan, niin

78

00:07:25,676 –> 00:07:29,780

siihen sisältyy tämä

käyttäytymiseen sisältyvät strategiat.

79

00:07:29,855 –> 00:07:35,520

Sitten siihen sisältyy

luonnolliset palkitsemistrategiat.

80

00:07:47,400 –> 00:07:53,528

Ja sitten siihen sisältyy vielä ajatusmalli strategiat. Ja tämä tekee siitä

käsitteestä tosi laajan. Ja oikeastaan nyt kun tämä toivottavasti opiskelijat

81

00:07:53,540 –> 00:07:59,760

kuuntelee, niin tavallaan minä toivonkin, että tämän jakson jälkeen miettikää,

että mikä strategia sopii minulle ja kuinka minä voisin parhaiten hyödyntää.

82

00:08:00,525 –> 00:08:04,569

Niin tämä itsensä rankaiseminen liittyy tähän

käyttäytymiseen liittyviin strategioihin. Ja se tavallaan

83

00:08:04,581 –> 00:08:08,636

tarkoittaa sitä, alutekstit, että minä käyn nyt jo

ne kaikki siihen liittyvät strategiat läpitte tässä.

84

00:08:08,660 –> 00:08:09,660

Joo, anna tulla.

85

00:08:12,550 –> 00:08:16,774

Eli tämä on se kaikista tyypillisin ja

eniten käytetty, eli käyttäytymiseen

86

00:08:16,786 –> 00:08:20,400

liittyvä strategia, että kuinka

me ohjataan omaa käyttäytymistä.

87

00:08:21,030 –> 00:08:24,420

Ja kaikki lähtee siitä,

että yllätys, yllätys.

88

00:08:25,020 –> 00:08:28,394

Yllätys, meillä pitää olla

joku asia, mihin me mennään,

89

00:08:28,406 –> 00:08:31,300

eli joku tavoite, mitä

kohti me ollaan menossa.

90

00:08:37,860 –> 00:08:42,429

Ja nyt kun meillä on se tavoite, niin erittäin hyvä keino

on tietenkin pilkkoa se tavoite mahdollisimman pieniksi,

91

00:08:42,441 –> 00:08:46,700

että me saadaan sillä tavalla, onko smart-tavoitteet

teille tuttu, pitääkö se tässä selventää kuulijoille.

92

00:08:46,740 –> 00:08:50,310

Meille varmasti on tuttu, ja tuolla

itsensä johtamisen opintojaksolla

93

00:08:50,322 –> 00:08:53,800

sitä käsite käsitellään, mutta jos

nyt joku ulkopuolinen kuuntelee,

94

00:08:53,801 –> 00:08:56,860

niin jos lyhyesti kerrot,

mitä smart tarkoittaa.

95

00:09:00,040 –> 00:09:04,131

Joo, eli smart on semmoinen tavoitekehys,

eli kannattaa tavoitteet miettiä aina,

96

00:09:04,143 –> 00:09:08,040

eli specific pitää olla tietty, tarkat

tietyt tavoitteet, mitä kohti kulkee.

97

00:09:08,320 –> 00:09:12,040

Ne pitää olla mitattavissa, eli

measurable, niitä pitää pystyä mittaamaan.

98

00:09:12,700 –> 00:09:14,704

Sitten on hyvä, että

ne on attainable tai

99

00:09:14,716 –> 00:09:16,880

achievable, eli ne on

tavoitetavissa olevia.

100

00:09:17,390 –> 00:09:20,237

Meidän pitää kohdentaa

ne tavoitteet omiin kykyihin

101

00:09:20,249 –> 00:09:22,940

nähden, että ne on

optimaalisessa sopuisuudessa.

102

00:09:24,580 –> 00:09:27,678

Ja sitten siellä on vielä,

että ne pitää olla relevant, eli

103

00:09:27,690 –> 00:09:30,800

tavallaan meidän arvojen

kanssa olisi hyvä olla yhteydessä.

104

00:09:30,900 –> 00:09:34,620

Ja viimeksi, että niissä pitää olla

time period, eli deadline, eli aikaraja.

105

00:09:35,000 –> 00:09:38,580

Ja nyt kun me määritetään

tavoitteet tämän kehyksen kautta,

106

00:09:38,592 –> 00:09:41,880

niin siitä tulee tavallaan

meille helpompi jäsennelty.

107

00:09:42,390 –> 00:09:45,351

Me tiedetään jo vähän,

että okei, nyt mun pitää

108

00:09:45,363 –> 00:09:48,020

aikatauluttaa ja

suunnitella sitä reittiä.

109

00:09:48,090 –> 00:09:50,980

Tämä on ehkä semmoinen,

mikä pitää aika hyvä kehys,

110

00:09:50,992 –> 00:09:53,780

jonka kautta voi katsoa

moniakin eri tavoitteita.

111

00:09:54,800 –> 00:09:57,830

Joo, ja tuohon smarttiin haluan

lisätä, kun mä markkinoinnin

112

00:09:57,842 –> 00:10:01,340

kursseja opetan ja siellä aina

tietysti mietitään vaikka kampanjalle.

113

00:10:02,060 –> 00:10:05,318

Tavoite, mitä sillä

halutaan saavuttaa, niin

114

00:10:05,330 –> 00:10:08,600

nämä smart-kriteerit

pitäisi täyttyä niissä.

115

00:10:09,640 –> 00:10:14,580

Tai jokainen näistä viidestä pitäisi

aina olla siinä yhdessä tavoitteessa.

116

00:10:14,620 –> 00:10:17,065

Että siinä ei riitä,

että yksi tavoitteista on

117

00:10:17,077 –> 00:10:19,480

vaikka aikaan sidottu

ja yksi on realistinen.

118

00:10:20,110 –> 00:10:23,180

Ja mun mielestä monesti

arkikielessä ihmiset puhuu…

119

00:10:23,950 –> 00:10:27,360

tavoitteista vähän niin

kuin sillä lailla ylätasolla.

120

00:10:27,850 –> 00:10:32,520

Tosi helposti vaikka, että

haluaisin parantaa elämänlaatuani.

121

00:10:32,940 –> 00:10:37,920

Ja se voi olla se kantava ajatus, mutta

se, että siitä saataisiin tehtyä tavoite,

122

00:10:38,440 –> 00:10:44,940

niin se pitäisi olla vaikka, että haluan

nukkua kahdeksan tunnin yöunia,

123

00:10:45,380 –> 00:10:50,840

jossa on kaksi tuntia syvää unta

seuraavan kolmen kuukauden sisällä.

124

00:10:51,240 –> 00:10:52,980

Niin sitten se olisi tämmöinen smart.

125

00:10:53,980 –> 00:10:58,200

Smart-kaavan mukainen, eli sen sijaan,

että sanoo, että haluaa nukkua paremmin,

126

00:10:58,201 –> 00:11:00,904

niin se määrittelee,

että vaikka mikä se on

127

00:11:00,916 –> 00:11:04,200

tunneissa tai mitä se

sitten tarkoittaa se unenlaatu

128

00:11:04,201 –> 00:11:06,960

ja mihin mennessä se olisi

sitten tarkoitus saavuttaa.

129

00:11:09,210 –> 00:11:10,260

Hyvä esimerkki.

130

00:11:14,210 –> 00:11:17,117

Mutta palataan takaisin

sinne vaan strategioiden pariin.

131

00:11:17,129 –> 00:11:18,970

Nyt lähtivähän

tänne sivuraiteelle.

132

00:11:19,380 –> 00:11:21,989

Joo, eli nyt kun on tavoite

kirkkaana mielessä ja

133

00:11:22,001 –> 00:11:24,890

lähdetään tekemään

suunnitelmaa kohti sitä tavoitetta,

134

00:11:25,490 –> 00:11:27,873

niin tavallaan se

pilkkominen on hyvä strategia.

135

00:11:27,885 –> 00:11:30,030

Eli mahdollisimman,

jos on vuositavoitteet,

136

00:11:30,031 –> 00:11:32,330

niin kuukausille ja

viikoille ja päiville.

137

00:11:33,120 –> 00:11:37,850

Ja ihan tosi tärkeä asia, kun me

lähdetään ottamaan siitä askeleita,

138

00:11:38,470 –> 00:11:41,546

niin mulla on nyt ensimmäinen, kun mä

haluan aina esittää vähän kysymyksiä teille,

139

00:11:41,570 –> 00:11:45,350

niin palautteenanto on

todella tärkeä johtajuudessa.

140

00:11:45,570 –> 00:11:47,999

Nyt kun me puhutaan

itsensä johtamisesta,

141

00:11:48,011 –> 00:11:50,690

niin kuinka mä voin

antaa itselle palautetta?

142

00:11:52,470 –> 00:11:54,070

On mun kysymys kuulijoille.

143

00:11:57,230 –> 00:12:01,430

Mä luulen, että me Iran kanssa molemmat

ollaan vähän semmoisia sovellusihmisiä,

144

00:12:01,630 –> 00:12:07,410

että mä lähtisin ehkä ratkaisemaan

tätä asioiden näkyväksi tekemisellä.

145

00:12:07,660 –> 00:12:12,830

Että olisi joku habit trackeri tai joku

muu tällainen, jonka avulla voi seurata,

146

00:12:12,870 –> 00:12:16,665

oli se nyt sitten kännykässä

tai väritätkö jotain laatikoita

147

00:12:16,677 –> 00:12:19,850

johonkin omaan bullet

journaliin tai mitä tahansa.

148

00:12:21,630 –> 00:12:25,136

Niin monesti sitä omaa

etenemistä on vaikea

149

00:12:25,148 –> 00:12:28,830

hahmottaa, jos ei sitä

mitenkään konkretisoi.

150

00:12:29,080 –> 00:12:32,876

Että olen vuosien varrella

kokeillut kyllä kaikennäköistä,

151

00:12:32,888 –> 00:12:36,630

että osa vaikka saattaisi

kirjoittaa työpäivän päätteeksi

152

00:12:38,600 –> 00:12:42,628

tai ylipäätään päivän päätteeksi.

Että mitkä asiat meni hyvin tai mitä

153

00:12:42,640 –> 00:12:46,450

sai aikaiseksi tai mikä nyt onkaan

se oma, mitä siinä tavoittelee.

154

00:12:46,470 –> 00:12:47,470

Se on eri asia.

155

00:12:51,235 –> 00:12:55,161

Että haluaako suorittaa

tai saavuttaa jotain vai sitten

156

00:12:55,173 –> 00:12:59,110

nostaa muunlaisia tärkeitä

asioita päivän ajalta esiin.

157

00:12:59,590 –> 00:13:02,330

Mutta minä lähtisin ehkä tällaisilla.

158

00:13:02,680 –> 00:13:05,135

Kyllä. Ja tämä on siis

sellainen aihe, minkä

159

00:13:05,147 –> 00:13:07,670

kanssa kamppaillen

viime aikoina erityisesti.

160

00:13:08,070 –> 00:13:10,520

Tällainen syksyyn

orientoituneena ja olen käynyt

161

00:13:10,532 –> 00:13:13,250

LinkedInissäkin keskustelua

tästä ihan viime aikoina.

162

00:13:14,210 –> 00:13:17,130

Just se, että miten sä tavallaan

voit antaa itsellesi palautetta.

163

00:13:17,131 –> 00:13:20,927

Niin ehkä tällainen vähän

ei niin tavallaan selvä,

164

00:13:20,939 –> 00:13:24,670

miten mä saan itse

itselleni annettua palautetta.

165

00:13:24,730 –> 00:13:29,610

Toki se on, että reflektoi, että no

niin, tänään mä tein nämä asiat ja näin.

166

00:13:29,980 –> 00:13:32,180

Mutta mun mielestä

yksi tärkeä asia on se,

167

00:13:32,192 –> 00:13:34,510

että asetat päivälle

realistiset tavoitteet.

168

00:13:34,511 –> 00:13:39,570

Sellaiset oikeasti, että ei kymmentä

eri tehtävää, joissa kestää kaikissa tunti.

169

00:13:39,571 –> 00:13:43,282

Vaan oikeasti niin, että sä tavallaan

vaikka työpäivän kontekstissa

170

00:13:43,294 –> 00:13:46,350

tunnistat sen, että kuinka

paljon aikaa sulla on tehdä.

171

00:13:46,351 –> 00:13:47,990

Vaikka niitä itsenäisiä hommia.

172

00:13:48,420 –> 00:13:52,267

Ja kun sä tavallaan suunnittelet

tarpeeksi vähän niitä, niin

173

00:13:52,279 –> 00:13:56,010

myös se antaa semmoista niin

kuin onnistumisen palautetta.

174

00:13:56,011 –> 00:13:58,373

Kun se tavallaan omat

odotukset ei ole liian korkealla

175

00:13:58,385 –> 00:14:00,890

suhteessa siihen, mihin sä

oikeasti kykenet sinä päivänä.

176

00:14:01,100 –> 00:14:04,510

Että se tavallaan on semmoinen

palaute, minkä mä sitten

177

00:14:04,522 –> 00:14:08,130

realistisella suunnittelulla

saan itse itselleni annettua.

178

00:14:09,740 –> 00:14:12,750

Kyllä te olette asian ytimessä oikeastaan.

179

00:14:13,720 –> 00:14:16,330

Tämä on ehkä se tärkein

mun mielestä käyttäytyminen.

180

00:14:16,331 –> 00:14:18,131

Ja käyttäytymiseen

liittyvissä strategioissa.

181

00:14:18,830 –> 00:14:20,750

Eli se tavoite selkeänä, mitä on puhuttu.

182

00:14:20,810 –> 00:14:22,930

Ja just, jos sen pystyy visualisoimaan.

183

00:14:23,680 –> 00:14:26,690

Jos pystyy, yksi strategia on

semmoinen environmental cues.

184

00:14:27,000 –> 00:14:29,286

Eli jos sä pystyt

tekemään vihjeen itselle,

185

00:14:29,298 –> 00:14:31,810

tai joka muistuttaa sen

tavoitteen tärkeydestä.

186

00:14:32,110 –> 00:14:34,808

Ja jos tän vie pidemmälle,

niin mikä on tavallaan

187

00:14:34,820 –> 00:14:37,530

ne hyödyt, jotka sä saat,

kun tavoite on täyttyy.

188

00:14:37,590 –> 00:14:41,210

Eli sä saat vähän tunteesta kiinni

mahdollisesti, jos vähän visualisoi.

189

00:14:41,680 –> 00:14:42,680

Tullaan siihen myöhemmin.

190

00:14:42,940 –> 00:14:44,710

Mutta kuitenkin, niin

tämä mitä te sanoitte.

191

00:14:44,711 –> 00:14:49,410

Niin se reflektion voima on se,

millä me annetaan palautetta.

192

00:14:49,890 –> 00:14:56,070

Ja ne päivän lopussa, mikä

meni hyvin, mikä ei mennyt hyvin.

193

00:14:57,110 –> 00:14:58,610

Mitä mä voin tehdä huomenna paremmin.

194

00:14:59,010 –> 00:15:00,870

Ja mitä mä voin oppia tästä päivästä.

195

00:15:01,270 –> 00:15:03,290

Nämä on ihan älyttömän tärkee.

196

00:15:03,465 –> 00:15:05,110

Ja tämä on niin yksinkertainen juttu.

197

00:15:05,270 –> 00:15:07,630

Mutta tämä on älyttömän tärkeä

omassa itsensä johtamisessa.

198

00:15:07,905 –> 00:15:13,530

Ja ainoastaan se, että jos me pystytään

tekemään tästä jutusta itselle rutiinitapa.

199

00:15:13,580 –> 00:15:17,050

Niin se nostaa meidän

tehokkuutta 50 pinnaa ylöspäin.

200

00:15:17,810 –> 00:15:18,570

Näin yksinkertainen.

201

00:15:18,571 –> 00:15:20,450

Siihen menee aikaa aamulla nopeasti.

202

00:15:20,470 –> 00:15:23,630

Mikä on kolme tulosta, mitä mä

haluan saada tänään aikaiseksi.

203

00:15:24,730 –> 00:15:26,010

Päivän lopuksi, no sainko mä ne.

204

00:15:26,210 –> 00:15:27,210

Ja sitten käy reflektio.

205

00:15:27,680 –> 00:15:28,990

Niin näin yksinkertainen asia.

206

00:15:29,160 –> 00:15:32,730

Ja niin tavallaan voimakas

siihen tehokkuuteen.

207

00:15:33,210 –> 00:15:34,210

Ja mun on pakko sanoa.

208

00:15:34,280 –> 00:15:36,040

Tämä tuli itseasiassa

Lontoon professorilta.

209

00:15:36,970 –> 00:15:38,410

Mä olen itse jotenkin ostanut tämän.

210

00:15:39,030 –> 00:15:41,070

Niin hän vaan sanoi

tästä samasta reflektiosta.

211

00:15:41,071 –> 00:15:42,870

Kun mä olen käynyt

monien kanssa keskusteltu.

212

00:15:42,890 –> 00:15:47,370

Ja hän sanoi, että joo, mutta mä en jaksa

enää työpäivän jälkeen alkaa pohtimaan.

213

00:15:47,371 –> 00:15:49,411

Mä en jaksa.

Mä olen ihan niin kuin, että nyt vaan.

214

00:15:50,660 –> 00:15:52,890

Tämähän on shortcut eli oikote.

215

00:15:52,930 –> 00:15:54,670

Meidän pitää löytää oikoteita.

216

00:15:55,140 –> 00:15:59,050

Niin mitä Englannissa käytettiin,

ainakin professorin mukaan.

217

00:15:59,350 –> 00:16:01,270

Niin kuin lääkärit, jotka on valmistuneita.

218

00:16:01,950 –> 00:16:04,370

Niin semmoista, että lääkärit,

jotka on juuri valmistuneita.

219

00:16:04,730 –> 00:16:08,530

Täyttää joka potilaan

jälkeen reflektiokortin.

220

00:16:09,120 –> 00:16:10,120

On siis tehnyt.

221

00:16:10,380 –> 00:16:13,150

Periaatteessa enemmän tai

vähemmän näistä kysymyksistä kortin.

222

00:16:13,190 –> 00:16:15,490

Joka on heidän työkontekstiin sopivia.

223

00:16:16,080 –> 00:16:20,610

Ja tavallaan tässä tulee

ehkä se power ja voimakkuus.

224

00:16:20,630 –> 00:16:23,750

Eli ne, jotka oli toteuttanut tätä tapaa.

225

00:16:24,720 –> 00:16:25,720

Yhden vuoden ajan.

226

00:16:26,470 –> 00:16:28,830

Niillä oli sama tietotaito.

227

00:16:29,080 –> 00:16:32,410

Kun ne, jotka ei ollut tehnyt

ja on ollut viisi vuotta työssä.

228

00:16:33,120 –> 00:16:35,970

Eli viiden vuoden tavallaan oppiminen.

229

00:16:36,125 –> 00:16:37,770

Eli me pystytään näin paljon nopeuttaa.

230

00:16:38,320 –> 00:16:39,480

Niin tämä on ihan mieletöntä.

231

00:16:40,010 –> 00:16:40,510

Oikeasti.

232

00:16:40,730 –> 00:16:43,050

Ja monesti tämä avasi ainakin minun silmät.

233

00:16:43,750 –> 00:16:46,670

Ja se, että pointti on nyt se.

234

00:16:46,770 –> 00:16:49,170

Että jos ei halua käydä kirjoittamalla.

235

00:16:49,250 –> 00:16:50,410

Niin tekee itselleen kortin.

236

00:16:50,450 –> 00:16:52,090

Joka sopii siihen omaan työkontekstiin.

237

00:16:52,210 –> 00:16:55,470

Ja se voi olla ehkä semmoinen nopeatia.

238

00:16:57,200 –> 00:16:58,230

Kasvua ja kehitykseen.

239

00:16:58,310 –> 00:17:00,330

Ja ehkä tämä nostaisin sen.

240

00:17:00,780 –> 00:17:03,330

Koko käyttäytymiseen

liittyvissä strategioissa.

241

00:17:03,390 –> 00:17:04,750

Ehkä se kaikista kovimmaksi.

242

00:17:04,970 –> 00:17:06,030

Itselle ainakin on tullut.

243

00:17:06,700 –> 00:17:07,850

Semmoinen oivallus tästä.

244

00:17:07,950 –> 00:17:08,370

Että hei.

245

00:17:08,970 –> 00:17:10,010

Tämä on niin kokova juttu.

246

00:17:10,190 –> 00:17:12,550

Ja miten sä muuten pystyt hahmottamaan sen.

247

00:17:12,910 –> 00:17:16,450

Että tavallaan pysyy

niissä tavoitteissa kiinni.

248

00:17:16,510 –> 00:17:19,670

Ja tavallaan se, että jos sä et

vaikka jonain päivänä onnistu.

249

00:17:19,730 –> 00:17:21,250

Niin mikä siinä on tavallaan syynä.

250

00:17:21,510 –> 00:17:23,170

Koska se voi olla susta itsestä johtuva.

251

00:17:23,250 –> 00:17:25,670

Tai se voi olla sun jostain

muusta asiasta johtuva.

252

00:17:25,750 –> 00:17:28,050

Ja se myös sitten auttaa siinä.

253

00:17:28,375 –> 00:17:29,450

Että hahmottaa sitä.

254

00:17:30,020 –> 00:17:33,010

Vaikka omaa opiskelu- tai

työarkea paljon paremmin.

255

00:17:33,230 –> 00:17:36,390

Aika pysäyttäväkin tavallaan tulos tuosta.

256

00:17:36,510 –> 00:17:38,170

Että olen ihan itsekin yllättynyt.

257

00:17:41,580 –> 00:17:43,670

Joo ja tuossa reflektiossa

mä tietysti mietin sitä.

258

00:17:43,880 –> 00:17:47,430

Että kun aina sanotaan, että

se mitä ruokit niin se kasvaa.

259

00:17:47,590 –> 00:17:50,670

Niin tietysti se reflektioon

mun mielestä kuuluu aina se.

260

00:17:50,710 –> 00:17:53,570

Että mitä olisi voinut tehdä paremmin.

261

00:17:54,010 –> 00:17:58,750

Mutta sitten myös se, että

muistaa niitä onnistumisia.

262

00:17:59,350 –> 00:18:00,350

Nostaa siihen.

263

00:18:01,230 –> 00:18:04,230

Ja puhua itselleen sillä lailla kauniisti.

264

00:18:04,270 –> 00:18:06,530

Samalla lailla kuin puhuisi

vaikka jollekin ystävälle.

265

00:18:06,690 –> 00:18:07,490

Tai työkaverille.

266

00:18:07,530 –> 00:18:08,150

Että nyt meni.

267

00:18:08,170 –> 00:18:10,210

Niin hienosti kyllä tämä asia.

268

00:18:11,120 –> 00:18:16,150

Kun ainakin itsellä on aina helpompi

nähdä ne asiat missä on parannettavaa.

269

00:18:16,770 –> 00:18:20,470

Sitten kehua ääneen niitä

asioita, jotka on jo hyvin.

270

00:18:22,860 –> 00:18:23,860

Tämä on hyvää dialogia.

271

00:18:23,910 –> 00:18:27,170

Koska tavallaan nyt teillä

tulee näitä seuraavia strategioita.

272

00:18:27,210 –> 00:18:29,650

Eli sitten kun me ollaan

otettu ne onnistunut askeleet.

273

00:18:30,400 –> 00:18:31,570

Niin juuri tämä mitä sanoit.

274

00:18:31,700 –> 00:18:33,810

Niin meidän pitää iloita

siitä onnistumisesta.

275

00:18:33,890 –> 00:18:35,450

Me voidaan jakaa se kavereille.

276

00:18:36,110 –> 00:18:37,790

Ilo on aina isompi kun jaetaan kavereille.

277

00:18:37,791 –> 00:18:40,370

Mutta se että me palkitaan itseämme.

278

00:18:40,640 –> 00:18:42,050

Jollain spesiaalilla tavalla.

279

00:18:42,740 –> 00:18:46,850

Ja tämä tekee tästä kokemuksesta

meille merkityksellisemmän.

280

00:18:46,851 –> 00:18:49,050

Kun me vielä tehdään

jotain ekstraa sen päälle.

281

00:18:49,510 –> 00:18:50,970

Ja tämän motivaation kannalta.

282

00:18:50,971 –> 00:18:52,170

Niin se on aika iso asia.

283

00:18:52,800 –> 00:18:53,800

Koska me vielä…

284

00:18:54,000 –> 00:18:55,000

Se voi nyt olla ihan…

285

00:18:55,600 –> 00:18:56,640

Se voi olla ihan mielessä.

286

00:18:57,620 –> 00:18:59,450

Heittää Cooper-keikkaa ja Ylä-Femmat.

287

00:18:59,555 –> 00:19:00,650

Tai se voi olla ihan konkreettista.

288

00:19:00,670 –> 00:19:01,390

Mä meen elokuvia.

289

00:19:01,391 –> 00:19:02,990

Mä meen Kaljalle kaverinkaan.

290

00:19:03,330 –> 00:19:04,010

Mä teen jotain.

291

00:19:04,090 –> 00:19:05,530

Mä jaan tätä iloa.

292

00:19:05,680 –> 00:19:07,670

Niin silloin me tavallaan

vahvistetaan sillä.

293

00:19:07,810 –> 00:19:10,550

Ja positiivinen psykologia,

mikä mulla on myös taustani.

294

00:19:10,570 –> 00:19:12,490

Puhuu tämmöinen kuin savoring.

295

00:19:12,990 –> 00:19:15,430

Mä en tiedä siihen suomenkielistä sanaa.

296

00:19:15,431 –> 00:19:17,930

Mutta tavallaan, että jos me

saadaan positiivinen tunne.

297

00:19:18,150 –> 00:19:19,430

Kuten vaikka onnistumisesta.

298

00:19:20,160 –> 00:19:23,290

Jos me pystytään

tavallaan pidentämään sitä.

299

00:19:24,120 –> 00:19:26,190

Niin sillä on älyttömän

paljon hyvinvointiefektiä.

300

00:19:26,270 –> 00:19:27,270

Meille itselle.

301

00:19:27,420 –> 00:19:30,970

Eli me tavallaan jäädään siihen

positiiviseen tunteeseen kiinni.

302

00:19:32,140 –> 00:19:33,180

Vähän niin kuin mässäilee.

303

00:19:33,295 –> 00:19:34,336

Ja sitten kun me jaetaan sitä.

304

00:19:34,360 –> 00:19:38,530

Niin sillä on erittäin

voimakkaata efektiä hyvinvointiin.

305

00:19:38,920 –> 00:19:39,920

Ja nyt tässä on sitten.

306

00:19:40,380 –> 00:19:42,670

Me suomalaiset tiedetään

tämä päinvastainen efekti.

307

00:19:42,750 –> 00:19:45,790

Että me jäädään negatiiviseen kiinni.

308

00:19:45,850 –> 00:19:46,890

Ja lähdetään sitä.

309

00:19:47,350 –> 00:19:48,350

Mikä on rumination?

310

00:19:48,400 –> 00:19:51,670

Tämmöinen pähkäilee.

311

00:19:51,810 –> 00:19:54,050

Ja se on taas negatiiviset vaikutukset.

312

00:19:54,310 –> 00:19:56,910

Niin nyt käännetään se

sinne positiivisen tunteeseen.

313

00:19:56,990 –> 00:19:58,150

Ja lähdetään siinä mässäilee.

314

00:19:58,210 –> 00:20:00,070

Niin silloin siinä on hyvinvointiefektejä.

315

00:20:00,340 –> 00:20:01,870

Meille plus meidän ulkopuolelle.

316

00:20:02,250 –> 00:20:02,970

Koska me hymyillään.

317

00:20:02,990 –> 00:20:04,030

Niin meillekin hymyillään.

318

00:20:04,310 –> 00:20:04,910

Me voidaan hyviä.

319

00:20:05,240 –> 00:20:06,240

Me ne voidaan toisiaan.

320

00:20:06,390 –> 00:20:10,170

Niin me saadaan vielä

sellainen merkitystä muille.

321

00:20:10,890 –> 00:20:12,046

Säkin onnistu kun mä en onnistu.

322

00:20:12,070 –> 00:20:13,970

Hei, tee näin. Kokeile näitä strategioita.

323

00:20:16,480 –> 00:20:19,770

Ja kyllä sen tunnistaa

tästä nykyyhteiskunnan.

324

00:20:20,430 –> 00:20:22,410

Ja työelämän ja opiskeluelämän.

325

00:20:22,640 –> 00:20:24,690

Tavallaan ne odotukset

on niin hirveän korkealla.

326

00:20:24,770 –> 00:20:26,450

Että eihän meillä ole aikaa edes pysähtyä.

327

00:20:26,570 –> 00:20:28,450

Näitä onnistumisia juhlimaan kunnolla.

328

00:20:28,710 –> 00:20:31,810

Että se jotenkin tietoinen

ajatus myös siinä.

329

00:20:32,130 –> 00:20:33,890

Ja sekin on osa tätä

itseasiassa johtamista.

330

00:20:37,050 –> 00:20:38,330

Se on juuri näin.

331

00:20:38,530 –> 00:20:42,110

Se pysähtyminen on niin tärkeä.

332

00:20:43,170 –> 00:20:45,790

Nyt mennään koko ajan kiireempään suuntaan.

333

00:20:46,790 –> 00:20:48,310

Sitä tärkeämpää on pysähtyä.

334

00:20:49,010 –> 00:20:50,010

Tässä on paradoksi.

335

00:20:51,010 –> 00:20:52,070

Kun me pysähdytään.

336

00:20:53,560 –> 00:20:54,610

Me rentoudutaan.

337

00:20:54,900 –> 00:20:56,330

Me vähän meditoidaan ehkä siinä.

338

00:20:57,350 –> 00:20:58,390

Me saadaan enemmän tehtyä.

339

00:20:58,750 –> 00:21:00,730

Me saadaan päivän loputtua enemmän tehtyä.

340

00:21:00,950 –> 00:21:02,390

Koska me tehdään parempia päätöksiä.

341

00:21:02,810 –> 00:21:04,290

Meidän keskittyminen paranee.

342

00:21:04,810 –> 00:21:06,530

Me ei tehdä jonnin joutavia.

343

00:21:06,875 –> 00:21:08,530

Tämä on paradoksaalinen.

344

00:21:08,630 –> 00:21:10,990

Mutta mitä enemmän on kiire,

sitä enemmän pitäisi pysähtyä.

345

00:21:11,845 –> 00:21:13,370

Tosi tärkeä pointti.

346

00:21:15,810 –> 00:21:19,230

Nyt voidaan vähän heittää palloa

takaisin päin sinne strategioihin.

347

00:21:22,015 –> 00:21:22,770

Joo, jatketaan.

348

00:21:22,870 –> 00:21:23,870

Eli nämä kaikki on ollut.

349

00:21:24,370 –> 00:21:27,330

Eli kertaus on opintojen äiti.

350

00:21:27,760 –> 00:21:28,950

Eli ekassa tätä on tavoite.

351

00:21:29,290 –> 00:21:30,310

Sitten observoidaan.

352

00:21:31,070 –> 00:21:32,530

Eli käytän tätä reflektiota.

353

00:21:32,780 –> 00:21:36,470

Eli meidän pitää seurata,

miten matka teko sujuu.

354

00:21:37,040 –> 00:21:40,590

Ja nyt puhutaan nykypäivänä

paljon ratkaisukeskeisistä ajattelusta.

355

00:21:40,630 –> 00:21:41,950

Ja se sopii erittäin hyvin tähän.

356

00:21:42,820 –> 00:21:45,930

Eli jos homma toimii, me jatketaan sitä.

357

00:21:46,710 –> 00:21:49,242

Jos ei toimi, me

pohditaan, mitä teen eri

358

00:21:49,254 –> 00:21:52,170

lailla huomenna, jos

tänään en ole tyytyväinen.

359

00:21:52,770 –> 00:21:59,210

Ja tavallaan haetaan sitä omaa optimaalista

käyttäytymistrategiaa, mikä toimii mulla.

360

00:21:59,805 –> 00:22:01,370

Ja nyt kun mä saan sen onnistumisen.

361

00:22:02,420 –> 00:22:03,630

Mä palkitsen itseäni.

362

00:22:03,770 –> 00:22:05,370

Ja nyt tullaan siihen mielenkiintoiseen.

363

00:22:06,520 –> 00:22:07,520

Self punishment.

364

00:22:08,080 –> 00:22:09,670

Eli se on ihan oikea strategia.

365

00:22:10,265 –> 00:22:15,210

Ja mä kerron sen… Tämä on helppo

ymmärtää tämän esimerkin kautta.

366

00:22:15,770 –> 00:22:21,170

Neivi Seales Jenkkiaarmeassa,

luin kirjasta, oli nukkunut liian pitkään.

367

00:22:22,010 –> 00:22:24,910

Hänen piti rangaista itseänsä

ottamalla kylmä suihku.

368

00:22:25,420 –> 00:22:29,710

Tämä on mun mielestä aika fine, koska

kylmä suihku on myös hyvät terveyseffektit.

369

00:22:29,790 –> 00:22:31,110

Mutta se pointti oli sen, että…

370

00:22:31,470 –> 00:22:34,850

Hän ei tarvitse jäädä… Nyt

mä löysin sen sanan märehtiin.

371

00:22:35,410 –> 00:22:37,250

Siihen negatiiviseen.

372

00:22:37,310 –> 00:22:38,526

Että hän on tehnyt jotain väärin.

373

00:22:38,550 –> 00:22:39,810

Vaan hän pystyy unohtamaan.

374

00:22:40,240 –> 00:22:42,200

Ja tässä kontekstissa se

on varmaan ihan toimiva.

375

00:22:42,780 –> 00:22:43,870

Mutta tavallaan nyky…

376

00:22:44,170 –> 00:22:47,490

Se, millä tätä voi nyt kritisoida

ja katsoa vähän kriittisemmin.

377

00:22:47,570 –> 00:22:49,710

Ja mainittikin jo se myötätuntoinen mieli.

378

00:22:50,855 –> 00:22:53,530

Niin Paul Gilbert, joka

on tämän asiantuntija,

379

00:22:54,180 –> 00:22:57,370

sanoo, että meillä on kolme

tunteiden säätelyjärjestelmää.

380

00:22:57,970 –> 00:23:02,830

Ja nyt tässä on erittäin iso riski, jos

me puristetaan meidän mailaa liian lujaa.

381

00:23:03,280 –> 00:23:05,230

Ja ollaan liian itsekriittisiä.

382

00:23:05,820 –> 00:23:08,270

Että se menee uhkajärjestelmä päälle.

383

00:23:09,220 –> 00:23:12,330

Tavallaan stressireaktio, stressitila.

384

00:23:13,090 –> 00:23:17,670

Eli se riippuu ihan siitä, että

jos me rankaistaan itseänne,

385

00:23:18,080 –> 00:23:20,870

että me ei päästä tavallaan

tätä uhkajärjestelmää päälle.

386

00:23:21,210 –> 00:23:22,230

Ja jos se iskee päälle,

387

00:23:22,890 –> 00:23:24,590

niin silloin meidän ajattelu kaventuu.

388

00:23:25,370 –> 00:23:26,690

Stressihormonit lisääntyy.

389

00:23:26,950 –> 00:23:28,770

Ja tavallaan me ei mitenkään pystytä

390

00:23:29,070 –> 00:23:30,530

meidän parhaimpaan suoritukseen.

391

00:23:31,750 –> 00:23:35,510

Tämä on se tieteellinen perusta

siihen, että minkä takia se voi olla.

392

00:23:35,725 –> 00:23:37,171

Mutta joku ihminen, kuten Jenkki Järviössä,

393

00:23:37,195 –> 00:23:40,150

on varmaan kehittänyt tavan,

että tämä kuuluu tähän juttuun.

394

00:23:41,680 –> 00:23:44,130

Niin sitten pitää itse vähän

miettiä, että toimiiko tämä.

395

00:23:44,635 –> 00:23:46,750

Ja minua on vähän haastettu

tässä oppilaiden kanssa.

396

00:23:46,850 –> 00:23:48,570

Ja minä kerron vielä yhden esimerkin,

397

00:23:49,200 –> 00:23:50,230

mitä yksi oppilas sanoi.

398

00:23:50,350 –> 00:23:52,350

Eli hän rankaisee itsensä niin,

399

00:23:52,710 –> 00:23:54,110

että hän ei sitten mene viihteelle,

400

00:23:54,345 –> 00:23:55,585

jos hän on epäonnistunut siinä.

401

00:23:56,390 –> 00:23:57,350

Sekin on ihan hyvä.

402

00:23:57,351 –> 00:23:59,250

Siinä on positiivisia vaikutuksia.

403

00:24:00,130 –> 00:24:03,250

Niin se voi nähdä monessa eri valossa.

404

00:24:03,390 –> 00:24:07,810

Mutta nykyään se itsemyötätunnon merkitys

405

00:24:07,860 –> 00:24:11,250

siihen omalle motivaatiolle on

huomattavasti suurempi kuin se,

406

00:24:11,520 –> 00:24:17,760

että me lähdemme liian

itsekriittisesti käymään sitä läpi.

407

00:24:21,220 –> 00:24:22,940

Saitteko kiinni? Heräsikö kysymyksiin?

408

00:24:24,720 –> 00:24:27,180

Joo. Sitä tässä pohdin,

409

00:24:27,480 –> 00:24:30,580

että nyt tuli käytyä kaikki nyt strategiat,

410

00:24:30,860 –> 00:24:33,307

että pitäisikö meidän

lähteä siirtymään puhumaan

411

00:24:33,407 –> 00:24:37,560

vähän siitä, että miksi tämä

on niin tärkeää nykyään?

412

00:24:38,920 –> 00:24:41,263

Sen verran vielä, kun tämä on

iso, niin me olemme käyttäneet

413

00:24:41,264 –> 00:24:44,760

nyt enemmän tai vähemmän

käyttäytymiseen liittyvät strategiat.

414

00:24:45,090 –> 00:24:46,650

Ja tämä on se, mikä on eniten käytetty.

415

00:24:47,240 –> 00:24:49,600

Ja sitä vielä terotaan, että

nyt on kaksi strategiaa vielä.

416

00:24:52,740 –> 00:24:54,600

Tai mun mielestä jopa tärkeimpiä.

417

00:24:55,480 –> 00:24:59,740

Itse asiassa väikkäri perustuu

tähän seuraavaan strategiaan.

418

00:25:00,240 –> 00:25:01,620

Niin mä voisin, jos te haluatte,

419

00:25:01,740 –> 00:25:03,160

niin käydäänkö me koko setti läpi?

420

00:25:03,420 –> 00:25:04,540

Käydään ehdottomasti.

421

00:25:04,705 –> 00:25:10,420

Sen lisäksi, jos nyt oli käyttäytymiseen

liittyviä strategiat, mitä ollaan nyt käyty.

422

00:25:11,000 –> 00:25:13,120

Ja jokainen huomaa,

että ne on tosi tehokkaita.

423

00:25:13,580 –> 00:25:15,631

Ja se, mikä erottaa

nyt tästä seuraavasta

424

00:25:15,671 –> 00:25:19,500

strategiasta, on yksi, josta

kaikki on helppo muistaa.

425

00:25:19,560 –> 00:25:21,000

Eli mistä tulee motivaatio?

426

00:25:21,860 –> 00:25:25,940

Enenevissä määrin, kun me käytetään

käyttäytymiseen liittyviä strategioita,

427

00:25:26,250 –> 00:25:28,800

niin meidän pitää saada asioita tehtyä,

428

00:25:29,200 –> 00:25:33,860

jotka ei välttämättä ole meidän

oman intressin top kolmosessa.

429

00:25:34,330 –> 00:25:36,480

Eli tavallaan joku ulkoinen motivaatio.

430

00:25:36,910 –> 00:25:41,160

Ja mun tietämyksen

mukaan varmaan opiskelijoille

431

00:25:41,310 –> 00:25:43,585

tämä käyttäytymiseen

liittyvä strategia voi olla kaikista

432

00:25:43,605 –> 00:25:45,960

tehokkain, koska he ei

välttämättä rakasta opiskelua.

433

00:25:46,730 –> 00:25:48,256

Se ei välttämättä tule sisäsyntyisesti.

434

00:25:48,280 –> 00:25:53,120

Mutta nyt se mun toive on se,

että tämän podcastinkin aikana

435

00:25:53,121 –> 00:25:55,800

tai tämän jälkeen aletaan

miettimään enemmän syvemmin.

436

00:25:56,170 –> 00:25:58,780

Ja nyt hyvätään sinne

luonnollisiin palkitsemisiin.

437

00:25:58,800 –> 00:25:59,800

Ja strategioihin.

438

00:25:59,890 –> 00:26:02,580

Se on nimenomaan, että siellä

motivaatio ei tukka ulkoisesti,

439

00:26:02,760 –> 00:26:04,700

vaan se tulee meidän sisältä.

440

00:26:04,900 –> 00:26:06,220

Eli sisäsyntyneen motivaatio.

441

00:26:06,605 –> 00:26:09,540

Tämä on ehkä se helpoin

tapa erottaa nämä kaksi

442

00:26:09,940 –> 00:26:11,900

ensimmäistä strategiaa toisista.

443

00:26:13,030 –> 00:26:17,240

Ja se, että mietitään nyt, että miksi.

444

00:26:18,120 –> 00:26:20,640

Miksi mä teen tätä, mitä mä teen?

445

00:26:21,040 –> 00:26:22,920

Miksi mä opiskelen nyt tällä linjalla?

446

00:26:23,780 –> 00:26:26,420

Mikä on se autenttisuus tässä?

447

00:26:26,680 –> 00:26:28,060

Kuka minä olen?

448

00:26:28,061 –> 00:26:29,061

Mikä musta tulee?

449

00:26:29,580 –> 00:26:32,300

Ja tavallaan nämä pohdinnat

siihen itsensä johtamiseen.

450

00:26:33,170 –> 00:26:34,320

Eli mikä…

451

00:26:35,360 –> 00:26:38,820

Mä opiskelen nyt täällä

liiketaloutta tai mä opiskelen täällä.

452

00:26:40,570 –> 00:26:45,720

Meidän pitäisi pystyä perusteleen

se pohjimmainen syy itselle.

453

00:26:45,965 –> 00:26:49,440

Ja yleensä, jos me katsotaan, niin

meidän ajatusvinkkeli vähän muuttaa.

454

00:26:49,460 –> 00:26:52,980

Että hei, että ei tämä

olekaan niin vastenmielistä.

455

00:26:53,640 –> 00:26:56,240

Eli me luonnolliset palkitsemistrategiot…

456

00:26:56,241 –> 00:27:00,880

Niin me nähdään joku tilanne

hieman toisesta kannasta.

457

00:27:01,160 –> 00:27:02,920

Eli nykyään puhutaan työhyvinvoinnista.

458

00:27:02,940 –> 00:27:04,020

Tällainen kuin jobcrafting.

459

00:27:04,120 –> 00:27:05,120

Eli työtuunous.

460

00:27:05,810 –> 00:27:08,859

Eli me pystytään

työtehtävää tuunaamaan ihan

461

00:27:08,871 –> 00:27:12,140

sillä, että me katsotaan

asiaa eri vinkkelistä.

462

00:27:12,260 –> 00:27:13,920

Ja mietitään, mitä hyvää siinä on.

463

00:27:14,340 –> 00:27:17,500

Ja onko jotain vahvuutta, mitä mä en

ole vielä käyttänyt, mitä mä voisin tuoda.

464

00:27:17,920 –> 00:27:22,200

Ja tämä tuo sellaisen uuden

näkökulman, mielekkyyden siihen.

465

00:27:22,800 –> 00:27:24,660

Ja tämä on monesti semmoinen ahaa.

466

00:27:25,060 –> 00:27:27,620

Ja te olette varmaan kuulleet

semmoinen kuin Flowilla.

467

00:27:28,210 –> 00:27:31,120

Schickzent, Mihalin,

unkarilaisen kehittämä.

468

00:27:31,780 –> 00:27:36,700

Niin se on nimenomaan se, että

mä teen tätä, koska mä tykkään.

469

00:27:37,210 –> 00:27:39,720

Mä nautin tästä itse tekemisestä.

470

00:27:40,220 –> 00:27:41,500

Mä en tarvitse palkkaa.

471

00:27:41,600 –> 00:27:43,820

Mä en tarvitse mitään.

472

00:27:43,840 –> 00:27:44,420

Se on tämä.

473

00:27:44,750 –> 00:27:45,750

Ja tiedättekö mikä?

474

00:27:46,240 –> 00:27:49,140

Se lopputulos, jos me

pystytään saamaan tämä kiinni.

475

00:27:49,860 –> 00:27:54,000

Se on parempi kuin käyttäytymisen

ulkoisen motivaation ohjaamana.

476

00:27:54,250 –> 00:28:02,200

Tämä on ehkä se, että millä opiskelijat saa

tämän sisäsyntyisen motivaation käyttöön.

477

00:28:02,240 –> 00:28:03,460

Ja nimenomaan se miksi.

478

00:28:03,480 –> 00:28:05,160

Jos ne löytää sen miksi.

479

00:28:06,580 –> 00:28:08,602

Niin se on ehkä

semmoinen, mitä monesti

480

00:28:08,614 –> 00:28:10,960

ainakaan opiskelijat

ei välttämättä ajattele.

481

00:28:11,020 –> 00:28:13,260

Mun mielestä olisi tärkeää nostaa päätä.

482

00:28:13,650 –> 00:28:16,400

Se on tämä luonnolliset

palkitsemistrategiat.

483

00:28:16,440 –> 00:28:17,440

Ja mainittiin vielä sen.

484

00:28:18,090 –> 00:28:19,960

Annan kohta puheenvuoron,

mutta tämä on pakko.

485

00:28:19,980 –> 00:28:21,040

Se on oma väikkäri.

486

00:28:21,120 –> 00:28:23,980

Ne vahvuudet on tosi lähellä mun sydäntä.

487

00:28:24,030 –> 00:28:27,440

Kun jokaisessa meillä on ominaisvahvuudet.

488

00:28:27,530 –> 00:28:28,860

Luonteen vahvuudet.

489

00:28:29,510 –> 00:28:31,380

Jos me aletaan tiedostaa niitä paremmin.

490

00:28:31,480 –> 00:28:33,300

Ja voidaan ottaa paremmin käyttöön.

491

00:28:34,390 –> 00:28:38,460

Niin me päästään automaattisesti

tähän sisäsyntyiseen motivaatioon.

492

00:28:39,210 –> 00:28:43,840

Ja nyt Seligman, joka on

positiivisen psykologian pioneeri.

493

00:28:44,030 –> 00:28:45,080

Yhdessä artikkelissa.

494

00:28:46,080 –> 00:28:46,900

Hän toi, että jos…

495

00:28:47,050 –> 00:28:48,376

Meillä on tällä hetkellä

luonteen vahvuudet.

496

00:28:48,400 –> 00:28:49,060

Meitä on 24.

497

00:28:49,340 –> 00:28:51,080

Ne on eri järjestyksessä jokaisella meissä.

498

00:28:51,750 –> 00:28:53,190

Niin jos me pystytään työtehtävässä.

499

00:28:54,450 –> 00:28:55,960

Käyttämään niitä top-vahvuuksia.

500

00:28:56,580 –> 00:28:57,400

Jos mä nyt ulkoa muistan.

501

00:28:57,500 –> 00:28:58,500

Niin oliko se neljää?

502

00:28:59,450 –> 00:29:01,416

Niin se johtaa meidät

kloutillaan automaattisesti.

503

00:29:01,440 –> 00:29:04,380

Ja tämä oli mun mielestä, että…

Vau, että tätä sanomaa pitäisi…

504

00:29:05,460 –> 00:29:07,460

Viljellä erityisesti opiskelijoita varten.

505

00:29:07,710 –> 00:29:12,980

Että he voisivat nauttia

itse siitä matkasta.

506

00:29:13,490 –> 00:29:15,100

Eli tässä on ehkä sitten se…

507

00:29:15,450 –> 00:29:17,780

Eli tavoite on itse se matka.

508

00:29:18,480 –> 00:29:20,040

Meillä on se joku piste, mihin mennään.

509

00:29:20,625 –> 00:29:21,921

Mutta jos me nautitaan prosessista.

510

00:29:21,945 –> 00:29:23,540

Niin me yleensä ylitetään.

511

00:29:23,830 –> 00:29:26,420

Tavoite on semmoinen

professori Haavadin entinen.

512

00:29:26,760 –> 00:29:27,760

Talpen Sahar.

513

00:29:29,000 –> 00:29:30,266

Hamburilaismalli kuvaa just tätä.

514

00:29:30,290 –> 00:29:33,280

Että tavallaan, jos me

saadaan kiksi tässä hetkessä.

515

00:29:33,360 –> 00:29:35,260

Mutta meillä on myös

se tarkoitus taustalla.

516

00:29:35,790 –> 00:29:37,030

Niin se olisi kova kombinaatio.

517

00:29:37,590 –> 00:29:38,590

Ja myös opiskelijoille.

518

00:29:40,250 –> 00:29:41,720

Kyllä. Ja tästä tulee heti mieleen.

519

00:29:41,910 –> 00:29:45,920

Että tavallaan, jos itsensä johtaminen

on eräänlaista itsetuntemusta.

520

00:29:46,560 –> 00:29:49,840

Ja sitä, että pystyy sanottamaan

myös itselleen niitä asioita.

521

00:29:50,100 –> 00:29:50,740

Just että miksi?

522

00:29:50,940 –> 00:29:52,440

Miksi tämä on minulle tärkeätä?

523

00:29:52,850 –> 00:29:55,300

Niitä arvoja haetaan siinä elämän varrella.

524

00:29:55,880 –> 00:29:56,896

Ja sitten, kun ne kirkastuu.

525

00:29:56,920 –> 00:30:00,840

Niin se sisäinen motivaatio

sieltä sitten syntyy ja vahvistuu.

526

00:30:02,260 –> 00:30:04,700

Joo ja tällä ei ole lehtorina.

527

00:30:05,050 –> 00:30:06,820

On vielä pakko kommentoida tätä asiaa.

528

00:30:07,055 –> 00:30:10,060

Kun minä olen itse Ruokatämieltä

valmistunut aikanaan.

529

00:30:10,340 –> 00:30:11,740

2008 vuonna.

530

00:30:12,360 –> 00:30:14,120

Eli mitä siitä on?

531

00:30:14,160 –> 00:30:16,120

Varmaan joku 15 vuotta.

532

00:30:16,790 –> 00:30:19,740

Ja en ole siis saanut

korkeakouluopinnoistani numeroita.

533

00:30:19,741 –> 00:30:23,600

Niin minun on ollut tosi

vaikea välillä ymmärtää

534

00:30:23,612 –> 00:30:27,080

sitä, että numerot

myös motivoi tosi monia.

535

00:30:27,400 –> 00:30:31,140

Tai se, että ihminen haluaa

pyrkiä johonkin tiettyyn arvosanaan.

536

00:30:31,440 –> 00:30:34,433

Siellä todistuksessa, kun

minä aina ajattelen, että se mitä

537

00:30:34,445 –> 00:30:37,500

siitä itselle jäi käteen, niin

se on niin paljon tärkeämpää.

538

00:30:37,950 –> 00:30:41,416

Että vaikka aikanaan,

kun olen tietojenkäsittelyn

539

00:30:41,428 –> 00:30:45,260

puolella aloittanut, niin

minun lähtötiedot oli nolla.

540

00:30:45,480 –> 00:30:47,280

Ja arvosana, minkä sain, niin oli kaksi.

541

00:30:49,670 –> 00:30:53,526

Mutta se mitä minä sain siitä, niin minä

sain siitä hirveästi oppia, mitä minä olen

542

00:30:53,538 –> 00:30:57,220

pystynyt todella paljon hyödyntämään

sitten myöhemmin minun omassa työelämässä.

543

00:30:57,580 –> 00:31:00,486

Ja se on auttanut minua

kaikissa digiasioissa eteenpäin,

544

00:31:00,498 –> 00:31:03,260

kun minä tajuan, miten

asiat siellä taustalla toimii.

545

00:31:03,320 –> 00:31:08,900

Niin minun mielestäni se numero, mitä minä

sain, niin se ei tavallaan mittaa sitä.

546

00:31:08,980 –> 00:31:13,300

Ja aika monissa tapauksissa

se ei oikealla tavalla mittaa.

547

00:31:13,340 –> 00:31:16,280

Ja sitten kuitenkin, että se

on monille niin iso motivaattori.

548

00:31:17,600 –> 00:31:22,220

Että siellä tulee vitonen tai nelonen

tai mikä ikinä sitten tuleekaan.

549

00:31:23,860 –> 00:31:26,727

Minun mielestäni tässä on nyt

aika hyvä esimerkki myös siihen,

550

00:31:26,739 –> 00:31:29,340

mikä erottaa nämä kaksi

ensimmäistä strategiaa toisista.

551

00:31:30,410 –> 00:31:33,280

Eli toisessa oli se numero ja se

tavallaan ohjaa sitä käyttäytymistä.

552

00:31:34,690 –> 00:31:37,595

Ja toisessa on nautinto,

jos minä nyt ymmärsin oikein,

553

00:31:37,607 –> 00:31:40,740

että olen nauttinut siitä

prosessista koko opiskeluajasta.

554

00:31:40,840 –> 00:31:42,580

Ja tavallaan, niin minä väitän.

555

00:31:42,620 –> 00:31:43,940

Tämä on nyt minun väitös.

556

00:31:43,980 –> 00:31:45,920

Ei liity väitöskirjauksiin,

mutta väitän näin.

557

00:31:46,430 –> 00:31:50,098

Oppiminen on isompaa tässä

pro-akatemian esimerkissä

558

00:31:50,110 –> 00:31:53,860

kuin se, että numeron

perusteissa jää syväoppimiseen.

559

00:31:54,300 –> 00:31:56,460

Siellä on enemmän tunteita,

siellä on enemmän aisteja.

560

00:31:56,640 –> 00:31:59,142

Koska meillä on

kokonaisvaltainen tavallaan

561

00:31:59,154 –> 00:32:01,960

suhtautuminen siihen,

jos me nautitaan matkasta.

562

00:32:02,370 –> 00:32:04,840

Niin se syväoppiminen tapahtuu

huomattavasti helpommin.

563

00:32:05,100 –> 00:32:07,640

Tämä on minun oma

tämmöinen, että minä väitän näin.

564

00:32:08,910 –> 00:32:12,440

Ymmärsinkö oikein?

Eli yksi vielä strategia?

565

00:32:12,630 –> 00:32:15,100

Tai mikä se olikaan nyt sitten se?

566

00:32:16,860 –> 00:32:20,240

Joo, ajatusmallistrategiat on

ehkä se kaikista psykologisin.

567

00:32:21,140 –> 00:32:24,221

Ja itselle ehkä omasta

positiivisen psykologian,

568

00:32:24,233 –> 00:32:28,100

valmennuspsykologian taustasta

se kaikista mielenkiintoisin.

569

00:32:29,180 –> 00:32:33,180

Ja tavallaan voi monelle kolahtaa myös.

570

00:32:33,430 –> 00:32:36,246

Eli jos minä nyt

ajatusmallistrategioita sanon yhtään,

571

00:32:36,258 –> 00:32:38,720

että nyt kun me mennään

sinne kohti tavoitetta.

572

00:32:39,440 –> 00:32:45,080

Niin mitä sitten, jos meidän

ajatukset ja tunteet onkin vastaan?

573

00:32:46,700 –> 00:32:48,060

Sitä tavoitetta, mihin me menemme?

574

00:32:49,260 –> 00:32:52,000

Ja tässä on jälleen yksi pohdintakysymys.

575

00:32:57,150 –> 00:33:00,546

Mitä teille tulee mieleen, että minä

alan nyt opiskelemaan, mutta minulla

576

00:33:00,558 –> 00:33:04,200

onkin negatiivisia tunteita, ajatuksia

siihen tavoitteeseen, mitä minä yritän?

577

00:33:05,280 –> 00:33:08,180

Niin mitä minun pitää tehdä?

Mitä ajatuksia teille tulee?

578

00:33:10,010 –> 00:33:12,348

Tämä liittyy nimenomaan

tähän viimeiseen strategioon.

579

00:33:12,360 –> 00:33:14,400

Ja mitä me voidaan

sitten tehdä, jos näinkään?

580

00:33:18,890 –> 00:33:22,614

No kyllä se varmaan on… ja tämä

on vähän ehkä tämmöinen arvaus ja

581

00:33:22,626 –> 00:33:26,640

tämmöistä pohdintaa, mutta just se,

että se tavallaan oma suhtautuminen.

582

00:33:27,240 –> 00:33:30,644

Ja se, että mikä siinä

sitten on, että miksi

583

00:33:30,656 –> 00:33:33,840

se oma tavoite on

jotenkin ristiriidassa.

584

00:33:36,720 –> 00:33:40,754

Tai esimerkiksi voisin kuvitella, että… tai

tuli heti mieleen tämmöinen kuvitteellinen

585

00:33:40,766 –> 00:33:44,720

esimerkki, että sinä opiskelet jotakin alaa,

joka sitten ei vaikka sinun mielestäsi…

586

00:33:45,120 –> 00:33:48,423

ehkä ole tarpeeksi eettistä tai

muuta. Ja sitten jotenkin se, mitä

587

00:33:48,435 –> 00:33:51,600

siellä tulevaisuudessa häämättää,

ei yhtään ehkä vastaa sitä…

588

00:33:53,350 –> 00:33:56,854

mitä sinä haluaisit olla vaikka työelämässä.

Ja tämmöinen esimerkki tuli mieleen. En

589

00:33:56,866 –> 00:34:00,340

tiedä, saanko minä sitä yhtään kiinni.

Mutta sitten siinä tulee yksi se ristiriidu.

590

00:34:06,040 –> 00:34:09,717

Minäkin olen pitkään jo TAMKissa ollut,

niin minä näen sen, että aika monilla

591

00:34:09,729 –> 00:34:14,040

aloittavilla opiskelijoilla saattaa olla se

tilanne, että jotenkin ne paineet opiskella…

592

00:34:22,400 –> 00:34:26,768

Ne tulee omasta lapsuudenperheestä, ne tulee valtiolta

ja yhteiskunnalta ja sitten sen lisäksi on nämä kaikki

593

00:34:26,780 –> 00:34:31,441

sisäänpääsysysteemit, että voi olla, että sä haluaisit itse

opiskella jotain ihan muuta, mutta sä et päässyt sisään.

594

00:34:38,600 –> 00:34:43,448

Tai sä haluaisit opiskella jotain muuta, mutta sun vanhemmat

on siitä eri mieltä. Tai sä et haluaisi opiskella ollenkaan,

595

00:34:43,460 –> 00:34:48,360

mutta sä et vaikka saa mitään tukia tai sä et pääse siihen

johonkin tiettyyn työhön, esimerkiksi ilman sitä opiskelemista.

596

00:34:52,090 –> 00:34:56,018

Että se on varmaan aika relevantti ongelma aika

monille. Ja sitten omissa valmennustapaamisissa ja

597

00:34:56,030 –> 00:35:00,131

HOPS-keskusteluissa opiskelijoiden kanssa olen aina

lähtenyt siitä, että pystyykö ne löytämään jotain.

598

00:35:07,090 –> 00:35:11,151

Tästä, joka olisi semmoinen, mikä itseä innostaa,

koska korkeakoulussa on paljon eri asioita, mitä voi

599

00:35:11,163 –> 00:35:15,116

opiskella. Ja sitten kun lähtee jotain tekemään,

niin sitten se monesti huomaa, että inspiroiko se.

600

00:35:15,140 –> 00:35:18,820

Ja myös se on ihan hyvä tulos, että joku

ei inspiroisi. Voi kokeilla jotain muuta.

601

00:35:19,040 –> 00:35:23,175

Kyllä. Ja kaikkien opintojen ei ehkä

kuulukaan samalla lailla inspiroida.

602

00:35:23,187 –> 00:35:26,880

Tärkeintä on, että löytää sen

jonkun, mikä tuntuu silleen omalta.

603

00:35:27,310 –> 00:35:29,471

Ja jokainen opettaja aina

sanoo, että tämä on mun oma.

604

00:35:34,120 –> 00:35:38,282

Juttu on tärkeä. Mutta se on myös ihan ok,

että ne, mitkä itselle tuntuu semmoiselta

605

00:35:38,294 –> 00:35:42,020

innostavalta, että niihin panostaa ja

sitten keskittää sen oman energiansa.

606

00:35:46,760 –> 00:35:50,748

Ja sitten ne, jotka on vaikka pakollisia opintoja

tai sellaisia, jotka pitää ensin suorittaa, että

607

00:35:50,760 –> 00:35:54,760

pääsee tekemään jotain muuta, niin sitten toteaa,

että se on ok, että näissä on pienempi panostus.

608

00:35:55,810 –> 00:35:57,051

En tiedä, saako tällä ei sanoa.

609

00:35:57,180 –> 00:35:58,180

Korkeakoulut.

610

00:35:59,280 –> 00:36:00,280

Edustaja.

611

00:36:06,280 –> 00:36:11,169

Joo, tykkään tosi paljon ja mun on pakko nyt ottaa vähän uutta

kulmaa, koska mä haluan vähän reflektoida teidän vastauksia

612

00:36:11,181 –> 00:36:15,681

takaisin. Eli tunneälykkyydestä aika pitkälle puhuttiin

ja nyt on tosi tärkeää, että tämä liittyy tähän myöskin.

613

00:36:21,700 –> 00:36:25,423

Eli jos jostain syystä me toteutetaan

yhteiskunnan vanhempien arvoja, ne ei ole

614

00:36:25,435 –> 00:36:29,500

meidän omia, niin voi olla, että me koetaan

negatiivisia tunteita ilman, että ei me…

615

00:36:30,140 –> 00:36:31,320

Ei tiedetä, että miksi.

616

00:36:32,250 –> 00:36:36,113

Ja tavallaan se arvoristiriita

voi olla merkittävä

617

00:36:36,125 –> 00:36:40,000

tekijä sille, että meidän

matkasta tulee hankalaa.

618

00:36:51,200 –> 00:36:55,531

Ja nyt kaikista tärkein asia yleensä valmennuksessa ja yleensä

elämässä olisi löytää se oma juttu, että mikä on se mun juttu

619

00:36:55,543 –> 00:36:59,816

ja tavallaan kyllä mä nyt rohkaisen sitten haastamaan näitä,

että jos mä oon aina, että minä olen aina unelmun taiteilija.

620

00:36:59,840 –> 00:37:04,600

Ja sitten aina mennä sinne ja usko siihen

ja ala toteuttaa sitä tavalla tai toisella.

621

00:37:04,940 –> 00:37:06,160

Ja ne tunteet kyllä seuraa.

622

00:37:06,640 –> 00:37:07,900

Eli arvot ohjaa aina pussia.

623

00:37:09,340 –> 00:37:14,500

Tunteet ja sitten nuo ajatukset on

pussin mukana olevia matkustajia.

624

00:37:15,320 –> 00:37:16,641

Varsinkin jos ne on negatiivisia.

625

00:37:17,440 –> 00:37:22,140

Niitä ei kannata liian paljon kuunnella,

vaan arvot on se kompassi, mikä ohjaa.

626

00:37:22,620 –> 00:37:28,220

Ja ennemmin tai myöhemmin, kun me mennään

kohti meidän omia rakkaita tärkeitä arvoja.

627

00:37:28,700 –> 00:37:29,820

Meidän teot sopivat.

628

00:37:29,840 –> 00:37:35,640

Me olemme apusoinnussa ja tämä johtaa

onnellisuuteen, se johtaa hyvinvointiin.

629

00:37:35,890 –> 00:37:39,260

Ja tämä on niin kuin on miljoonat

tutkimukset, jotka tästä on puhunut.

630

00:37:39,590 –> 00:37:43,367

Mutta tämä on erittäin tärkeä

asia, mikä mun mielestä on hyvä

631

00:37:43,379 –> 00:37:47,540

ottaa esille, että seuraanko minä

nyt jonkun muun arvoja kuin omia.

632

00:37:47,740 –> 00:37:52,520

Ja tämä voi johtaa silloin

näihin negatiivisiin tunteisiin.

633

00:37:52,730 –> 00:37:55,641

Toinen tämmöinen hivenen

sivupolo, mutta kun se osittain

634

00:37:55,653 –> 00:37:58,420

liittyy ja reflektoi vielä

takaisin teidän vastausta.

635

00:37:58,445 –> 00:38:02,380

Niin on, että jos meidän

tarpeet ei jostain syystä tyydyty.

636

00:38:03,840 –> 00:38:08,240

Eli psykologiset perustarveet,

autonomia, kompetenssi, yhteisöllisyys.

637

00:38:08,590 –> 00:38:11,173

Niin voi olla, että

jokin näistä ei tyydyty ja

638

00:38:11,185 –> 00:38:13,780

sekin me ei tiedetä,

miksi se on negatiivista.

639

00:38:13,860 –> 00:38:16,600

Niin tämä on toinen

herätyskello, mikä pitäisi hoida.

640

00:38:16,750 –> 00:38:20,080

Että okei, että sitten lähtee selvittämään,

tunteettu aina meille informaatio.

641

00:38:21,120 –> 00:38:24,213

Mutta ei mennä tunteisiin sen

enempää, mutta tavallaan siihen,

642

00:38:24,225 –> 00:38:27,380

että mitä me voidaan sitten

tehdä, jos mä kuitenkin nyt olen…

643

00:38:28,080 –> 00:38:30,104

Mut on valittu tähän

ja niin kuin sanoin,

644

00:38:30,116 –> 00:38:32,400

niin se on joka tapauksessa

vie mua eteenpäin.

645

00:38:32,660 –> 00:38:35,498

Jos mä, vaikka se ei inspiroi

ja mä kuitenkin opin jotain

646

00:38:35,510 –> 00:38:38,160

uutta, niin se voi antaa

mulle uusia mahdollisuuksia.

647

00:38:38,780 –> 00:38:42,246

Ja ehei, mä en välttämättä

tiedä, koska kun mä saan

648

00:38:42,258 –> 00:38:45,600

enemmän tietoa, niin se

voi alkaa kiinnostaa mua.

649

00:38:45,710 –> 00:38:48,850

Eli me ei tiedetä

aina. Eli ne tunteet, me

650

00:38:48,862 –> 00:38:52,540

voidaan silti ottaa

askeleita kohti sitä jotakin.

651

00:38:53,000 –> 00:38:56,640

Vaikka tunteet ja ajatukset ei

välttämättä tue sitä prosessia.

652

00:38:57,710 –> 00:39:01,549

Ja mulla on tämmöinen esimerkki, eli

kun puhutaan ajatusmallistrategioista,

653

00:39:01,561 –> 00:39:05,360

niin ihan käytännöt, kuinka me

lähdetään, niin kuin mitä me voidaan tehdä.

654

00:39:05,920 –> 00:39:08,859

Ja tämä on tosi yksinkertainen.

Tämä on niin kuin melkein

655

00:39:08,871 –> 00:39:11,460

puhutaan maalaisjärjestä,

mutta monet ei ajattele.

656

00:39:13,235 –> 00:39:16,669

Nyt me tiedetään, että

ajatukset luo tunteet.

657

00:39:16,681 –> 00:39:21,160

Ajatukset, tunteet yhdessä

yleensä johtaa käyttäytymisessä.

658

00:39:21,790 –> 00:39:26,200

Ja nyt jos me tiedetään,

että meidän pitää pitää puhe.

659

00:39:26,640 –> 00:39:29,684

Esimerkiksi monelle

se aiheuttaa negatiivisia

660

00:39:29,696 –> 00:39:33,160

ajatuksia ja negatiivisia

tunteita sen seurauksena.

661

00:39:33,940 –> 00:39:37,020

Niin mikä on todennäköisyys,

kuinka se puhe menee?

662

00:39:38,440 –> 00:39:41,480

Se ei välttämättä lisää motivaatiota.

Saatteko kiinni?

663

00:39:41,980 –> 00:39:45,220

Ja sama juttu ihan voidaan opiskella.

Mitä me voidaan tehdä?

664

00:39:46,530 –> 00:39:49,040

Se itsetietoisuus,

itsetuntemus on tosi tärkeä.

665

00:39:49,870 –> 00:39:51,742

Ja nyt puhutaan, niin

kuin meidän psykologiassa.

666

00:39:51,754 –> 00:39:53,796

Itse asiassa tämä liittyy

mun yhteen artikkeleinkin.

667

00:39:53,820 –> 00:39:55,640

Tämmöinen itselle puhuminen mielessä.

668

00:39:56,820 –> 00:40:01,440

Meidän pitää saada näistä omista

ajatuksista siitä itselle puhumista kiinni.

669

00:40:01,520 –> 00:40:07,000

Onko se pessimististä, vähän soimaavaa?

Vai onko se rohkaisevaa, positiivista?

670

00:40:07,420 –> 00:40:10,060

Ja nyt tämä itse asiassa liittyy

vähän siihen aikaisempaan.

671

00:40:10,400 –> 00:40:12,440

Eli mä tuon nyt kaksi strategiaa yhteen.

672

00:40:13,190 –> 00:40:16,640

Ahaa, mä paljastelen tässä vähän,

ehkä mä väikkärin salaisuuksia.

673

00:40:16,720 –> 00:40:19,280

Mutta kuitenkin self-punishment-strategia.

674

00:40:19,870 –> 00:40:24,600

Tämä on se, että silloin todennäköisesti

se itselle puhuminen on kriittistä.

675

00:40:25,690 –> 00:40:28,302

Ja tässä on yksi

semmoinen, että se ei silloin

676

00:40:28,314 –> 00:40:30,880

auta sua parhaan

mahdolliseen lopputulokseen.

677

00:40:31,550 –> 00:40:33,617

Eli jos me saadaan kiinni

siitä, että me puhutaan

678

00:40:33,629 –> 00:40:35,920

itselle kriittisesti,

negatiivisesti, pessimistisesti.

679

00:40:36,590 –> 00:40:38,820

Se tiedostetaan, niin

silloin me ollaan, wow!

680

00:40:39,850 –> 00:40:41,376

Jos me ollaan

tiedostettu asia, ollaan

681

00:40:41,388 –> 00:40:43,331

tietoisia, niin silloin

me voidaan jotain tehdä.

682

00:40:43,950 –> 00:40:46,140

Niin silloin me yksinkertaisesti

lähdetään haastamaan.

683

00:40:46,160 –> 00:40:49,860

Ja mä annan teille ja kaikille kuulijoille

erittäin yksinkertaisen reseptin.

684

00:40:49,900 –> 00:40:52,800

Otetaan tämä esimerkki puheen pitäminen.

Se on se tilanne.

685

00:40:53,750 –> 00:40:59,980

Ja sitten seuraava on, mikä on

automaattinen ajatus, mikä siitä tulee.

686

00:41:00,665 –> 00:41:01,840

Ja siitä seurasi se tunne.

687

00:41:02,230 –> 00:41:03,320

Niin nyt seuraava poksi.

688

00:41:04,230 –> 00:41:06,560

Meidän pitää lähteä

haastamaan, jos se on negatiivinen.

689

00:41:07,940 –> 00:41:08,940

Arvioimaan.

690

00:41:09,090 –> 00:41:11,838

Me eka arvioidaan se, minkä

takia, miksi mä puhun tästä

691

00:41:11,850 –> 00:41:14,660

tilanteesta itselleen näin,

tai miksi tämä ajatus tulee.

692

00:41:15,140 –> 00:41:17,569

Ja kun me saadaan

siitä kiinni, niin ihan vaan

693

00:41:17,581 –> 00:41:20,340

lähdetään miettimään,

että onko tämä oikeasti totta.

694

00:41:21,610 –> 00:41:25,020

Mikä todiste mun aikaisemmassa

elämässä on tämän puolesta?

695

00:41:25,630 –> 00:41:26,460

Ja mikä on vastaan?

696

00:41:26,500 –> 00:41:29,140

Ja monta kertaa me otetaan

paperia kynä, niin me huomataan, että

697

00:41:29,990 –> 00:41:34,780

ei, tämähän on mielentepponen. Ei

mulla ole mitään todisteita tätä vastaan.

698

00:41:34,860 –> 00:41:36,860

Eli mieli vaan tekee jännityksessä.

699

00:41:36,940 –> 00:41:39,364

Eli tunteet, ne menee

vähän sekä että.

700

00:41:39,376 –> 00:41:43,500

Eli tunteet vaikuttaa ajatuksiin,

ajatukset vaikuttaa tunteisiin.

701

00:41:43,890 –> 00:41:46,033

Mutta pääosin se menee

tossa järjestyksessä.

702

00:41:46,045 –> 00:41:47,360

Eli ajatuksessa siitä tunne.

703

00:41:47,830 –> 00:41:49,706

Mutta kun me saadaan

kiinni, niin me lähdetään.

704

00:41:49,730 –> 00:41:52,600

Maalaisjärjellä haastaa sitä.

Okei, toinen steppi.

705

00:41:52,900 –> 00:41:56,286

Kuinka hyödyllinen tämä

ajatus on, jos se on negatiivinen

706

00:41:56,298 –> 00:41:59,160

tämän tuloksen kannalta

tai tavoitteen kannalta?

707

00:41:59,200 –> 00:42:01,520

No me saadaan heti, että no

ei se ole kauhean hyödyllinen.

708

00:42:01,930 –> 00:42:03,640

Kolmas steppi voi olla, mitkä seuraukset?

709

00:42:03,940 –> 00:42:05,841

No nyt kaikki tietää,

okei, se ei ole parhaan

710

00:42:05,853 –> 00:42:07,680

mahdollinen seuraukset

mun puheen kannalta.

711

00:42:08,190 –> 00:42:09,190

Eli mitä me tehdään?

712

00:42:09,530 –> 00:42:11,620

Me lähdetään yksinkertaisesti punch back.

713

00:42:11,800 –> 00:42:15,920

Eli haastamaan sitä ja korvaamaan sitä.

714

00:42:16,750 –> 00:42:17,380

Ja nyt tulee…

715

00:42:17,580 –> 00:42:19,560

Mä nostan yhden valmennustilanteen.

716

00:42:20,670 –> 00:42:21,960

Oli tämmöinen ureilijatyttö.

717

00:42:22,480 –> 00:42:24,480

Ja hän oli loukkaantunut vähän.

718

00:42:24,720 –> 00:42:27,341

Ja hänelle tuli siitä,

että kun tavoite tulee, niin

719

00:42:27,353 –> 00:42:30,140

hän ei pysty reenaan, niin

tämmöinen noidankehä vähän.

720

00:42:30,820 –> 00:42:35,120

Niin tämä oli itselle myös yllätys, kun

äkkiä me saadaan tämmötestä kiinni.

721

00:42:35,180 –> 00:42:37,420

Kun me saadaan, tiedostetaan

se ja lähdetään haastamaan.

722

00:42:37,920 –> 00:42:40,120

Ja se oli muutama viikko,

niin pystyi muuttamaan.

723

00:42:40,630 –> 00:42:42,660

Ja tiedättekö mitä

parantumisprosessille kävi?

724

00:42:43,300 –> 00:42:44,440

Eli ihminen on kokonaisuus.

725

00:42:44,650 –> 00:42:46,100

Se oli yhtäkkiä terve.

726

00:42:46,101 –> 00:42:47,720

Ja onnistui hyvin.

727

00:42:48,370 –> 00:42:52,555

Eli periaatteessa me lähdetään

aktiivisesti haastamaan

728

00:42:52,567 –> 00:42:56,220

ja korvaamaan

optimistisemmilla ajatuksilla se.

729

00:42:56,710 –> 00:42:59,540

Ja aina kun me saadaan kiinni,

voidaan pitää vaikka päiväkirjaa.

730

00:42:59,970 –> 00:43:01,600

Voisinko me ajatella taas eri lailla?

731

00:43:02,100 –> 00:43:06,680

Niin tämä on se ihme, että aika

nopeasti me pystytään tätä muuttamaan.

732

00:43:07,350 –> 00:43:11,600

Nyt me tiedämme suomalaiset

leukan rintaan ja kohti uusia pettymyksiä.

733

00:43:12,060 –> 00:43:15,640

Jos me ollaan koko elämä tällä

mentaliteetiltä menty elämään,

734

00:43:15,641 –> 00:43:17,700

niin voi olla ehkä enemmän

kuin se muutama viikko.

735

00:43:17,780 –> 00:43:22,400

Mutta tavallaan se, että me voidaan ottaa

tähän lisäksi vielä lisää strategioita.

736

00:43:22,440 –> 00:43:25,500

Eli käy päivän lopuksi onnistumisia läpi.

737

00:43:25,710 –> 00:43:28,860

Ja mieti, mistä sä voit olla kiitollinen.

738

00:43:28,980 –> 00:43:32,700

Niin nämä ovat vastavoimat

aina niille negatiivisille tunteille.

739

00:43:32,820 –> 00:43:34,760

Ja tavallaan me saadaan muutettua.

740

00:43:35,350 –> 00:43:37,440

Tämä on semmoinen ehkä,

mikä monet ovat saaneet.

741

00:43:37,500 –> 00:43:40,620

Tämä on tosi hyvä ja

helppo toteuttaa käytäntöön.

742

00:43:40,970 –> 00:43:43,260

Tämä on ehkä se ajatusmalli strategioista.

743

00:43:43,261 –> 00:43:46,680

Se on semmoinen mun mielestä

yksinkertaisin ja helpoin tapa

744

00:43:46,681 –> 00:43:50,180

lähteä vaan haastamaan

niitä omia negatiivisia ajatuksia.

745

00:43:50,920 –> 00:43:52,400

Miettiä vaan tämän pubion läpi.

746

00:43:52,710 –> 00:43:56,040

Nyt mä haluaisin kuulla,

mitä ajatuksia teille tuli.

747

00:43:56,640 –> 00:43:59,435

Mua alkoi nauruttaa se,

koska tämä olisi varmaan

748

00:43:59,447 –> 00:44:02,020

jotain, mitä joku

terapeuttikin voisi sanoa.

749

00:44:02,240 –> 00:44:07,180

Että tavallaan se itselleen puhumisen

ja se ääni, millä sä puhut itsellesi.

750

00:44:07,405 –> 00:44:10,069

Ja se voi niin kuin…

jos on vaikka epävarma

751

00:44:10,081 –> 00:44:12,460

itsestään tai on

mielenterveyshaasteita.

752

00:44:12,461 –> 00:44:13,220

Tai mitä tahansa.

753

00:44:13,320 –> 00:44:15,720

Niin se ääni muuttuu negatiiviseksi.

754

00:44:16,080 –> 00:44:19,840

Niin eihän siinä ole kuin se,

että sä saat itsesi kiinni siitä.

755

00:44:21,170 –> 00:44:22,600

Se on ihan huikean tärkeetä.

756

00:44:22,680 –> 00:44:25,640

Ja se on tavallaan todella

todella vaikeata saada.

757

00:44:25,940 –> 00:44:29,180

Mutta sitten kun sen oppii,

niin sitten se tulee sieltä.

758

00:44:31,730 –> 00:44:35,200

Nyt me puhutaan tavallaan kognitiivisista

ajatusmallista strategiasta.

759

00:44:36,340 –> 00:44:39,260

Sä olet niin oikeassa, kun

tämä on kognitiivista terapiaa.

760

00:44:39,280 –> 00:44:40,280

Mistä nämä tulevat?

761

00:44:41,450 –> 00:44:43,180

Tavallaan mä haluan antaa vielä…

762

00:44:43,580 –> 00:44:44,900

Tuli mieleen tästä vastauksesta.

763

00:44:45,000 –> 00:44:46,480

Mikä voi olla helpompi, jos ei halua.

764

00:44:46,900 –> 00:44:49,100

Että mä en pysty, niin tee jotain.

765

00:44:49,101 –> 00:44:50,941

Lähde tekemään jotain,

mistä sä oikein nautit.

766

00:44:51,260 –> 00:44:52,341

Jos sä nautit kalastamista.

767

00:44:53,330 –> 00:44:57,380

Koska siinä automaattisesti

se tunne muuttuu.

768

00:44:57,440 –> 00:44:59,160

Ja sen jälkeen, kun sulla on hyvä fiilis.

769

00:44:59,500 –> 00:45:01,000

Sä voit sitten lähteä myöhemmin.

770

00:45:01,465 –> 00:45:02,640

Keksä ottaa tämän prosessin.

771

00:45:03,250 –> 00:45:05,680

Että jos ei se siinä hetkessä

tuntuu liian haastavalta.

772

00:45:05,780 –> 00:45:07,620

Niin tässä on ehkä

sitten toinen vaihtoehto.

773

00:45:07,770 –> 00:45:09,480

Tee jotain, mikä sä tykkäät.

774

00:45:09,520 –> 00:45:11,080

Ja sen jälkeen lähdet uudestaan sitten.

775

00:45:11,725 –> 00:45:14,060

Jos sä oot tiedostanut,

kuitenkin kirjoittanut paperille.

776

00:45:14,160 –> 00:45:15,640

Niin sä tiedät, okei mä palaan tohon.

777

00:45:16,000 –> 00:45:17,000

Mä käyn nyt sitä läpi.

778

00:45:17,200 –> 00:45:19,561

Pystynkö mä jotenkin eri

lailla ajattelemaan tän tilanteen.

779

00:45:19,760 –> 00:45:20,760

Ja useasti se on.

780

00:45:21,320 –> 00:45:23,160

Kun meillä on positiiviset tunteet.

781

00:45:23,740 –> 00:45:25,580

Vaikka saavutettu sitten sen kalastuksen.

782

00:45:25,640 –> 00:45:26,720

Tai jonkun kautta.

783

00:45:27,550 –> 00:45:29,760

Niin Barbara Fredrikssonin teoria.

784

00:45:30,010 –> 00:45:31,080

Positiiviset tunteet.

785

00:45:31,820 –> 00:45:33,680

Laajentaa, avartaa meidän ajatusta.

786

00:45:33,780 –> 00:45:36,360

Me saadaan paremmat, enemmän oivalluksia.

787

00:45:36,380 –> 00:45:37,600

Me saadaan paremmat ratkaisut.

788

00:45:37,620 –> 00:45:39,100

Me voidaan paremmin.

789

00:45:39,120 –> 00:45:41,640

Eli tavallaan me pystytään

se positiivinen kehä.

790

00:45:41,890 –> 00:45:43,360

Sitten avaamaan uuteen.

791

00:45:44,210 –> 00:45:45,880

Uuteen mahdollisuuteen.

792

00:45:45,980 –> 00:45:47,500

Ja uuteen ulottuvuuteen.

793

00:45:47,540 –> 00:45:49,200

Toi mun mielestä tosi tärkeää.

794

00:45:50,480 –> 00:45:51,700

Ja tässä mun mielestä.

795

00:45:51,720 –> 00:45:53,080

Näkyy se vahva linkitys myös.

796

00:45:54,240 –> 00:45:55,880

Tavallaan itsensä johtaminen.

797

00:45:55,881 –> 00:45:57,780

Näillä keinoin mitä oot tuonut esille.

798

00:45:57,940 –> 00:45:59,500

Ja oma hyvinvointi.

799

00:45:59,501 –> 00:46:00,501

Oma jaksaminen.

800

00:46:00,920 –> 00:46:03,060

Tavallaan sen kestävän arjen rakentaminen.

801

00:46:03,100 –> 00:46:05,540

Jotenkin tässä näkee hyvin sen yhteyden.

802

00:46:05,930 –> 00:46:07,600

Mutta mitä sä ite ajattelet.

803

00:46:07,620 –> 00:46:10,760

Mikä on näiden eri strategioiden rooli.

804

00:46:11,060 –> 00:46:14,860

Tavallaan tämmöisessä

hyvinvoivassa elämässä.

805

00:46:16,600 –> 00:46:17,820

No ensimmäinen olisi.

806

00:46:18,140 –> 00:46:19,140

Niin kuin sanoin alussa.

807

00:46:21,030 –> 00:46:22,720

Yleensä ihmiset löytävät.

808

00:46:22,830 –> 00:46:24,480

Mikä toimii mulla parhaiten.

809

00:46:24,990 –> 00:46:27,680

Ja totta kai käyttää sitä strategiaa.

810

00:46:27,890 –> 00:46:30,580

Mutta kyllä se oli ensimmäisessä jo.

811

00:46:32,400 –> 00:46:34,140

Tavotteet ja reflektio.

812

00:46:34,141 –> 00:46:35,141

Jos me tiedetään.

813

00:46:35,175 –> 00:46:37,440

Että pidetään niin

yksinkertaisella keinoilla.

814

00:46:37,480 –> 00:46:37,600

Koska se on semmoinen.

815

00:46:37,670 –> 00:46:38,670

Se on paperi ja kynä.

816

00:46:38,875 –> 00:46:40,240

Ja reflektio on lopussa 50 pinnaa.

817

00:46:40,430 –> 00:46:41,430

Nostetaan tuottavuutta.

818

00:46:41,900 –> 00:46:43,000

Ja tavallaan tuota.

819

00:46:43,660 –> 00:46:45,940

Jos meillä on enemmän haasteita.

820

00:46:45,941 –> 00:46:48,320

Just jonkun ajatuksen tai tunteiden.

821

00:46:48,460 –> 00:46:51,221

Niin sitten meidän on pakko mennä

siinä ajatusmallista strategioihin.

822

00:46:51,520 –> 00:46:53,561

Ja sitten taas jos me

halutaan nauttia prosessista.

823

00:46:53,690 –> 00:46:55,836

Niin sitten otetaan sitä

luonnollista palkitsemisstrategiaa.

824

00:46:55,860 –> 00:46:56,860

Mutta periaatteessa.

825

00:46:57,500 –> 00:46:59,800

Kyllä se pitäisi itse

tuntemuksen kautta lähteä.

826

00:46:59,840 –> 00:47:00,640

Ja se mikä toimii.

827

00:47:00,680 –> 00:47:01,680

Niin käyttää sitä.

828

00:47:02,090 –> 00:47:04,940

Eli miksi keksiä pyörää uudesta.

829

00:47:04,941 –> 00:47:05,941

Jos minulla on jo pyörä.

830

00:47:06,600 –> 00:47:08,160

Eli tavallaan se on tärkeä.

831

00:47:08,485 –> 00:47:10,620

Mutta tavallaan haluaisin tuoda vielä.

832

00:47:10,740 –> 00:47:12,036

En tiedä kuinka paljon

meillä on tässä aikaa.

833

00:47:12,060 –> 00:47:13,476

Mutta kun meillä on niin paljon sanottavaa.

834

00:47:13,500 –> 00:47:15,440

Tämä on tosi tärkeä pointti.

835

00:47:16,040 –> 00:47:18,280

Mietin siinä ajanhallinnan kannalta.

836

00:47:18,320 –> 00:47:20,900

Mikä oikeastaan linkittyy tähän.

837

00:47:21,830 –> 00:47:23,300

Semmoinen kuin wheel of life.

838

00:47:23,940 –> 00:47:24,380

Elämänpyörä.

839

00:47:24,450 –> 00:47:25,820

Varmaan valmennuksessa tuttu.

840

00:47:25,900 –> 00:47:27,000

Mutta ihan.

841

00:47:27,620 –> 00:47:30,420

Koska nämä on nyt aika paljon

niitä kuitenkin sitä tavoitteisiin.

842

00:47:30,460 –> 00:47:32,460

Että me pyritään johonkin tavoitteeseen.

843

00:47:32,820 –> 00:47:34,141

Niin ennen kuin me mennään sinne.

844

00:47:34,940 –> 00:47:36,940

Pitäisi jokaisen miettiä.

845

00:47:37,000 –> 00:47:38,780

Että mitkä on niitä elämänalueita.

846

00:47:38,781 –> 00:47:40,280

Mitenkä ne on mulla palanssissa.

847

00:47:41,015 –> 00:47:42,015

Eli mietitään.

848

00:47:42,540 –> 00:47:43,980

Mietitään sitä, että.

849

00:47:45,660 –> 00:47:46,800

Mitkä mun elämässä on niitä.

850

00:47:47,000 –> 00:47:48,000

Tärkeimpiä palasia.

851

00:47:48,940 –> 00:47:49,940

Kuinka ne on.

852

00:47:50,020 –> 00:47:51,980

Ja tavallaan piirretään semmoinen ympyrä.

853

00:47:52,460 –> 00:47:54,740

Siinä voi olla työ ja opiskelu.

854

00:47:54,990 –> 00:47:56,640

Siinä on varmaan ystävyyssuhteet.

855

00:47:56,750 –> 00:47:57,860

Siinä on harrastukset.

856

00:47:58,360 –> 00:47:59,360

Siinä on perhe-elämä.

857

00:47:59,920 –> 00:48:02,160

Siinä voi olla taloudellinen

tilanne, tunne-elämä.

858

00:48:02,260 –> 00:48:03,660

Mitkä itsellä on niitä tärkeitä.

859

00:48:05,140 –> 00:48:06,436

Siinä voi olla kymppiä joka alue.

860

00:48:06,460 –> 00:48:09,580

Miten mä koen, että se

on mulla tällä hetkellä.

861

00:48:10,130 –> 00:48:11,840

Ja sitten maalaa sitä vähän.

862

00:48:12,120 –> 00:48:13,120

Ja nyt tässä on se.

863

00:48:13,860 –> 00:48:16,360

Itsellä ehkä se kovin itsensä johtaminen.

864

00:48:16,380 –> 00:48:19,100

Ennen kuin me aloitetaan

seuraava strategiaprosessi.

865

00:48:19,120 –> 00:48:20,120

On se, että.

866

00:48:20,200 –> 00:48:22,260

Pitäisi olla mahdollisimman pyöreä.

867

00:48:22,420 –> 00:48:23,640

Että se pyörä pyörisi hyvin.

868

00:48:23,740 –> 00:48:25,500

Eli meidän pitäisi olla

sopusuhtainen elämä.

869

00:48:26,330 –> 00:48:27,571

Eli nyt monesti voi käydä niin.

870

00:48:27,800 –> 00:48:30,160

Että yhteiskunta arvostaa sitä uraa.

871

00:48:30,660 –> 00:48:31,856

Niin se on ihan siellä kärjessä.

872

00:48:31,880 –> 00:48:33,300

Mutta muut onkin ihan harakoilla.

873

00:48:33,500 –> 00:48:34,500

Niin ei me voida.

874

00:48:34,940 –> 00:48:35,700

Pyöriä hyvin silloin.

875

00:48:35,775 –> 00:48:37,340

Vaan se kokonaisuus pitäisi olla.

876

00:48:38,090 –> 00:48:39,211

Eli jokaiset tärkeät alueet.

877

00:48:39,240 –> 00:48:40,640

Pitää olla optimaaliset suhteessa.

878

00:48:40,680 –> 00:48:43,380

Nyt kun meidän pyörä on

mahdollisimman pyöreä.

879

00:48:43,400 –> 00:48:44,920

Ja sehän pyörii tosi hyvin.

880

00:48:45,470 –> 00:48:47,276

Niin silloin meillä on

huomattavasti helpompi.

881

00:48:47,300 –> 00:48:49,940

Ottaa näitä tavoitekeskeisiä strategioita.

882

00:48:50,000 –> 00:48:51,440

Mitä me ollaan nyt tässä käyty läpi.

883

00:48:52,260 –> 00:48:54,380

Ja niistä sitten niitä keskittyä.

884

00:48:54,440 –> 00:48:55,340

Niihin omiin juttuihin.

885

00:48:55,420 –> 00:48:57,020

Mutta toi alku pitäisi olla.

886

00:48:57,980 –> 00:48:59,380

Meillä olisi hyvä balanssi.

887

00:48:59,381 –> 00:48:59,880

Hyvä olla.

888

00:49:00,080 –> 00:49:02,520

Ja sitten aletaan vasta konkreettisesti.

889

00:49:05,140 –> 00:49:06,140

Sinne tavoitekeskeisiin.

890

00:49:06,330 –> 00:49:08,500

Mikä nyt oikeastaan nuo kaikki strategiat.

891

00:49:08,940 –> 00:49:11,061

Enemmän tai vähemmän

pyörii sen tavoitteen ympärille.

892

00:49:12,290 –> 00:49:12,940

No ajattelitko sinä.

893

00:49:13,050 –> 00:49:15,280

Että kuka tahansa voi tässä onnistua.

894

00:49:15,550 –> 00:49:17,340

Kun aina monesti kuulee.

895

00:49:17,570 –> 00:49:20,020

Että jos on tahdon lujuutta.

896

00:49:20,100 –> 00:49:23,000

Niin silloin kaikki on helpompaa.

897

00:49:23,120 –> 00:49:24,200

Ja että ihmiset sanoo.

898

00:49:24,280 –> 00:49:24,780

Että kun minä.

899

00:49:25,180 –> 00:49:26,180

Että tuota.

900

00:49:27,020 –> 00:49:28,840

Että minulla ei ole niin voimakasta.

901

00:49:28,900 –> 00:49:30,580

Sellaista tahtoa.

902

00:49:30,640 –> 00:49:32,080

Tai drivea.

903

00:49:32,510 –> 00:49:34,920

Kun vaikka tuolla fitness urheilija.

904

00:49:34,940 –> 00:49:36,880

Tai tuolla joka pystyy nousemaan.

905

00:49:36,881 –> 00:49:38,740

Joka aamu viideltä.

906

00:49:38,760 –> 00:49:40,280

Tai tuolla joka.

907

00:49:41,320 –> 00:49:42,720

Joka pystyy säästämään.

908

00:49:42,960 –> 00:49:44,800

Kymppitonnin vuodessa.

909

00:49:44,960 –> 00:49:46,920

Tai mikä tahansa nyt onkaan.

910

00:49:46,980 –> 00:49:49,700

Tällainen mitä on helppo ulkoa päin.

911

00:49:50,050 –> 00:49:51,620

Katsoa ja jälkikäteen sanoa.

912

00:49:51,770 –> 00:49:52,940

Että näyttipä se helpolta.

913

00:49:53,725 –> 00:49:55,280

Niin löytyykö jokaisen sisältä.

914

00:49:55,880 –> 00:49:56,700

Nämä valmiudet.

915

00:49:56,725 –> 00:49:58,900

Ja työkalut tähän onnistumiseen.

916

00:49:58,960 –> 00:50:01,040

Vai löytyykö tutkimuksesta mitään.

917

00:50:01,300 –> 00:50:02,780

Että tietyillä ihmistyypillä.

918

00:50:02,781 –> 00:50:04,020

Esimerkiksi on helpompaa.

919

00:50:05,400 –> 00:50:06,400

Willpower.

920

00:50:06,740 –> 00:50:07,180

Tahdonvoima.

921

00:50:07,390 –> 00:50:09,200

If there is a will, there is a way.

922

00:50:09,820 –> 00:50:11,320

Se ei pidä paikkaansa.

923

00:50:12,675 –> 00:50:13,820

Voidaan mennä hope-teoriaan.

924

00:50:13,840 –> 00:50:15,600

Joka puhuu will- ja waypowerista.

925

00:50:16,420 –> 00:50:17,420

Snyderin teoria.

926

00:50:18,350 –> 00:50:20,006

Se ei auta mitään, että

meillä on tahdonvoima.

927

00:50:20,030 –> 00:50:21,140

Se on vain se tietty osuus.

928

00:50:21,190 –> 00:50:23,380

Meidän pitää keksiä eri reittejä.

929

00:50:23,640 –> 00:50:24,580

Pitää olla molemmat.

930

00:50:24,660 –> 00:50:26,200

Mutta haluan haastaa tätä ajatusta.

931

00:50:26,860 –> 00:50:28,960

Ja tuoda mikä on ollut se itsemyötätunto.

932

00:50:28,961 –> 00:50:29,961

Tähän.

933

00:50:31,920 –> 00:50:32,920

Minusta on nyt tullut.

934

00:50:33,340 –> 00:50:34,960

Kaikkien tämän tutkimusten jälkeen.

935

00:50:36,300 –> 00:50:39,220

Olen itse hirveän tavoiteorion toitunut.

936

00:50:40,700 –> 00:50:42,200

Haluan tuoda sen näkemyksen.

937

00:50:42,410 –> 00:50:43,410

Sen lempeyden.

938

00:50:44,400 –> 00:50:46,140

Paul Gilbertin itsemyötätunto.

939

00:50:46,220 –> 00:50:47,220

On aika paljon avannut.

940

00:50:47,880 –> 00:50:48,900

Hänen mukaansa.

941

00:50:49,055 –> 00:50:50,960

Ne kolme eri tunnesäätelyjärjestelmää.

942

00:50:51,720 –> 00:50:53,700

Haluan käydä ne nyt tässä läpi.

943

00:50:53,780 –> 00:50:54,980

Koska se on tosi oleellinen.

944

00:50:55,060 –> 00:50:56,560

Mun mielestä kokonaisuuden kannalta.

945

00:50:56,610 –> 00:50:59,400

Niin yksi niistä on se pyrkimys.

946

00:51:00,070 –> 00:51:01,680

Tavallaan semmoinen tavoitejärjestelmä.

947

00:51:01,990 –> 00:51:03,780

Ja mä niin näen myös itteni.

948

00:51:03,781 –> 00:51:04,941

Siinä että uusia tavoitteita.

949

00:51:05,000 –> 00:51:06,436

Ja sitten kun saavutetaan taas seuraava.

950

00:51:06,460 –> 00:51:08,200

Ja dopamiinia tulee aina kun saavutetaan.

951

00:51:08,810 –> 00:51:10,300

Ja se yhteiskunta arvostaa.

952

00:51:10,340 –> 00:51:12,360

Ja kaikki. Nyt tehdään, tehdään, tehdään.

953

00:51:12,980 –> 00:51:14,760

Ja sitten on se uhka järjestelmän stressi.

954

00:51:14,960 –> 00:51:16,240

Sekin on vähän tekemistä.

955

00:51:16,790 –> 00:51:18,860

Taisteelle pakene. Kuinka mä selviän tän.

956

00:51:19,500 –> 00:51:20,680

Mutta se kolmas.

957

00:51:20,950 –> 00:51:23,020

Mikä on mun avannut silmät.

958

00:51:23,100 –> 00:51:24,100

Being.

959

00:51:25,000 –> 00:51:26,000

Eli ihan vaan olemin.

960

00:51:26,810 –> 00:51:27,810

Ja se pysähtymin.

961

00:51:28,420 –> 00:51:29,420

Rentoutumin.

962

00:51:30,300 –> 00:51:31,420

Ja nyt me pystytään niinku.

963

00:51:32,960 –> 00:51:33,960

Eri keinoilla.

964

00:51:34,300 –> 00:51:35,781

Ja nää voi olla tosi oleellisia myös.

965

00:51:36,070 –> 00:51:38,160

Kun me peilataan äskeistä keskustelua.

966

00:51:38,220 –> 00:51:40,280

Niihin negatiivisiin tunteisiin.

967

00:51:41,580 –> 00:51:42,660

Ja ajatuksiin.

968

00:51:42,700 –> 00:51:43,700

Jos niitä on.

969

00:51:44,040 –> 00:51:46,200

Mitä sitten? Anna niitten olla.

970

00:51:46,680 –> 00:51:48,360

Hyväksy ne. Hengitä.

971

00:51:48,890 –> 00:51:49,890

Yhtäkkiä ne menee pois.

972

00:51:50,550 –> 00:51:51,550

Kun me hyväksytään. Eli.

973

00:51:51,640 –> 00:51:54,620

Tavallaan tän rentoutumisen kautta.

974

00:51:55,550 –> 00:51:56,540

Jos me oikeesti pystytään.

975

00:51:56,560 –> 00:51:57,720

Vähän syvä hengittää.

976

00:51:58,330 –> 00:51:59,780

Me rentoudutaan meidän mieli.

977

00:52:00,040 –> 00:52:01,040

Ni se.

978

00:52:01,340 –> 00:52:03,320

Rationaalinen mieli lakkaa olemasta.

979

00:52:03,905 –> 00:52:06,826

Ja tavallaan, me pystytään vaikuttaa

meidän parasympaattiseen hermostoon.

980

00:52:07,100 –> 00:52:10,040

Eli siihen stressi- Me pystytään

stressit tiputtaan tosi nopeesti.

981

00:52:10,060 –> 00:52:11,220

Ihan vaan syvä hengityksellä.

982

00:52:11,830 –> 00:52:13,140

Ja vakushermo alkaa.

983

00:52:13,380 –> 00:52:14,380

Parasympaattinen hermo.

984

00:52:14,755 –> 00:52:17,280

Me pystytään siis vaikuttamaan

niitten nopeesti siihen.

985

00:52:17,740 –> 00:52:19,320

Ja tavallaan sit me rentoudutaan.

986

00:52:19,990 –> 00:52:22,960

Ja sitten, jos meillä on. Vaikka

tää liittyy nyt siihen negatiiviseen.

987

00:52:23,110 –> 00:52:24,110

Self-talkkiin.

988

00:52:24,970 –> 00:52:25,970

Siinä mielessä että.

989

00:52:36,720 –> 00:52:40,707

Jos me kärsitään siitä, että tämä on nyt tällainen keino, että kun on

rentoutumisen kautta, niin sukkesti on tähän perustuosit tai hypnoosit

990

00:52:40,719 –> 00:52:44,576

ja muut, mutta me aletaan antaa itselle positiivisia, uusia, puhumaan

itselle paremmin, rohkaisemmin ja positiivisia semmoisia käskyjä.

991

00:52:44,600 –> 00:52:48,308

Itse asiassa tämä karhukoplamies

Harri Gustafsson puhuu, kun

992

00:52:48,320 –> 00:52:52,040

on ollut tosi stressaavissa

tilanteissa, just tästä asiasta.

993

00:53:03,090 –> 00:53:08,607

Eli kun heillä oli tosi stressaava tilanne ja rauhoitti mieleen ja antoi

rauhoitu, keskityö, olennaise ja yhtäkkiä mieli on tosi skarppina, niin tavallaan

994

00:53:08,619 –> 00:53:13,896

nämä on niin tärkeitä ja tavallaan mun mielestä aika moni tietää, mutta

sitten kuitenkaan mulla on semmoinen tunne, että ei niin paljon hyödynnetä.

995

00:53:13,920 –> 00:53:18,328

Ja niin kuin oli puhettu jo aikaisemmin, niin mitä

kiireempi, niin sitä ennen pitäisi pysähtyä. Ihan semmoista

996

00:53:18,340 –> 00:53:23,041

mikropysähtymistä. Se ei tarkoita sitä, että me kuormitetaan

aivoja ja mennään iltalehteen ja muuta, vaan oikeasti…

997

00:53:27,405 –> 00:53:31,331

keskitytään mielirauhoittumiseen. Niin me

saadaan älyttömän paljon energiaa ja voimaa. Ja

998

00:53:31,343 –> 00:53:35,280

just siihen, nyt kun on tekoälyt, nyt kun on

koneet, niin tämä on vähän vastavoima sille.

999

00:53:41,080 –> 00:53:45,459

Ja yllätys, yllätys, se paradoksi on siihen, että me

ollaan tehokkaampia. Me saadaan paljon enemmän aikaiseksi,

1000

00:53:45,471 –> 00:53:49,466

kun me otetaan tämä. Ja tämä on ehkä se yksi mun

ydinsanoma, mitä mä haluan nyt tuoda enemmän esille.

1001

00:53:49,490 –> 00:53:52,020

Ja miettii, millaisissa

tilanteissa Harri on ollut.

1002

00:53:58,045 –> 00:54:02,210

Karhuryhmässä. Ja pystyy siinäkin tilanteessa

sitä mieltä rauhoittamaan. Kyllä uskoisin,

1003

00:54:02,222 –> 00:54:06,020

että kuka tahansa pystyy sen esitelmänsä

vetämään tai mitä tahansa onkaan eessä.

1004

00:54:08,280 –> 00:54:12,139

Koska siinä ei ole kuitenkaan se

pahin, mitä voi tapahtua. Ei ehkä ole ihan

1005

00:54:12,151 –> 00:54:16,280

verrattavissa siihen, mitä tuollaisessa

työssä voi tapahtua. Se on kyllä hurjaa.

1006

00:54:18,380 –> 00:54:19,380

Tämä oli hyvä vertaus.

1007

00:54:21,560 –> 00:54:25,388

Eli kun miettii, että niin kovissa

tilanteissa pystyy, niin kuka

1008

00:54:25,400 –> 00:54:29,360

vaan pystyy tavallaan, että nyt

vaan ottaa näitä keinoja käyttöön.

1009

00:54:30,985 –> 00:54:34,321

Mutta itselle nykyään me

tiedetään, että varsinkin naispuoliset

1010

00:54:34,333 –> 00:54:37,680

ihmiset harrastaa joukkoa,

harrastaa, niin ne on todella hyviä.

1011

00:54:39,390 –> 00:54:43,251

Ne on ihan älyttömän hyviä nyt siihen

just rentoutumisen näkökulmasta. Mutta

1012

00:54:43,263 –> 00:54:47,390

tavallaan ehkä mä puhun nyt itselle samalla,

kun ne on ehkä rentoutumisen suurin.

1013

00:54:48,690 –> 00:54:51,500

Mä oon jo ollut aikaisemmin,

mutta nyt kun on tieteellistä

1014

00:54:51,512 –> 00:54:54,870

todistajata, että siis mun kannattaa,

jos mä haluan olla tehokkaampi.

1015

00:54:55,320 –> 00:54:59,530

Tiedätkö sä, mä voin paremmin.

Niin se on ihan itselle jotenkin sitten…

1016

00:55:02,210 –> 00:55:06,117

Entisenä urheilijana jotenkin se

tehokkuustulokset, niin tavallaan ohjaa.

1017

00:55:06,129 –> 00:55:10,210

Mutta siis kamo on, että hei, huippusuoritus

lähtee aina rentoutumista käsi.

1018

00:55:12,630 –> 00:55:15,054

Tuli mieleen sellainen, että

onko tämä sun väitöskirjan

1019

00:55:15,066 –> 00:55:17,370

aiheeseen, niin tähän

maailmaan hyppääminen, niin…

1020

00:55:18,140 –> 00:55:21,022

auttanut sua itseäsi

olemaan myötätuntoisempi?

1021

00:55:21,034 –> 00:55:23,550

Ja muutenkin elämässä

ja hyvinvoinnissa?

1022

00:55:26,130 –> 00:55:29,657

Ehdottomasti. Ja tavallaan sen takia

mä koenkin, että mä tiedän, varsinkin

1023

00:55:29,669 –> 00:55:33,830

miespuoliset, niin mä tiedän, että monet on

varmaan ajatellut samalla lailla kuin minä.

1024

00:55:34,200 –> 00:55:37,854

Että dopamiini ja dopamiini ja

tuloksia ja tavoitteita ja uusia ja näin.

1025

00:55:37,866 –> 00:55:41,730

Ja sitten tavallaan on tietyssä mielessä,

että olette suoraan vaan pyörässä.

1026

00:55:42,190 –> 00:55:43,877

Mutta mä en koe sitä,

kun mä oon kuitenkin

1027

00:55:43,889 –> 00:55:45,791

nauttinut prosessista.

Mutta tavallaan, että…

1028

00:55:46,240 –> 00:55:50,410

oltiin me sitten positiivisessa stressissä,

niin siitäkin on tärkeä palautuminen.

1029

00:55:52,110 –> 00:55:56,197

Ja tavallaan, emme voida mennä, niin kuin

teitko sä, pää kolmantena jälkeen. Vaikka

1030

00:55:56,209 –> 00:56:00,110

me nautitaan prosessista joka tapauksessa,

niin se palautuminen on yhtä tärkeä.

1031

00:56:00,950 –> 00:56:04,028

Eli oli sitten, puhutaan nyt

taas vähän, mennään vaikka

1032

00:56:04,040 –> 00:56:07,410

urheiluun, niin sitten tavallaan

se kroppa kehittyy levossa.

1033

00:56:07,770 –> 00:56:12,650

Ihan sama juttu aivot. Kehittyy levossa.

Me tarvitaan ne tietyt levot.

1034

00:56:12,651 –> 00:56:17,590

Ja se ehkä se suurin mietintö, että… kun

mä mietin itsensä johtamista ja se huoli.

1035

00:56:18,410 –> 00:56:21,804

Jos työ on hirveän

multitaskaamista, siirräpaleista,

1036

00:56:21,816 –> 00:56:24,370

niin se on niin iso

kuormitus aivoille.

1037

00:56:24,490 –> 00:56:27,509

Ja se on ehkä se, mitä mä

haluan ehdottomasti, että

1038

00:56:27,521 –> 00:56:30,730

ymmärtäkää nyt, että

silloin miettii ojasta allikkoon.

1039

00:56:30,750 –> 00:56:34,570

Eli sen takia sellaisetkin

työsinnin ja mikrotauot.

1040

00:56:36,030 –> 00:56:38,310

Todella, todella tärkeitä

siellä työn lomassa.

1041

00:56:39,090 –> 00:56:40,950

Ja tähän löytyy kuukausi ovelluksia.

1042

00:56:41,750 –> 00:56:44,790

Vaikka minkä näköisiä,

ainakin tunnissa meillä on.

1043

00:56:45,490 –> 00:56:49,270

On tarjolla henkilökunnalle

ainakin tämä BreakPro-ohjelmisto.

1044

00:56:49,310 –> 00:56:50,950

En tiedä onko se opiskelijoille tarjolla.

1045

00:56:51,090 –> 00:56:55,050

Mutta sen lisäksi on useita

maksullisia ja myös ilmaisia sovelluksia.

1046

00:56:55,070 –> 00:57:00,610

Mä oon kuullut, että myös tekoälyä voisi

tässä hyödyntää näissä muistutuksissa.

1047

00:57:02,090 –> 00:57:04,710

Että pystyy pitämään tai muistaa pysähtyä.

1048

00:57:05,360 –> 00:57:10,450

Vaikka kerran tunnissa tai kerran

kahdessa tunnissa jonkun aiheen äärelle.

1049

00:57:11,110 –> 00:57:12,110

Mutta tosiaan.

1050

00:57:12,620 –> 00:57:14,410

Kun kestävän yrittäjyyden podcast.

1051

00:57:14,960 –> 00:57:17,310

Podcastia tässä nauhoitellaan.

1052

00:57:19,090 –> 00:57:23,630

Niin just se kestävyyden näkökulma,

että jos pystyt pitämään itsestäsi huolta.

1053

00:57:23,950 –> 00:57:30,130

Ja rakentamaan sellaisia tapoja, jotka

tukee sitä omaa jaksamista ja hyvinvointia.

1054

00:57:30,230 –> 00:57:32,710

Niin se on kestävää.

1055

00:57:33,450 –> 00:57:37,893

Ja että miten yritykset

voisivat työntekijöilleen

1056

00:57:37,905 –> 00:57:41,450

tukea näitä itsensä

johtamisen taitoja.

1057

00:57:41,950 –> 00:57:43,450

Koska se hyödyttää aivan kaikkia.

1058

00:57:44,490 –> 00:57:45,490

Osapuolia.

1059

00:57:46,210 –> 00:57:46,830

Kyllä.

1060

00:57:46,950 –> 00:57:47,950

Ja tässä tosiaan.

1061

00:57:48,645 –> 00:57:52,036

Ei voi ehkä tarpeeksi

alleviivata, että itsensä

1062

00:57:52,048 –> 00:57:56,030

johtaminen on taito, joka

vaatii sitä, että sitä oppii.

1063

00:57:56,240 –> 00:57:59,270

Ja se tulee siinä elämän

kokemusten ja muiden myötä.

1064

00:57:59,310 –> 00:58:02,044

Kun kohtaat näitä

motivaatiohaasteita tai

1065

00:58:02,056 –> 00:58:05,270

saavutat tavoitteita tai

et saavuta tavoitteita.

1066

00:58:05,410 –> 00:58:08,490

Niin se ei ole mikään helpoin matka ikinä.

1067

00:58:08,850 –> 00:58:11,030

Ja sitten kun pitää vielä

tuntea itsensä ja muuta.

1068

00:58:11,320 –> 00:58:12,510

Mutta ajan kanssa.

1069

00:58:12,511 –> 00:58:13,511

Ja tekemällä.

1070

00:58:14,090 –> 00:58:16,970

Niin kyllä ne asiat

sitten kirkastuu sieltä.

1071

00:58:18,590 –> 00:58:20,126

Olisin vielä hetkeksi

halunnut palata tuohon.

1072

00:58:20,150 –> 00:58:21,906

Kun tässä ennen kuin

pistettiin nauha pyöriin.

1073

00:58:21,930 –> 00:58:25,598

Niin puhuttiin vähän siitä,

että itsensä johtamisen teoria ei

1074

00:58:25,610 –> 00:58:29,350

toistaiseksi ole vielä tunnistanut

tätä hyvinvointinäkökulmaa.

1075

00:58:29,520 –> 00:58:31,790

Ollenkaan mikä taas arkikielessä.

1076

00:58:32,060 –> 00:58:33,690

Mä ajattelisin, että paljon on.

1077

00:58:33,930 –> 00:58:35,130

Ja tässä keskustelussa.

1078

00:58:35,350 –> 00:58:35,470

Niin.

1079

00:58:35,930 –> 00:58:36,470

Mukana.

1080

00:58:36,570 –> 00:58:39,310

Niin haluatko kertoa siitä

vähän lisää meille Toni?

1081

00:58:39,510 –> 00:58:39,750

Joo.

1082

00:58:39,770 –> 00:58:39,950

Eli.

1083

00:58:40,150 –> 00:58:41,150

Oli just.

1084

00:58:42,130 –> 00:58:43,650

Tulemaskin siihen ajatukseen.

1085

00:58:43,710 –> 00:58:46,370

Tavallaan tämä viimeinenhän

nyt liittyy nimenomaan hyvinvointiin.

1086

00:58:47,080 –> 00:58:47,910

Ja tämä liittyy sinne.

1087

00:58:47,911 –> 00:58:50,210

Eli tuossa Tampereen yliopiston Sherpool.

1088

00:58:50,530 –> 00:58:51,530

Ja niin edelleen.

1089

00:58:51,570 –> 00:58:52,570

Muut tutkijat.

1090

00:58:52,630 –> 00:58:53,630

2022.

1091

00:58:54,230 –> 00:58:54,870

Paperissa.

1092

00:58:54,910 –> 00:58:56,550

Niin tykkäsin siitä tosi paljon.

1093

00:58:56,590 –> 00:58:58,270

Kun he haastoivat tätä nyt.

1094

00:58:58,470 –> 00:58:59,970

Tätä tavoitekeskeistä.

1095

00:59:01,010 –> 00:59:02,010

Itsensä johtamisen.

1096

00:59:02,500 –> 00:59:03,630

Että varsinkin etätyössä.

1097

00:59:03,750 –> 00:59:05,710

Niin siihen tarvii rinnalle.

1098

00:59:05,950 –> 00:59:06,770

Just tätä.

1099

00:59:06,910 –> 00:59:07,530

Hyvin.

1100

00:59:07,630 –> 00:59:08,590

Itsensä johtamista.

1101

00:59:08,591 –> 00:59:08,790

Niin kuin.

1102

00:59:09,550 –> 00:59:10,550

Arkeen hyvinvointiin.

1103

00:59:10,690 –> 00:59:11,670

Ja tavallaan.

1104

00:59:11,671 –> 00:59:11,790

Niin.

1105

00:59:11,810 –> 00:59:12,810

Just tämä.

1106

00:59:13,550 –> 00:59:13,990

Hengitykset.

1107

00:59:14,010 –> 00:59:15,070

Ja pysähtyminen.

1108

00:59:15,190 –> 00:59:17,370

Ja keskittymisen parantaminen.

1109

00:59:17,390 –> 00:59:18,390

Että me pystytään.

1110

00:59:18,510 –> 00:59:20,250

Keskittyyn siihen oleelliseen asioihin.

1111

00:59:20,410 –> 00:59:20,550

Niin.

1112

00:59:20,990 –> 00:59:22,150

Nämä on tosi tärkeitä.

1113

00:59:22,190 –> 00:59:23,190

Siihen lisää.

1114

00:59:23,850 –> 00:59:24,850

Sisältyy ergonomiat.

1115

00:59:25,430 –> 00:59:26,190

Nyt kun me puhutaan.

1116

00:59:26,290 –> 00:59:26,990

Sitten etätyössä.

1117

00:59:27,070 –> 00:59:27,670

Kun ihmiset voi.

1118

00:59:28,080 –> 00:59:29,106

Työskennellä olohuoneessa.

1119

00:59:29,130 –> 00:59:29,690

Ja keittiössä.

1120

00:59:29,790 –> 00:59:29,890

Niin.

1121

00:59:30,230 –> 00:59:30,670

Tavallaan.

1122

00:59:30,671 –> 00:59:31,310

Ja sitten työn.

1123

00:59:31,311 –> 00:59:31,970

Ja vapaa-ajan.

1124

00:59:32,250 –> 00:59:32,930

Mikä on ne.

1125

00:59:33,010 –> 00:59:34,010

Tiedäksä.

1126

00:59:34,290 –> 00:59:34,730

Rajat.

1127

00:59:35,150 –> 00:59:35,510

Niin.

1128

00:59:35,670 –> 00:59:36,030

Tavallaan.

1129

00:59:36,090 –> 00:59:37,530

Siihen sisältyy niin paljon enemmän.

1130

00:59:37,715 –> 00:59:38,610

Mutta nyt kun me mietitään.

1131

00:59:38,670 –> 00:59:38,830

Niin.

1132

00:59:39,030 –> 00:59:40,070

Se lähtee kaikki.

1133

00:59:41,010 –> 00:59:41,730

Sitä hyvinvoinnista.

1134

00:59:41,770 –> 00:59:42,210

Ja tavallaan.

1135

00:59:42,270 –> 00:59:44,170

Osittain se ympyrävertaus.

1136

00:59:44,220 –> 00:59:44,870

Se wheel of life.

1137

00:59:44,970 –> 00:59:45,650

Elämän pyörä.

1138

00:59:45,670 –> 00:59:46,170

Mitä toin.

1139

00:59:46,190 –> 00:59:46,310

Niin.

1140

00:59:46,510 –> 00:59:47,926

Sehän on nyt nimenomaan hyvinvointi.

1141

00:59:47,950 –> 00:59:48,130

Että.

1142

00:59:48,640 –> 00:59:50,690

Pitää lähteä sieltä perusteesta liikkeelle.

1143

00:59:51,210 –> 00:59:51,930

Mutta tavallaan.

1144

00:59:51,950 –> 00:59:52,090

Että.

1145

00:59:52,150 –> 00:59:53,150

Jos en mä voi hyvin.

1146

00:59:53,970 –> 00:59:54,330

Niin.

1147

00:59:54,410 –> 00:59:56,190

Kuinka mä voin olla tavoiteorientoitun.

1148

00:59:56,210 –> 00:59:58,390

Kuinka mä voin

toteuttaa noita strategioita.

1149

00:59:58,960 –> 01:00:00,490

Jos ei toinen puoli ole kunnossa.

1150

01:00:00,650 –> 01:00:01,650

Eli.

1151

01:00:01,930 –> 01:00:02,930

Älyttömän tärkeä.

1152

01:00:04,950 –> 01:00:06,990

Ja tuo on aika tosi mielenkiintoinen.

1153

01:00:07,170 –> 01:00:08,170

Just että.

1154

01:00:08,370 –> 01:00:09,090

Että tavallaan.

1155

01:00:09,390 –> 01:00:10,770

Ja niin kuin säkin siitä sanoit.

1156

01:00:10,930 –> 01:00:12,506

Että se on jotenkin niin tavoitekeskeistä.

1157

01:00:12,530 –> 01:00:12,970

Ja sellaista.

1158

01:00:13,030 –> 01:00:14,590

Ja se tulee helposti ehkä semmoiseksi.

1159

01:00:14,630 –> 01:00:15,190

Niin kuin tavallaan.

1160

01:00:15,470 –> 01:00:15,830

Elämäntavaksi.

1161

01:00:15,950 –> 01:00:16,390

Että no niin.

1162

01:00:16,590 –> 01:00:17,650

Tavoitetta toisen perään.

1163

01:00:17,750 –> 01:00:18,390

Ja just se.

1164

01:00:18,430 –> 01:00:20,130

Että myös tieteenalan sisältä sitten.

1165

01:00:20,800 –> 01:00:22,310

Lähdetään etsimään uusia suuntia.

1166

01:00:22,480 –> 01:00:23,310

Ja ehkä uusia näkemyksiä.

1167

01:00:23,370 –> 01:00:23,830

Siihen että.

1168

01:00:24,070 –> 01:00:25,070

Että tota.

1169

01:00:25,470 –> 01:00:27,330

On just muitakin tapoja ahmottaa tätä.

1170

01:00:27,430 –> 01:00:29,310

Kun ainoastaan niiden tavoitteiden kautta.

1171

01:00:29,370 –> 01:00:29,570

Ja se.

1172

01:00:30,095 –> 01:00:31,346

Ehkä siellä pohjalla on se semmoinen.

1173

01:00:31,370 –> 01:00:32,370

Niin kuin.

1174

01:00:33,190 –> 01:00:34,190

Elämänpyörän tasapaino.

1175

01:00:38,990 –> 01:00:40,310

No mitä sä ajattelet.

1176

01:00:41,440 –> 01:00:43,350

Kun olet asiaa tutkinut.

1177

01:00:43,370 –> 01:00:44,370

Ja.

1178

01:00:44,620 –> 01:00:45,630

Paljon perehtynyt siihen.

1179

01:00:45,710 –> 01:00:46,170

Että mitä.

1180

01:00:46,450 –> 01:00:47,650

Mitä muut tästä sanoo.

1181

01:00:47,710 –> 01:00:48,730

Niin nyt jos joku on.

1182

01:00:49,900 –> 01:00:51,450

On juuri vasta tutustumassa.

1183

01:00:51,850 –> 01:00:52,950

Itsensä johtamisen.

1184

01:00:54,210 –> 01:00:54,650

Aihealueeseen.

1185

01:00:54,651 –> 01:00:55,651

Tai haluaisi.

1186

01:00:55,870 –> 01:00:56,710

Lähteä jotain.

1187

01:00:56,711 –> 01:00:58,330

Niin kuin hyvin konkreettista.

1188

01:00:58,350 –> 01:00:59,350

Ja pientä.

1189

01:00:59,710 –> 01:01:00,150

Testaamaan.

1190

01:01:00,250 –> 01:01:01,450

Niin mitä sä haluaisit.

1191

01:01:02,210 –> 01:01:02,650

Vinkata.

1192

01:01:02,651 –> 01:01:04,910

Että mistä kannattaa nyt ekana lähteä.

1193

01:01:04,930 –> 01:01:06,770

Kun ollaan puhuttu isoista käsitteistä.

1194

01:01:06,850 –> 01:01:07,110

Ja siihen.

1195

01:01:07,230 –> 01:01:08,230

Että miten se.

1196

01:01:08,750 –> 01:01:09,190

Mitä.

1197

01:01:09,191 –> 01:01:10,330

Mitä se merkitsee.

1198

01:01:10,390 –> 01:01:11,390

Ja mitä hyötyä.

1199

01:01:11,415 –> 01:01:12,150

Siitä olisi.

1200

01:01:12,270 –> 01:01:12,410

Ja.

1201

01:01:12,610 –> 01:01:13,590

Näin poispäin.

1202

01:01:13,630 –> 01:01:13,850

Niin.

1203

01:01:14,150 –> 01:01:15,390

Mitkä on semmoisia pieniä.

1204

01:01:16,150 –> 01:01:16,590

Askeleita.

1205

01:01:16,830 –> 01:01:17,830

Millä voisi.

1206

01:01:18,470 –> 01:01:18,910

Aloittelija.

1207

01:01:19,390 –> 01:01:19,830

Lähteä.

1208

01:01:20,250 –> 01:01:20,690

Itseään.

1209

01:01:20,770 –> 01:01:21,770

Johtamaan.

1210

01:01:22,110 –> 01:01:23,110

Mä lähtisin.

1211

01:01:24,470 –> 01:01:25,470

Kattomaan.

1212

01:01:26,280 –> 01:01:27,280

Sitä mun elämää.

1213

01:01:27,620 –> 01:01:28,710

Ja sitä autenttisuutta.

1214

01:01:28,730 –> 01:01:29,730

Mitä vähän.

1215

01:01:29,990 –> 01:01:30,430

Vinkattiin.

1216

01:01:30,431 –> 01:01:30,570

Eli.

1217

01:01:31,230 –> 01:01:32,070

Kuka minä.

1218

01:01:32,190 –> 01:01:33,190

Olen.

1219

01:01:34,270 –> 01:01:34,970

Mitä minä.

1220

01:01:35,130 –> 01:01:36,130

Haluan.

1221

01:01:37,460 –> 01:01:38,460

Lähtisin ihan tästä.

1222

01:01:38,630 –> 01:01:39,030

Eli.

1223

01:01:39,250 –> 01:01:40,250

Jos me.

1224

01:01:40,330 –> 01:01:40,730

Selkeästi.

1225

01:01:40,850 –> 01:01:41,850

Huomaan.

1226

01:01:41,930 –> 01:01:42,930

Että kuka minä.

1227

01:01:43,030 –> 01:01:43,430

Olen.

1228

01:01:43,650 –> 01:01:44,390

Ja mitä mä.

1229

01:01:44,530 –> 01:01:44,930

Haluan.

1230

01:01:45,290 –> 01:01:45,690

Niin.

1231

01:01:45,990 –> 01:01:47,486

Sit mä voisin ottaa sitä elämänpyörää.

1232

01:01:47,510 –> 01:01:48,510

Ja kattoo vähän.

1233

01:01:48,930 –> 01:01:49,930

Jokaisesta.

1234

01:01:50,390 –> 01:01:51,190

Elämän alueesta.

1235

01:01:51,230 –> 01:01:51,590

Mitä mä.

1236

01:01:51,690 –> 01:01:52,030

Haluan.

1237

01:01:52,031 –> 01:01:52,530

Mitä mä.

1238

01:01:52,810 –> 01:01:53,210

Tavoittelen.

1239

01:01:53,370 –> 01:01:53,770

Minkälaisia.

1240

01:01:53,870 –> 01:01:54,270

Tuloksia.

1241

01:01:54,290 –> 01:01:54,630

Mä haluan.

1242

01:01:54,650 –> 01:01:55,690

Tällä elämän alueella.

1243

01:01:55,830 –> 01:01:56,550

Ja tavallaan.

1244

01:01:56,590 –> 01:01:56,950

Nähdään.

1245

01:01:56,990 –> 01:01:58,230

Eka sitä kokonaisuutta.

1246

01:01:58,390 –> 01:01:58,890

Ja sit.

1247

01:01:58,910 –> 01:01:59,910

Kun tää hahmotelma.

1248

01:01:59,950 –> 01:02:01,030

Olisi enemmän tai vähemmän.

1249

01:02:03,610 –> 01:02:04,610

Niin sen jälkeen.

1250

01:02:05,530 –> 01:02:06,530

Jokaiselle.

1251

01:02:06,750 –> 01:02:07,150

Alueelle.

1252

01:02:07,170 –> 01:02:07,770

Sit pitää.

1253

01:02:08,030 –> 01:02:08,610

Miettiä ne.

1254

01:02:08,850 –> 01:02:09,250

Niitä.

1255

01:02:09,430 –> 01:02:09,830

Sen.

1256

01:02:10,250 –> 01:02:10,650

Strategioita.

1257

01:02:10,690 –> 01:02:11,070

Eteenpäin.

1258

01:02:11,130 –> 01:02:12,130

Ja tavallaan.

1259

01:02:12,290 –> 01:02:14,090

Meillähän on paljon

valmentamisen työkaluja.

1260

01:02:14,610 –> 01:02:15,010

Niin.

1261

01:02:15,011 –> 01:02:16,710

Se riippuu nyt niistä strategioista.

1262

01:02:16,770 –> 01:02:17,270

Mitä me sitten.

1263

01:02:17,710 –> 01:02:18,110

Otetaan.

1264

01:02:18,111 –> 01:02:19,111

Mutta esimerkiksi.

1265

01:02:19,570 –> 01:02:20,570

Mä tykkään siitä.

1266

01:02:21,210 –> 01:02:21,610

Ratkaisukeskeisyyttä.

1267

01:02:21,630 –> 01:02:22,110

Sen takia.

1268

01:02:22,111 –> 01:02:23,111

Koska.

1269

01:02:23,425 –> 01:02:24,270

Meillä on jokaisella.

1270

01:02:24,290 –> 01:02:24,550

Joku.

1271

01:02:25,030 –> 01:02:25,430

Vahvuus.

1272

01:02:25,431 –> 01:02:26,470

Jollain elämän alueella.

1273

01:02:27,050 –> 01:02:28,050

Mikä toimii.

1274

01:02:28,890 –> 01:02:29,290

Nyt.

1275

01:02:29,365 –> 01:02:30,250

Se yllätys on se.

1276

01:02:30,350 –> 01:02:30,550

Että.

1277

01:02:30,551 –> 01:02:31,170

Se on.

1278

01:02:31,230 –> 01:02:32,510

Erittäin todennäköistä.

1279

01:02:32,550 –> 01:02:33,550

Että ne samat.

1280

01:02:33,730 –> 01:02:34,170

Metodit.

1281

01:02:34,190 –> 01:02:35,190

Puhutaan tällaista.

1282

01:02:35,330 –> 01:02:36,330

Vierastaito.

1283

01:02:37,130 –> 01:02:37,570

Ratkaisukeskeisyydessä.

1284

01:02:37,830 –> 01:02:38,270

Ajattelussa.

1285

01:02:38,370 –> 01:02:39,110

Ja valmennuksessa.

1286

01:02:39,350 –> 01:02:39,790

Niin.

1287

01:02:39,850 –> 01:02:40,850

Tämä sama metodi.

1288

01:02:40,890 –> 01:02:41,330

Todennäköisesti.

1289

01:02:41,470 –> 01:02:41,910

Toimii.

1290

01:02:42,370 –> 01:02:43,811

Myös tällä toisella elämän alueella.

1291

01:02:44,140 –> 01:02:45,221

Ja tässä on monelle tullut.

1292

01:02:45,510 –> 01:02:45,950

Ahaa.

1293

01:02:45,990 –> 01:02:46,990

En mua ikinä ajatellut.

1294

01:02:47,090 –> 01:02:47,230

Että.

1295

01:02:47,290 –> 01:02:48,690

Mä itse myönnän myös tähän.

1296

01:02:48,810 –> 01:02:49,010

Että.

1297

01:02:49,540 –> 01:02:50,870

Mä aloitin oman opiskeluelämän.

1298

01:02:50,950 –> 01:02:51,390

Todella.

1299

01:02:51,391 –> 01:02:51,770

Todella.

1300

01:02:51,790 –> 01:02:52,210

Myöhään.

1301

01:02:52,310 –> 01:02:53,310

Ja nyt mulla on.

1302

01:02:53,860 –> 01:02:54,910

Kahdeksan eri ammattia.

1303

01:02:55,680 –> 01:02:57,250

Neljä eri tutkintoa.

1304

01:02:57,270 –> 01:02:58,070

Ja tavallaan.

1305

01:02:58,120 –> 01:02:58,990

Mä aloitin vasta.

1306

01:02:59,090 –> 01:03:00,090

Kaks viitosena.

1307

01:03:00,450 –> 01:03:00,890

Opiskelemaan.

1308

01:03:01,375 –> 01:03:02,375

Eli mulla oli se urheilu.

1309

01:03:02,510 –> 01:03:03,510

Taustalla.

1310

01:03:03,610 –> 01:03:04,870

Silloin kun mä olin urheilua.

1311

01:03:05,030 –> 01:03:05,470

Linsseillä.

1312

01:03:05,610 –> 01:03:05,690

Niin.

1313

01:03:06,160 –> 01:03:06,990

En mä oo mikään muuta.

1314

01:03:07,050 –> 01:03:07,610

Ku urheilija.

1315

01:03:08,040 –> 01:03:09,040

Sit vasta myöhemmin.

1316

01:03:09,520 –> 01:03:10,230

Hei nää samat.

1317

01:03:10,330 –> 01:03:10,770

Metodit.

1318

01:03:10,771 –> 01:03:11,410

Mitä oon käyttäny.

1319

01:03:11,530 –> 01:03:11,970

Urheilualamassa.

1320

01:03:12,110 –> 01:03:12,550

Toimii.

1321

01:03:12,790 –> 01:03:13,230

Opiskelussa.

1322

01:03:13,710 –> 01:03:14,590

Sitten tavallaan.

1323

01:03:14,610 –> 01:03:15,450

Ei mua ollu.

1324

01:03:15,470 –> 01:03:16,570

Ei mikäs mua kiinnostanut.

1325

01:03:16,590 –> 01:03:17,010

Ei mikään.

1326

01:03:17,100 –> 01:03:17,790

Mutta tavallaan.

1327

01:03:17,810 –> 01:03:18,050

Sit ku.

1328

01:03:18,730 –> 01:03:19,330

Lähti vaan.

1329

01:03:19,630 –> 01:03:20,070

Rohkeesti.

1330

01:03:20,095 –> 01:03:23,630

Sit se kiinnostus tavallaan heräs

sen kautta kun tiesi enemmän.

1331

01:03:24,110 –> 01:03:25,471

Ja sitten huomasin että nää tavat.

1332

01:03:26,370 –> 01:03:27,370

Samat tavat.

1333

01:03:27,950 –> 01:03:28,950

Toiminta.

1334

01:03:29,020 –> 01:03:30,566

Tavat toimii tässä alueella ku toisessa.

1335

01:03:30,590 –> 01:03:31,710

Ni se on ehkä semmonen että.

1336

01:03:32,530 –> 01:03:33,530

Peilaa vähän sitä.

1337

01:03:33,730 –> 01:03:34,730

Omaa elämää.

1338

01:03:34,960 –> 01:03:36,310

Ja mikä on onnistunut hyvin.

1339

01:03:37,090 –> 01:03:37,430

Ja.

1340

01:03:38,010 –> 01:03:39,010

Ottaa sieltä oppeja.

1341

01:03:39,110 –> 01:03:40,991

Ni nää on niinku

sellastia tosi yksinkertaisia.

1342

01:03:41,600 –> 01:03:43,506

Vaatii tietenkin vähän

pohdintaa ja reflektioon.

1343

01:03:43,530 –> 01:03:44,530

Mutta tavallaan.

1344

01:03:45,050 –> 01:03:47,130

Näillä vois päästä hyvin alkuun.

1345

01:03:47,170 –> 01:03:47,310

Eli.

1346

01:03:47,670 –> 01:03:49,550

Nää strategiat mitä me ollaan käyty läpi.

1347

01:03:49,570 –> 01:03:49,830

Te.

1348

01:03:50,070 –> 01:03:51,070

Niin.

1349

01:03:51,580 –> 01:03:54,070

Siinä se tavoite pitää jo

olla aika kirkkaana mielessä.

1350

01:03:54,110 –> 01:03:55,350

Niinku me puhuttiin smartista.

1351

01:03:55,900 –> 01:03:57,710

Että pystytään sit hyödyntää näitä.

1352

01:03:58,130 –> 01:03:58,610

Eli.

1353

01:03:59,080 –> 01:04:01,310

Monesti jos ei oo siltä

tavoitteena kirkkaa.

1354

01:04:01,311 –> 01:04:02,990

Ni se on pakko lähtee silloin vähän.

1355

01:04:03,890 –> 01:04:04,550

Että mitä mä haluan.

1356

01:04:04,590 –> 01:04:05,970

Itse tutkiskelusta enemmän.

1357

01:04:06,430 –> 01:04:07,090

Ja mikä.

1358

01:04:07,110 –> 01:04:08,510

Mikä tavallaan on se mistä.

1359

01:04:08,590 –> 01:04:09,590

Mä sytyn.

1360

01:04:10,030 –> 01:04:10,690

Ja monesti että.

1361

01:04:10,830 –> 01:04:11,830

Seuraanko mä nyt.

1362

01:04:12,490 –> 01:04:13,830

Vanhempien yhteiskunnan arvoja.

1363

01:04:13,910 –> 01:04:14,910

Vai niitä omia.

1364

01:04:15,360 –> 01:04:16,410

Mikä on mun omat arvot.

1365

01:04:16,430 –> 01:04:18,190

Ni voi olla ihan että

arvojen kirkastaminen.

1366

01:04:18,830 –> 01:04:19,830

Niinkin.

1367

01:04:20,880 –> 01:04:22,281

Yksinkertaisesta lähtee liikkeelle.

1368

01:04:22,380 –> 01:04:23,776

Ja sit kun me saadaan sieltä kiinni.

1369

01:04:23,800 –> 01:04:25,281

Sit se lähtee vähän niinku itsestään.

1370

01:04:25,830 –> 01:04:26,830

Menee ja.

1371

01:04:27,410 –> 01:04:28,810

Ja ne vahvuudet on yks vinkki.

1372

01:04:28,850 –> 01:04:30,670

Että niitä on psykometrisiä testejä.

1373

01:04:31,240 –> 01:04:32,970

Ihan ilmaisversioita voi mennä tekee.

1374

01:04:33,030 –> 01:04:34,310

Ja ne voi antaa jotain vinkkejä.

1375

01:04:34,890 –> 01:04:35,890

Ja siihenkin voi että.

1376

01:04:36,015 –> 01:04:37,030

Oonko minä tämmönen.

1377

01:04:37,031 –> 01:04:38,150

Kun tämä testi sanoo.

1378

01:04:38,750 –> 01:04:39,750

Enkö minä ole.

1379

01:04:39,790 –> 01:04:40,010

Ja vähän.

1380

01:04:40,170 –> 01:04:41,670

Ni sieltä saa varmaan vähän kiinni.

1381

01:04:41,710 –> 01:04:42,710

Että okei.

1382

01:04:43,610 –> 01:04:44,870

Mul on top 5 vahvuudet.

1383

01:04:44,910 –> 01:04:45,150

Noin.

1384

01:04:45,510 –> 01:04:47,050

Itseasiassa tämähän

pitää aika hyvin paikkaansa.

1385

01:04:47,051 –> 01:04:49,310

Kuinka mä lähden näitä

vahvuuksia hyödyntää.

1386

01:04:49,311 –> 01:04:50,550

Nyt tässä elämän alueella.

1387

01:04:51,210 –> 01:04:52,950

Ni mä aika äkkiä voi saada.

1388

01:04:53,020 –> 01:04:54,020

Niinku semmoitten.

1389

01:04:54,450 –> 01:04:54,990

Pilkkeen.

1390

01:04:55,110 –> 01:04:56,550

Positiivisen pilkkeen silmäkulmaa.

1391

01:04:56,610 –> 01:04:56,930

Ja hyvän.

1392

01:04:57,450 –> 01:04:57,990

Sellainen.

1393

01:04:58,030 –> 01:04:59,270

Se tulee niinku automaattisesti.

1394

01:04:59,271 –> 01:04:59,930

Hyvän olon.

1395

01:04:59,950 –> 01:05:00,670

Ja tavallaan.

1396

01:05:00,710 –> 01:05:01,410

Hei tämä on hyvä tie.

1397

01:05:01,550 –> 01:05:02,550

Mä meen tätä.

1398

01:05:03,460 –> 01:05:04,460

Toi arvojen miettiminen.

1399

01:05:04,610 –> 01:05:05,610

On ainakin itsellä ollut.

1400

01:05:06,100 –> 01:05:07,100

Tosi vaikee.

1401

01:05:07,500 –> 01:05:08,500

Kun se on helppo.

1402

01:05:08,550 –> 01:05:09,550

Sanoa.

1403

01:05:09,590 –> 01:05:10,130

Että.

1404

01:05:10,131 –> 01:05:11,810

No tietysti mä arvostan.

1405

01:05:13,070 –> 01:05:13,610

Terveyttä.

1406

01:05:13,611 –> 01:05:15,370

Tai tietysti mä arvostan.

1407

01:05:15,690 –> 01:05:16,230

Perhettä.

1408

01:05:16,231 –> 01:05:16,690

Tai näin.

1409

01:05:16,691 –> 01:05:18,050

Mutta että arvoissa just se.

1410

01:05:18,150 –> 01:05:18,410

Että.

1411

01:05:18,850 –> 01:05:19,850

Että miten ne omat.

1412

01:05:20,230 –> 01:05:20,670

Teot.

1413

01:05:20,770 –> 01:05:21,770

Näkyy.

1414

01:05:21,910 –> 01:05:23,190

Että jos sanoo arvostavansa.

1415

01:05:23,390 –> 01:05:23,830

Terveyttä.

1416

01:05:24,005 –> 01:05:25,005

Mutta ei tee mitään.

1417

01:05:25,150 –> 01:05:26,150

Konkreettisia tekoja.

1418

01:05:26,750 –> 01:05:27,750

Sen eteen.

1419

01:05:27,850 –> 01:05:28,550

Tai jos sanoo.

1420

01:05:28,750 –> 01:05:29,190

Arvostavansa.

1421

01:05:29,310 –> 01:05:29,750

Perhettä.

1422

01:05:29,770 –> 01:05:30,950

Mutta ei pidä yhteyttä.

1423

01:05:31,690 –> 01:05:32,370

Perheensä kanssa.

1424

01:05:32,590 –> 01:05:33,710

Tai ei vietä aikaa.

1425

01:05:34,350 –> 01:05:35,050

Perheensä kanssa.

1426

01:05:35,210 –> 01:05:35,610

Ja näin.

1427

01:05:35,611 –> 01:05:35,910

Niin.

1428

01:05:36,610 –> 01:05:37,330

Niin tavallaan.

1429

01:05:37,430 –> 01:05:38,130

Tunnistaa se.

1430

01:05:38,250 –> 01:05:38,490

Että.

1431

01:05:38,650 –> 01:05:39,650

Mitkä on ne.

1432

01:05:40,210 –> 01:05:40,650

Arvot.

1433

01:05:40,670 –> 01:05:41,670

Mitä oikeesti.

1434

01:05:41,780 –> 01:05:42,780

Sitten toteuttaa.

1435

01:05:43,310 –> 01:05:43,750

Elämässään.

1436

01:05:43,770 –> 01:05:44,570

Eikä vaan sanoa.

1437

01:05:44,670 –> 01:05:45,670

Että no luomu.

1438

01:05:46,030 –> 01:05:47,030

On tärkeetä.

1439

01:05:47,430 –> 01:05:49,150

Kaikkien pitäisi ostaa luomua.

1440

01:05:49,210 –> 01:05:49,570

Ja.

1441

01:05:50,090 –> 01:05:50,450

Sitten.

1442

01:05:50,590 –> 01:05:51,590

Tuota.

1443

01:05:52,030 –> 01:05:52,750

Kuluttajapaneeli näyttää.

1444

01:05:52,910 –> 01:05:54,490

Että se onkin vain pieni prosentti.

1445

01:05:54,750 –> 01:05:55,110

Joka.

1446

01:05:55,610 –> 01:05:55,970

Todella.

1447

01:05:56,310 –> 01:05:57,310

Ostaa.

1448

01:05:57,650 –> 01:05:58,670

Ostaa sitä luomua.

1449

01:06:00,210 –> 01:06:01,210

Että siihen.

1450

01:06:01,890 –> 01:06:02,890

Se on sellainen.

1451

01:06:04,310 –> 01:06:04,670

Tämä.

1452

01:06:04,710 –> 01:06:04,810

Niin kuin.

1453

01:06:04,910 –> 01:06:05,630

Arvojen määrittely.

1454

01:06:05,710 –> 01:06:05,950

Mitä.

1455

01:06:06,050 –> 01:06:06,410

Mitä.

1456

01:06:06,470 –> 01:06:06,810

Olen tehnyt.

1457

01:06:07,030 –> 01:06:07,390

Useimmassa.

1458

01:06:07,430 –> 01:06:08,050

Eri kohtaa.

1459

01:06:08,330 –> 01:06:09,090

Omaa elämää.

1460

01:06:09,170 –> 01:06:10,170

Ja.

1461

01:06:10,270 –> 01:06:11,270

Ja se on kyllä vaikea.

1462

01:06:11,530 –> 01:06:12,230

Ja sama se.

1463

01:06:12,350 –> 01:06:12,510

Että.

1464

01:06:12,910 –> 01:06:13,910

Tietää.

1465

01:06:14,570 –> 01:06:14,970

Se.

1466

01:06:15,450 –> 01:06:16,130

Mä luulen.

1467

01:06:16,131 –> 01:06:16,430

Että.

1468

01:06:16,680 –> 01:06:17,330

Aika harva.

1469

01:06:17,470 –> 01:06:17,870

Se.

1470

01:06:17,910 –> 01:06:18,110

Niin kuin.

1471

01:06:18,410 –> 01:06:18,810

Kirkkaasti.

1472

01:06:19,330 –> 01:06:19,730

Tietää.

1473

01:06:19,770 –> 01:06:19,930

Että.

1474

01:06:19,950 –> 01:06:20,790

Suurin osa meistä.

1475

01:06:20,870 –> 01:06:21,530

Joutuu tekemään.

1476

01:06:21,610 –> 01:06:22,270

Aika paljon töitä.

1477

01:06:22,290 –> 01:06:22,770

Sen eteen.

1478

01:06:22,790 –> 01:06:23,790

Että saa nää.

1479

01:06:24,430 –> 01:06:24,830

Itselleen.

1480

01:06:25,290 –> 01:06:25,690

Kirkastettua.

1481

01:06:26,250 –> 01:06:27,250

Oli minkä ikäinen.

1482

01:06:27,290 –> 01:06:27,650

Tahansa.

1483

01:06:27,790 –> 01:06:28,110

Tai.

1484

01:06:28,150 –> 01:06:29,190

Kuinka monta tutkintoa.

1485

01:06:29,390 –> 01:06:30,390

Tahansa.

1486

01:06:31,010 –> 01:06:31,410

Kyllä.

1487

01:06:31,670 –> 01:06:32,590

Ei voi muuta sanoa.

1488

01:06:32,690 –> 01:06:32,790

Kun.

1489

01:06:32,870 –> 01:06:32,970

Että.

1490

01:06:33,230 –> 01:06:33,630

Ehdottomasti.

1491

01:06:34,250 –> 01:06:34,990

Samaa mieltä.

1492

01:06:35,010 –> 01:06:35,250

Tuosta.

1493

01:06:35,490 –> 01:06:35,890

Että.

1494

01:06:35,891 –> 01:06:37,210

Se tavallaan on.

1495

01:06:37,390 –> 01:06:37,790

Silleen.

1496

01:06:37,830 –> 01:06:37,990

Että.

1497

01:06:38,010 –> 01:06:38,950

Nyt mietit arvoja.

1498

01:06:38,990 –> 01:06:39,870

Sinne se on helppoa.

1499

01:06:39,910 –> 01:06:40,350

Mutta just se.

1500

01:06:40,410 –> 01:06:40,670

Että.

1501

01:06:40,970 –> 01:06:41,970

Ja miten se näkyy.

1502

01:06:42,230 –> 01:06:42,630

Oikeesti.

1503

01:06:43,130 –> 01:06:44,050

Ja sitten taas se.

1504

01:06:44,110 –> 01:06:45,110

Että pystyy.

1505

01:06:45,170 –> 01:06:45,810

Olen silleen.

1506

01:06:45,850 –> 01:06:46,170

Että okei.

1507

01:06:46,171 –> 01:06:46,410

Että.

1508

01:06:46,411 –> 01:06:46,810

Niin kuin.

1509

01:06:47,090 –> 01:06:48,090

Ystävät ja läheiset.

1510

01:06:48,320 –> 01:06:49,850

Ja perhe on mulle tärkeä arvo.

1511

01:06:49,851 –> 01:06:50,050

Ja.

1512

01:06:50,550 –> 01:06:51,550

Mä arjessa vaikka.

1513

01:06:51,930 –> 01:06:52,330

Suunnittelen.

1514

01:06:52,390 –> 01:06:52,990

Monta viikkoa.

1515

01:06:53,050 –> 01:06:53,610

Vaikka etukäteen.

1516

01:06:53,670 –> 01:06:54,450

Että milloin me nähdään.

1517

01:06:54,550 –> 01:06:55,770

Koska se on mulle tärkeetä.

1518

01:06:56,430 –> 01:06:57,230

Niin sitten se.

1519

01:06:57,430 –> 01:06:58,470

Että miten tätä samaa.

1520

01:06:58,860 –> 01:07:00,021

Vaikka ajatusta voi soveltaa.

1521

01:07:06,130 –> 01:07:07,130

Esimerkiksi.

1522

01:07:07,770 –> 01:07:08,750

Erittäin hyviä pointteja.

1523

01:07:08,790 –> 01:07:09,950

Mulle tuli semmoinen mieleen.

1524

01:07:10,670 –> 01:07:11,670

Tuota.

1525

01:07:11,730 –> 01:07:12,790

Että millä saa kiinni.

1526

01:07:12,810 –> 01:07:13,210

Mitä ne.

1527

01:07:13,250 –> 01:07:13,950

Mun oikeesti.

1528

01:07:13,951 –> 01:07:14,610

Ne arvot on.

1529

01:07:14,710 –> 01:07:14,890

Niin.

1530

01:07:15,030 –> 01:07:15,730

Tosi hyvä.

1531

01:07:15,830 –> 01:07:16,050

Niin kuin.

1532

01:07:16,830 –> 01:07:17,230

Tääksä.

1533

01:07:17,450 –> 01:07:17,850

Metodi.

1534

01:07:18,030 –> 01:07:18,430

Ja.

1535

01:07:18,510 –> 01:07:19,070

Tässä on.

1536

01:07:19,195 –> 01:07:20,510

Meidän yhteinen tuttu.

1537

01:07:20,910 –> 01:07:22,210

Tää ei tule mun keksinnöstä.

1538

01:07:22,290 –> 01:07:23,690

Mutta mä jotenkin ostin tänne heti.

1539

01:07:23,691 –> 01:07:23,850

Eli.

1540

01:07:24,370 –> 01:07:24,770

Ruoakat.

1541

01:07:24,830 –> 01:07:25,270

Ja meillä on semmoinen.

1542

01:07:25,350 –> 01:07:26,270

Elina Merviö.

1543

01:07:26,370 –> 01:07:26,570

Niin.

1544

01:07:26,571 –> 01:07:27,370

Hän on sanonut.

1545

01:07:27,470 –> 01:07:29,070

Että mahtava ajatus.

1546

01:07:29,130 –> 01:07:29,290

Niin.

1547

01:07:29,640 –> 01:07:30,890

Se on niinkin yksinkertaista.

1548

01:07:31,590 –> 01:07:32,590

Katso kaks.

1549

01:07:33,490 –> 01:07:35,450

Viime kuukautta taaksepäin kalenterista.

1550

01:07:35,510 –> 01:07:36,850

Mihin se aika on mennyt.

1551

01:07:37,290 –> 01:07:38,290

Ne on sun todellista.

1552

01:07:38,770 –> 01:07:39,130

Arvoja.

1553

01:07:39,560 –> 01:07:40,430

Ja sitten ne muut on ihan.

1554

01:07:40,510 –> 01:07:40,870

Tääksä.

1555

01:07:40,910 –> 01:07:42,166

Että sä oot vaan keksinyt niitä.

1556

01:07:42,190 –> 01:07:42,630

Mutta se on.

1557

01:07:42,650 –> 01:07:43,510

Ne on todelliset.

1558

01:07:43,550 –> 01:07:43,670

Niin.

1559

01:07:44,030 –> 01:07:45,231

Mun mielestä se on aika raaka.

1560

01:07:45,350 –> 01:07:45,710

Totuus.

1561

01:07:45,930 –> 01:07:46,790

Tulee sieltä.

1562

01:07:46,791 –> 01:07:47,850

Ja saadaan heti kiinni.

1563

01:07:48,190 –> 01:07:48,550

Okei.

1564

01:07:48,630 –> 01:07:49,630

Pitäiskö mun.

1565

01:07:49,870 –> 01:07:50,870

Tehdä.

1566

01:07:50,930 –> 01:07:51,290

Jotain.

1567

01:07:51,430 –> 01:07:52,871

Ja täällä tavallaan linkittyy vähän.

1568

01:07:53,290 –> 01:07:54,530

Kun tähän itsensä johtamiseen.

1569

01:07:54,590 –> 01:07:54,950

Niin oli se.

1570

01:07:55,610 –> 01:07:55,970

Kirja.

1571

01:07:56,050 –> 01:07:56,390

Mikä on.

1572

01:07:56,490 –> 01:07:56,850

Itseasiassa.

1573

01:07:56,910 –> 01:07:57,910

Siellä kurssialustalla.

1574

01:07:58,570 –> 01:07:59,570

Tai ainakin.

1575

01:08:02,350 –> 01:08:03,350

Atomic.

1576

01:08:03,610 –> 01:08:04,050

Habits.

1577

01:08:04,051 –> 01:08:04,670

Niin tavallaan.

1578

01:08:04,780 –> 01:08:05,650

Siinä kirjassa.

1579

01:08:05,710 –> 01:08:06,190

Oli mun mielestä.

1580

01:08:06,230 –> 01:08:07,230

Tosi hyvä.

1581

01:08:07,375 –> 01:08:08,130

Eli eka pitää.

1582

01:08:08,150 –> 01:08:08,710

Nähdä se.

1583

01:08:08,830 –> 01:08:09,830

Että.

1584

01:08:09,890 –> 01:08:10,570

Mikä on ne.

1585

01:08:10,610 –> 01:08:11,610

Tavallaan ne.

1586

01:08:11,870 –> 01:08:12,310

Että.

1587

01:08:12,311 –> 01:08:13,311

Me pidetään kirjaa.

1588

01:08:13,350 –> 01:08:14,350

Niin me päästään kiinni.

1589

01:08:14,420 –> 01:08:15,350

Tavallaan paremmin.

1590

01:08:15,351 –> 01:08:15,710

Niistä.

1591

01:08:16,050 –> 01:08:17,050

Meidän aivot voi.

1592

01:08:17,130 –> 01:08:18,130

Tai mieli.

1593

01:08:18,160 –> 01:08:18,990

Joskus vähän suurennella.

1594

01:08:19,070 –> 01:08:19,250

Tai.

1595

01:08:19,420 –> 01:08:20,570

Ei ole välttämättä totta.

1596

01:08:20,860 –> 01:08:21,870

Mutta jos me nähdään.

1597

01:08:22,630 –> 01:08:23,430

Mitä me ollaan oikeasti.

1598

01:08:23,431 –> 01:08:23,830

Tehtynyt.

1599

01:08:23,870 –> 01:08:24,690

Päästään kiinni.

1600

01:08:24,790 –> 01:08:25,826

Niin meidän on paljon helpompi.

1601

01:08:25,850 –> 01:08:26,730

Tehdä muutoksia.

1602

01:08:26,840 –> 01:08:27,610

Kun me nähdään.

1603

01:08:27,611 –> 01:08:27,850

Että ei.

1604

01:08:28,540 –> 01:08:29,670

Nythän tähän Netflixiin.

1605

01:08:29,710 –> 01:08:30,710

On mennyt viisi tuntia.

1606

01:08:31,530 –> 01:08:31,930

Päivittäin.

1607

01:08:31,931 –> 01:08:32,850

Ja mä en välttämättä.

1608

01:08:32,851 –> 01:08:33,110

Tiedäksä.

1609

01:08:33,690 –> 01:08:34,690

Näe sitä silleen.

1610

01:08:34,710 –> 01:08:34,990

Mutta sit.

1611

01:08:35,060 –> 01:08:36,150

Kun me nähdään se kalenteri.

1612

01:08:36,151 –> 01:08:36,250

Niin.

1613

01:08:36,710 –> 01:08:37,590

Se on tosi tehokas.

1614

01:08:37,640 –> 01:08:38,640

Niinku vinkki.

1615

01:08:38,990 –> 01:08:39,810

Ja terveiset elin alle.

1616

01:08:39,930 –> 01:08:40,090

Niin.

1617

01:08:40,190 –> 01:08:40,870

Tää on niinku.

1618

01:08:40,871 –> 01:08:41,090

Tota.

1619

01:08:41,170 –> 01:08:41,490

Tosi.

1620

01:08:41,930 –> 01:08:42,610

Hyvä tapa.

1621

01:08:42,670 –> 01:08:43,510

Saada kiinni.

1622

01:08:43,550 –> 01:08:44,550

Omista arvoista.

1623

01:08:45,350 –> 01:08:45,750

Joo.

1624

01:08:45,770 –> 01:08:46,830

Mä tykkäsin ihan sikana.

1625

01:08:46,890 –> 01:08:47,270

Ite siitä.

1626

01:08:47,850 –> 01:08:48,250

Kirjasta.

1627

01:08:48,310 –> 01:08:49,430

Me Iran kanssa luettiin.

1628

01:08:49,450 –> 01:08:50,630

Se aika samoihin aikoihin.

1629

01:08:50,690 –> 01:08:51,010

Tossa.

1630

01:08:51,160 –> 01:08:51,790

Viime vuonna.

1631

01:08:51,791 –> 01:08:52,550

Toisessa vuonna.

1632

01:08:52,551 –> 01:08:52,730

Toisessa vuonna.

1633

01:08:52,731 –> 01:08:52,870

Toisessa vuonna.

1634

01:08:52,910 –> 01:08:54,570

Nyt vois lukee vielä uudestaankin.

1635

01:08:54,630 –> 01:08:55,870

Koska se on kyllä niinku.

1636

01:08:56,390 –> 01:08:56,770

Hyvä.

1637

01:08:56,920 –> 01:08:57,610

Hyvä kirja.

1638

01:08:57,710 –> 01:08:57,770

Joo.

1639

01:08:58,640 –> 01:08:59,640

Että tavallaan niinku se.

1640

01:08:59,710 –> 01:08:59,970

No.

1641

01:09:00,080 –> 01:09:01,080

Tapojen voima.

1642

01:09:01,390 –> 01:09:02,770

Et sit ku saa jotain.

1643

01:09:03,750 –> 01:09:04,750

Jurrutettua.

1644

01:09:04,810 –> 01:09:05,190

Rutiiniks.

1645

01:09:05,270 –> 01:09:06,270

Niin.

1646

01:09:06,330 –> 01:09:07,330

Niin miten.

1647

01:09:07,400 –> 01:09:08,470

Siitä tulee helpompaa.

1648

01:09:09,310 –> 01:09:09,690

Mm.

1649

01:09:09,950 –> 01:09:10,330

Kyllä.

1650

01:09:10,331 –> 01:09:10,910

Ja nytte.

1651

01:09:10,930 –> 01:09:11,650

Siihen on pakko vielä.

1652

01:09:11,870 –> 01:09:12,250

Todeta.

1653

01:09:12,270 –> 01:09:12,530

Eli ne.

1654

01:09:13,290 –> 01:09:14,570

Siihen käyttäytymiseen liittyvä.

1655

01:09:14,610 –> 01:09:15,910

Strategiat on todella lähellä.

1656

01:09:16,040 –> 01:09:17,040

Sit ku me tehdään ne.

1657

01:09:17,330 –> 01:09:17,710

Tavat.

1658

01:09:17,770 –> 01:09:18,770

Ja mä haluan yhden.

1659

01:09:33,110 –> 01:09:39,719

Mikä minulle kolahti, ja mielestäni yhdessä mainittiin sitä luonnollista

palkitsemistrategiaa, ei tässä merkityksessä, mutta mainittiin sitä flow-tila, jos en muista

1660

01:09:39,731 –> 01:09:46,151

oikein, mutta lähinnä se idea siitä, mikä on nyt tärkeä sen, että meidän

tunnetasapaino myös, että ne meidän tavoitteet pitää olla sopusoinnussa meille itselle.

1661

01:09:52,750 –> 01:09:57,998

Eli jos ne on epärealistisia, niin ne voi aiheuttaa liikaa niitä

negatiivisia tunteita. Mutta jos meidän tietotaidot ja ne haasteet

1662

01:09:58,010 –> 01:10:03,150

on aika lailla sopusoinnussa, niin se oli just maininta, niin se

on se tie siihen, ja tämä on myöskin flow-teorian yksi pointti.

1663

01:10:10,805 –> 01:10:16,418

Tämä on ehkä semmoinen, mitä opiskelijoille, että pistää aika matalampia

tavoitteita, ettei lähde heti kurkottaa, jos se on numero, niin lähtee

1664

01:10:16,430 –> 01:10:22,331

ykkösestä liikkeelle. Älä heti lähde sitä vitosta tavoitteelle, jos haluaa

käyttää näitä käyttäytymiseen liittyviä strategioita ja luoda niitä tapoja.

1665

01:10:22,355 –> 01:10:26,437

Eli se, että ne tavoitteet ja omat tietotaidot

pitää olla sopusoinnussa, niin se on tosi tärkeää

1666

01:10:26,449 –> 01:10:30,330

myös tunteiden hallinnan kannalta, että me

päästään itse siihen omaan optimaaliseen tilaan.

1667

01:10:37,480 –> 01:10:41,027

Niin totta kai se on kiva, kivempi

ylittää ne omat tavoitteet, vaikka ihan

1668

01:10:41,039 –> 01:10:45,030

pikkasen verrattuna siihen, että jäisi

sitten siitä alle. Kyllä on ihan eri fiilis.

1669

01:10:53,500 –> 01:10:57,611

No, mitäs muita vielä vinkkejä tai käytännön

asioita, mitä voisi lähteä testaamaan?

1670

01:10:57,623 –> 01:11:01,250

Tuleeko Ira sulla mieleen mitään,

mikä on sulla toiminut omassa elämässä?

1671

01:11:12,730 –> 01:11:16,778

No, aika monesta asiasta tässä keskustelun aikana

tunnistan itseni. Ja se on kyllä semmoinen. Mä olen

1672

01:11:16,790 –> 01:11:20,730

siis hirveän esiintymisjännittäjä ja tässä työssä

pidän esittelyjä suurillekin opiskelijaryhmille.

1673

01:11:22,710 –> 01:11:26,645

Ja silleen, että pääsee ihan kunnon

spotlighttiin. Niin kyllä se on. Ja varmaan tämä

1674

01:11:26,657 –> 01:11:30,510

nyt on ehkä semmoinen prosessi, mutta se

oikeasti, että miten sä suhtaudut siihen.

1675

01:11:32,770 –> 01:11:36,456

Ja mä olen monesti saanut itseni

kiinni sitä ajatuksesta, että no, entä

1676

01:11:36,468 –> 01:11:40,270

jos joku siellä ajattelee jotain siitä

esityksestä tai minusta tai muuta.

1677

01:11:40,990 –> 01:11:43,619

Ja se on tavallaan niin kuin,

että mistä tämmöinen tulee.

1678

01:11:43,631 –> 01:11:46,950

Ja miksi mä ajattelen tällä tavalla,

kun ei sillä ole mitään perustetta.

1679

01:11:47,170 –> 01:11:51,012

Ei sehän ole vain ajatus siitä.

Ja se on se tavallaan negatiivinen

1680

01:11:51,024 –> 01:11:55,170

suhtautuminen siihen ja se

esiintymisjännityksen tämmöinen kombinaatio.

1681

01:12:00,560 –> 01:12:04,046

Mutta siitä sitten saa niitä oikeasti,

että onnistumisen kokemuksia.

1682

01:12:04,058 –> 01:12:07,350

Totta kai kaikki esiintymistilanteetkaan,

ne menee ihan putkeen.

1683

01:12:07,835 –> 01:12:09,722

Mutta sekin kuuluu

vähän niin kuin siihen.

1684

01:12:09,734 –> 01:12:12,370

Ja toisaalta sitten seuraava

kerta voi taas mennä paremmin.

1685

01:12:17,650 –> 01:12:21,484

Että ehkä semmoinen, mitä poimin

tästä keskustelusta nyt vielä tarkemmin ja

1686

01:12:21,496 –> 01:12:25,650

vielä enemmän käytännön työhön ja siihen,

on just se sävy, millä puhut itsellesi.

1687

01:12:27,450 –> 01:12:30,490

Miten sinulle Miina jäi

tästä omaan elämään?

1688

01:12:36,290 –> 01:12:40,309

No mä olen kyllä tämmöisen

itsensä kehittämisen ja tällaisen suuri

1689

01:12:40,321 –> 01:12:44,290

ystävä ja tykkään kauheasti

kuunnella siihen liittyen podcasteja.

1690

01:12:47,430 –> 01:12:51,340

Olen vuosien varrella lukenut

paljon siihen liittyen, ei ehkä niinkään

1691

01:12:51,352 –> 01:12:55,330

tieteellistä tutkimusta, että ehkä

enemmän tämmöistä käytännönläheistä.

1692

01:12:55,331 –> 01:12:58,796

Mutta mä uskon, että

se on sellainen, että

1693

01:12:58,808 –> 01:13:02,450

sitä kyllä läpi elämänsä

joutuu kehittämään.

1694

01:13:02,940 –> 01:13:06,790

En usko, että kukaan meistä

siinä koskaan ihan valmiiksi tulee.

1695

01:13:11,935 –> 01:13:15,833

Ja sitten aina jos tapahtuu jotain

muutoksia elämässä, niin sitten tavallaan

1696

01:13:15,845 –> 01:13:19,910

palauttaa itsensä siihen, että miten

näissä asioissa nyt sitten toimittiinkaan.

1697

01:13:20,240 –> 01:13:24,890

Mutta mua kanssa kyllä

puhuttelee toi itselleen.

1698

01:13:27,310 –> 01:13:30,935

Ystävällisesti jutteleminen ja

itsensä kannustaminen ja se

1699

01:13:30,947 –> 01:13:34,710

on ehdottomasti sellainen,

mitä pitäisi tehdä vielä enemmän.

1700

01:13:40,180 –> 01:13:44,312

Ja siihen muun muassa ostin tiikeristä,

tiikerikaupasta semmoisen Five Mini Journalin,

1701

01:13:44,324 –> 01:13:48,130

jossa on aika hyvin aamulle kolme kysymystä

ja illalle samalla kolme kysymystä,

1702

01:13:48,785 –> 01:13:51,920

joita täyttelin tuossa viime

kevään puolella ja kesälomalla se

1703

01:13:51,932 –> 01:13:55,130

unohtui, niin nyt pitää ehkä

kaivaa tämä mun Five Mini Journal.

1704

01:13:55,330 –> 01:13:59,247

Ja sieltä sitten yöpöydältä

takaisin käyttöön tämmöinen

1705

01:13:59,259 –> 01:14:03,330

konkreettinen lupaukseni,

mitä teen tämän jakson jälkeen.

1706

01:14:07,250 –> 01:14:11,300

Ennen kuin viedään tämä jaksofinaali, niin tuleeko

sinulle Toni vielä jotain, mitä haluaisit tästä

1707

01:14:11,312 –> 01:14:15,250

meidän keskustelusta tai mistä tahansa vielä

jotenkin erityisesti alleviivata tai tuoda esille?

1708

01:14:15,720 –> 01:14:18,890

Mulla tulee aina niin paljon

teidän ajatuksista mieleen.

1709

01:14:18,970 –> 01:14:20,430

Hei toi ja toi ja tää.

1710

01:14:20,530 –> 01:14:22,750

Mutta siis mä vähän kerron vielä siitä.

1711

01:14:23,510 –> 01:14:24,791

Tai tämmöinen ajatus tuli siitä.

1712

01:14:25,330 –> 01:14:29,030

Tämä on esiintymisjännitys,

niin tosi yksinkertainen kikka.

1713

01:14:30,090 –> 01:14:33,361

Ja tämä liittyy niin

oleellisesti taas oikeastaan

1714

01:14:33,373 –> 01:14:36,990

sinne ajatusmallistrategioihin,

mihinkä minä keskityn.

1715

01:14:39,210 –> 01:14:43,114

Eli nyt kun me ollaan esiintymisessä,

niin meidän tehtävä on keskittyä

1716

01:14:43,126 –> 01:14:47,210

heihin ja auttaa heitä paljon

kuulijoita parhaalla mahdollisella tavalla.

1717

01:14:47,895 –> 01:14:51,131

Ja silloin, jos me saadaan

itsemme kiinni, silloinhan mä

1718

01:14:51,143 –> 01:14:54,450

keskityn itseeni tavallaan,

että heittää taas sen katoon.

1719

01:15:14,190 –> 01:15:18,571

Kuulijakunta ja antaa kaiken, mitenkä he saa eniten, miten he oivaltaa, niin monesti kun me keskitytään eri

asiaan kuin se, että miksi mulla on tämmöinen tunne, niin yhtäkkiä me päästään siihen flowhun helpommin ja

1720

01:15:18,583 –> 01:15:22,976

se lähtee meneen, kun me käydään vähän vuoropuhelua heille, vaikka me esiin nyt tässä vaan, eikä he ole

äänessä, mutta tavallaan, että akatse kontaktit ja minkälaiset asennot ne on, niin kaikki tavallaan vaikuttaa.

1721

01:15:23,000 –> 01:15:24,990

Mutta se on yksi ajatus.

1722

01:15:36,750 –> 01:15:40,916

Ajatus tavallaan, mitä ehkä haluaisi kirkastaa

ja tavallaan liittyy tähän meidän keskusteluun,

1723

01:15:40,928 –> 01:15:44,750

liittyy siihen itsemyötätuntoon, mutta se,

että mainittiinkin jo, mutta mikä on hyvin.

1724

01:15:48,430 –> 01:15:52,263

Mikä meillä on hyvin ja alkaa

oikeasti keskittyyn, vaikka ihan

1725

01:15:52,275 –> 01:15:56,430

vaan pohdinnassa siihen, niin me

saadaan käännettyä sitä, tiedäksä.

1726

01:15:59,050 –> 01:16:02,782

helpommin, kun me huomataan, me

aletaan näkeen ja kiinnittäen huomioon ja

1727

01:16:02,794 –> 01:16:07,050

keskittyyn niihin positiivisiin puoliin

enemmän, kun me aletaan miettimään enemmän.

1728

01:16:08,750 –> 01:16:12,667

Se on ihmeellinen juttu, kuinka aivot toimii,

mutta näin se menee, että me ollaan liian vähän

1729

01:16:12,679 –> 01:16:16,650

niin kuin fiksautuneita sinne pessimistisyyteen

ja me kiinnitään niihin, mitkä menee huonosti.

1730

01:16:18,770 –> 01:16:22,938

Sä saat kymmenen positiivista palautetta ja yhden

negatiivisen viikon aikana, minkä sä muistat kuukauden

1731

01:16:22,950 –> 01:16:27,090

jälkeen, no sen negatiivisen, niin tavallaan me

pystytään, kun me nähdään vähän vaivaa, niin vaikuttaa.

1732

01:16:30,870 –> 01:16:34,710

Ja jokainen meistä, se on meidän omissa

käsissä, jos me vaan halutaan, että se

1733

01:16:34,722 –> 01:16:38,870

vaatii vähän ponnistelua, mutta pienillä

askeleilla, eikä vaadita itseltämme liikaa.

1734

01:16:39,270 –> 01:16:43,320

Ehkä se on sellainen se armollisuus,

että vähänkin riittää, jos me

1735

01:16:43,332 –> 01:16:47,270

tehdään se vähän joka päivä,

niin se on viikossa jo tosi paljon.

1736

01:16:48,570 –> 01:16:52,510

Tähän vielä niin kuin pitkälle, ei se, että

me yhtenä päivänä tehdään vuoden työt,

1737

01:16:52,522 –> 01:16:56,570

vaan se, että joka päivä vähän ja nautitaan

matkasta, niin ehkä se on se, haluaisin.

1738

01:16:57,640 –> 01:17:02,110

Mun viesti itsensä johtamisessa

liittyen myöskin. Viedään eteenpäin.

1739

01:17:02,500 –> 01:17:05,155

Melko hyvä kiteytys.

En mä tiedä, olisiko tässä

1740

01:17:05,167 –> 01:17:07,890

nyt loppusanojen aika,

tämä oli niin tyhjentävä.

1741

01:17:13,570 –> 01:17:17,578

Kyllä, ehdottomasti. Ja kaikille kuulijoille,

ottakaa mallia ja tässä hetkessä, kun kuulette tämän,

1742

01:17:17,590 –> 01:17:21,570

niin tehkää se yksi konkreettinen lupaus, että

mitä teet itsensä johtamiseen liittyen seuraavaksi.

1743

01:17:21,920 –> 01:17:25,930

Ja se on ihan riittävä askel tässä

vaiheessa, jos muu tuntuu liian paljolta nyt.

1744

01:17:30,670 –> 01:17:34,510

Mutta hei, kiitos todella paljon, että olit

täällä meidän kanssa juttelemassa. Ihan todella

1745

01:17:34,522 –> 01:17:38,670

mielenkiintoinen, todella tärkeä aihe, minun

mielestä ihan kaikille elämäntilanteesta riippumatta.

1746

01:17:46,030 –> 01:17:50,123

Joo, ja jos tosiaan kuuntelee tätä jaksoa vaikka

Spotifyn kautta, niin meillä Hupsilla on tarjolla

1747

01:17:50,135 –> 01:17:54,030

itsensä johtamiseen liittyvä yhdenopintopisteen

verkkokurssi, jonka osana tämä materiaali on.

1748

01:17:54,540 –> 01:17:56,350

Niin tervetuloa sitä opiskelemaan.

1749

01:18:02,530 –> 01:18:06,422

Sinne pystyy tulemaan kaikista Suomen

eri korkeakouluista ja sitten tunneyhteisön

1750

01:18:06,434 –> 01:18:10,530

sisältä, niin meidän Hups.fi-sivuilta löytyy

sitten kiinnostuneille siitä lisätietoa.

1751

01:18:16,310 –> 01:18:20,565

Mutta minun puolestani myös isot kiitokset Toni

Lehtimäki, jäädään odottamaan sinun väitöskirjaa

1752

01:18:20,577 –> 01:18:24,310

tästä aiheesta. Onko sinulla itse johdettu

suunnitelma, että milloin tämä on valmis?

1753

01:18:24,730 –> 01:18:25,890

No tässä tapahtuu tuota…

1754

01:18:44,910 –> 01:18:49,035

Oli erinäköisiä… työpaikan ulkopuolella tuli vähän… sain lapsen ja muuta ja tässä

on ollut erilaista, mutta nyt on tosissaan niin uusi sivu käännetty, uusi inspiraatio ja

1755

01:18:49,047 –> 01:18:53,256

uudet ajatukset ja tosiaan niin uuden tutkimussuunnitelman, joka hyväksyttiin ja tavallaan

nyt on tosi innolla vien eteenpäin ja nyt työn ohjella se ei ole niin kauhean helppoa.

1756

01:18:53,280 –> 01:18:55,910

Olen hakenut stipendiä,

katsotaan saanko, mutta siis…

1757

01:18:56,790 –> 01:18:59,553

iinnollinen uhre on jätetty ja siitä mitä olen nyt tämä

sig Frage jooh ja miensä haluaisin jätetä tuota periaatte

1758

01:18:59,565 –> 01:19:00,601

jausion tietoa, niin mitä saan

nyt muuten omat matkalleni

1759

01:19:00,602 –> 01:19:03,391

käytä미in ja sitten pitäisi

nähdä tai sitä pitäisi seurata niin…

1760

01:19:09,585 –> 01:19:13,490

Saan sitten itseni valmiiksi, mutta tässäkin tärkeinä se, että

mä nautin prosessista ja niistä uusista oivalluksista ajatuksista

1761

01:19:13,502 –> 01:19:17,510

ja tämmöinen, että saan nyt vaikka ehkä jakaa niitä oimia oivalluksia,

niin tämä on jo se, että mä oon tehnyt jotain, että wondered

1762

01:19:17,511 –> 01:19:19,629

muuttakin pystyy hyötymään

tästä, niin se on ehkä se

1763

01:19:19,641 –> 01:19:21,730

tärkeä mikä pitää omaa

inspiraatiota yllä, mutta…

1764

01:19:23,360 –> 01:19:24,630

Joo, kiitos ihminen.

1765

01:19:24,631 –> 01:19:28,710

Eli nyt kun saa pidettyä momentumia,

niin se voi tulla nopeastikin valmiiksi.

1766

01:19:30,485 –> 01:19:36,130

Hyvä. Hei, kiitokset paljon ja eiköhän

lopetella tähän. Toodiluu vaan kaikille.

1767

01:19:36,520 –> 01:19:38,010

Kiitos kaikille kuuntelijoille.

1768

01:19:38,050 –> 01:19:38,610

Kiitos, kiitos.

1769

01:19:38,670 –> 01:19:39,190

Moi moi.

1770

01:19:39,210 –> 01:19:40,210

Moikka.